Review công ty "Tek Experts" (591 reviews)

Cả đời đi làm chưa thấy công ty nào lừa đảo nhân viên như công ty này. Hồi phỏng vấn thì kêu 1 tuần làm 5 ngày tới lúc đi làm thật mới biết hem phải nghỉ T7, CN nha, mà là sẽ nghỉ 1 ngày cuối tuần, 1 ngày thường. Shock lần 1. Tiếp đó méo ai nói sẽ phải làm ở chỗ bị cấm tiệt điện thoại, internet, máy tính xịn cũng chả để làm méo gì vì chả dùng vào được bất cứ việc nào khác ngoài các application của khách hàng. Okay, fine. Tiếp nhé, làm ở đây đừng có mơ có summer trip, ah mà có nhé, summer day đúng hơn. Đi 1 ngày or 2 ngày 1 đêm thôi nhé. Đi biển nhưng hải sản méo thấy con nào, chỉ toàn cá đồng, tôm rang... chỉ được cái trò bắt nhân viên chơi mấy trò team building nhảm shit để quay phim chụp ảnh làm màu là giỏi. Còn year-end party nhé, tổ chức hẳn khách sạn 5 sao nhưng menu ăn cũng thật vđ... ăn đc 5p nhìn nhau và méo có gì ăn nữa... Thêm nữa, mấy trò benefit công ty thì ngày càng cắt giảm, mấy con HR thì mie như bố tướng, chưa thấy chỗ nào mà HR hách dịch như bố ngta thế. Công ty đòi hỏi nhân viên đủ mọi thứ, sắp tới bắt người ta đi làm từ 6g sáng nhưng méo thấy đề cập tí quyền lợi nào cho nhân viên. Khu pantry để nghỉ ngơi thì lúc nào cũng nhung nhúc người. Đi làm mà như đi vào tù. Nói chung cạn cmn lời với công ty

Thứ duy nhất níu giữ tao ở lại đây là đồng nghiệp và khách hàng. Tao thuộc loại hiền lành, nhẫn nhục vô đối mà cũng bắt đầu thấy chán bỏ con mẹ cái công ty này rồi. Từ cái hồi nó sinh ra đủ thể loại cmn rules/policy (overbreak, tardiness, tek bot, etc.) thì mỗi ngày đến công ty là 1 cực hình với tao. Đéo hiểu các ông to ăn gì lắm lốn thế mà benefits cho nhân viên (vốn đã quá hẻo) càng ngày càng giảm. Công việc thì thêm (chat 1 lúc 2 khách) rồi thì đổi ca làm, giờ làm các thể loại cũng đéo có tăng lương. Thưởng thì éo có tháng 13. Nói chung là tao có yêu đồng nghiệp và khách hàng đến mấy thì cũng đéo đỡ đc những bất công kia nên giờ tao đang nộp CV để bay bọn mày ạ.

Các bạn nếu thấy có bất công thì hãy email thẳng cho Global managers (Nếu các bạn không làm gì sai và thấy bất công thực sự). Các bạn nói cty lừa đảo, vậy xin hỏi những hành động sau có phải lừa đảo không: Đi muộn, nhờ người login hộ, đang giờ làm đi ra ngoài không nói với ai, nhờ người login hộ để giả bộ mình vẫn đang online, ngủ trong giờ khi cty vẫn đang trả tiền cho bạn làm việc, mang đt vào khu vực làm việc để lướt web, xem tin tức, chơi game, bỏ case, không nhận chat để né survey...? Nếu các bạn vẫn còn tư tưởng cty trả 100 cho các bạn thì các bạn chỉ làm 70-80 thôi cho đến khi nào cty tăng lương thì xin lỗi, chuyện đó không bao giờ xảy ra. Nếu muốn được tăng lương hãy chứng tỏ bản thân, nếu làm đúng mà thấy bất công, email thẳng cho global managers, đừng ở đó cào phím, chửi bới làm ảnh hưởng đến bát cơm của rất nhiều những nhân viên có trách nhiệm khác đang cần mẫn làm việc, nhận case thay cho các bạn. Các bạn luôn mồm đòi hỏi công bằng thế khi có 1 anh nhân viên phải thét lên rằng: "Không thằng nào nhận case à? Thế thì để tao nhận". Công bằng ở đâu cho những người như thế? Làm ơn hãy trưởng thành hơn.

Các em có thấy cái survey năm ngoái không ? Trong đó có ghi rất rõ các mục cần cải thiện và có thể đề cập cả tên lãnh đạo làm sai đó.Nhiều anh em đã note hẳn tên người gây tai tiếng lùm xùm cho công ty, mà cuối cùng thì sao ? Có ai bị xử lý hay lung lay gì không ?Chị là 1 trong những người được đọc những nội dung của site Vietnam, và sau khi công bố kết quả, chị chỉ cười nhẹ 1 cái.Survey hài hước, trò hề, như chính cái cách mà Tek đang vận hành vậy. Bày ra cho có à ?

