Tổng Review
-
1 sao 24 reviews
-
2 sao 8 reviews
-
3 sao 28 reviews
-
4 sao 7 reviews
-
5 sao 12 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd" (79 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Môi trường làm việc trên cả tuyệt vời, hãy vào khi các bạn có cơ hội, không sau này sẽ hối tiếc cả đời!
Ẩn danh
Nhân ngày lễ độc lập của đất nước, càng ngẫm càng thấy sự quý giá của "độc lập-tự do-hạnh phúc"
Ẩn danh
Tôi đã bị huỷ hoại career path ở nơi này, các bạn đừng để bị như tôi, hãy tự học để cứu lấy chính mình, cố gắng lên các người anh em
Mr Dev (Dev)
Mấy con đội dich vô duyên vãi. Mặt thì già ngáo bù lại đc cái trẩu. Đớp đc a miếng nào mà kêu to
Ẩn danh
Project không do công ty tự kiếm, mà hoàn toàn phụ thuộc tập đoàn mẹ, cho gì thì ăn nấy, chứ không có năng lực tự kiếm khách hàng bên ngoài. Do đó, khách hàng do công ty mẹ đẩy xuống không khác gì vua chúa, nói con gà là con rắn cũng phải nghe, công việc toàn dạng dọn dẹp, hốt rác, hầu hạ :)
(BT) Nhân viên siêu quèn (dev)
Có cái vụ đánh giá cuối kì nữa. Thang điểm là 25 nhưng chỉ cho chấm < 12 mà ko giải thích lí do. Hỏi leader thì dc câu trả lời là bên trên bảo thế
Ẩn danh
Đã từng pv AI ở đây. Mấy bạn nữ HR thì ok thân thiện. Nhưng pv với lead thấy nói chuyện vô duyên. Mình đánh giá anh này trình độ cũng bình thường mà thích thể hiện rồi dìm hàng này nọ. Chém gió mấy cái tên thuật toán cứ nghĩ mỗi mình biết mà ng khác ko biết chắc. Ứng viên còn trẻ đi pv (nhất là khi đã ko có thiện cảm với interviewer) thì lúc pv ko muốn nói nhiều nhưng ko có nghĩa trình độ ng ta kém. Thường thùng rỗng thì hay kêu to.
Ẩn danh
Đừng để bị huỷ hoại tương lai, career path ở nơi này, đặc biệt chiêu trò ký bond 2 năm, trước khi ký thì mô tả công việc 1 đằng, đến lúc ký xong thì làm 1 nẻo, và ký xong rồi thì chịu chết hoặc đền bù chi phí training (như cưỡi ngựa xem hoa, nhưng là 1 chiêu trò để hợp thức hoá việc ký bond).
Ẩn danh
Có những người không được tăng lương, có những người được tăng nhưng chỉ tăng ngang với tỷ lệ lạm phát, và HR đương nhiên coi đó đã là "tăng lương" rồi nên sẽ tăng thêm bậc để quy thêm trách nhiệm. Trong khi đúng ra thì phần tăng ngang với lạm phát nhẽ ra phải là mặc định, và phần tăng theo bậc phải được tính riêng :))
Ẩn danh (Dev quèn)
Công ty rẻ rách, trong JD ghi 1 năm xét lương 2 lâng nhưng vào rồi mới biêt là chỉ có áp dụng tăng lương vào tháng 7, mình vào từ tháng 11 nhưng tới hôm nay lúc công bố lương thì k dc tăng chỉ vì " làm k trọn vẹn 1 kỳ dự án từ tháng 10 tới tháng 3", và cuối cùng thì mình phải đợi tới tháng 7 năm sau ( hơn 20 tháng làm ở đây) để tăng dc 1 bậc lương ghẻ hơn 1 củ. Công việc thì viết Doc fix bug không thấy mặt trời, không hề phát triển dc 1 tí gì về technical. Sai lầm khi ký vào cái thòng lọng 2 năm này
Ẩn danh 1 năm trước
Thế còn thưởng tết, nghỉ lễ thì như nào ạ
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!