Tổng Review
-
1 sao 24 reviews
-
2 sao 8 reviews
-
3 sao 28 reviews
-
4 sao 7 reviews
-
5 sao 12 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd" (79 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev (Dev quèn)
Công ty rất nhiều đội nhóm khác nhau, mỗi team mỗi group làm 1 thứ nên gần như tuy chung công ty nhưng phong cách làm việc là cực kì khác nhau. Có team thì 9-10h mới tới làm việc, team thì 8h làm, đồng thời leader của mỗi team rất quan trọng, cần cả về mặt kỹ thuật và quản lý, nếu k team sẽ rất vất vả. Rất nhiều process nhưng thực sự thì toàn làm cho có lệ, đến leader hay manager còn không tuân thủ theo mindset của process đặt ra, hầu hết toàn hợp thức hoá là chính. Do vậy nên quy trình làm việc không tốt, OT vô tội vạ không lương và đó đc coi là điểm cộng của cá nhân (???). neen tìm hiểu kỹ prj và đội nghĩ trước khi apply!
OJT quèn
Các anh, chị cho e hỏi là xong OJT có được deal lương không ạ, e cảm ơn ạ.
Ẩn danh (OJT)
Công ty con của Nhật, quy trình rườm rà, ký nhiều hợp đồng đấy nên nhớ đọc kỹ sau còn cãi được.Mình tham gia OJT lúc phỏng vấn theo mong muốn của bạn là Java (mà cũng chỉ thấy tuyển java) nhưng khi ký hđ xong thì xác định làm lung tung PHP, FE, Ruby, Python,.. mỗi chỗ tí nhé. Cảm thấy bất cmn lực luôn, toàn ngồi fix bug các dự án onsite cho Công ty mẹ.Cảm thấy k học được gì nhiều. Ký hđ có training mà join vào on job luôn mà ngồi làm ruby-python liền lúc. Hỏi thì ô mentor còn bảo a k biết, e search GG xem. Mé tự search ra được đã k hỏi.Nói chung ae vào sẽ ngồi chủ yếu fix bug. Search GG và Fix xong nhưng người mới như mình chẳng hiểu là đang làm gì luôn.Mà mk đã nghỉ. Cày bục mặt fix bug python-ruby 1 tháng chục cái bug xong bị quỵt lương. Bảo rằng mk phá hđ trong khi mk đã đề xuất nghỉ đúng như trong hđ và may là họ đã ký vào hđ thôi việc nên mk cãi được. Ae mới mà k để ý k cãi cho qua là bọn kế toán ăn hết đấy.
Ẩn danh
Các bác cho em hỏi, OJT deal lên chính thức được bao nhiêu NET nhỉ
Ẩn Danh (Engineer còi)
Vừa nghỉ việc ở đây sau 3 năm, môi trường khá lành, nghiêm túc và chuyên nghiệp. Quy trình ở đây khá hay, tài liệu nhiều cái hơi dở hơi, nhưng làm đủ lâu nắm được quy trình và hiểu rõ được lý do vì sao người ta dùng nó thì các bác sẽ học được rất nhiều, môi trường hơi kiểu nhật nhưng k bị giả tạo như bọn nhật, nhảy ra ngoài các bác sẽ thấy cái bác học được sẽ khác bọt hẳn so với các công ty khác. Nếu các bác định theo hướng quản lý sẽ hợp với chỗ này,Hồi trước dịch covid thì thưởng khá đậm, tiền lãi hàng kỳ công bố bao nhiêu rồi băm ra chia đều cho nhân viên theo MBO, khá fair.2 năm gần đây dịch nên thưởng ít, tăng lương ít, buồn, ae nghỉ khá nhiều. Cuối 2021 - Đầu 2022 Senior thay máu khá nhiều nên giờ chỉ còn phần đông là Junior và Middle. (Tại sao lại thay máu, thì các bác cứ tưởng tượng cái công ty như 1 hình tam giác ấy, đít là junior, level cao là senior, còn ở đây thì tam giác đang bị lộn ngược, tiền đ đâu mà trả cho nhiều senior :v, nên người ta phải quay nó xuống :v thay máu như nào? đơn giản là tăng lương ít hoặc promote chậm thì senior họ tự nghỉ việc thôi)Bác nào đang có ý định nhảy việc để lên làm lead thì nên cân nhắc chỗ này, khá nhiều cơ hội cho các bác, senior giờ ở lại còn toàn mấy ông cán bộ nguồn hoặc giỏi, leader các dự án mới về thiếu nhiều vl mà k ai làm, lúc mình nghỉ việc là lúc mình cũng đang được đề promote, cơ mà kiếm được kèo khác ngon hơn - hehe )
Không tin (Dev)
Mình đang định ứng tuyển vào đây. Các cao nhân cho mình hỏi quy trình tuyển dụng ở đây ntn nhỉ?
Super leader (Senior Engineer năm bờ 3)
Hiện m đã nghỉ việc nên có nhận xét cho các ae chưa vào hoặc có ý định vào có cái nhìn tổng quan hơn1. Trong team làm việc thì vs mình thì okie ae hỗ trợ nhau support. Nếu có OT thì không có tiền nhé ae, mà có tiền thì cũng bằng ngày đi làm bt thôi. Nên ae hạn chế OT để thời gian làm việc khác vào ngày cuối tuần cho thư thả đầu óc. Hoặc các leader sẽ cho thêm 1 ngày phép để ae nghỉ bù cho ae2. Ra bên ngoài team các ae vui vẻ thi thoảng có buổi training technical xôm vl. Cái này do các group hoặc bộ phận training tổ chức.3. Cái này thì mình cho 1 sao luôn, chính là bên hành chính nhân sự làm ăn chắn chưa từng thấy, bên đó skill chắc chả training bao giờ toàn dậm chân tại chỗ. Có vài vẫn đề mà giải quyết mãi không xong hỏi thì còn bảo hỏi lắm thế. Văn phòng thì bên nhân sự rõ đẹp có deapartment tag treo. Còn bên ae dev thì éo có lấy 1 cái. Phân biệt vl ra, mình thấy cái này như bị coi thường ae à. Bàn ghế nếu ae nào làm bên VIT thì sẽ biết ghế các bạn dùng là ghế mua mới cho ae bên Handiresco nhưng một thời gian thải sang cho ae VIT dùng. Cái này mình đéo chấp nhận được, các sếp toàn bận việc hay là biết mà không ý kiến. 3. Lương thì mỗi năm tăng khoảng 10-15% trở lên. Thưởng thì 1 năm 2 lần đợt này do covid nên ae chắc được thêm tiền để trà đá + liên hoan vài bữa ok. Tết thì thưởng trên 100% trở lên so với mức lươngConclussionAe trong team tốt + ngoài team chắc oki + nhân sự 0 điểm về chỗ thế cho nó nhanh
Ẩn danh (Dev quèn)
Tuyển OJT thiếu chuyên nghiệp vl.
Dev xịn (CTO)
Nhảy khỏi con tàu đắm thôi ae
cty như buoi
HR LÀM ĂN LÔM CÔM, NGHỈ MẸ ĐI MẤY CON HR Ạ