Tổng Review
-
1 sao 183 reviews
-
2 sao 20 reviews
-
3 sao 78 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 9 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "KPMG Limited" (299 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Anti-KPMG
Sau khi mua chuộc RCT không được, KPMG thuê hacker hack sập page hả mọi người :'(
RCT Sống lại
Tối qua vào đây định review về công ty nhãm sh.i.t này thì page sập sợ vcl bác ạ, tưởng kênh duy nhất cho anh em giải toả cũng ko còn nữa thì thật là buồn, ai ngờ nay page sống lại và mình tiếp tục vote 1 sao cho công ty này vì 1 công ty hãm, chính sách mị dân, vì 1 CYP độc đoán chuyên quyền 1 sao 1 sao
Aud 2 HCM Hãm
Aud Dept 2 là nơi tụ tập nhiều thành phần hãm l.o.l nhất: Thư ký dept ngâm OT hơn tới tháng lại còn thường xuyên leave, NTT méo approve OT phải xin approve tới khi submit mà bả phải rủ lòng thương thì mới cho ko thù m cứ nghỉ đi t méo cho đó, cha Q thì cắt Budget siết OT, quá nhiều thành phần hãm l.o.l trong 1 dept.
Chương Ị Phun (Operation Manager)
Mấy cưng hơi bị md rồi đấy, chị là chị thuê hacker soi hết thông tin của mấy cưng rồi, đi job chuối và nát hết nhé. Liệu hồn với chụy!
Hai mặt
Yên ắng quá dạ ta, vô cho 1 sao về cái tội yên ắng quá á, nói chứ công ty này tiêu biểu cho vụ sống ở ngoài là một mặt chứ bên trong là mặt khác á, như đợt covid nè tuyên truyền trên Fanpage dữ lắm tỏ vẻ là rất tuân thủ chủ trương phòng tránh covid của Đảng và nhà nước nhưng thật chất ra kiểm toán vẫn đi xuống khách hàng bth, xin wfh thì khó còn hơn lên trời với nhiều thủ tục rườm rà, bắn mail lum la riết nản đến ko ai dám xin wfh luôn cho đỡ bị CYP ghim :)))
Người thù vặt
Bác nào đồng ý thật ra drama ở cty này chủ yếu đến từ 3 chữ CYP, nếu bà ta cư xử văn minh tí ko thù vặt, ko mang cảm xúc cá nhân vô công việc thù chắc là dễ thở hơn!
intern sắp vào (intern sắp vào)
ZEm chào các ANh Chị a5h, phải nói thật là mọi ảo vọng và trong mông của em đã tan biến khi biết đến page này và xem review KP :( Qua năm sau là em vào , Em nghe nhắc đến cái tên CYP khá nhiều, không biết mặt mũi tính cách chị ấy thế nào mà mọi người có vẻ bài bác quá ?Có ai có facebook hay linkedin có mặt chỉ không ah để em vào có gì còn biết đường cư xử chứ em mong manh lắm sợ bị đì huhu
Cắt con c.ặ.c
Covid lại nhen nhóm công ty này lại được dịp đổ thừa nữa rồi mọi người ạ, không biết sắp tới còn cắt cái gì mặc dù job không có cắt :)))
Phụ Huynh nv KPMG (bố)
Tôi là 1 phụ huynh có con làm ở KPMG này, thực lòng mà nói, mới đầu nghe những gì con mình nói mình khg thể tin và cho rằng con mình ngại khó, khổ và luôn động viên con cố gắng. Nhưng nghe riết cũng nhột và lên mạng tìm kiếm thông tin về công ty con đang làm thì mới biết có trang này. Giật mình và thật sự sốc khi đọc review về công ty KPMG ở đây !!!Nuôi con ăn học suốt 4 năm trời ở Tp. HCM cũng khá tốn kém nhưng đến khi con xin được thực tập ở 1 trong 4 tập đoàn tài chính đa quốc gia (được gọi là Big4) và sau khi thực tập cty gởi thư nhận làm nhân viên đã khiến cho tôi và gia đình vô cùng hạnh phúc và tự hào vì sự cố gắng của con. Thế mà .. từ khi nó vào làm ở KPMG thì hầu như nó không có được lấy 1 ngày nghỉ nào là ngày nghỉ đúng nghĩa vì khi về nhà vào cuối tuần khi nào cũng thấy ôm cái Laptop và tập hồ sơ của công ty ngồi gõ gõ, nhiều khi đi du lịch với gia đình cũng khg quên mang theo cái của nợ đó !!! Tôi thấy vậy nên hỏi con : "Làm thế chắc tiền ngoài giờ nhiều lắm nhỉ ?" ai ngờ, câu hỏi của tôi như chạm vào nỗi đau của nó ! Nó hầm mặt lại và tuôn xối xả những điều mà tôi cũng đã đọc được ở đây trong nước mắt... nào là lương tháng 13 còn chưa được nhận, ngày tết tây đi làm cũng không được tính, làm không kịp thì bị sếp la, nhiều khi còn bị khách hàng chửi sấp mặt ... nói chi tới tiền ngoài giờ ?! Tới giờ thì tôi đã hiểu và bớt ảo tưởng cho tương lai của nó khi làm việc ở đây !!! Thương nó quá.Ôi, Big4 mà vậy sao ?
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Nhìn cái retain chắp vá ghét vcl. Job thì 2 ngày, 3 ngày chắp tuần này vá tuần kia, kéo cả cuối tuần. 1 tuần đi 2 3 job. Chất lượng đi xuống rõ rệt vì đ có thời gian mà chăm chút cho file . Và thực sự thì ko thấy hài lòng tí nào về tất cả các quyết đinh của top management. - Quy định 25:75 hiệu quả ở cái chỗ nào??? Nhìn retain có như cái tấm chiếu vá k?? - Đuổi nhân viên đi làm cái j mà giờ lại thiếu người trầm trọng như này?- Và có biết balance số nhân sự available so vs số job kiếm về k vậy??? Thiếu ng thì tuyển SIC đi, đ tuyển đc thì đừng nhận job nữa?? Cái đ j cũng muốn vừa muốn tăng doanh thu vừa muốn cut cost cơ.T góp ý rất chân thật đấy t k cần công kích cá nhân nào nhưng đây là thực trạng gây phẫn nộ lớn nhất cái cty này. Ngày đ nào đi làm cũng thấy staff mệt mỏi sức khoẻ thì đi xuống chán vl