Review công ty "Tek Experts" (591 reviews)

Mình sẽ approach review công ty Tek Experts theo một cách khác không phải pros and cons như các bạn review ở trên. Hi vọng ace sẽ có đủ thông tin để đưa ra quyết định cho minh :))) Mình là một manager. Ngày mình vào công ty cũng đầy nhiệt huyết. Sau một thời gian ngắn làm việc mình cũng thấy có gì đấy sai sai ở công ty này và chia sẻ với ae trong team. Cuối cũng mọi thứ cũng rõ ràng. Đi từng cái một nhé. Đầu tiên nếu bạn đủ khả năng bao quát hãy đi theo hướng TOP - DOWNOverview:Đọc ở trên thấy rất nhiều ace kêu ca về lương thưởng của công ty và đây là kiến thức của mình ngay khi bước vào công ty này:Hãy nhìn tổng thể trong "chuỗi thức ăn" của thị trường với một sản phẩm:=> Business của Tek Experts nằm ở cuối cùng của chuỗi thức ăn: một công ty support sản phẩm (ACE nào chơi Dota chắc biết Support thường bị đối xử thế nào). Vòng đời một sản phẩm 1. Nghiên cứu phát triển sản phẩm => Budget đầu tư rất lớn phụ thuộc vào sản phẩm và chất xám bỏ ra => AE nào ở quy trình này kiếm nhiều nhất 2. Bán/vận hành sản phẩm => Kiếm cũng được nhưng có process hết rồi. Mấy bạn sale có khi kiếm được 3. Support => Có một budget nhỏ bé dựa trên doanh thu của sản phẩm bán được. Nhỏ bé lắm ace biết ko :)Mục tiêu của hỗ trợ chỉ là với nhường đó tiền (fixed), supporter phải làm khách hàng hài lòng nhất có thể. Vì vậy Tek cũng có KPI và KPI của Tek với chủ sản phẩm là (ví dụ thôi nhé) 96% khách hàng hài lòng. Nghĩa là gì?Nghĩa là nếu 96% khách hài lòng thì cậu cầm cả cục budget support. Còn ít hơn thì cắt hợp đồng.Cuộc chơi đã setup, chơi thôi nào: Cuộc chơi là: càng kiếm được người làm công việc ĐẠT KPI và rẻ thì càng có lãi.Mỗi vị trí support sẽ có KPI, có 3 trường hợp: - Nếu bạn làm đạt KPI bạn ok. - Nếu bạn làm thấp hơn KPI công ty sẽ dần loại bạn ra - Nếu bạn làm cao hơn hẳn KPI có 2 trường hợp ○ Nếu bạn nằm trong 10% tiến lên được. Bạn có thể xin tăng lương MỘT CHÚT để ở lại hoặc thuyên chuyển ○ Nếu không. KO có tăng lương đâu nhé. BUSINESS CHỈ CẦN bạn làm đúng và đủ thôi. Tổng hợp cho mục này: công ty ko cần bạn làm tốt hơn mức họ yêu cầu, họ không được khách hàng trả thêm tiền cho việc làm tốt hơn (100% khách hài lòng cũng như 96% thôi) nên bạn cũng ko được trả nhiều hơn khi làm over expectation đâu (có cũng chỉ là hỗ trợ thôi nhé). Cái này là nhược điểm của Tek Expert so với các công ty khác khi họ đánh giá cao những công việc được làm over expectation và sẵn sàng trả nhiều tiền lương hơn (thường là sale và đội dev, test vì bạn làm được thêm giá trị)Theo thiển ý của tôi thì công ty đuổi mẹ bớt mấy thằng làm kém đi lấy tiền lương đó cốp vào trả thêm cho bọn làm chất lượng cao theo dạng thưởng bonus. NHƯNG KHÔNG cty cũng ĐÉO CẦN tôi làm tốt hơn các bạn ạ :))))(Còn tiếp)

