Tổng Review
-
1 sao 222 reviews
-
2 sao 65 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Tek Experts" (591 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Victoria
Thấy tôi rời đi rồi còn được Global mời lại 2 lần (gửi đích danh tôi, nếu là mail tự động, sao chỉ tôi được nhận mà mấy đứa khác bị đuổi không nhận được) thì đặt điều bôi nhọ, lại còn mạo danh người ta nữa à? Tôi đây lên được level cao, đi sang công tác nước phát triển với tư cách là đại biểu Việt Nam rồi thì sân si gì công ty của thợ này nữa. Ai chả hiểu công ty này làm 3 ca như công nhân, không được nghỉ lễ Tết. Đúng là chó sủa thấy người ta lên hương thì nói xấu người khác. Suy cho cùng, tôi vẫn là người chiến thắng. Chiến thắng của tôi không ai có thể phủ nhận, vì tôi đã leo lên được mức lương nghìn đô, được đi đào tao và công tác nước phát triển, còn ở Tek, giỏi lắm là được đi Nigieria, một đất nước nhiều dịch bệnh và AIDS.
xxx (đéo biết)
Các bác cho em xin thông tin về công ty này với.
cùi bắp (Công ty cùi)
Cty này giờ nát rồi nhé anh em, khuyến cáo đéo nên vào, chỉ được cái chém gió là giỏi đm cty
Mông lung như một trò đùa (Nhân viên quèn)
Chế độ một ngày một thụt lùi, tháng lương thứ 13 nghe đã nát rồi nhưng chỉ 1/2 số lượng nhân viên nhận được đủ tháng lương thứ 13. Còn lại 1, 2tr nhiều không đếm xuể. Không có thưởng.Chú trọng đặc biệt đội ngũ quản lý yếu kém ảo tưởng, còn nhân viên thì có hay không tuyển lại được hết. Nói chung hợp với 3 loại người hoặc loại người có trong mình cả 3: Lười, kém, trung thành. Các loại còn lại đa phần đang làm cho các công ty đối thủ.
Đã nghỉ việc vì không được tôn trọng (L3)
Vâng, mình đã làm tại công ty này lên tận L3. Và cuối cùng mình vẫn ra đi vì mức mà Tek trả cho nhân viên quá bất công. L3 là kỹ sư cấp cao nhất mảng Micro Focus rồi. Nhưng lương mình không bằng kỹ sư cấp thấp nhất mảng Microsoft. Công ty cũng trả lương theo dạng vô tội vạ, cùng cấp độ, cùng tính chất công việc, đứa A kpi kém hơn cả đứa B, nhưng A lương lại cao hơn nên là cứ mạnh mồm deal lương lúc mới vào đi, vì sau đó sẽ không bao giờ có chuyện tăng đâu.Review lương hàng năm, =)) làm gì có chuyện đó. Khi bạn rời khỏi công ty, công ty mới lật đật offer thêm 600k, rồi tăng 10% cứ như là bố thí.Công ty này coi nhân viên là rác các bạn nhé, 3 đồng một mớ nhân viên. Cứ xác định vào làm và tức tưởi ra đi thôi. Thưởng chắc chắn là không có. Lương tháng 13 tính theo 4 cấp độ A B C D dựa theo KPI, đa phần là cấp C và chỉ đc hưởng 55% lương theo như năm 2019.Khi mà nhân viên thay máu liên tục thì việc training và làm ticket sẽ dồn lên L2 L3. Tuy nhiên, có một sự thật vớ vẩn ở Tek, đó là Tek rất hay promote kỹ sư L1 lên làm Delivery Manager/ Team manager, và khi đó, bọn L1 này lại có quyền đánh giá L2 L3. Thế mới vãi, đương nhiên là từ L1 lên làm manager cũng đc cộng thêm 200$ trách nhiệm. Nhưng rất ức chế khi bọn không có khả năng nắm đầu mình.Nghỉ việc thì Anual leave cũng ko đc trả nhé, bonus cũng cắt luôn. Bạn nào muốn làm ở đây thì cố gắng sang mảng Microsoft ấy. À quên, nếu làm Microsoft Consumer thì bạn còn phải bán license khi đang support, đương nhiên là ko có % hoa hồng đâu. Có ca từ 1h chiều đến 10h tối, nhưng ko đc tính là ca đặc biệt và có phụ cấp nhé, đừng mơ.Năm nay có phốt thằng béo Thế Anh IT trộm đồ của cty nên sếp tổng ở nước ngoài cắt chi phí mạnh. Năm nay công ty không có du lịch, chỉ đi Flamingo để team building trong ngày.Xét theo hướng tích cực thì các bạn sẽ được improve khả năng tiếng Anh và technical, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ đc trả ngay 9tr. Lương phải nói là ổn và cao hơn các cty khác. Tuy nhiên sẽ không có thưởng, chỉ có lương và lương thôi.
