Review công ty "Tek Experts" (591 reviews)

Chào các bạn, xin tự giới thiệu, tôi là IT cu li. Tôi vào Tek với bao nhiêu hoài bão, một mình tôi gây dựng hạ tầng IT cho Tek. Ấy thế mà tôi éo đc làm IT manager, tôi đành cay đắng nhìn Minh què lấy hết công lao của mình và tôi ngậm ngùi ra đi. Nhưng ông trời có mắt khi mà để một thằng nhân viên quèn trộm đồ của cty, thế là Minh què cũng bị đuổi và giờ team IT để một thằng bị cả cty ghét điều hành. Ở nơi xa tôi thật mãn nguyện.

Làm 5 ngày tức là có thể đi làm cả thứ bảy và chủ nhật chứ không phải từ t2 đến t6 đâu nha mọi người. Thời gian làm thì tuỳ team, có khi là 6h-15h hoặc 13h-22h chứ không fix là làm giờ hành chính.Làm cuối tuần thì được 1 ngày nghỉ bù dùng trong tháng, không dùng thì mất.Trực lễ tết thì không cho nhân viên làm đủ ngày mà quy định chỉ được làm 6 tiếng rồi tính OT 6 tiếng thôi trong khi nhân viên ở tỉnh phải ở lại Hà Nội để trực. OT lễ tết là 200% + 1 ngày nghỉ.Công việc chẳng bao giờ nhàn cả trừ khi bạn được lên làm manager. Chứ engineer làm quần quật cả ngày với khách rồi wex-eb qua cả giờ ăn. HR không nắm được Luật nên nếu bạn thấy mình thiếu quyền lợi gì thì phải tự vào đòi.Bạn HR public benefit bên dưới chung chung quá và trả lời comment cũng gắt quá nên tôi phải nói hộ cho mọi người cùng được rõ.

Từ ngày Alex lên, mọi thứ xáo trộn theo kiểu ngáo và ngu si đần độn. Gen 1 của IT đã đi gần hết, chỉ còn lại mấy ông IT quèn, suốt ngày đi lượn floor check máy với đồng chí đầu dựng, kiếp khổ sai vl. Chung chó thì vẫn ve gái đều như vắt chanh, em nào cũng lân la húp lấy húp để.Mấy ông mới mới thì suốt ngày yêu cầu tạo ticket này nọ. Mà có làm mợ gì đâu ngoài reset pass và forwarder :)) Tội đồ lớn nhất của Tek chính là Alex đầu dựng chứ còn ai vào đây nữa. Chỉ có trảm nó thì khủng hoảng mới qua đi, biết đâu Alex sẽ thành 1 reviewer cho Tek có tiếng trên trang này sau khi bị đuổi :))

- Luôn nỗ lực để là no1 trong mọi hoàn cảnh và nghịch cảnh. Bởi chỉ có 20% outstanding cuối năm thôi, okay?- Làm việc theo nhóm, cộng đồng, giúp đỡ nhau cùng tiến lên.- TM là chúa của lười (một vài ông, nhất là mấy ông già già), do đó không nhận việc từ TM qua đường mồm, tất cả phải có giao-nhận việc qua email rõ ràng (thấy mấy ông cứng cứng bảo thế :)) ) Okay?- Mọi nỗ lực và cống hiến (chung hay riêng) đều cần con số để nói chuyện - nhớ nhé, phải đong đếm được. Ở trển đéo cần biết bạn chăm chỉ thế nào, nó chỉ cần bạn show con số thôi. Okay?- Uống nhiều nước, làm việc thông minh và đừng cày như trâu húc mã.- Deal lương thì deal ngay từ đầu vào, ở cái đất lày in-out nhiều vổ kể nên ko có chuyện tăng lương đột biến giữa đường đâu. - Cheating là việc của các bạn, managers nắm hết mưu hèn kế bẩn của các bạn trên sàn, nên hãy cheating thông minh và lun ghi nhớ rằng: đừng đánh mất mình vì điểm số bởi cuộc đời của các bạn còn dài và còn nhiều thứ ý nghĩa để làm.- Luôn kiểm soát đầu việc, đừng để nó qua đi mà không có deadline. - Giữ lời hứa của mình trong mọi công việc cũng chính là cách bạn thể hiển mình là người chuyên nghiệp.- Bớt bớt mấy vụ trốn việc ra pantry nằm ngủ, chơi game đi, đéo fair. Okay?- Nên đi phỏng vấn 4 lần trong 1 năm để biết ngoài kia bao la sóng gió.- Nên đi xin việc từ bây giờ bởi làm ca 6h đến 23h các bạn đéo chịu nổi đâu. Okay?