Chim chuộtNgày mình bước vào công ty thấy ace nhìn chuyên nghiệp vãi đái. Mình nghĩ trong bụng làm ở nhiều công ty rồi sang đây thấy mọi người chuyên nghiệp và giỏi vãi. Toàn chuyên gia đầu ngành về các sản phẩm của Tây.Sau 3 tháng nhìn lại. Đéo gì, công ty gì toàn bọn trẻ con thế này :| Độ tuổi rất trẻ, và điểm kỳ lạ là chúng nó lấy chồng lấy vợ trong công ty nhiều như gà, đám cưới đẻ đái ầm ỹ suốt ngày :O. Lạ vãi chưởng.Chẳng bù cho mấy công ty kiểu FPT Soft, các anh chị Dev Test mà lấy nhau sếp mừng húm. Thưởng ngay cho ít tiền, kích động trống, mái nhảy nhau suốt mà chúng nó cứ ỳ ra LOL. Nhảy được khách hàng hoặc khách hàng nhảy có khi còn được cả GĐ thưởng cho cả đống tiền. Công việc khó khăn chả khác nào làm JAV cho người Nhật. Thế mà ở Tek Experts ngoảnh đi ngoảnh lại là thấy chúng nó chim nhau, đám cưới tóe loe mấy hôm sau là bụng to tướng :)))))Cái lạ nữa là ở đây rất nhiều bạn đi ôtô sang chảnh đi làm. Rich kid, hot girl nhiều vô kể. Có thế đây là lý do chăng :?Thế nên các bạn gái nào đang khó tìm người yêu hoặc muốn tìm con đại gia thì cứ vào Tek nhé có khi kiếm chỉ trong một nốt nhạc :)))

Không nên làm ở đây. Quit sớm đi.

Chim chuộtNgày mình bước vào công ty thấy ace nhìn chuyên nghiệp vãi đái. Mình nghĩ trong bụng làm ở nhiều công ty rồi sang đây thấy mọi người chuyên nghiệp và giỏi vãi. Toàn chuyên gia đầu ngành về các sản phẩm của Tây.Sau 3 tháng nhìn lại. Đéo gì, công ty gì toàn bọn trẻ con thế này :| Độ tuổi rất trẻ, và điểm kỳ lạ là chúng nó lấy chồng lấy vợ trong công ty nhiều như gà, đám cưới đẻ đái ầm ỹ suốt ngày :O. Lạ vãi chưởng.Chẳng bù cho mấy công ty kiểu FPT Soft, các anh chị Dev Test mà lấy nhau sếp mừng húm. Thưởng ngay cho ít tiền, kích động trống, mái nhảy nhau suốt mà chúng nó cứ ỳ ra LOL. Nhảy được khách hàng hoặc khách hàng nhảy có khi còn được cả GĐ thưởng cho cả đống tiền. Công việc khó khăn chả khác nào làm JAV cho người Nhật. Thế mà ở Tek Experts ngoảnh đi ngoảnh lại là thấy chúng nó chim nhau, đám cưới tóe loe mấy hôm sau là bụng to tướng :)))))Cái lạ nữa là ở đây rất nhiều bạn đi ôtô sang chảnh đi làm. Rich kid, hot girl nhiều vô kể. Có thế đây là lý do chăng :?Thế nên các bạn gái nào đang khó tìm người yêu hoặc muốn tìm con đại gia thì cứ vào Tek nhé có khi kiếm chỉ trong một nốt nhạc :)))

Mấy con giới kêu gào ghê quá. Mình là kỹ sư được trả 23 net / tháng. Tuy nhiên, mình vẫn xin nghỉ, và khi nghỉ mình đc offer thêm 10% nhưng mình vẫn nghỉ.Tuy nhiên, lý do mình nghỉ là vì mình éo thân với manager, đâm ra dù mình muốn lên cấp cao hơn nhưng cũng éo lên đc. Và mình bị một bọn du thủ du thực không có năng lực nắm đầu mình nên mình cũng éo phục. Bởi vì nỗ lực của mình, KPI của mình sẽ làm đẹp cho bảng KPI của thằng khác, cảm giác bị lợi dụng khiến mình không chịu nổi nên ra đi.Cái sai lầm của Tek là để bọn ngu dễ bảo lên làm manager, khi bị bọn không có chuyên môn chỉ huy, cái tôi của kỹ sư có năng lực sẽ không chịu nổi và lần lượt từng người giỏi đã ra đi.

