Review công ty "KPMG Limited" (299 reviews)

Ủng hộ LGBT. KPMG là số 1 trong big 4

Chào các bạn,Mình chỉ là trung lập. Chỉ muốn nói các bạn về việc các bạn ẩn danh trên đây. Mình thấy các bạn đi hơi quá xa so với mục đích của trang này rồi. Các bạn chuyển sang công kích cá nhân, sử dụng tên của người khác mà chưa được cho phép. Nếu họ muốn, họ có thể truy ra địa chỉ IP của các bạn khi có yêu cầu của cấp thẩm quyền. Mình chắc là ở đây các bạn dùng điện thoại, laptop cá nhân hoặc công ty thôi. Nên khuyên các bạn cân nhắc kĩ khi công kích hoặc mạo danh ảnh hưởng đến người khác trên đây. Bạn nào có kiến thức về IT sẽ hiểu.Cảm ơn các bạn đã đọc.

Thiệt sự thì mình thấy có nhiều comment tiêu cực, nên mình nghĩ mọi người nên có cái nhìn trung lập hơn tí.Những vấn đề mọi người bàn luận hiện tại bao gồm: các giá trị vật chất các bạn nhận được và các vấn đề về tinh thần và con người.Vấn đề vật chất mọi người đang bàn chính: Lương thưởng giảm, OT siết...Cách nhìn 1: rất nhiều công ty vẫn lương thưởng đàng hoàng, tại sao lại lấy cớ này nọ để cắt giảm trong khi mọi người bỏ ra công sức rất nhiều, mọi thứ đáng lẻ ra phải trao đổi một cách tương xứng chứ sao vắt chanh bỏ vỏ?...Cách nhìn 2: khoảng thời gian vừa qua các bạn có thể thấy các bài viết nhan nhản về số lượng và giá trị các cửa hàng, công ty cắt giảm, số lượng người cho nghỉ việc khá nhiều, mỗi công ty mỗi khác, khối lượng khách hàng và ngành hàng tương ứng với khách hàng cũng khác nhau, ảnh hưởng của COVID có thể bị trễ so với thực tế thời gian COVID diễn ra (các bạn ở đây ắc hẳn đều là dân tài chính thì cũng biết độ trễ hỉ, và nếu bạn đứng dưới góc độ 1 công ty thì bạn phải biết tính và phân bổ một cách hợp lý đúng không, nếu không phân đều có thể sụp độ đột ngột đúng k? và nếu thật sự tình hình có thể khả quan hơn dự kiến các quyết định vẫn có thể thay đổi bổ sung chứ đúng không?Vấn đề tinh thần và con người:Vấn đề 1: con người chèn ép, "bợ đít"...Cách nhìn 1: ở một môi trường big mà con người như vậy thì có thể phải gọi là quá tồi không? Thế thì sao gọi là best placeCách nhìn 2: mỗi nơi đều có mặt tốt và mặt xấu, vấn đề là có hướng giải quyết và giải quyết như thế nào, các bạn không thể phủ nhận được rằng các nơi khác vẫn có, và cũng không thể rằng có các trường hợp report đã được giải quyếtVấn đế 2: khối lượng công việc nhiều, cày cuốc quá mệt mỏi, những gì nhận lại không tương xứng đã thế còn bị chửi lên chửi xuốngCách nhìn 1: khối lượng làm việc như thế có còn là con người không, vắt chanh bỏ vỏ, không được tôn trọngCách nhìn 2: các bạn có dám chắc tình hình này ở nơi khác không có không? và các bạn có dám nói là không có những người chấp nhận hỗ trợ bạn ngay cả khi đó là phần việc của bạn không, hẳn là không vơ cả nắm được nhỉ? Vậy bạn có hỏi bên cạnh đó bạn nhận được những gì không? + Các kỹ năng của bạn có cải thiện không> + Tại sao một số người cùng khối lượng công việc, có người mệt mỏi có người vượt qua, họ có những gì mình cần học hỏi thêm không? + Khi bắt con cá học cách leo cây, nó sẽ luôn nghĩ mình tệ: bạn có thật sự ở nơi mà bạn thật sự muốn tìm hiểu và học hỏi chưa, phù hợp với khả năng của mình chưa?Có một số câu hỏi cần đặt ra:- Có những điểm xấu, khi bạn ở đây các bạn thấy, các bạn có cơ hội nói và cải thiện tại sao không? Chúng ta luốn mắt sai lầm và vì thế chúng ta là con người, tại sao không cải thiện mà giờ đây lại nói này nọ- Các giá trị chúng ta nhận được không chỉ có vật chất mà còn có cả các giá trị khác, bạn có xem xét hết chưa?- Và khi bạn đã kết luận là giá trị bạn nhận được không xứng đáng với những gì bạn bỏ ra thì bạn cũng nên nhớ, đây là một sự lựa chọn và bạn có vô vàn lựa chọn khác, những lựa chọn và tương xứng hơn với từng người mà- Và hiện tại mình thấy các thành phần toxic bắt đầu có hiện tượng mạo danh và quá khích, đem kèm cả tư thu cá nhân, các bạn khích như vậy được già nhỉ? Bản thân các bạn từng thấy tồi tệ và giờ đây làm vậy để thấy hả dạ? Chúng ta có nhiều cách góp ý tại sao không văn minh hơn nhỉ. Cái này có phải là "kẻ tổn thương làm tổn thương người khác" không, khi cứ dùng lửa đối lửa và ra cháy rừng? :))Hơi dong dài rồi, nói chung ở đâu cúng có tốt và xấu, thế thì cố gắng cải thiện nhau hơn bạn nhé.

