Tổng Review
-
1 sao 172 reviews
-
2 sao 37 reviews
-
3 sao 77 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 18 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Truong Hai Auto (Thaco)" (312 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Một nhân viên nào đó)
Công ty nào thì cũng có cái tốt và cái xấu. Nhưng Công ty mà cái xấu nhiều thì phải thẳng thắng nhìn nhận và sửa đổi. Đi làm cho cùng thì cũng vì đồng lương. Nói đi thì cũng phải nói lại cũng phải cảm ơn Công ty vì nhờ có Công ty mà mình mới có tiền để mà sống. Tuy nhiên, cũng đừng cái kiểu tôi trả lương cho anh thì tôi kêu cái gì anh cũng phải làm. Nếu vậy thì ok hết giờ xách đít về. Mà nếu vậy thì còn méo gì sự gắng bó của nhân viên dành cho Công ty. Ủa 1 Tập đoàn chứ có phải 1 Công ty nhỏ xíu làm ăn chụp giật đâu mà có cái kiểu đó. Làm như kiểu còn hơn cha mẹ người ta. Công việc thì chủ yếu báo cáo. Làm xong thì lại xong éo thấy lợi ích gì nhiều từ việc báo cáo. Làm xong bữa sau lại đổi format vậy bao nhiêu công sức lại đổ sông đổ biển. Cực kỳ lãng phí. Cắt giảm đủ các loại chi phí trong khi những thứ lãng phí thì lại không cắt giảm. Hết giờ làm thì gửi mail yêu cầu làm báo cáo mà deadline thì cái kiểu trong hôm nay (rồi 12h khuya tôi gửi mấy ba mấy má có thức để xem à.). Hoặc là cái kiểu chiều thứ 7 tuần này gửi deadline là trước thứ 2 tuần sau thì khác gì chủ nhật lo mà làm nha mấy đứa. Ủa người ta cũng có gia đình, có chồng, có vợ, có con chứ có phải ở 1 mình đâu mà đưa ra cái kiểu deadline khốn nạn vậy. Mà 1 mình thì người ta cũng là con người cũng phải nghỉ ngơi chứ đâu rảnh làm cho mấy người mà éo có thời gian nghỉ. Văn hóa làm việc gì kỳ vậy. Còn mấy ba mấy má nào mà nói theo cái kiểu ui nếu thấy không được thì nghỉ đi chứ hàng tháng nhận lương Công ty mà còn lên đây chửi bới thì xin phép cho mình cười vô mặt 1 cái. Nói luôn. Tôi có làm thì tôi mới được nhận lương chứ méo cái kiểu đi ăn xin mà tới tháng lãnh lương nhé. Nhắc tới lương thì lại phải nói thêm (dù cũng có nhiều người nói rồi). Mấy năm rồi Công ty méo có tăng 1 xu. Nếu Công ty khó khăn thì cứ nói ra rồi đưa ra thông báo sau đó soát xét giảm lương người ta vẫn ok vẫn đồng hành cùng Công ty trong thời gian khó khăn thôi. Còn đằng này Công ty đi xuống rồi mà không chịu thừa nhận (vì là Công ty tư nhân số 1 Việt Nam mà, thừa nhận người ta lại cười cho). Mỗi tháng nhận mail lương thì có cái tỷ lệ hoàn thành công việc gì đó mà có tháng thì 85%, có tháng thì 90% hên hên thì được 95% mừng thôi rồi. Đâu ra cái kiểu gì ngộ vậy. Éo khác gì thực dân Pháp đi bốc lột như thời chiến tranh. Chẳng qua là tinh vi hơn thôi. Mà nếu mấy má chơi vậy thì giống con nít quá. Nghĩ sao nói là tỷ lệ hoàn thành công việc mà méo được hơn 100% nha. Tối đa là 100%. Hoàn thành công việc kiểu ngu si gì kỳ vậy. Hoàn thành thì hải có không đạt, đạt và vượt chứ mấy ba mấy má. Đưa ra kiểu này khác nào tự bóp dái mình à. Hàng tháng giảm tỷ lệ % xong rồi tăng lên 1 chút thế là vui cả làng. Nực cười!Còn về phần Lãnh đạo chi nhánh thì có người này người khác. Nhưng Lãnh đạo có Tâm và Tầm thì đếm trên đầu ngón tay không hết. Không phải là họ không có tiếng nói mà thật ra tiếng nói của họ cũng có kí lô nào đâu mà nói làm gì. Giờ cũng lớn tuổi rồi nên cũng ngậm đắng nuốt cay mà làm cho qua ngày chứ nếu mà nghỉ việc thì nói thật chứ không có nhiều chỗ để mà đi. Ai cũng vì chén cơm của họ thôi. Vì 1 thời gian quá lâu đã làm ở Thaco rồi. Quen với việc báo cáo và hành chính là nhiều thì ra ngoài sao mà gáng gượng nổi. Nên các bạn nếu có nói là để đề xuất Lãnh đạo để có gì Lãnh đạo đề xuất lên TCT thì tốt nhất nên bỏ ngay ý định này vì đây là điều rất viễn vong. Đến nỗi đánh giá xét lương, xếp loại cuối năm mà nghe đâu còn có chỉ tiêu áp xuống thì làm méo gì có chiện được có ý kiến với cấp TCT. Thaco đào tạo những con người khi mà đã làm lâu năm ở đây thì sao này sẽ không thể nào ra ngoài để xin Công ty khác được. Âu cũng là 1 cái hay để để giữ người nhưng giữ người bằng cách này thì không sớm thì muộn Công ty cũng đi xuống thôi.Nói miết cũng không hết....
