Tổng Review
-
1 sao 100 reviews
-
2 sao 29 reviews
-
3 sao 64 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "M_Service (MoMo)" (213 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Designer
Trải nghiệm phỏng vấn vị trí Ux-Ui designer tồi tệ nhất mình từng được gặp.Ngày phỏng vấn, HR work from home nên thành ra ứng viên phải tự giác tìm đường lên vp (toà nhà chung với Crescent mall). Đứng chờ hơn 15 phút không có ai ra đón, nhắn tin cho HR thì dc trả lời là team đang sắp xếp phòng (???), mình tưởng phòng thế nào, cuối cùng là một cái góc ngược ngăn cách bởi một tấm kính, được ưu ái một cái vent máy lạnh riêng làm vừa ngồi phỏng vấn vừa tưởng đang đi du lịch các nước bắc âu vào mùa đông.Khi ấy có hai người phỏng vấn mình, tạm gọi là anh X và anh Y. Cảm nhận chung trong các câu hỏi từ phía hai anh này thì là: Dân design không có kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên (cái này thì cũng ko trách được, chỉ ko hiểu là tại sao phỏng vấn ứng viên mới mà lại để hai người này đi phỏng vấn), ko có chuẩn bị trước câu hỏi hoặc chuẩn bị rất tệ. Về phần câu hỏi, ngoại trừ những câu rất tiêu chuẩn như mời e giới thiệu bản thân, công việc cũ và projects mà em từng lead ra, thì nối tiếp sau đó là những chuỗi câu hỏi ngớ ngẩn và chặn họng ứng viên:-anh X: "Nếu anh thuê em làm một UX-UI designer cho Momo thì em sẽ thiết kế như thế nào để GIỮ CHÂN NGƯỜI DÙNG?". Đây là câu chặn họng mình đầu tiên. Ko có vấn đề cụ thể, ko có dẫn chứng từ thực tế đã đâm ngang một câu hỏi trớt quớt. Tính năng ở đâu ra, Business Analysis ai làm? PO, PM đâu mà lại đi hỏi một ứng viên cho vị trí UX-UI design một câu trớt quớt như v? Xong mình cũng thật thà trả lời là nếu về phần visual design thì e sẽ cố gắng cải thiện layout hiện tại của Momo vì hiện nay app Momo hơi tham tính năng nhưng trình bày chưa được khoa học lắm. ---> Anh X nói là ý anh là thiết kế những tính năng độc lạ giữ chân người dùng, như kiểu heo đất và đi bộ có tiền. Trời đất ơi, Ux Ui designer mà nay dc đứng lên design một tính năng riêng cho app hả. Không hiểu nổi!- Anh X lại hỏi mình thích thanh toán bằng tiền mặt hay bằng ví điện tử. Mình cũng thành thật trả lời là mình thích thanh toán cashless hơn, nhưng chủ yếu là thanh toán bằng thẻ ngân hàng/iBanking nhiều hơn, vì hầu hết các ví điện tử ở Việt Nam hiện nay, trừ những ví mới ra mắt, thì mặt bằng chung những cái ưu đãi từ các vì không đủ hấp dẫn để BẢN THÂN mình tiếp tục sử dụng. ---> Anh X chốt một câu là "em có thấy việc mình thích sử dụng iBanking hơn là ví điện tử có ảnh hưởng gì đến công việc thiết kế một app ví điện tử ko?". Cứng họng đợt hai? ANh hỏi về preferences của em thì e trả lời cái e thích sử dụng hơn, Đúng là làm product user thì bản thân người làm phải có mindset của user, nhưng mà nó đâu có thể áp đặt là mình phải sử dụng sản phẩm này để có thể tối ưu hoá được việc thiết kế nó? Câu hỏi kiểu gì v trời. Thua!Túm cái quần lại, một buổi phỏng vấn kỳ lạ và mơ hồ. Lương gross cho vị trí Ux - Ui designer là 16tr, trợ cấp ăn trưa 750k mỗi tháng, nhưng đóng bảo hiểm chỉ 60% lương. Một môi trường làm việc mình đánh giá là kỳ lạ vcl (hơi phiến diện nhưng tại mình cũng chỉ mới gặp dc 2 anh X và Y bên design, may mà hai ông này ko phải manager :))) ) Chắc là phù hợp với những bạn Ux Ui designer tầm 1 năm kinh nghiệm nhưng đã có thể thiết kế một tính năng GIỮ CHÂN NGƯỜI DÙNG - UNIQUE SELLING POINT :)))
Kẻ vô danh (Dev quèn)
Anh cẩn thận đừng vào MoMo ngoài nhìn thì ngon...nhưng trong thì thúi....OT, trực tết không có tiền (Nghĩa vụ). Benifit thì chán đừng nói...Lương thấp so với mặt bằng chung đối với dev. Lương KPI thì giam đến tháng 4.