Các anh chị đã rời Tek cho em hỏi các ac giờ đang làm công ty nào vậy? Em muốn đi mà chưa tìm được công ty mới. Em cũng làm kỹ sư kỹ thuật.

Thung lũng ons, 419, fwb của Hà Nội. Trai gái nhiều, toàn bọn ế hoặc mới ra trường, nunglon, yêu nay bỏ mai. Làm đây có cặp thì ons hợp lý hơn. Đừng yêu gái cùng cty nhiều drama lắm.

Dành cho ai muốn vào Tek, toàn bộ là lương gross nhé:1. Fresher: 9 tr2. Kinh nghiệm từ 1-4 năm: 10-163. Kinh nghiệm nhiều: 18-20 Từ 4 trở đi là áp dụng cho MS4. Tuỳ team, tuỳ khéo deal, max là 255. TM nếu đi lên từ nội bộ sẽ đc thêm 200$. TM tuyển ngoài thì tuỳ vào sự cấp thiết và tính quan trọng.6. Một vài vị trí ( tech lẫn non-tech ) thì dựa vào độ hiếm và deal lương.

Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng .Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại.Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ? Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và nói câu thần chú "Ơ, bánh mì này", hệt như Alibaba nói "vừng ơi mở ra", thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ.Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý...Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,... Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ngu + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ngu hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng "thế mày định làm hay nghỉ?" dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống "anh/chị ơi giúp em case này với".Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi.Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don't surprise, it's a management style.Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm chó, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ?Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời "Ơ thế à" khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,...Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you !♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫Tuổi trẻ này mình cùng nhau Khoác vai đi từ sáng tới đêm Hát lên như chưa từng được hátVui nay thôi ai biết mai sau (em ơi)Đời loài người này ngắn lắmTứ chi ai ôm hết âu loSống như ta chưa từng được sống

Chào toàn thể các bạn của tôi,Tuần rồi các bạn có thấy tôi đi tuần trên floor không? Nếu có, các bạn hãy tin tôi đang hết lòng vì công việc. Tôi sẽ tiếp tục lượn floor và ngồi chém gió ở pantry vì ngoài những thứ ấy, tôi vô dụng vãi lìn.Tôi xin lưu ý các bạn rằng: Đây là trang review công ty không chính thống và nó có thể mang đến nhiều cảm xúc tiêu cực cho các bạn. Tôi vào đọc những gì viết về tôi mà tôi phì cười vì nó đúng quá. Cảm ơn vì chúng ta chân thật với nhau.Bên cạnh đó, các bạn cũng hãy hiểu cho tôi vì tôi không có gì ngoài khả năng bú liếm cấp trên, đeo tai nghe ôm máy tính lượn quanh công ty để chứng mình sự tồn tại của mình (thật ra là để được sếp để ý), nói tiếng anh như vạc. Tôi là mình chứng hùng hồn cho một thế hệ bị khuyết tật về nhân cách sống nhưng vẫn muốn vươn lên.Các bạn của tôi,Nếu các bạn gặp khó khăn, hãy gửi email cho chúng tôi để được hỗ trợ, tôi không hứa sẽ fix được issue của các bạn nhưng với tư cách là Site IT Manager - tôi xin hứa đem đến cho các bạn trải nghiệm 1 sao tuyệt vời.Trân trọng,Site IT Manager - Alex