Mọi người nên bớt nhắc đến những người có tư thù cá nhân, review chế độ, chính sách công ty cho những người bên ngoài có thể biết được tình hình công ty.Theo tôi thấy:HR lươn lẹo, dối trá, ngày nghỉ phép của người sắp nghỉ, nếu người ấy k biết luật sẽ ăn chặn.TM chuẩn nghĩa là chỉ forward thông tin từ trên xuống, đánh giá KPI theo cảm tính.Các sếp lớn không tập trung phát triển công ty, soi mói những việc nhỏ nhặt hoặc lo việc quan hệ với cấp dưới.Teammate đa phần ổn, nhiều người không có trách nhiệm thì đến làm cho hết tháng vì chỉ cần 1 công việc ổn định.Manager cao hơn TM thì luôn lấy ví do policy từ global, delay hoặc từ chối tăng lương.Cắt giảm chế độ, giờ làm, công ty đang trong quá trình đi xuốngNgày nghỉ lễ dương lịch, quốc khánh, quốc tế lao động k bao giờ có thưởng, đi làm sẽ chỉ có 200% lương+ 1 ngày nghỉ bù. Đi trực cuối tuần thì có ngày nghỉ bù thay vì thêm OT, k nghỉ hết hạn tự chịu.Giờ giấc có thể linh hoạt được, phù hợp cho sinh viên mới ra trường có môi trường làm việc tiếng anh và có mác công ty quốc tế.Môi trường trẻ, năng động( vào công ty và nghỉ liên tục)Mức lương hấp dẫn( 9 triệu cho sv mới ra trường), 6 tháng review lương 1 lần, còn tăng hay không lại là việc khác( tgian này a đang bận, thời gian này chưa phải đợt tăng lương)

Tôi thì tôi thấy thế này, Đây là trang review công ty nên tôi review công ty trước.Thứ nhất, nếu bạn consider làm việc cho Tek, Bạn nên biết:- Tek là công ty làm việc theo mô hình vendor, có nghĩa không hẳn develop cả 1 project rồi bán lấy tiền, mà sẽ nhận việc từ các công ty khác, chia việc cho Engineer, TSA... Các bạn sẽ solve request của khách hàng rồi Tek thu tiền. Tất cả các chức vụ đều có KPI và đã là KPI thì luôn tăng.- Vì Tek Experts là vendor nên revenue luôn kiếm từ mức chênh lệch mà Client trả so với mức Tek trả bạn nên deal lương thì ngay từ đầu đi vì mức tăng cao nhất của bạn (Kể cả thăng chức) là 20%. Tăng lương lần tiếp theo sau ít nhất 12 tháng. Công ty nào thì cũng cần revenue nên bạn cứ yên tâm lương không phải là những gì Tek sẽ dùng để giữ bạn.- Bảo hiểm có 2 loại, Bảo hiểm y tế bắt buộc và bảo hiểm PTI, Chế độ khá tốt và mạng lưới khá rộng.- Ngày nghỉ: * 12 ngày 1 năm * Compensation leave cho ngày lễ bạn đi làm. * Nếu không nghỉ được thì Compensation leave quy ra tiền.- Facility: * 2 tòa nhà khác nhau. Tầng 13 và 16 của Lotte và tầng 22, 23 của TNR Nguyễn Chí Thanh. Lotte thì xịn, Sky garden thoáng mát nhưng locker nhỏ nên nhân viên để hơi bừa bãi. TNR khá mịt mù vì Pantry nằm giữa nhà, Thang máy chậm kinh tởm nhưng locker rộng rãi, đi lại dễ. * Khu làm việc có 2 loại, * CCA cho Microsoft (Consumer, Dynamics, CritSit). Loại này restrict tất cả các loại thiết bị lưu trữ (Điện thoại, USB, Smartwatch, Máy tính, etc...) Mang vào là auto terminate. Mạng khu này chặn tất từ Facebook đến PornHub do yêu cầu của MS. Cửa ra vào phải quẹt thẻ. Lotte thì vào cửa nào ra cửa đó. * Các team liên quan business enablement và MicroFocus thì Open, Máy công ty phát, mang đi cũng được, đồ cá nhân thoải mái và không nằm trong CCA.Part 2 tiếp theo cho đỡ dài.

