Tổng Review
-
1 sao 222 reviews
-
2 sao 65 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Tek Experts" (591 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Xơ Gan (Supper L3 Global )
Bọn TE làm ăn chán lắm, kỹ sư không bao giờ chịu đọc tài liệu. Log cơ bản nhất cũng không biết kiểm tra, toàn để tao phải chỉ dạy cách lấy log như thế nào, đọc tài liệu cuốn nào trang bao nhiêu. Nói chung là, nếu còn làm thì xác định chăm đọc tài liệu lên.
Ẩn thân (Support )
Khen- Môi trương làm việc cực năng động, ko cạnh tranh bửn như một số chỗ khác, các đồng nghiệp luôn giúp đỡ hỗ trợ nhau nhiệt tình- lương dành cho các bé mới ra trường là khá ổn. Chăm chỉ kiếm thêm survey thì ngon lành. - xếp thỏai mái, mỗi tội hơi dê gái =))- chỗ ăn uống vui chơi ngủ nghỉ đẹp mà pải nói quá đẹp :))). - thờigian làm việc thoải máiChê:- tăng lương theo chu kì cũng ok nhưng một số người bứt phá thì ko tăng mạnh. Làm mãi lương k cao hơn nhiều nên chán. - một số thành phần làm ko bằng ng khác lương vẫn cao hơn =))). cả về kĩ năng lẫn english- gái già có chồng con hết r. Mấy e trẻ thì cũng có ny gần hết- chính sách giữ ng có tài là k có :))) cứ ai giỏi giỏi tý thường té để tìm chỗ khác lương cao hơn. Kiểu trong team chỉ cần 1 ng cứng để đỡ các ng còn lại- làm việc cả tết >.< mỗi tội được thưởng x3
Cháu chú Tường (Trị mụn dạo)
Tek Experts sa sút - Vận đen hay sai lầm?Đối mặt với sự sa sút của 1 con người, hay 1 công ty, đôi khi người ta lấp liếm bằng câu cửa miệng: “Đen thôi”.Tuy nhiên, với Tek, đéo có cái đen nào có thể ám được. Tất cả đều là sai lầm:1. Cá nhân chú Tường ngã ngựa vì Size Nầm, mặc dù em bồ của chú ngực lép vãi cả đái ra, thôi thì khẩu vị của chú thế, mọi người cũng nên tôn trọng.2. Công ty sai lầm vì chính sách đưa thằng ngu lên làm lãnh đạo. Trong thế giới của những thằng ngu, thằng nào ngu lâu lăm, ngu trường kì, ngu bài bản, ngu có hệ thống, ắt hẳn thằng đó có cơ hội toả sáng để lan toả cái ngu của mình cho những người khác. Sức Mụn chỉ đủ để quản lí riêng 1 nhóm Delivery Managers cỡ hơn chục mạng, còn đối với 1 công ty đang phát triển mạnh với hơn 2-300 con người, thực sự là 10 Mụn may ra mới đủ.Vậy là ngày Mụn đi lên, cũng là ngày Tek đi xuống.Thay vì căng đít ra mà nghĩ cách vực dậy công ty, Mụn ngồi im con mẹ nó đấy, đọc thần chú “kệ con mẹ chúng mày”Để tỏ ra là bố mày nhiều việc, Mụn tăng cường soi mói rửa bát, đóng cửa, vứt rác, ngủ gật… và hàng chục việc đéo có tên khác. Bên cạnh đó, Mụn áp dụng hành loạt chính sách ngu dân, mị dân, chia để trị. Mày ngu cỡ nào cũng được, nhưng mày phải ngu theo cách Mụn muốn. Mụn đéo cần nhân tài, Mụn cũng đéo cần năng lực, cứ ngu và ngoan với Mụn, đâu sẽ có đó.1 số đứa ngu bẩm sinh, tự nhiên trở nên ưu tú trong mắt mụn. 1 số khác tuy không ngu, nhưng giả ngu như thật, thôi cũng tạm gọi là ấm vào thân.Số còn lại ko ngu, cũng ko biết giả ngu, nên trở thành những đứa bè phái, những đứa phản động, những đứa bất mãn, những đứa mà “các em không nên chơi”.Sau mấy năm lặn ngụp ở Tek, Mụn dần dần cảm thấy nóng đít, cũng muốn nhấp nhổm té đi chỗ khác mát hơn. Nhưng hỡi ôi, mấy năm đi soi rửa bát, soi ngủ gật đã thay đổi con người Mụn quá nhiều. Hỗn danh “thiên hạ đệ nhất ngu” giờ chẳng loè được ai nữa, bí kíp 7 Habbits con mẹ gì đó cũng không còn đất thi triển. Giang hồ đang đồn ầm lên rằng, thói quen tốt nhất là đừng học thói quen của những thằng ngu, vì có học cả đời đi nữa, bạn cũng sẽ chỉ là thằng ngu nửa mùa, mãi mãi không thể thành thằng ngu toàn diện được.Tóm lại, các bạn nên tranh thủ vào Tek thử nghiệm 1 thời gian, tranh thủ lúc Mụn còn đang ở đây. Đảm bảo các bạn đéo cần uống Vitamin A, đéo cần ăn trái cây hoa quả, đéo cần đeo kính cận lão loạn viễn, vì mắt các bạn sẽ sớm sáng ra thôi. Sáng lắm ý, lắm ý, ý
test (test)
test test test
NV cũ (Dân đen)
Tất cả các vị trí quản lý trong công ty đều có vấn đề. Càng ngày cty càng đi xuống, ko coi trọng nhân viên, chế độ thì bị cắt giảm từng ngày
Team Tuyển Dụng (Săn đầu )
Lười!Căn bệnh cố hữu của các em gái DAV, FTU, HANU, NN. Đã non-tech ấy thế lại còn lười, lười từ cách làm việc đến thái độ. Đi làm muộn, tác phong nông nghiệp, trốn làm ra pantry chim chuột... Không hiểu sao cty lại tuyển dụng ồ ạt kiểu chạy số rồi ép số từ trên khiến các em trai em gái bắt đầu dùng cheat hết sức thành thạo, mỗi tội hỏi về tech thì ù ù cạc cạc. Buồn lắm thay.
