Tổng Review
-
1 sao 220 reviews
-
2 sao 13 reviews
-
3 sao 98 reviews
-
4 sao 498 reviews
-
5 sao 661 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Stepmedia Software" (1490 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Đi làm sáng tối cũng chỉ vì đồng lương Mà giờ đến gần tháng 4 rồi vẫn chưa thấy lương tháng 2 đâu. Và còn không biết đến khi nào thì được trả Công sức mình làm ra mà giờ phải chờ như đợi bố thí Cho hỏi công ty thế thì lấy đâu ra động lực làm việc và cống hiến? Lương còn không đảm bảo được thì cống hiến còn nghĩa lý gì? Quá mệt mỏi
Ai nói xấu công ty thì nên xem lại bản thân Xem đã làm đúng trách nhiệm với công ty chưa Công ty đang giai đoạn khó khăn, mong ae kiên nhẫn đợi chờ, đừng làm gì dại dột lúc này Hậu quả khó lường Thành quả sẽ đến với người kiên nhẫn
Ẩn danh 2 tháng trước
Thế núi đã làm đúng trách nhiệm chưa ? Phạt người khác đi trễ 10k nhưng bản thân ngày nào cũng 9h hơn mới vào công ty sao ko đóng phạt vậy ? Nhân viên hỏi vấn đề WFH trong lúc toilet hư sao im re ko dám trả lời, phải để tận 8h sáng hôm sau mới lên nhắn 1 tin cho có lệ vậy ? Lúc nhân viên nhắn tin hỏi vấn đề bonus sao cũng im re ko thấy phản hồi vậy ? Chừng nào bản thân làm đúng trách nhiệm của 1 manager, có chuyện dám mạnh dạn đứng ra giải quyết thì lúc đó hãy nói về 2 chữ "trách nhiệm" với người khác nhé Đéo thân !
Son Phan 2 tháng trước
Anh đã bao giờ khắt khe việc đi trễ của các em chưa mà em nói vậy. Theo em trách nhiệm của manager là gì. Có việc gì anh làm mà chưa hài lòng các em Còn các vấn đề khác thì anh cũng là người chịu đựng như các em thôi Nên bớt time complain và thực sự nhìn lại bản thân mình các em nhé.
Ẩn danh 2 tháng trước
anh ko khắc khe, nhưng trễ 10p anh phạt 10k, trễ 30p anh bắt submit phép 2 tiếng anh ko khắc khe, nhưng quên report/report nhầm ngày là anh cho *** săn ra đánh dấu, cuối tháng trừ luôn 1 ngày công của nhân viên anh ko khắc khe, nhưng ra ngoài lấy hàng hay hút điếu thuốc anh cũng ko cho, anh bắt chú bảo vệ già cả phải ngồi đó trực cả ngày để ghi tên người ra vô anh nhất mẹ cái thiên hà này rồi !!!
Ẩn danh 2 tháng trước
Em chỉ đích danh ai là người bị anh BẮT làm những thứ như em nói Anh đã rất nhẹ nhàng cho các em Chưa có chữ nào anh cấm các em đi lấy hàng, đi hút thuốc. Nhưng có những trường hợp ra ngoài cafe cả tiếng, ngồi xem điện thoại ytb cả ngày, task làm chậm đến cả tuần sao không thấy các em tự nói Bản thân mình làm đúng đã rồi đi nói người khác em nha
Ẩn danh 2 tháng trước
Sao lại không đúng ạ? Chấp hành đủ mọi "luật rừng"+ quy định công ty như đi làm trước 9:01 phút, đi đâu nói chú bảo vệ, làm đúng task trong 1 sprint. Nhưng, cả năm trời thưởng lương vẫn trễ? Công ty có làm đúng chưa ạ? Nếu hợp đồng ghi dựa vào KPI, mong quý công ty đưa rõ ràng số liệu KPI và cách tính đi ạ, chứ đừng thích là cắt của staff như vậy ạ? Và hãy rõ ràng về ngày nhận lương/thưởng. Đừng có: 1.Trong HĐLĐ (Chậm nhất ngày 20) -> tận cuối ngày 21 mới có, 2. Lương/thưởng tháng 2 -> "by many days" đến tháng này lại đến ngày 26 rồi ạ? Cảm ơn vì đã đọc ạ.
Son Phan 2 tháng trước
Công ty đang trong giai đoạn khó khăn Ae mình phải cùng nhau cố gắng đi lên Anh cũng đâu muốn ae trễ lương, nhưng hiện tại công ty chưa có khả năng chi trả đầy đủ, cũng vì đã quá nhẹ nhàng với ae nên dự án bug, khách hàng đòi refund, mất khách hàng Sắp tới công ty sẽ có rất nhiều dự án lớn mong ae cố gắng, ae cố gắng trong công việc thì công ty sẽ đi lên, các khoản lương thưởng và hơn thế nữa mọi người đều sẽ có Boss đang rất cố gắng để đưa công ty đi lên nên ae kiên nhẫn nhé
Ẩn danh 2 tháng trước
hay quá anh SP fake ơi, ước gì ở ngoài đời anh SP cũng chịu nói nhiều như vậy thì hay biết mấy, chứ bữa giờ đụng chuyện em thấy anh im re hông hà
Ẩn danh 2 tháng trước
chửi cũng biết nghe hả SP? hoá ra phải chửi tới vậy mới trả lời à?
