Tổng Review
-
1 sao 57 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 30 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 11 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Trusting Social" (113 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty văn hóa kiểu người Bắc, không open-mind như người miền Nam, mọi thứ sếp nói là đúng nha, sai là mình sai thôi. Ko biết sẽ đi bao xa với mindset này, trước mắt là các trụ cột đã sập quá 1/2 rồi mà vẫn ko nhận ra.
Bạn Thảo nhân sự tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp lắm nhé, làm việc thì đặt cảm xúc vào công việc ít thôi nhé. Mình nói ít bạn tự hiểu nhiều.
Ẩn danh 1 năm trước
Mặc dù tôi là người ngoài, nhưng tôi thấy việc feedback cá nhân và còn kèm thông tin như vậy không chuyên nghiệp...Tui bao đồng nên mạn phép để lại dăm ba lời như sau: 1. Nếu bạn không hài lòng, thì để lại thông tin cho người ta contact lại với bạn để làm rõ về sự việc ạ; mắc gì nặc danh đăng tin còn bắt người ta tự hiểu? 2. Bạn nói người ta đặt cảm xúc vào công việc ít thôi, thì cho tôi hỏi là việc bạn đăng lên đây thì nó chuyên nghiệp và ít cảm xúc cá nhân ạ? Tôi nghĩ là những comment mang tính công kích, chơi xấu cá nhân như thế này là shit...Tôi không biết bạn hả hê như thế nào, nhưng mà làm ơn review công tâm và chuyên nghiệp như cách bạn mong muốn người ta chuyên nghiệp với bạn vậy ạ....Còn nếu mình còn không làm đc thì còn mong muốn gì ở người khác ạ? -- Tôi đề nghị review công ty hoặc là xoá review này đi hoặc là làm ơn public review của tui....không là tôi làm loạn lên á; Bao đồng đi đọc review dạo mà thấy chướng tai gai mắt giùm người á.
CEO với COO nên xem lại Mr Đ ở team marketing. Bị managed out từ Grab vì harassment mà công ty còn hốt về giờ đang kéo người TS qua chổ khác
Công ty ổn, chế độ phúc lợi grab, bảo hiểm bảo việt, happy hour, free lunch, annual leave, sick leave ok. Mức lương cũng cao hơn so với mặt bằng chung. Các sếp nên quy hoạch và xây dựng quy trình rõ ràng hơn, làm sao để các team hiểu và tôn trọng công việc của nhau chứ tôi thấy mấy review bên dưới chê đa phần do chưa hiểu thôi.
Mình chưa đánh giá cty nào bao giờ nhưng thật sự khâu pv ở đây tệ hết sức- Gọi điện HR hỏi thêm về cty thì HR cúp máy- Gửi email báo đề có lỗi ( phần output và explanation không khớp) cũng không thấy trả lờiTốn công làm bài test 3h mà còn rước bực về mình
cty đăng job ảo hả bà con. Apply mãi đéo thấy ai gọi cả.
Cho mình hỏi mọi người phỏng vấn vị trí Product Manager ở TS chưa. - process phỏng vấn thế nào? - trong quá trình làm việc có dùng tiếng anh nhiều không? cảm ơn mọi người đã xem
HR có gọi điện rồi bảo sẽ cho mình thi bài test, cho mình thi hacker rank. Cơ bản mình lâu rồi không luyện cái này nên bị đề nó lùa tốn thời gian. Lời khuyên trước khi pvan nên tập ôn luyện hacker rank 1-2 tuần để có tâm lý. Như mình tạch do chủ quan. Công ty cũng email báo không đáp ứng, cảm ơn các kiểu. Thấy quy trình tuyển dụng vậy làm mình bớt buồn
Công ty nói chung cũng khá ổn trong thời kỳ kinh tế suy thoái, ít nhất chưa layoff ai, nhưng dạo gần đây thấy chính sách và đường lối của công ty có phần mập mờ khó hiểu, người thì tuyển liên tục, nhưng vision ko rõ ràng. Nhiều anh em làm AI nhưng lại ko rõ làm gì. Các sếp đang vội vã muốn cho ra 1 cái gì đó để đi đầu và tạo nguồn tiền mới, mình thấy mindset đó ko sai nhé, ai làm startup mà chẳng như vậy. Cái mình thấy bất ổn là ở khâu managament của các sếp, các team ko nhất quán, process ko có, engineering tự phát ở mỗi khâu ko thề có connected. Với cách làm như hiện tại khó mà release được 1 sản phẩm gọi là chất lượng. Các sếp nếu có đọc những lời này thì mong các sếp hiểu, vai trò của quản lý là ko thể xem nhẹ, chọn sai người, quản lý sai cách thì rối ren là khó tránh. Nên consider lại việc có 1 người đủ strong về kỹ thuật và hiểu sâu product để lèo lái cái thuyền nếu các sếp muốn đi xa.
