Review công ty "Metanet" (99 reviews)

Bút bi tôi sống mấy mươi năm trên đời chưa thấy công ty nào loạn xà ngầu như đây. Các bạn bè đồng nghiệp ai cũng thể hiện thấy rõ, bà mà có tháng 13 thì chúng mày nhận đơn nghỉ việc của bà nhé. Manager ko níu kéo nhân viên bằng những chính sách thoả đáng lại còn tìm cách “hành chính” với member, lâu lâu nhắc khéo “các bạn VN mình á làm task gộp lại chưa bằng 1 bạn Hàn”, thói nói phủ đầu này bút bi tôi cũng từng nghe đâu đó vài lần, theo tôi nó ko giúp được gì mà còn cho thấy bản ghân họ là 1 quản lý chưa trải sự đời. Ngành khác thì việc thị uy may ra có chút hiệu quả, riêng CNTT việc đầy rẫy quản lý ko khéo đắc nhân tâm thì người ra đi cũng rất nhanh.Việc thứ 2 là mình có daily meeting, xin đừng hỏi tới hỏi lui 1 việc mà người khác họ báo cáo rồi. Vui vẻ thì tôi còn trả lời bạn, ko vui thì có khi tôi hỏi bạn bạn ko họp hay tai bạn sáng nay ko nghe được gì? 1 ngày có quá nhiều câu hỏi bạn làm xong chưa, tới đâu rồi rất dễ máu. Manager là người đi support chứ ko nên là tên cai ngục suốt ngày tra khảo member như tù tội. Còn 1 chuyện nữa là trừ phi đi quá 1 tiếng hãy yêu cầu họ báo cho team, quản gắt quá đi làm như đi tù bà con chạy hết cũng đúng. Retro bao nhiêu lần vẫn ko đổi đc cái suy nghĩ đó.Điều cuối cùng muốn gửi tới chị Tép-Riu đáng kính, “nước có thể chở thuyền cũng có thể lật thuyền”. Chị đó giờ là comtor chưa quản lý 1 team CNTT, tốt hơn chị nên hoà mình học hỏi chứ đừng thị uy với member, buồn tụi nó cho chị ôm project 1 mình giải trình deadline đó nha.

Cuối năm nghĩ mà chán, benefit ko có thêm mà lại còn nhận được mấy câu nói ngụ ý ko tăng lương từ các bác. Nhiều lúc hoang mang dễ sợ, ko biết tháng 13 có ko nữa, may được mấy anh em động viên bảo là “có thể có”.Anh em phòng mcc dạo này cứ hay đi trễ về sớm. Bác đứng đầu bên FE dạo này cũng bệnh tật miết, chắc do thức khuya ôn bài quá độ chăng. Vis và SharkTank thấy có mùi bị Hàn phế vị rồi xem ra tình hình cũng căng cực huynh đệ ạ

Ngày nào đi làm cũng chỉ muốn đánh 1 đồng nghiệp đã từng cùng mình tạo nghiệp thì làm thế nào bây giờ hả các huynh đệ tỉ muội?

