Tổng Review
-
1 sao 267 reviews
-
2 sao 62 reviews
-
3 sao 287 reviews
-
4 sao 43 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "CMC Global" (688 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Công ty tuyển người rồi thả vào phòng chờ dự án, fake CV (junior -> senior) cho đi phỏng vấn với khách được thì làm không thì lại ngồi ở phòng đợi chơi game hết giờ thì về. Chính sách đãi ngộ hét rõ cao nhưng cuối cùng lại tính gộp này gộp kia. Ai xin nghỉ thì thái độ ra mặt, gây khó dễ cho bằng được. May mà té sớm khỏi cái ổ này
Không biết sao chứ chờ thưởng dự án mòn mỏi. Dự án thì xong, làm hồ sơ duyệt thì lâuĐã thế thưởng tết thì ít, ấm no ở đâu :D
sắp tết mà các tay to nghỉ sạch, cũng là do công ty trả lương hơi thấp
Các bác cho em xin ít review về bộ phận DJ2, cụ thể team anh Việt Anh Cloud đc với ạ. Em cảm ơn các bác nhiều nha
Bản chất của outsource là bán người, thời gian dự án dài có mà ngắn vài tháng cũng có, rồi nhiều khi sẽ phải làm sát theo yêu cầu của khách hàng nữa. còn học hỏi, tích luỹ được bao nhiêu thì là do bạn, không phải do outsource. nhưng mình thì ko thích outsource vì phải làm với nhiều khách
lâu lâu lại lên 1 quả review có tâm cho những tấm chiếu mới đang hỏi để check offer nhé - về công việc: dự án đang chạy thì vẫn ổn, quy trình "tạm" ổn, nhưng hiện khá ít dự án mới nên cũng hơi rảnh, ít công nghệ trend trend tí để trải nghiệm. tình trạng shadow => có, nhưng bảo face CV từ junior lên senior thì làm quá. Outsource thì phải chấp nhận thôi, gần như thằng IT nào cũng từng 1 lần trong đời, chút chút để bán giá cao còn lấy lãi. Tôi coi là đặc thù ngành. Làm nhiều thì biết nhiều, tốt cho mình, lương đều là ok nhé - về lương thưởng: ting ting rất đúng ngày, 30/4 hay 2/9 cứ đề đều 1-2 tr/ đợt. khoản này cực yên tâm nhé. ai layoff thì vẫn layoff, ai ở lại thì cũng ko bị cắt lương (thưởng năm nay thì chắc chắn ít vì ít dự án, ko đủ kpi) - review performance thì 2 lần/năm nhưng review lương thì thường chỉ đc 1 trong 2 lần đó thôi, hoặc ko lần nào tuỳ performance (HR hay nói qua loa chô này làm t từng hiểu là năm lên lương 2 lần) - thưởng kpi cuối năm khác thưởng Tết. bên này thưởng tết đâu có 5tr thôi (cấp cao hơn bn thì không biết) còn lương tháng 13 14 tính riêng là tiền kpi & được tạm ứng 1 phần vào dịp tết. còn ít hay nhiều là do dự án các bác có đạt kpi không, có lãi không. toàn mấy ông lúc ting ting cứ kêu giời tiền ít xong check mới thấy kpi không đạt => lưu ý cái này khi xem offer - môi trường sống với mình là ổn, ae vui vẻ đoàn kết, ko đấu đá (hoặc chắc mình chưa đủ tầm để đấu đá). không toxic với mình là ok rồi. - đợt này đang làm chặt về bảo mật, cũng là cần thiết thôi nhưng IT làm ăn hơi bực. cơ mà làm ITO mà không làm kỹ bảo mật thì nhỡ có gì lại đền bù ốm tóm lại, cho 4* để khuyến khích
1 anh ko học php mà phỏng vấn php cứng cựa vậy ???
Cá nhân tôi thấy lương thưởng ở đây đúng là nhìn lên thì chẳng bằng ai kia nhưng nhìn xuống thì cũng hơn khối thằng rồi, các ông đừng kén cá chọn canh. lương đúng hạn, môi trường không toxic (ít nhất là tầm nhân viên) là miễn chê
em mới ra trường, chuẩn bị pv vị trí junior .net, các bác cho em xin kinh nghiệm pv với ạ, biết các bác buồn cty, nhưng xin hãy giúp lấy tk em non trẻ này ạ
tkvinh 1 năm trước
Húp nhanh đi e
Ẩn danh 1 năm trước
Đơn vị nào đã, có những đơn vị rất ngon, có nhưng đơn vị rất "nogn"
Ẩn danh 1 năm trước
né đi, như cak
Ẩn danh 1 năm trước
chạy ngay đi
dev quèn 1 năm trước
ông bên trên không biết có làm ở DJ2 không nhỉ, nhưng tôi thấy oce đấy chứ. đương nhiên là oce với ai chăm chỉ và có chí tiến thủ thì sau cũng giỏi lên kha khá chứ có như các ông cmt trên đâu nhỉ
Dev Culi 1 năm trước
công bằng mà nói nếu chủ top muốn tìm 1 công việc nhàn hạ, đủng đỉnh cuối tháng nhận lương thì nên cân nhắc bên khác, còn nếu muốn tìm môi trường được làm việc được join dự án để nâng skill lên thì nên vô vì làm nhiều mới có kinh nghiệm. trải nghiệm từng người là khác nhau nên quan trọng chủ top đi PV thì nên để ý người PV có oke không, phong cách làm việc của người ta có phù hợp mình không, có sẵn sàng lắng nghe/ chia sẻ không thì lúc đó mình quyết định sau chứ giờ mới sắp PV thì lo gì
Ẩn danh 1 năm trước
#3 ngáo à, chịu khó tìm tòi học hỏi mà không phát triển được thì tốt nhất chuyển ngành gấp. Ở lại ngành này mà tháng sau không biết thêm cái gì so với tháng trước thì nghỉ mẹ đi mà làm cái khác cho lâu dài.
Ẩn danh 1 năm trước
Va pm thì thùng rỗng kêu to, key member còn chạy hết rồi. Cho cái thằng k biết gì làm techlead dự án để 2ae húp 2/3 thưởng sx cả năm của team. Chạy ngay đi còn kịp.
Ẩn danh 1 năm trước
Nói khẽ thôi, vẫn cứ lươn được sếp tiếp
Ẩn danh 1 năm trước
không biết b bên trên đã đi PV chưa và kết quả có pass k. nhưng mà lên đây xin ý kiến thì nó sẽ luôn có 2 chiều ý kiến. tôi cũng k khẳng định ai đúng ai sai vì tôi không nằm trong câu chuyện của họ. chỉ khuyên bạn top nên tự đánh giá và có lựa chọn cá nhân theo mục tiêu bạn đặt ra vì không ai sẽ chịu trách nhiệm cho quyết định của bạn ngoài chính bạn. môi trường outsource thì đâu cũng vậy ai k phù hợp thì sẽ tự bị đào thải nhưng k nhất thiết là người ta k phù hợp thì bạn cũng không phù hợp. tôi góp ý vậy thôi chứ tôi đang bận vlllllll
Ẩn danh 1 năm trước
#7 DUL thích lời đường mật nên mới lươn được đó
Ẩn danh 1 năm trước
Biến DUL thành chú hề luôn.