Tổng Review
-
1 sao 56 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 30 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 11 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Trusting Social" (111 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
YEP tổ chức như cái buổi họp chợ . ko quá bất ngờ với đội ngũ admin này vì năm nào cũng ko làm gì ra hồn
Ẩn danh
Thấy đánh giá trên ITviec cao chót vót, nhưng hình như seeding là chính. Quy cách pv lộn xộn, không có sự chuẩn bị, mất bao nhiêu thời gian của ứng viên. Cả buổi chỉ nghe 1 ông gì đấy nói, nên đoán cách làm việc của hội này là 1 thằng ra lệnh cả đám nghe theo, cấm có cãi lại. Không bao giờ có lần 2.
Cocacola (Dev ok)
Chả hiểu kiểu gì, sếp thì nhảm nhí, HR thì xàm xí. Làm ra cái app EVO toàn nhân viên và đánh giá 5 sao, người thường ai cũng rate 1 sao vì cái tội nói 1 đằng làm 1 nẻo
DevLongLive
Valentine năm nay công ty làm mình hơi bất ngờ về mặt tổ chức event, cho cả nam và nữ, đã lâu rồi không có những event như vậy.Mình cảm thấy công ty nào cũng có vấn đề khi mà grow lớn dần lên, nếu nhìn lại TS những năm về trước thật sự đây là thiên đường của developer, với rất nhiều benefit. Nên việc công ty đông lên thì benefit ko còn đầy đủ như lúc đầu là việc khó tránh. Và tất nhiên là khâu process, culture cũng sẽ khó build hơn nên mình nghĩ khi mọi thứ vào guồng sẽ tốt đẹp trở lại. Chúng ta nên kiên nhẫn thêm 1 chút nữa. Về mặt event thì mình vẫn thấy có rất nhiều event ở công ty tuy độ hoành tráng chưa bằng cách công ty tên tuổi khác những cũng là nỗ lực hết mình của team admin nên là thay vì nhìn những cái thiếu xót chúng ta nên ghi nhận công sức của họ, năng lực của họ chỉ có hạn nhưng họ đã tận dụng hết vì chúng ta. Có 1 điều mình nghĩ là nên thay đổi sớm, đó là cách chúng ta nói chuyện với nhau, mọi thứ có thể thông cảm và bỏ qua được nếu cách nói chuyện với nhau ko quá thảo mai hoặc là quá khó để connect. 1 số góp ý vậy thôi mình ko bên ai cả chỉ là thấy admin dạo này bị review nhiều nên chia sẻ thêm cái nhìn của mình để cân bằng lại.
Cựu TS-er (Dev quèn)
Hôm nay cũng tròn 2 tháng từ ngày nghỉ việc ở TS và qua môi trường mới, xin mạo muội viết một số điều để ai đang cân nhắc TS có thể check xem môi trường có phù hợp với mình không. Mình từng ở team engineering ở TS.KHEN: - Đãi ngộ rất tốt: cơm trưa free, grab, pantry, happy hour Thứ 5, annual leave nhiều. Được cấp thiết bị, process giấy tờ internal cũng khá nhanh.- Lương: cao hơn mặt bằng chung nhưng chưa phải là tốt nhất.- Mọi người hay góp ý team HR với Admin nhưng trên góc nhìn của dev thì thấy team thân thiện, chưa có vấn đề gì.- CEO truyền lửa, tiếp động lực.KHEN VÀ CHÊ:- Chế độ làm việc hybrid: Tuyển dụng có đề cập về làm việc hybrid, bạn có thể làm việc hybrid nhưng manager lại không khuyến khích WFH.- Họp: một số rất hiệu quả nhưng một số rất vô nghĩa.- Annual review: hợp lý nhưng chậm chạp.- Teammates: Có lúc năng động gắn kết, có lúc không. Khó gần gũi. Nhưng điểm cộng là công ty hỗ trợ budget đi nhậu.- Code quality: Dự án mới cập nhật công nghệ, dự án đã launch thì rất ngại update tech, legacy code.CHÊ:- Software development process: Agile nhưng không rõ ràng. Task rất nhiều và bị dí. (Hiện trạng chưa biết đã giải quyết được chưa do cty đang scale-up)- Mental health: công việc có thể sẽ gây stress, thiếu chỗ nghĩ trưa.