Mình nghĩ là mình nên viết 1 cái gì đó hay ho trong 1 buổi sáng chủ nhật yên lành này. Nói gì nhỉ, chắc chắn ko phải là chê bai Metanet rồi, vì các bạn khác làm chuyện ấy tốt hơn mình rất nhiều. Mình sẽ nói về những thứ mà mình và các bạn khác chấm 10 điểm ở đây.1) Bitexco có quá nhiều gái, đi đâu cũng thấy gái xinh, gái đẹp, gái có tâm hồn to tròn. 2) Cafe machine ở công ty pha cafe rất ngon, công ty trước của mình toàn cafe 3 in 13) Công ty đảm bảo tháng 13 trong mùa djch và đóng bảo hiểm full4) Người trẻ nhiều dễ hoà nhập, tư tưởng phóng đãng không ràng buộc 5) Nhiều khu ăn uống phức hợp6) Anh TD rất hiền và lắng nghe các bạn nếu điều các bạn nói là hơp lý7) Có chương trình training update khá nhiều cái mới và hayThật ra Metanet cũng có nhiều cái để các ban suy nghĩ và lưu lại từ 1 năm tới 2 năm, đừng quan tâm chính trị quá thì đời sẽ bình yên thôi. Mấy bác architect đấu đá giành nhau vị trí cao tới tuổi của mấy bác ấy mình nhiều khi cũng hấu đá ko kém, tất cả vì đồng tiền là chính yếu. Còn chuyện bác Architect đầu hói hay châm chọt, dùng quyền hành ép các bạn trong khi bản thân ko code nỗi 1 feature, thì cũng thường thôi mà, đâu cũng có architect này architect nọ, chẳng qua là các bạn chưa gặp thôi. Có nhiều người họ lên nhanh hơn người khác ko phải vì họ cứng tech mà là họ có thể chịu được những thứ mình ko chịu được như sếp SKY từng nói :D. Chẳng hạn như nâng bi và súc bình xăng con cho tụi Ấn :))))))))))))))). Thôi mình tương lai còn bám trụ đây dài nên ko muốn đụng chạm ai cả, mong rằng ai đó cũng đừng đụng chạm mình, mình chỉ mong 1 cuộc sống bình an ngày ngày có việc. Các bạn nào cảm thấy ko thích ở đây nữa thì mình thấy ko nên day dưa vì cuộc tình khi đã hết yêu kéo dài cũng chỉ là cả 2 cùng đau khổ. Nhảy đi cũng tốt, ở lại cũng tốt, miễn là thấy tốt thì nó tốt :>

Dự án về mà các anh thi nhau đi phỏng vấn, tới lúc start không biết lớp mầm non coder như đám tụi em sao gánh vác giang sơn. Hôm nay vô tình đi vệ sinh thấy lại có người bị kéo đi nói chuyện riêng với Vis, ko cần phải nghĩ nhiều, chỉ có thể là sắp out hoặc bị out. Mình mong công ty nên sớm có actions để mọi người cảm thấy an tâm khi ở lại hơn là rủ xuống cafe tâm sự mỏng tâm sự dày mà chẳng thấy có gì cụ thể. Công ty không tệ, đừng để mấy chuyện nhỏ không đáng trong khâu quản lý làm cho người vô thì ít người ra thì nhiều. Em ko dám có quá nhiều ý kiến trên đây, chỉ tha thiết vài lời vậy thôi.

Vậy là tờ lịch cuối cùng của tháng 10 cuối cùng cũng được bóc xuống. Tháng 11 không hẹn mà tới nhanh quá, nhưng gã trai trong phòng tôi người người lũ lượt đi phỏng vấn, chỉ còn có tôi là vẫn ôm trong mình tình yêu metanet. Các bạn trẻ ngày càng lộ liễu ý định mình chẳng còn tha thiết với nơi này, làm tôi cày cuốc cũng bắt đầu muốn buông xuôi. Nói thiệt là đi làm đâu cũng như đâu, trả lương cao thì việc quái gì mà ko làm, nhận tiền của người khác thì lao động theo ý họ cũng là lẽ đương nhiên thôi. Ko hiểu sao nhiều bạn vẫn thấy ức chế, cảm thấy công ty đang đối xử bất công chèn ép các bạn. Với mình thì mình chỉ có vài chuyện ko ưa dành cho bọn manager rảnh rang, miễn tụi nó còn đưa đủ lương thì ko việc gì mình phải rời đây, thời covid kiếm tiền nuôi con đâu có dễ dàng gì. Dù ko phải người theo số đông chê bai công ty tui đang làm nhưng bản thân cũng nhận ra rằng công ty mình cũng ko phải ko có ung nhọt. Có vài cái cũng muốn góp ý cho Metanet1) Các sếp hãy cùng chia sẻ động viên anh em thay vì tỏ ra power, chơi đẹp 1 xíu có thiệt gì mấy sếp đâu. Mấy sếp muốn ko bị áp lực vì sợ deadline thì nuôi quân cho tốt, quân càng tinh nhuệ thì trận chiến nào cũng ko sợ. 2) Kỳ đánh giá sắp đến, tôi nghĩ là ko nên cho mỗi sếp đánh giá các bạn ko, vì nói thiệt mấy sếp ở đây biết cái đéo gì mà đánh giá, toàn là cảm tính thôi. Cho nguyên team đánh giá chéo nhau là công bằng nhất, ai làm ai ko làm là rõ ngay. 3) Nếu dự án ko cần architect thì lôi hắn ta vô làm gì, cho hắn nhận 2 cái huy chương rồi anh em sau lưng chửi rủa, tội hắn, hắn là ai thì review trước có nói rồi mình ko tiện nhắc lại hen. Nên luận công khen thường những người xứng đáng, thay vì mua cho 10 người 10 cái huy chương sao ko gom tiền tạo ra 1 phần thưởng có giá trị hơn, đẩy mạnh sự cạnh tranh lành mạnh.Nói chung tôi vẫn ko ghét Metanet như những người review trên đây, tôi chỉ muốn metanet tốt hơn, dù sao đây cũng là 1 tập đoàn lớn, nguồn vốn ko ít, nếu phát triển tốt tương lai có thể sẽ mở rộng ra rất nhanh.