Là 1 người làm nhiều năm ở TS từ lúc benefit đạt đỉnh cao cho tới thời điểm hiện tại. Nói 1 cách công bằng tôi vẫn thấy TS ổn vì chưa lay off ai cả. Nhưng bên cạnh đó vẫn chưa ổn về benefit và management, và thật ko may mắn là sự bất ổn đó đang diễn ra theo cấp số cộng mỗi năm. Tôi biết chị Hà, Chi và dàn admin đều muốn làm tốt việc của họ, tiếc rằng họ apply quan điểm và suy nghĩ cá nhân trong việc giải quyết vấn đề khá nhiều. Tôi ko cần liệt kê ví dụ ở đây vì đó là điều mà ai ở TS cũng thấy rõ. Về management hiện tại với số lượng nhân viên ngày càng đông, nếu ko có process rõ ràng, benefit cố định, tổ chức team tốt, sẽ chẳng khác việc chiêu mộ hiền sĩ cho thật nhiều nhưng lại ko có đủ việc cho họ làm dẫn tới khi đủ chán họ sẽ tự bỏ đi. 1 dấu hiệu thấy rõ là chúng ta họp rất nhiều và chẳng cho ra gì cả. Túm lại ở TS chỉ có 2 căn bệnh và nó đang di căn, đó là không thật sự lắng nghe nhân viên (nước có thể chở thuyền cũng có thể lật thuyền). Bệnh thứ 2 là thiếu tầm nhìn cục bộ, có thể công ty có chiến lược có vision nhưng lại ko chú trọng việc mở rộng mô hình sao để dễ dàng, đôi khi công ty lãng quên cả việc truyền lửa cho nhân viên, hiện tại thứ tôi được truyền ko phải lửa mà là những câu nói đầy hoa từ và ko thực tế từ lãnh đạo.Cho tôi kết câu chuyện lại bằng cảm nghĩ về ngày 8/3 vừa qua. Theo đánh giá của tôi đó là ngày 8/3 đầu tiên tôi cảm thấy có 1 chút an ủi, và tất nhiên là về quà, phần thuyết giáo của chị Thanh Vu thật sự tôi ko đủ trình để giác ngộ và nó là thứ khiến tôi buồn ngủ nhất, đi xem tranh vẽ cũng vậy. Tôi nghĩ nó sẽ tuyệt nếu thay bài thuyết pháp đó bằng 1 bữa đi ăn giữa các chị em hoặc tăng giá trị phần quà lên thì độ sung sướng của 8/3 sẽ đạt đỉnh. Việc mời chị Thanh Vũ tôi biết là ý của chị Hà, tôi cũng hiểu chị có ý tốt là muốn đem điều gì đó tích cực cho chị em TS, nhưng đó là suy nghĩ của chị ko phải suy nghĩ của các chị em khác, nên việc khảo sát vẫn là nên có để team admin bớt kiêu ngạo và tưởng mình đang đúng.Xin hết ạ.
Ẩn danh 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!