Tổng Review
-
1 sao 172 reviews
-
2 sao 37 reviews
-
3 sao 77 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 18 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Truong Hai Auto (Thaco)" (312 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (PPKD)
"cống hiến", "làm đi lợi ích sẽ tới sau" luôn là câu nói cửa miệng của các sếp như muốn chích thêm liều thuốc ru ngủ vào đầu nhân viên cấp dưới. Nhưng cái gì cũng có giới hạn của nó, thuốc quá liều thì sẽ có tác dụng phụ. Thử hỏi các ngài ngồi 1 chỗ và bắt người ta làm cái này, làm cái kia, làm chưa xong đã bắt làm tiếp cái khác nữa, luôn hối thúc và tỏ ra vẻ tại sao nhân viên lại làm chậm như vậy! Các ngài có thử 1 lần đặt mình vào vị trí nhân viên mà cảm nhận xem họ đang làm việc thế nào? họ có mệt không? Các ngài xem lại mức lương các ngài đang thực lãnh hàng tháng là bao nhiêu và cái ghế mà các ngài đang cố níu lấy là do đi lên bằng chính năng lực hay là được người khác nâng đỡ? Luôn bắt người ta cống hiến để rồi lợi dụng tăng ca không trả lương, tự ý trừ lương mà không cần thông báo lý do. Ai đi làm thì cũng vì miếng cơm, và mình cảm thấy may mắn khi nghỉ cty Thaco. Bây giờ cho dù có được chọn lại lần nữa thì mình vẫn không bao giờ vào cty này. Lời khuyên chân thành cho những ai đang có ý định xin vào cty thì hãy sáng suốt mà lựa chọn, bên ngoài có rất nhiều môi trường làm việc tốt để chúng ta cố gắng phát huy năng lực của mình.
Ẩn danh (Lãnh đạo xxx cấp)
1. Ban giám đốc/Ban Lãnh đạo là những người giúp việc cho chủ tịch trong việc đưa những ý tưởng của chủ tịch lên slide của powerpoint.2. Câu chuyện ở Hàn Quốc những năm 1990 nói về văn hóa làm việc của các Chaebol:- Nếu nhân viên các Cheabol bắt gặp một con gấu ở giữa đường thì nhân viên các công ty sẽ làm gì?- Với văn hóa làm việc mỗi Chaebol lúc bấy giờ:+ Nhân viên Hyundai đập chết con gấu nhanh nhất có thể và báo cáo kết quả cho Chủ tịch;+ Nhân viên Deawoo báo cáo nhanh nhất cho chủ tịch và đợi lệnh của Chủ tịch để hành động;+ Nhân viên Samsung tổ chức một cuộc họp ngay trước mặt con gấu để đưa ra quyết định hành động;+ Nhân viên LG tạm nghỉ ngơi và đợi nhân viên Samsung giải quyết con gấu rùi tiếp tục đi tiếp;- Và 30 năm sau với một vấn đề tương tự như vậy thì Ban Lãnh đạo THACO sẽ thực hiện:+ Tổ chức một cuộc họp sau lưng con gấu để phân tích khả năng con gấu sẽ chết vì bệnh tật hay bất cứ lý do gì khác mà không cần phải hành động;+ Lập báo cáo đưa lên slide powerpoint các hình ảnh khả năng con gấu chết đưa Chủ tịch và chờ ngài chỉ đạo.P/s: Ngày qua ngày số lượng lãnh đạo xxx cấp được nhân bản vô tính từ phong cách làm việc của chủ tịch càng nhiều lên.
Câu chuyện làm khó dễ nhau (Chuyên viên)
Nói tổ chức rồi, nay mình nói cá nhân & bộ phận của THACO“LÀM KHÓ DỄ NHAU, THAY VÌ HỢP TÁC”Nói rõ hơn là chúng ta cùng đi làm vì bản thân và vì cuộc sống, tại sao lại không hợp tác với nhau để đưa ra giải pháp cuối cùng cho hoàn thành công việc. Thay vào đó là hạch sách & làm khó dễ nhau!
Cù Lần (Quèn)
Em làm nhân viên kinh doanh mà bắt đi làm như 1 thằng chuyên viên, có một sự bất công là nhân viên kinh doanh thương mại bán xe thì rửa xe này kia các kiểu cực như chó.... còn mấy thằng bên kinh doanh xe du lịch nó đéo động đến ngón tay toàn mấy anh dịch vụ vệ sinh xe không ... Cũng là nhân viên một công ty sao có sự đối sử kì vậy..... còn về lực bàn giao xe khách nào cũng là khách sao bên du lịch chiếc nào cũng được tặng bông còn thương mại thì không.....