Chào mọi người ! Như khá nhiều người đang đọc comment này, em là một người đã nhảy việc khá nhiều công ty sau vài năm ra trường và hiện đang công tác tại Tek Experts trong khoảng thời gian khá dài, đủ để hiểu phần nào những gì đang xảy ra tại thời điểm hiện tại .Theo quan điểm riêng của em, nhìn chung công ty nào cũng có 2 mặt tốt và chưa tốt cần được nhìn nhận một cách tổng quát như sau : * Đầu tiên xin phép được nhận xét về mặt tích cực ++ 1. Môi trường làm việc sạch sẽ, mát mẻ,có khu pantry riêng, view đẹp và được tham gia rất nhiều các hoạt động từ công đoàn hằng tháng. 2. Công việc phục vụ chủ yếu là khách nước ngoài nên ca kíp là bình thường cơ mà thoải mái về mặt thời gian đi sớm về muộn,miễn là bạn hoàn thành trong ngày hôm đó, không gây ảnh hưởng xấu đến đồng đội và tuân thủ theo quy trình đã định sẵn. Nó phù hợp cho việc phát triển nghề nghiệp cho bạn nào có định hướng về IT và kỹ năng chăm sóc khách hàng vì bạn sẽ được theo gia nhiều khóa Trainnings sau khi nhận việc. 3. Đồng nghiệp thì mỗi người mỗi tính, nhưng đa số là người tốt, vui vẻ và hòa đồng.4. Lương bổng lúc phỏng vấn sẽ trả tùy theo năng lực mỗi người , “ting ting” đúng hẹn và nói chung là đủ chi tiêu cho những nhu cầu cơ bản cho một tháng như nhảy múa hát ca võ vẽ phượt phịch ,đối với một thằng độc thân như mình .* Còn về điểm trừ thì ^^: 1. Buồn nhất là vụ thưởng tết, vẫn biết là lúc đó chưa đóng góp được nhiều cho công ty nên cật lực cố gắng cơ mà so cùng với vài thằng làm cùng thời gian trong công ty khác , mà lại hơn nhau tới một số 0 ... Giá như công ty thưởng ít nhất 1 - 2 tháng lương tùy cống hiến thì đâu có nhiều người nghỉ sau tết như vậy, ai dè thưởng được nửa tháng lương * 20% / 50% / 80% / 100% tùy theo ..... mối quan hệ với manager :)). => Để khắc phục điểm này mong các chị HR nói rõ với người phỏng vấn ngay từ đầu về vấn đề lương thưởng hằng năm và ca kíp để mọi người còn chuẩn bị sẵn tâm lý. Mặt khác, đề nghị các Managers CÔNG KHAI KPI của từng người vào dịp cuối năm, tránh tình trạng ae nhân viên nghĩ không tốt về mình vì nếu tốt thì sao lại phải che ??2. Trong cùng một Team, người làm nhiều việc nhiều thời gian hơn, kết quả cũng tốt hơn nhưng cuối tháng nhận lương cũng chỉ bằng thằng ngày làm 2 tiếng còn 6 tiếng ăn, ngủ, gossip , xem Youtube, chơi game và nhắn tin và kết quả cũng chẳng có gì nổi bật.=> Xin hỏi ban lãnh đạo tại sao lại không có các mức thưởng phạt RÕ RÀNG cho từng kết quả khác nhau mà chỉ âm thầm có tháng có, có tháng không, và chỉ gửi về tài khoản thêm cho 3 người có performance tốt nhất : 500k, 800k và 1300k gần đây. 3. Hai phần trên liên quan đến tiền nghe khá muộn phiền rồi thì phần cuối này xin phép được đề cập các anh/chị Managers yêu quý. Đa số là những người cuối 7x đầu 8x và đã làm việc lâu năm tại công ty với kinh nghiệm quản lý gần như là không nhiều và cái mà mình muốn đề cập ở đây là mỗi khi có biến các anh chơi Đ** đẹp vì không tìm được cách giải quyết vấn đề, sợ cấp trên nên chỉ còn cách đổ lỗi cho nhân viên, trách móc và lấy họ ra làm vật thế thân cho mình.=> Đầu tiên theo em một trong nhưng kỹ năng cần thiết của người lãnh đạo là nhận trách nhiệm và xử lý vấn đề và còn chưa nói đến việc biết cách động viện nhân viên mỗi lần họ có kết quả không tốt. Do đó, Với tư cách là đồng nghiệp dù nhỏ tuổi hơn nhưng em chỉ khuyên các anh/chi hãy đi học thêm đi ! Học từ những người giỏi hơn, đọc thêm sách chuyên môn vào , hay là xin công ty đi học hoặc các anh/chi cũng tự đăng ký các khóa học về quản lý nhân sự và doanh nghiệp ngoài đời, đây là cách phát triển bản thân và sự nghiệp cho chính mình và nếu các anh/chị ngại thì làm sao theo được đà phát triển của công ty trong những năm gần đây và em đảm bảo rằng nếu người lãnh đạo và quản lý đủ tốt và gương mẫu thì sao lại có những comments tiêu cực đến như vậy ở bên dưới, mặc dù ai cũng hiểu đó hoàn toàn không phải do các anh/chi. Ngoài ra các anh/chị đừng bảo tụi em gửi mail này đến địa chỉ kia hay là góp ý trong các cuộc họp, dạ thưa các anh/chị thử đặt hoàn cảnh vào tụi em xem, thấp cổ bé họng mà dù có nói ra liệu các anh chị có tiếp thu không hay là lại sợ mất mặt sĩ diện ,rồi ai dám chắc sau đó các anh chị có để bụng hay không ?!Nói chung là còn ty tỷ vấn đề khác thưởng gặp trong hầu hết các doanh nghiệp , nhưng em xin phép đề cập những gì theo em là đang nổi cộm nhất ở trên. Cuối cùng, em rất mong những vị lãnh đạo đọc được những lời trân thành trên của em để có thể phát huy thêm được những điểm mạnh đồng thời khắc phục được những yếu điểm kể trên để ae nhân viên còn yên tâm công tác và đồng thời công ty có thể vượt qua được giai đoạn phát triển khó khăn này. Thân ái chào quyết thắng !!!