Ly Kumar (Lờ 1.5)
Ở đâu cũng vậy, có người this người that.Đối với các em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm gì về môi trường làm việc doanh nghiệp, quốc tế, thì mình thấy nên vào Tek để "làm quen". Sau 6 tháng - 1 năm đi cũng không muộn, coi như đây là bước đệm đầu tiên của mình sau khi tốt nghiệp đại học/cao đẳng.Chấm tạm 3 sao, tương đương với thời gian 3 năm làm ở đây.
Người ghi lịch sử (Lon ton)
Những người hay nói đạo lý,... source: vozOld 19-06-2014, 15:06hieppg Junior Member Join Date: 11-2008Posts: 2Re: Có thím nào biết hoặc làm trong Tek Experts không vào tư vấn giúpKhiếp chém ghê quá!Thông tin chính xác hơn nhé:1. Đúng là hỗ trợ kỹ thuật, dùng tiếng Anh.2. Công việc: Vất vả. Ai mong nhàn hạ, làm chơi ăn thật thì nên tránh xa. Quan hệ hay nịnh nọt ở cái cty này chả có giá trị gì hết. Mọi thứ thẳng tưng! Không lừa lọc, không luồn lách, không cửa sau -- Ồ THẬT VẬY SAO ? XIAOLONE KHÔNG CÓ GÌ VUI, CHÚNG TA KHÔNG NÊN XIAOLONE3. Giờ giấc: Tuần 40 tiếng/5 ngày, chia ca, vào ban ngày. Phải tham gia cả các ca cuối tuần và ngày lễ. Ai làm ca chiều tối (không có ca đêm) thì được thỏa thuận ngay khi phỏng vấn. 4. Lương lậu: Không có lậu, chỉ có lương và thưởng. Lương: thỏa thuận. Ai giỏi hơn, kinh nghiệm hơn thì sẽ làm việc khó hơn, và lương cao hơn. Nhân sự làm ca tối lương cao hơn nhân sự ca ngày. SV mới ra trường đương nhiên chỉ có lương mức khởi điểm - cũng đã là rất tốt với SV mới ra trường. Thưởng: có "cây 5 trái" thì có thưởng thêm - dư tiền trà lá chém gió. -- CÀNG NGÀY 5 TRÁI CÀNG GIỐNG LEO CỘT MỠ5. Khả năng phát triển: Chỉ có con đường kỹ thuật và quản lý kỹ thuật. Ai thích bán hàng hay marketing bỏ qua cho nhanh. Kỹ năng mềm: sẽ chỉ thạo làm việc với người nước ngoài bằng tiếng Anh. Không có đất để học các mánh khóe luồn lách trong xã hội VN hiện nay. --- QUẢN LÝ KỸ THUẬT MÀ KHÔNG BIẾT GÌ VỀ KĨ THUẬT THÌ VẠCH QUẦN RA QUẢN LÝ À ?6. Benefit: Khi đã ký hợp đồng lao động: đóng các loại BH theo đúng luật VN, không ăn bớt kiểu lương chia ra lương cứng để tính bảo hiểm và và lương mềm. Bảo Việt Healthcare cho nhân viên.7. Tuyển liên tục vì khối lượng công việc tăng liên tục! HAY LÀ VÌ CHÚNG NÓ TÉ CMN HẾT RỒI :shame:
New hires (Thử việc)
Quyết định quit trong vòng 1 nốt nhạc. Cần lắm những hệ thống đánh giá công ty như báo lề trái như thế này.
Thị Mụn (Nv quèn)
Các bố cứ chê. Xong đi cty đeo nào các bố cũng chê thôi =)))).