Tôi thì tôi thấy thế này, Đây là trang review công ty nên tôi review công ty trước.Thứ nhất, nếu bạn consider làm việc cho Tek, Bạn nên biết:- Tek là công ty làm việc theo mô hình vendor, có nghĩa không hẳn develop cả 1 project rồi bán lấy tiền, mà sẽ nhận việc từ các công ty khác, chia việc cho Engineer, TSA... Các bạn sẽ solve request của khách hàng rồi Tek thu tiền. Tất cả các chức vụ đều có KPI và đã là KPI thì luôn tăng.- Vì Tek Experts là vendor nên revenue luôn kiếm từ mức chênh lệch mà Client trả so với mức Tek trả bạn nên deal lương thì ngay từ đầu đi vì mức tăng cao nhất của bạn (Kể cả thăng chức) là 20%. Tăng lương lần tiếp theo sau ít nhất 12 tháng. Công ty nào thì cũng cần revenue nên bạn cứ yên tâm lương không phải là những gì Tek sẽ dùng để giữ bạn.- Bảo hiểm có 2 loại, Bảo hiểm y tế bắt buộc và bảo hiểm PTI, Chế độ khá tốt và mạng lưới khá rộng.- Ngày nghỉ: * 12 ngày 1 năm * Compensation leave cho ngày lễ bạn đi làm. * Nếu không nghỉ được thì Compensation leave quy ra tiền.- Facility: * 2 tòa nhà khác nhau. Tầng 13 và 16 của Lotte và tầng 22, 23 của TNR Nguyễn Chí Thanh. Lotte thì xịn, Sky garden thoáng mát nhưng locker nhỏ nên nhân viên để hơi bừa bãi. TNR khá mịt mù vì Pantry nằm giữa nhà, Thang máy chậm kinh tởm nhưng locker rộng rãi, đi lại dễ. * Khu làm việc có 2 loại, * CCA cho Microsoft (Consumer, Dynamics, CritSit). Loại này restrict tất cả các loại thiết bị lưu trữ (Điện thoại, USB, Smartwatch, Máy tính, etc...) Mang vào là auto terminate. Mạng khu này chặn tất từ Facebook đến PornHub do yêu cầu của MS. Cửa ra vào phải quẹt thẻ. Lotte thì vào cửa nào ra cửa đó. * Các team liên quan business enablement và MicroFocus thì Open, Máy công ty phát, mang đi cũng được, đồ cá nhân thoải mái và không nằm trong CCA.Part 2 tiếp theo cho đỡ dài.