Cuộc sống như những ngọn sóng lớn, đưa ta lên cao cũng có thể hạ ta xuống thấp, người nương theo sóng sẽ bình an, người cuối đầu trước sóng cao sẽ bị dùi lấp. Ngày ngày hướng về mặt trời, luyện kỹ năng code vô ảnh bug, chờ 1 ngày bình minh chói chang, mặc sơ mi đóng giày tây đi phỏng vấn, là tâm nguyện của tôi. Thế nhưng trời phụ người tài, chưa kịp ôn gì thì dự án lại về, lại phải code sắp mặt, thoáng cái đã gần tới cuối năm, package tháng 13 vẫn là thứ khó bỏ khỏi tâm trí, đành thở dài cho thời gian qua nhanh. Ngày ngày mở IDE, chụp tai nghe, tay gõ phím cơ, hai chân trụ bất động 1 chỗ, kinh mạch trên người luân chuyển ko ngừng, vậy mà lương vẫn thấp hơn mấy thằng nịnh nọt, nỗi phẩn uất trào ra, đỏ cả màn hình laptop. Thế giới này đúng là hơn nhau ở cái title, chỉ cần title cao, việc sẽ tự nhẹ lại, nếu khôn khéo biết thêm chiêu trò đá banh nịnh nọt thì sống tới khi rụng tóc. Nhân lúc còn trẻ, tóc còn nhiều, đành lấy thanh xuân đổi kinh nghiệm, dù sao cũng chán cảnh làm như trâu nhưng lại ko thấy công nhận điều gì tốt đẹp rồi. Sắp tới dự án sẽ ko có srum master, vậy thì việc gì phải theo Srum. Nếu ko theo Scrum thì ta sẽ theo gì chỉ có thể Water Thác Đổ. Comtor ra sức dịch, dev ra sức code, cùng nhau hò dô ta, sẽ kịp, nhưng mà cứ cái kiểu chán chường mấy nay suy ra, chẳng còn ai đủ sức hò dô ta, trừ phi là quét sách hết tàn dư cũ và thay máu 100%, ko thì khó mà thay đổi.

Ghét cái cách ông architect bên mình lúc họp hứa với V ngon lành lắm, tới lúc làm thì giao mấy đứa như mình làm, giục pick task cho lắm vô bug về từa lưa fix chả kịp