TÔI VIẾT REVIEW NÀY THỨ 114 VÀ KHÔNG PHẢI SPAM, NOTE LẠI ĐỂ MAI MẮC CÔNG BỊ XÓA REVIEW TÂM QUYẾT.Mấy nay chỉ ngồi nhịn mà không nói tiếng nào, chỉ là bây giờ có quá nhiều Review mang tính chất bưng bô, che giấu cho một công ty thối nát, mục rỗng từ phía trong, nên đành bức xúc quá lên đây nói vậy:- Thứ nhất, việc KPMG Vietnam đối xử tệ với nhân viên không phải là chuyện ngày 1, ngày 2, mà đây là vấn đề âm ỹ mấy chục năm nay rồi, nếu không tin có thể lên google gõ từ khóa "KPMG Vietnam sa thải nhân viên" sẽ thấy bài báo được các báo chính thống đăng từ năm 2013, lúc đó W.C vẫn là CEO của KPMG Vietnam và vẫn dính vào bê bối đó và vẫn bị đưa ra tòa. Nhưng sau sự cố đó đến nay công ty vẫn luôn ầm ỷ chuyện đối xử tệ vs nhân viên, và cho đến hôm nay nó vẫn như vậy, thì mấy THÁNH NÓI CHUYỆN ĐẠO LÝ GIẢNG ĐẠO, cho tôi hỏi 1 câu là cái công ty này "TAO NÓI MÀY SAO MÀY LÌ QUÁ VẬY ***" này nó cứng đầu vậy nó có chịu thay đổi hay không, đến ra tòa nó còn đéo sợ thì nó sợ cái gì nữa.- Thứ hai, mọi người bức xúc đa phần là việc cắt giảm lương thưởng, phúc lợi rất nhiều. Việc cắt giảm đó bao gồm cắt lương tháng 13, cắt company trip, cắt YEP, cắt giảm lương nhân viên từ 500 đến vài triệu đồng 1 người, ok các bạn có thể nói covid thông cảm cho công ty một tí, nhưng với điều kiện kinh tế lạm phát việc giữ vững mức lương như năm ngoái đã xem như là việc giảm lương rồi nói chi đến việc giảm so với năm ngoái, vậy LẠM PHÁT để đâu hỡi các NHÀ ĐẠO LÝ HỌC???- Thứ ba, việc cắt giảm các khoản phúc lợi, các TOP MANAGEMENT nói là hiểu và đồng cảm cho công ty trong hoàn cảnh dịch bệnh khó khăn, nhưng nó phải khó khăn đối với toàn bộ công ty từ level cao đến dưới, chứ level của ***RECTOR, PARTNER, hoặc các level cao thì lương vẫn to đùng, vẫn sống rất là fancy thì công bằng ở đâu, các NHÀ ĐẠO LÝ HỌC có thể nói ok họ ở vị trí đó thì làm nhiều và tiền nhiều hơn mình là bình thường, XIN THƯA với các bạn ở KPMG không ai là không nai lưng ra làm sống chết cả, làm bục mặt ngày đêm ra, thậm chí level càng thấp càng bị ĐÀI, ở trên chỉ chỉ tay 5 ngón, thậm chí có mấy cha mấy má HIGH LEVEL đi làm 10h 11h mấy mới lên công ty bấm dt chiều chiều 3h về mất dép rồi, mà dí staff thì dí như GỌI ĐÒ vậy á, vậy đồng cam cộng khổ với nhân viên chỗ nào hả cá nhà ĐẠO LÝ HỌC HƯƠNG GIANG???- Thứ tư, dịch Covid đã ổn nhiều ở Việt Nam, nhiều công ty cũng cho nhân viên đi Company trip, hoặc chí ít họ đã nhận thức được nền kinh tế bắt đầu phục hồi cho nên đã khôi phục dần dần, tuy nhiên tại KPMG, từ lúc có dịch cho đến BÂY GIỜ, cái quần què gì cũng tổ chức ONLINE, cái gì cũng VIRTUAL, đụng tới là COVID, COVID nhưng thật chất là làm ONLINE thì nó đỡ tốn kém hơn tổ chức cho đàng hoàng.