Làm việc:- Như đã nói ở trên về công việc của từng team, Tek bán sức lao động của các bạn nên các bạn làm càng nhiều, chênh lệch càng lớn và tek càng nhiều revenue. Tuy vậy thì làm việc vẫn khá dễ chịu nếu bạn đã từng làm việc hẳn hoi trước đây. Tất nhiên cũng tùy TM.- Về nhân viên: Đa số nhân viên của Microsoft đều có background (Gia thế) khủng. Ít nhất 70% nhân viên đã đi du học, học các trường lớn như FTU, Ngoại Giao, etc... - Lượng nhân viên có background technical khá thấp nên workload nếu bạn vào vị trí này cũng cao nhưng cũng đồng nghĩa cơ hội lớn. Giờ làm của công ty cũng căng. Commercial (Dynamics, CritSit, MicroFocus) thì làm 7-10 từ lâu nhưng consumer thì cũng sắp 6-10 để đua với các site global.- Quản lí giờ làm thì tùy TM của bạn nhưng đa số là dễ. Có thể du di nếu ít nhất bạn có thái độ làm việc. Bản thân chưa từng bị ai o ép về thời gian nên không thấy đây là vấn đề.- Có thể làm OT nếu có case nhưng sẽ không trả lương mà sẽ đi muộn/về sớm ngày hôm sau. công ty cũng hạn chế tiền OT nhiều nhất có thể để hạ cost nên không nên expect kiếm tiền ở Tek.=================================================Lương. Cái này nhiều người quan tâm nên đi thẳng chủ đề.- Trung bình khoảng 600$. Dao động từ 500-2000$ tùy vị trí. Review lương ít nên deal từ đầu đi vào là yên phận.- Tăng lương thì như đã nói, Maximum 20% nếu bạn nói chuyện đúng người. tùy lương thì expect từ 7-15% là chính.- Thưởng cuối năm thì tùy năm nhưng đa số là đói. 20% outstanding thì được 1.2 tháng lương. Thấp hơn thì từ 0.6 đến 500k an ủi mua cặp bánh chưng. (x hệ số thâm nên nên có vào thì cũng cố 6 tháng trước tết).- HR chuyên hứa suông nên cần biết bạn là ai mà nói chuyện cho đúng người.À thêm chuyện facility thì trước Consumer có Surface Pro 5 cộng 2 cái màn hình. Chửa nhiều nên downgrade xuống dùng Mini PC. Dynamics và CritSit dùng HP Pro Desk còn MicroFocus + Business Enablement thì dùng Laptop HP. Ghế ngồi khá êm lưng và ít chỗ ngủ. Bác nào hay ngủ trưa thì nên consider.

Hệ thống quản lí:- Cái này các bạn review nhiều nhưng mình đáng giá những cái sâu sát với các bạn thôi nhé.- TM thì trăm hình vạn dạng. Tuyển ngoài nhưng cũng có nhiều người từ nhân viên lên. Cá nhân thấy 50/50. Có một phần rất giỏi, Giỏi chơi, giỏi làm, giỏi quản lí và rất đáng học hỏi, có thể nghe lời khuyên. Phần còn lại thì ăn hại. Đã trải nghiệm qua manager tốt nhất và manager tồi nhất trong 6 năm làm việc khi ở đây.- SME: Có từ nhân viên lên và có tuyển ngoài nhưng trách nhiệm nhiều. Support nhân viên, làm QA, Training nhân viên, etc... KPI tính trên 20 đứa bên dưới. Không có quyền quản lí team nhưng support cho TM nhiều. (Tùy TM).- SM nghe report của TM nên không Sâu Sát vào Quần chúng được, không take action vì thật ra cũng là delivery manager chứ không có quyền quản lí chính. - Global senior Manager. Ở Việt Nam là Stephanie. Tóc vàng, Kinh nghiệm làm TSA ở Mẽo. Đi khắp các site nhưng cũng nhận thông tin từ cấp dưới và trả lời nhân viên cho có trọng lượng là chính. Quyết định cao hơn thì liên đới vào tất cả các thể loại vấn đề.- Site Manager: Hiện tại biết Ailyn nhưng chủ yếu thấy xuất hiện khi cần tìm người hát Karaoke, Hội hè với CTQ.Nói chung hệ thống quản lí của Tek khá cồng kềnh mà hiệu suất không thực sự cao, Phạm vi làm việc của từng vị trí còn overlay nhiều. Nhiều quản lí người Việt Nam nên phong cách làm việc còn lôm côm, Vì tuyển gấp và nhiều phần từ nhân viên nên nhiều Manager làm việc cực tồi và tricky. Tùy bạn vào team nào thì trải nghiệm của bạn sẽ khác nhau.

Công ty này lương thưởng không rõ ràng.Ai có kinh nghiệm làm việc thì lương auto cao hơn mới làm. Mặc dù người có kinh nghiệm nhưng làm từ sản phẩm khác và không tốt bằng người mới.Làm tốt đến mấy cũng không có bonus. Bonus sẽ cho những người mà OM cảm mến nhé. Vì chính sách bonus cũng giấu kín mà chỉ khi nhận lương mới thấy "đéo hiểu sao lại được bonus" .Cho nên, hết giờ thì về.Khi pv nói làm tốt sẽ được xem xét tăng lương nhưng thực ra chưa thấy xem xét lần nào.Review tăng lương thì max 20%. Nói chung bọn nào chỉ cần có việc để làm và cho có kinh nghiệm thì vào tek. Chứ chế độ lương thì chán.