Gửi các bạn trẻ Metanet!Gần đây các bạn review công ty với quá nhiều bức xúc về 1 anh architect nào đó. Tôi muốn nói với các bạn vài chuyện với tư cách là 1 người từng làm quản lý lâu năm.Ai cũng nghĩ manager lương cao việc nhàn họ toàn là thành phần đi họp xong gọi anh em ra giao việc sau đó hẹn các bạn gái comtor đi dạo, đi uống trà sữa. Nhưng ko ai thấy những thứ họ phải đối mặt trong công việc của họ. Như bạn architect các bạn nói, tôi biết đó là ai, và anh ấy có làm đúng việc hay ko. Công việc của architect ở 1 công ty mới mở như Metanet ko chỉ làm architect ko mà còn kiêm cả khâu quản lý con người, nắm và báo cáo tình hình cho cấp trên trực tiếp của mình là Vis. Họ thường phải chịu áp lực từ khách hàng đầu tiên, tìm cách deal và thuyết phục để có project về cho anh em có cái để làm và công ty cũng ko phải nuôi người ko công. Khi các bạn rảnh việc họ phải có lý do hợp lý nói với cấp trên cụ thể là Vis về bạn (nếu muốn giữ bạn lại công ty) và tạo ra những ideal về product khác trong lúc dự án chưa về. Với những lý do đó, tôi nghĩ anh architect các bạn nói có thể sẽ khó mà vừa đảm bảo trách nhiệm của mình vừa thoả mãn mong muốn của các bạn. Nói thiệt 1 chuyện tôi thấy đau lòng là, ở Metanet ko phải muốn làm 1 người lương thiện vì anh em thì sẽ làm được, trừ 1 tài năng là Brian thì tôi ko thể phủ nhận.Điều kế tiếp tôi muốn đề cập là các bạn đừng quá lo lắng về tháng 13 hay việc bị sa thải vì tôi hứa sẽ đứng ra bảo vệ các bạn nếu các bạn cho tôi thấy các bạn đã nỗ lực tốt trong công việc. Có thể vừa qua vài anh senior bỏ đi khiến mọi người lo lắng nhưng ai cũng có con đường và lựa chọn của mình công ty ko thể can thiệp. Công ty đã làm và cố gắng giữ mọi người lại ở mức tối đa có thể. Gần đây nhất tôi nghe kể việc anh architect cho fail 1 bạn trẻ nhưng vẫn bắt làm bài test báo cáo mỗi tuần, khiến vài người bức xúc về quyết định này. Công ty khi quyết định ko ký tiếp với ai đó đều dựa trên 1 quá trình đáng giá về thái độ và output của người đó, ko phải dựa trên tình cảm. Tôi nghĩ việc bạn architect muốn bạn trẻ ấy làm thêm vài bài test, với cương vị lãnh đạo tôi nghĩ là ko nên vì sẽ gây ức chế cho bạn trẻ này nhưng đó là chuyện của Vis và anh architect đó, tôi sẽ nói chuyện về nó và trả lời các bạn 1 cách hợp lý vì nó còn liên quan tới việc ko nhận được tháng 13 năm nay của bạn đó nữa. Mong các bạn đừng làm mọi chuyện quá lớn tráng các bạn trẻ khác lại nghĩ tiêu cựcTôi nghĩ nếu có thêm bức xúc gì chúng ta nên nói thẳng với nhau và đừng tiếp tục review về công ty ở đây vì nó sẽ gây ra vấn đề xấu với công ty. Cảm ơn các bạn.

Nói gì khi nói về Metanet?1 công ty chấp nhận trả lương đầu vào cao, đóng bảo hiểm 100%, có tháng 13, đươc phát laptop lenovo tầm trung và 1 màn hình SamSung lởm.- Là 1 nhánh con của Metanet mẹ bên Hàn, nên dự án nhận về đa phần là bên mẹ không làm nữa giao cho thằng con làm nhưng chịu sự giám sát và quản lý của mẹ nó. Đa số dự án được giao về VN quản thường là dự án đã dựng lên khá lâu đời, công nghệ một ngàn chín trăm hồi đó. Các PO bên Hàn đa số là chưa có kinh nghiệm làm Scrum, và tuỳ hứng thay đổi request, làm việc khá là bựa.- Các comtor ở đây đều ngoan, xinh, cá tính. Tôi cực thích chị Hà Trịnh, 1 comtor tài năng, duyên dáng, ai nhìn cũng có thiện cảm sâu sắc. Các bạn trẻ làm việc hết mình, siêng học hỏi, và nói chuyện cực kỳ thông minh. Nói chung là Metanet có 1 nguồn resource người khá ngon.- Phúc lợi ko có gì cả, bảo hiểm thẻ cũng bình thường, chờ hoài ko có company trip, phải tự bỏ tiền túi đi riêng với team và các nhóm nhỏ trong lúc chờ bác SS qua VN. Sinh nhật đươc gom chung tiệc nhỏ và xài chung bánh kem. Bạn Vy admin khá xinh và dễ thương luôn nhiệt tình support mọi thứ về giấy tờ cho mọi người.- Mình chả có gì để ghét Metanet cả, ngoại trừ hành vi của 1 số người cứ tỏ vẻ ta đây giỏi nhưng thật ra toàn giao cho lính lát làm.