Ẩn danh
Cái vị trí cskh ko biết có vấn đề gì mà tuyển từ năm ngoái tới giờ chưa ngưng, bài post tuyển thì lượng tương tác cực kỳ nhiều, ứng viên ứng tuyển cực kỳ đông mà ko thấy gọi cho ứng viên, dự là gom CV để bán giống Stradex
Dev quèn (Dev quèn)
Công ty OT nhưng quy đổi ra ngày nghỉ bù, nhưng xin nghỉ thì sếp bảo em nghỉ thì ai thay em => éo bao giờ được nghỉ trừ khi hết tasks. Mà tasks ở đây thì bao la, PO BU ép task thì chỉ có OT tối mặt may ra mới kịp, ko kịp thì bị đánh giá thấp vào performance :)))) chưa kể đưa mấy em 1 2 năm kinh nghiệm lên làm lead team, review code nhưng bản thân code còn chưa xong :))))
Người qua đường (Người qua đường)
Interview ở đây 1 lần là đã biết môi trường chuyên nghiệp. Người phỏng vấn giới thiệu mình là senior 1 năm kn (WTF)? Phòng vấn thì 4 vòng kéo dài 1 tháng. Đến vòng cuối thì hãi hùng. Gặp 1 a LXH, a bảo momo có tới 8 layers và cũng không biết anh làm chức gì. Không biết anh đi lên từ nền tảng gì mà có thể đẻ ra 8 layers được .... chán. Nếu các bạn muốn tìm 1 cty để phát triển kỹ năng mà không giống bất kỳ công ty nào khác thì hãy apply nhé.
T (Executive)
Ưu điểm: công ty phát triển nhanh, tăng trưởng tốt với nhiều dịch vụ tiềm năng. lương bổng, đãi ngộ tốt so với thị trường, có phụ cấp tiền ăn, đi grab, thường xuyên tặng quà cho nhân viên, hoạt động teambuilding, khám sức khỏe định kỳ cho NV. NV được ưu đãi 1 số dịch vụ trên MoMo và nhiều CT khuyến mãi. Các managers giỏi, đa số tốt nghiệp và có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Văn phòng mới là phú mỹ hưng tower sang xịn mịn, có view đẹp, pantry rộng và đồ ăn miễn phí (có cơm trưa nếu đăng ký), có lối đi thằng qua cresent mall tiện mua sắm hay ăn uống, NV tòa nhà dc giảm 10%. Được cấp laptop cũng xịn hay macbook tùy team.Nhược điểm: công ty còn nhiều quy trình chưa chuẩn hóa do phát triển mở rộng ra nhiều dịch vụ, app lag và lỗi nhưng công ty đang cố giải quyết vấn đề này.
Khoa (Senior)
Thấy nhiều bạn complain chắc do HR không rep mail (cái này thì cũng lỗi HR nhưng đa phần công ty giờ đều vậy), hay vào team có nhiều drama thì chịu. Còn lại mình thấy mọi thứ ok, văn phòng xịn, lương + benefits tốt nhất nhì thị trường rồi không thua các công ty nước ngoài do cty mới thành kỳ lân mà.
T (Product)
Công ty có khá nhiều vị trí và đặc thù công việc khác nhau nên mỗi nơi 1 kiểu, nhiêu bạn vào chê phần nhiều cũng do năng lực kém hay chưa làm hết mình. Riêng mình thấy cty có nhiều đãi ngộ tốt, định hướng phát triển rõ ràng, tương lai sẽ trở thành super app không chi của VN mà ĐNA.
Đép vờ lớp pơ (Đép vờ lớp pơ)
Văn phòng hn hơi cùi
Software Developer (Dev quèn)
Mình sẽ review ngắng gọn về quy trình phỏng vấn ở Momo. Mong những người khác cũng sẽ làm theo khung này :D.Mình phỏng vấn nửa năm trước giờ mới có thời gian review.Vị trí: Backend EngineerNăm kinh nghiệm: 1 nămPhỏng vấn Momo Hà NộiVòng 1: HR call (Test tiếng anh hay sao ấy mình k nhớ nữa :D )Vòng 2: Call với 2 anh Software Engineer. Hỏi về dự án (hỏi về làm những gì ở CV). 1 câu giải thuật toán. Giải cách brute force xong phải optimizeVòng 3: Call với 2 Techlead và Senior Software Engineer. Hỏi về CV. 1 câu system design nhỏ để xem tư duy logic Ngoài ra thì anh sẽ hỏi 1 số câu để xem bạn giải quyết vấn đề như nào. Nói chung đề mởResult: Offer 2x.000.000 (x < 8)
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!