- Thứ năm, highlevel chửi cấp dưới như hát, còn nói chuyện với khách hàng thì lí nhí, sợ sệt, đó gọi là KHÔN NHÀ DẠI CHỢ, những người đối với cấp dưới của mình như vậy thì có tư cách gì khi khó khăn mong muốn họ đồng hành bên mình. Thật, văn hóa KPMG là khi nào mất người mới cuốn cuồn lên, bình thường thì chửi người ta còn hơn con đẻ ra, thiếu điều ba mẹ ở nhà đẻ ra còn không chửi được tới đó, mà lên công ty thì NƯỚC MẮT CHAN CƠM nha, tới hồi người ta chịu không nổi submit thì bắt đầu xin xỏ ở lại làm đi, vì méo tuyển được người thay thế, năn nỉ được rồi thì được một thời gian lại tiếp tục vòng lặp chửi bới, đúng là MẶT DÀY ĐÉO TẢ ĐƯỢC.- Thứ sáu, làm việc thì bục mặt ra đó, mà charge OT thì phải ngước nhìn trên dưới, xem có được charge không, charge nhiều quá có sao không, phải qua mấy tầng APPROVE thì tiền mới về, có khi mấy tháng tiền vẫn không về, OT hơn 1 năm hoặc có khi tới khi chúng mày SUBMIT phải đi xin APPROVE là điều bình thường nha, tôi nói lại là phải đi xin APPROVE CHO CÔNG SỨC MÌNH BỎ RA nha.- Thứ bảy, công ty quản lý quá hà khắc, RETAIN có quá nhiều quyền lực, tập trung vào trong tay một người, người đó hay áp những TƯ THÙ CÁ NHÂN vào công việc của mình, thật KHÔNG THỂ CHẤP NHẬN ĐƯỢC, một tập đoàn quốc tế lại có con người NHẬP NHẰNG giữa việc CÔNG và việc TƯ như vậy. Quản lý Retain gần như có quyền lực tuyệt đối, nắm quyền sinh sát của một ai đó trong công ty, ghét ai thì book job thúi, không cho staff, thích ai thì nói nhẹ 1 cái là có 1 đống staff, để ý xoi mói tới từng chi tiết một, làm cho công ty không hề OPEN như CORE VALUE XÁO RỖNG MÀ CÔNG TY ĐANG BƯNG BÔ, mà thật chất CORE VALUE chỉ trên giấy tờ nha. Làm Kiểm toán quen với từ PHÂN QUYỀN, nếu quá tập trung quyền lực vào một người thì chắc chắn sẽ xảy ra tiêu cực, nhưng không, cách KPMG Vietnam làm đang chính xác là tập trung quyền lực vào một người để người đó có thể nắm giữ sinh mạng của tất cả nhân viên dưới trướng để đàn áp, hà khắc, áp bức, đó cũng là lý do lớn mọi người bị đè nén, mà khi có kênh này thì mọi người quyết lên đây xả cho bằng hết.- Thứ tám, văn hóa bợ đỡ, nịn hót thì ok ở đâu cũng có, nhưng ở KPMG nó thể hiện rõ hơn rất nhiều. Để tôi nói rõ hơn cho mà nghe, mấy thánh nói chuyện ĐẠO LÝ cũng dõng tai lên mà nghe. Ở KPMG, việc chia bè, kéo cánh, nịn người này người kia để có job thơm, xin Rate 2, hoặc nịn người này người kia để ném đá giấu tay, kiểu như nịn cấp trên để nhờ CHÉM một ai đó trong ROUND TABLE là hết sức bình thường, kiểu m giỏi nịn thì m sống, không nịn dc thì chuẩn bị là vừa.