Cu Li (IT quèn)
Công ty có thằng Site IT Manager tên là Nguyễn Anh Tú, hay còn gọi là đầu dựng :)) dân FTU không hiểu sao lên làm Site IT Manager, thằng này ngu đéo thể tả nhưng được cái thích nâng bi Hoàng Thái Hậu tên là Sờ Tê Phan Ni nên ảo tưởng sức mạnh vô cùng. Nói chung không nên vào công ty này.
Cháu anh Tường (Wize CEO)
Ông TườngKhai quốc công thần cho Tek Experts từ 6 năm về trước, mãi về sau ông dính nhiều scandals quá liên quan đến nói ngọng, bồ bịch, môi giới nhân viên nhận hoa hồng, và khá nhiều trò khá bẩn bựa với nhân viên kể cả managers. Nói chung là tâm tầm và tư duy kém. Làm ở đây thì nên té sớm vì không có tương lai, đấu đá nội bộ, không nâng bi lãnh đạo thì sớm muộn cũng bị bay màu.
Bảo vệ detecher (Bảo vệ)
Hồi làm bảo vệ ở detech phỏng vấn mãi đeo ai nhận vào. mặc dù trình độ lắp điều hoà, sửa quạt trần , tiếng anh đóng gạch còn hay hơn ông chú bên viettel. thế mà giờ nát thế à. may quá đéo vào nên cứ làm bảo vệ bên detech lại hay. bọn nhân viên công ty này hay lắm, gia tre thi thoảng ra ban công hay hành lang cầu thang chim nhau suốt. hihi. công việc thì chả hiểu làm gì thấy làm đêm làm hôm sau lòi ra thói ăn cắp vặt. bợ đít lãnh đạo. xàm lông lừa dối khách hàng kiếm survey. sau có tí chức tý quyền. lên mặt ra phết không coi anh em bảo vệ ra gì. như mẫu nghi thiên hạ. nói chung là lươmg cao hơn bảo vệ. năm ngoái có thằng em làm thợ sửa điều hoà. biết tí điện đóm, học đc dăm ba câu tiếng anh. trúng luôn ngon choét. hay có cô cháu gái cả đời chưa biết gõ cái lệnh ping là gì vào làm hẳn mai cơn sốt. giỏi vkl. tuyển lấy được. mà làm ăn đc đấy chứ. hihi. anh em cứ vào chiến đi. làm đc đến đâu thì làm ko làm đc bán mẹ máy đi là xong. hề hề
Mụn Ruồi (Phó tổng giám đốc )
Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng .Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại.Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ? Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và nói câu thần chú "Ơ, bánh mì này", hệt như Alibaba nói "vừng ơi mở ra", thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ.Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý...Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,... Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ngu + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ngu hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng "thế mày định làm hay nghỉ?" dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống "anh/chị ơi giúp em case này với".Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi.Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don't surprise, it's a management style.Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm chó, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ?Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời "Ơ thế à" khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,...Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you !♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫Tuổi trẻ này mình cùng nhau Khoác vai đi từ sáng tới đêm Hát lên như chưa từng được hátVui nay thôi ai biết mai sau (em ơi)Đời loài người này ngắn lắmTứ chi ai ôm hết âu loSống như ta chưa từng được sống
Người ngoài (Bồ của cựu L2 + Bạn manager)
Bồ bảo công ty tối như ... chị Dậu, nên bồ đã sớm ra đi. Ở lại chắc không đủ nuôi mình :)). May quá ra đi xong công ty còn tối hơn, quyết định quá sáng suốt.Bạn mang tiếng manager mà khổ, họp cả ngày, đêm tối cũng họp, lương dù có cao hơn nhân viên nhưng cũng ko xứng đáng.Người ngoài mà suốt ngày được nghe drama công ty. Công ty khá nhiều gái, bạn giai nào cần người yêu có thể vào tìm vài em. Nói chung suốt ngày ngồi lê đôi mách đàn bà vãi hàng.Mới ra trường vào làm tạm để có cái ghi CV cũng được