Công ty đáng yêu nhất mà mình từng gặp. Trước mình làm cho đội Store sau thấy TM ngu quá nên quit. Chưa đi làm o đâu mà thấy nhân viên ác và ngu như nhân viên đội Store. Nịnh sếp bằng cặp bồ, nhảy múa và.. để rồi bị sa thải. Lương thì thấp lại bắt làm cả ca khuya. Vào Store Team cứ tưởng vào trại tâm thần. Đi làm xuyên Tết cũng không có thưởng và thêm lương. Không hiểu sống o đây để làm gì. Bạn sau này toàn ngồi nhà chơi mà lương hơn nghìn, lại còn được đi tu bổ o nước ngoài. Còn mấy đứa đánh bạn thì đều bị bạn đánh cho không dậy được.

- Anh Tường: Công thần khai hoang mở cõi Tek từ khi còn ở bên Detech Tower nhưng khi công ty to dần lên thì cũng là lúc ông ấy phải đối mặt với mặt trái của sô bitch đó là tin đồn, mà tin đồn ở Tek thì toàn là sự thật :))- Anh Mụn tên thật là Hịp: Gọi là mụn vì có cái mụn to như quả ổi trên mặt - Mời đọc review bên dưới- Chị tóc vàng: Đúng kiểu boss nhưng chưa quen với văn hóa Việt - hay ăn nói kiểu bossy nên bị dân chúng ghét. - Chị A Lìn: đồng bóng, bán hàng online trên FB, thích tổ chức sự kiện. Đi theo nghiệp Site Manager hơi trái với nghề.- Mr/Ms Di: Cấp dưới của ông trên cùng, cắp sách theo hầu từ những năm đầu nên ít nhiều mang phong cách lãnh đạo y hệt. - Anh Jây Xi: Ông này nói lắm. Được việc. Hết.- Đầu dựng: Mời đọc comment bên dưới.- Teams: />1.1 xBox: Bọn này đa phần là game thủ, nhưng nửa mùa, chat chit cục súc, chửi bậy, sống đời hoang dã, khó bảo.1.2 Windows: Mấy đời đầu còn thấy ngoan, đoàn kết, chắc là Gen 1 chứ mấy chú đời sau bát nháo, ngáo nhưng đéo hiểu sao vẫn xanh trên bảng vàng. Vài ông TM muốn nâng bi nhưng lãnh đạo không có bi nên chịu :D 1.3 Office: Bọn này làm việc cực, lắm policies + rules, hay nói chuyện nunglon trong giờ làm - chắc để xả stress. Một vài ông TM thích chạy số và nâng bi lãnh đạo.1.4 Dynamics, Crisit: Đội này nhiều nhánh, khổ. Suốt ngày gọi điện cho khách, hứng sh*t của mấy thằng đầu dựng. Bể khổ.1.6 MicroFocus: Đội này đi lên từ những năm tháng cùng cực của công ty nhưng ko được trọng dụng. Gen 1 đã đi gần hết.----- Tạm thế ------

Có bác nào review cho mức lương của các vị trí ở đây được không?

Từ mai các bạn đừng trách tôi chặn hết youtube và các trang đọc báo nhé .

Bây giờ đội lãnh đạo cấp thấp (SME/TM) đang hô đừng review. Sợ mất bát cơm, đm sợ cl ý. 1 là cty thay đổi, lãnh đạo thay đổi để tốt lên. 2 là bọn hèn vẫn cứ ăn chửi thôi. Éo thể nào bịt được những ức chế khi làm việc đâu.Mà dm khi bạn làm đúng mà vẫn bị ăn chửi mới hay, nếu bạn không biết quỳ hoặc buscu, bạn sẽ bị cho là thành phần phản động. SME thì sợ mấy thằng PTA, PTA nhè bãi nước bọt ra thì SME liếm lấy liếm để, ép kỹ sư làm theo cái sai của chúng nó, để rồi kết quả bị sao thì kỹ sư sẽ bị lôi ra chỉ trích thậm tệ. Cty này chỉ nên làm tạm thời để chống đói thôi, chả coa tương lai gì ở đây cả.