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Đọc qua một lượt review thấy Nam chửi nhau nhiều hơn Bắc hahaaa

Em là A2 ạ. Job em có Sen mới submit, nghe đồn Sen được thay cũng sẽ submit sớm thôi. Nghe các anh chị trong team nói thế này thế kia em cũng hoang mang quá. Mọi người cho em hỏi những năm trước tình hình có vậy không ạ? Vài ngày tới em hết probation period, em băn khoăn có nên tiếp tục không đây ạ?

Thế nào là KPMGLương tháng 13 đâu? Ko có câu trả lời từ công tyOT đâu ?Bonus cắt giảm 80%Down rate 2 xuống rate 3 để bớt thưởng????Tết thưởng 200k ???Tiền học trợ cấp ACCA cũng bay màuYEP => dịch Covid cấm tụ tập => 500k bố thíCompany trip => có cl nhéWfh mùa dịch => lên cty mà làm đi, level nhỏ đòi wfh???Review lương: giảm vài triệu so với năm trước khi lên lương :)Phúc lợi, lương bổng, bonus thì như cái đầu ****, tiền thì để mua giải, làm ba cái hoạt độg nhảm nhí, mời talkshow con hoa hậu chuyển giới vô nói con mẹ gì , cổ xuý cho việc come out. Thà để tiền trả nv đi nó chữi ít lại :)Văn hoá như nào=> quan hệ, bợ đít thì sống :). Firm thì nhiều chuyện, có lỗi gì phốt gì cả công ty biết.

Tình hình hot hòn họt thế này chắc sang năm có mua thêm 10 cái giải BEST PLACE TO WORK nữa thì cũng không tuyển đủ người vào làm, hoặc cả đời này nữa cũng không ai làm cho KPMG ơi vui vcl các bác ạ!

Kể từ ngày hôm nay, ai review tích cực cho công ty trên trang này thì lên phòng Finance nhận ngay 3tr thưởng nóng nha mọi người, thủ tục như sau, vì trang này không lưu được thông tin ai review cho nên trước khi review tốt mọi người mang laptop hay điện thoại lên review dưới sự giám sát trực tiếp của đại diện phòng Finance, review xong check đạt yêu cầu là Review tốt cộng với đánh giá 5 sao để KÉO RATE cho công ty sẽ nhận ngay 3tr tiền thưởng, còn Review tốt và có thêm lượt tương tác nhiều sẽ nhận thêm 5tr tiền thưởng nữa ạ. Kiếm tiền chưa bao giờ dễ như vậy mọi người ạ!