Culi nhân sự (Trợ lý)
Chính sách nhân sự ngày càng tệ hại. Quá nhiều ns có năng lực dứt áo ra đi, ngậm đắng nuốt cay, uất ức vì càng làm lâu, đãi ngộ cho ng cũ ko bằng ng mới vào, từ kd xe, dv, pt, mkt, kế hoạch. Mình làm ns còn thấy bất công, gai mắt. Ai đời đánh giá cuối năm làm đi làm lại chán chê, cuối cùng qđinh ns nào chưa làm đủ 2 năm cho loại khá hết. Đánh giá xếp loại cực kỳ cảm tính, xét thưởng dựa trên tỷ lệ theo barem định sẵn từ trên chứ chả căn cứ vào kết quả thực tế cái mịa gì. Đánh giá cho có, chỉ làm màu thôi.
Ẩn danh (Dv)
Mô hình hoạt động văn hoá thuận tiệnVăn hoá : bóp nghẹt sáng tạo, triệt mọi đường gia tăng thu nhập của nhân viên dịch vụ, cũng tự triệt doanh thu đúng ra sẽ có của mình ( NV có 1 đồng, CTY 9 đồng).Thuận tiện: kính thưa các báo cáo quy trình quy định như bỏ bom chi nhánh, 9 sách bán hàng có mỗi giảm giá và giảm giá, tuyển dụng rửa xe cũng cần Tổng giám đốc ký, quản k được thì cấm.Té sớm nha các bạn
Rất ít lãnh đạo ĐQM biết nghĩ đến lợi ích công ty (nhân sự nghỉ vì bức xúc lãnh đạo)
Tôi là một người từng làm ở ĐQM.Đã hơn nửa năm kể từ ngày tôi có một quyết định mà cảm thấy đúng đắn, đến giờ tôi cũng đã có một công việc tốt, môi trường ok. Hôm qua tôi vô tình biết được trang review này từ một người bạn đang định xin vào công ty làm. Tôi đã đọc qua 1 số comment và cũng muốn nhắn với PTGĐ TT, GĐ tài chính, GĐ hành là chính gì đó.Tôi nói thiệt, không biết các ông dùng chiêu trò nịnh hót, tranh giành kiểu gì, chắc kiểu sống lâu lên lão làng chăng?????. Chứ nói thiệt các ông đừng buồn, các ông năng lực còn thấp lắm, các ông đảm nhiệm trọng trách lớn mà các ông có bao giờ nghĩ mình sẽ làm gì cho công ty? hay chỉ thích thể hiện quyền lực và gái gú?. Người ta nói không biết thì có thể học mà các ông tuổi đã xế chiều rồi mà vẫn cứ nghĩ là sống lâu nhiều kinh nghiệm chăng???1/PTGĐ TT: thích đá banh và ít đặt câu hỏi tại sao.2/ GĐ tài chính thì quan liêu (nói thẳng ra là cản trở hệ thống) và nhiều cái khác, thích thể hiện.3/ GĐ hành là chính thì mặc dù tuổi đã cao nhưng nói rất nhiều (không biết có biết mệt không) chứ người nghe là cũng mệt lắm, hay dung túng nhân sự cấp dưới.Còn tiếp theo ... hôm sau nói tiếp
Mr Vip (Quèn)
Ai bức xúc CN An Lạc không???
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn danh
Làm công ty Việt Nam phải chấp nhận thôi. Làm được thì làm không làm thì out. Thằng nào tranh thủ bào sớm thì rút, của chung không ai khóc. Cty nào chả vậy, phận đi làm thuê cho hay.
NV mẫn cán (Quèn)
Sau khi có trang review công ty thì cho nhân viên nghỉ chiều thứ 7. Tưởng sao được 2 tuần thì lại như cũ, bắt tận dụng chiều thứ 7 để đào tạo - họp hành. Muốn nghỉ phải có trưởng bộ phận ký. Nghỉ 2 buổi chiều theo lịch của lãnh đạo. Chứng tỏ văn hóa vẫn y như cũ, thích gì làm đó. Không một thông báo trước, không quan tâm ý kiến nhân viên. Té đi các bạn.
Ẩn danh
Công ty là nơi tuyệt vời để làm việc. Mội trường phát huy được sức mạnh cá nhân và tập thể. Nơi làm việc không thể nào tốt hơn cho các bạn trẻ mới ra trường. Ngoài ra nhân sự được đào tạo bài bản và chuyên sâu. Điểm đến của sự hoàn hảo.PS: ý tui nói công ty khác :D
Jack (Staff cao cấp)
Về chế độ nghỉ thứ 7....Lúc phỏng vấn thì thỏa thuận 1 tháng off 2 ngày thứ 7 tuy nhiên hàng tuần ngồi chầu chực dek bik tuần này có nghỉ hay ko chả chủ động đc công việc qq gì hết. Chế độ của nhân viên mà cty chơi như cái kiểu bố thí vậy đó- khốn nạn là chổ nàyRồi ban hành lại quy định off các buổi chiều thứ 7- chỉ có 1 quy định này thôi mà thay đổi liên tục ra tám chục cái thông báo điều chỉnh đọc muốn hại não. Cuối cùng chốt lại cho off ÍT NHẤT 2 chiều thứ 7 để NGHỈ NGƠI VÀ SẮP XẾP CHUYỆN GIA ĐÌNH- kiểu như cty lúc nào cũng quan tâm chăm lo đời sống NV lắm- nhưng lại như trc dek biết thứ 7 nào mà phải chờ THÔNG BÁO. Chỉ riêng cái quy định này thôi đủ thấy mức độ CHUYÊN NGHIỆP trong môi trường làm việc THUẬN TIỆN của Thaco là như thế nào rồi....