Algorithm 101
Buổi town hall hôm nay ai càng thâm niên thì càng nhận được nhiều quà từ ban tổ chức, 1 policy tốt để khuyến khích gắn bó lâu dài với công ty. Nhưng nhìn chung thì việc lên nhận quà hơi giống phát quà cho học sinh tiên tiến và học sinh giỏi, hơi loãng và ko có gì để lại sâu sắc nơi người nhận. Mình có đề xuất là ai đạt được con số 3 năm trở lên thì nên có 1 phần quà welcome đặt sẵn ở bàn làm việc (giá trị hơn 1 triệu, ko lẽ họ làm cho bạn 3 năm mà bạn lại tặng chỉ có cây dù và bình nước sao), và có thông báo email kèm hình (cả quà và người nhận) gửi toàn công ty chúc mừng bạn ấy, như vậy nhân viên sẽ appreciate hơn rất nhiều.
Nguoi quen cu
Nhan su hen phong van ma vao tre toi 15 phut. Vao hoi doi cau cho co xong lm viec rieng trong luc phong van. Doi co voi ung vien ma thai do thi kemChe quy trinh tuyen dung
Thanh niên chuyên cần
Thấy mấy bạn engineer bức xúc quá mình cũng học hỏi bức xúc theoCông ty nhìn chung là rất tệ về Process và Culture vì sao "tệ" thì xin phép chia sẻ ạ:- 1 bạn mới vô điều họ cần là gì: máy móc có sẵn, chỗ ngồi đc bố trí ổn, account đăng nhập các thứ được tạo, 1 buổi warmup chào sân. Hiện tại chỗ ngồi lầu 3 cực kỳ thiếu, người cũ phải nhường chỗ cho người mới đã vậy HR còn đẩy thêm người xuống lầu 3. Người mới vô cũng ko có ai giới thiệu cho biết như hồi xưa (ít nhất HR phải dẫn đi chào 1 vòng với team bạn đó làm). Công ty nên có 1 budget nhỏ để team welcome các bạn mới, chẳng hạn mời các bạn mới cafe cùng team.- Engineer hiện tại request mọi thứ xử lý cực kỳ chậm, IDE hết hạn đợi admin mua phải chờ rất lâu đành chơi trial, nó làm người khác đặt câu hỏi why với công ty triệu đô như TS. Công ty ko có thư viện cả online lẫn offline tốt cho engineer để nâng cao học hỏi. Ko có lộ trình để từ junior lên cao và cũng ko có KPI nốt nên việc promote ở đây rất là cảm tính.- Admin các công ty khác dạ thưa ngon ngọt xinh xẻo gây thiện cảm cho cả khách lẫn nhân viên, nói cách khác admin góp phần giữ Nhân viên ở lâu. NHƯNG nó ko phải ở TS, admin TS nói chuyện khiến người ta có cảm giác "ăn xin", và đang nói chuyện với "bề trên". Mình nghĩ các chị admin lầu 8 nên nhìn lại xem bao năm qua các chị là do quá giỏi nên được "ghét" hay quá "ảo" vậy ạ. - Leader ở TS khá chuẩn code okie mindset bựa vui, chỉ có điều là do tổ chức process và culture ko tốt nên nhiều anh theo mình nghĩ sớm sẽ bay thôi, làm việc ko rõ ràng ko có tổ chức thì chỉ có mệt mỏi và tự huỷ skills thôi. Vì vậy mình nghĩ cái cần build là Culture cho engineer sớm ko thì như sếp mình nói "what can wrong will wrong". Dịch tạm là "cái gì tới sẽ tới".
Ẩn danh
Cty này PV ko báo kết quả hả mấy bác, chờ mãi ko thấy HR nói 1 câu gì. Thua
Dev Culi
Tháng tư mưa rơi trên Đà LạtTống Giang tạm biệt các anh emCụng ly từ giã mắt ngấn lệ"Bảo trọng huynh đệ tốt của ta"Vâu Đen ko biết rap khúc nàyVì thương nhớ là ko thể tảHoàng yến Chibi cũng chỉ nói"A muốn chia tay á, sit down".