Ẩn danh
Em làm nhân viên kinh doanh lương tháng 5.3tr trừ tiền này kia còn 4.6tr không có tiền cơm, xăng công tác và đặc biệt khi làm nhân viên thì không có thưởng Tết các bác, tiền năng xuất của từng chiếc xe thấp hơn mấy anh chuyên viên... lúc đầu tiền năng suất của từng chiếc công bố nhìn êm lắm tới chừng chi lại thì giảm bớt vd giữa chiến ollin720 năng xuất lúc đầu là 4tr tới chừng chi còn có 2.5tr rửa xe cực như chó ... còn thằng bán xe towner990 năng xuất 3tr VL...vậy bán xe bự được cc gì ... năng suất nhân viên thì tính theo KPI xong thì chích lại 30% 6 tháng quyết toán 1 lần xong nếu ai xui bán không được bị âm lương nó lấy 30% đó trừ mẹ luôn.... ăn qq luôn... còn lên chuyên viên thì tính lương năng suất (Tiền năng suất bán xe trừ lương thực lãnh xong nhân KPI xong nó lấy lại 30%) ở các công ty ngoài thì người ta lãnh đủ còn thaco lãnh còn bị giữ lại nữa có lãnh đủ đâu... cơm trưa ăn thì như cơm từ thiện.....
Sale (Ô tô)
Mấy Lãnh đạo THACO từ nhỏ tới lớn có thấy nhục khi thấy trang này không ta?????Cơ mà làm ở THACO thì làm gì biết nhục??? , cái não của Lãnh đạo ở THACO dường như quá ngắn để hiểu????Một chính sách nhân sự quá tồi, tồi nhất mà tôi từng gặpCông ty chơi bẩn quá, giờ không còn lời lẽ nào để nói
Cao Hi (NV cùi )
Công Ty như qq đách họ 1 Sơ đồ tổ chức 2 3 tuần lại đổi liên tục, đổi chức danh, đổi sơ đồ, đổi sếp, đổi cách làm việc 2 Lương bỏng đéo rõ ràng cm gì hết, tháng này tháng khác, lúc thì hứa lương thưởng mỗi xe 2tr, xong rồi tới khi chi lương lại bắt trừ lại ( Vì còn nợ công ty từ lúc làm tới giờ chưa đủ hoặc chưa vượt chỉ tiêu ) , xàm lờ không ? 3 Mỗi ngày đi làm đều phải nhìn sắc mặt sếp, sếp vui thì mới qua ký, sếp buồn thì tự hiểu 4 Ki bo đéo hiểu mỗi, công ty người ta truy tặng thưởng nhân viên, còn công ty gì hết trừ lương lại cắt giảm chi phí ( tiền cơm, tiền xăng, tiền cà phê gặp KH ) 5 Quang liêu ! Trong công ty toàn những dân chơi “bùng binh” nó chơi là chơi kiểu có bồ , có chồng vẫn cố nuốt thêm 1 con bèo hay thằng bèo nào đó trong công ty Nói chung phát ngán ngẩm
Ẩn danh (TVBH quèn)
Tính KPI dịch vụ đkđk, bảo hiểm, tín dụng lên đầu TVBH để giảm lương, giảm thưởng năng suất, Nhưng bán đc thì lại tính doanh thu,lợi nhuận lên Phòng DVHT kinh doanh ko đc gì,, vl
đang làm (chuyên viên quèn)
thông báo cho mấy ông biết là chị usd với chú là thông gia với nhau... nên mấy chú có kiêu gào kiểu gì thì cũng ko thay đổi đc đâu..tốt hơn hết đi rải CV chổ khác có chổ nào nhận là bey bey liền vì cty đi theo đường lối của bà Mỹ thì trc sau gì cũng rách và nát thôi
Mỹ Mỹ (Nv )
Đi làm CTy 2 năm mấy nhưng vẫn chả hiểu nổi những đồng tiền mình làm ra đã đi đâu và về đâu, tất cả những gì đã hứa đều không thực hiện đúng. Thêm cái nữa, KH mua xe thông qua ngân hàng ( khách tự làm ) bị chửi lên chửi xuống, bị nói này nói nọ, tính vào khoảng chi thưởng KPI hoàn thành của Công Ty, rồi thử hỏi : tiền HH bán bảo hiểm, tiền HH ngân hàng, của tụi nhỏ bán xe đi đâu mất hết ? Nhiều cái bất cập mà thiết nghỉ đến bây giờ ai cũng muốn 1 lần hỏi các Sếp lớn : “ Tiền của NHÂN VIÊN ăn chặn đâu hết rồi ?! “ Mấy tháng không chi thưởng thực lãnh, bắt người ta nghỉ việc hoặc sang công việc khác ( kiểu như đuổi khéo nhân viên ) để tự động nghỉ việc :)