Ẩn danh 2 tháng trước
Mấy thằng ***, hoá ra mấy đứa lên đây chửi coty, là bọn hút thuốc à. Tụi mày đi làm hay hút thuốc, không tuân thủ được quy định coty thì cút. Muốn đi làm trễ, muốn đi hút thuốc trong giờ làm, đúng 18H thì xách mông đi về. Lũ chúng mày đi đâu cũng nát. Đéo thân!
mấy đứa nói xấu công ty rồi chửi sếp có ngon thì ra mặt đi sao bày đặt gửi mail rồi comment trên đây ko thấy nhục à
Ẩn danh 2 tháng trước
khùng hả mày, ra mặt lỡ bị đuổi rồi sao ? Đi làm để kiếm tiền, ko phải kiếm chuyện, bớt xúi dại
Ẩn danh 2 tháng trước
Ôi lạy, gửi mail đòi lương của mình là nhục à? Sống cúi mặt đó giờ à? Hoãn lương không đưa ra ngày cụ thể, coi thường nhân viên đến thế là cùng, công ty khó khăn bộ thế nhân viên ai cũng giàu à?
Công ty tốt mà các bạn nhỉ
Ẩn danh 2 tháng trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Ẩn danh 2 tháng trước
review nhảm nhí, dislike!!!
sắp hết Q1/2025 nhưng lương T2 thì trễ, bonus Q4/2024 + T13 thì nợ. Muốn người ta cống hiến thì phải ăn no mới có sức cống hiến chứ, ko có tiền ăn sức đâu mà 1 tuần trực đêm 3-4 ngày ? Đi làm muốn nhận đồng lương của mình sao mà khó khăn ghê, thiếu điều quỳ lạy thôi đó, nhục nhã vãi lol
DICKHEAD. ALL OF YOU
Hello Tom, Ê Tom, (app này dịch chưa hay lắm, hơi hỗn với Sếp nên mọi người thông cảm, tui chỉ quan tâm hỏi thăm Sếp ổn ko thui) How have you been lately? Have you been sleeping well these past few days? Dạo này mày vẫn khỏe chứ? Mấy hôm nay mày ngủ có ngon không? Do you remember that you still owe salaries and bonuses to hundreds of employees working at your company, Tom? Mày có nhớ là mày vẫn đang nợ tiền lương thưởng của mấy trăm anh em đi làm ở công ty không, Tom? You demand employees to work on time, meet deadlines, and achieve sales targets. You expect the programming team to work overnight to meet quality standards. You insist that others keep their commitments to you. So why don’t you uphold your own credibility by paying salaries on time as stated in the labor contract? Mày làm việc thì yêu cầu nhân viên đúng ngày giờ, đúng chất lượng, bắt đội ngũ bán hàng phải đạt doanh số đúng deadline, bắt đội ngũ lập trình thức đêm thức hôm đảm bảo chất lượng. Mày yêu cầu người khác phải giữ uy tín với mày. Vậy tại sao mày không giữ uy tín mà trả lương đúng hạn theo hợp đồng lao động? Or do you simply forget the payday for your employees? Do you need me to remind you? Hay là mày không có khả năng nhớ ngày phải trả lương cho nhân viên? Có cần tao nhắc lại giùm mày không? Staffs work hard just to earn their salaries to support themselves and their families. They dedicate themselves to you for the sake of money, Tom. Người ta đi làm chỉ mong tới ngày lãnh tiền lương để chi trả và trang trải cuộc sống. Họ quyết tâm cống hiến cho mày chỉ vì đồng tiền đấy, Tom à. Behave in a way that shows people you have a brain up there, not just the one down below. A real man finds solutions to keep his credibility, not excuses—or worse, sending women to face the problems on his behalf. Mày hãy hành xử thế nào để người ngoài nhìn vào còn biết mày có cái đầu trên nữa, chứ không chỉ có cái đầu dưới. Đàn ông chuẩn mực họ tìm cách giải quyết vấn đề để giữ uy tín, chứ không đi tìm lý do hoặc nhờ vả đàn bà ra mặt đối diện với khó khăn giùm. Oh, by the way, let me ask you something. À quên, tao hỏi thăm mày một chút. Still buying new cars and posting videos about them? I haven't seen any new clips from you lately, and honestly, I miss them, Tom. If you're still doing all that, my apologies for touching on such a sensitive topic. Còn mua xe mới, check-in nhận xe nữa không? Dạo này không thấy mày ra clip nữa, tao buồn quá, Tom à! Nếu còn thì cho tao xin lỗi vì đã hỏi đến vấn đề tế nhị này nha. "Remember this: You must settle the salaries and bonuses today, or at the latest by tomorrow. If not, I will take legal action immediately." Hãy nhớ: Mày phải thanh toán lương thưởng trong hôm nay, hoặc chậm nhất là ngày mai. Nếu không, tao sẽ lập tức kiện ra pháp luật. Love you lots, Tom! Yêu mày nhiều lắm, Tom! P/s: bạn nào muốn tìm hiểu quy trình khởi kiện thì cứ nhắn mình nhen. --------------------- The Punisher.
Mọi người tưởng ace ngày nào cũng lên vạch mặt cty là sướng lắm sao. Đòi quyền lợi trên các group chung của cty thì sếp nhắn tin riêng kêu gỡ bài :]] kêu có gì chat riêng. Gửi mail CC toàn nhân viên ko bao giờ thấy rep nhưng sau đó gửi mail riêng vài người để nói chuyện. Nói chung là cấm khẩu và chia để trị như thực dân Pháp là cách cty vận hành. Mấy ông cố tuyển 1 đống nhân viên tào lao để bào tiền khách hàng. lương cao mới vô mà cao chót vót, làm thì éo ra gì khách nó cắt giảm thì mấy ông cố nội mới vào bị cho nghỉ đòi leak source. Khách hàng nó ko đá đít vội. Đám kia thì cho nghỉ bồi thường 2 tháng lương. Còn những người ở lại làm 3-4-5 năm thì giờ đang dùng biện pháp trễ lương, cắt thưởng/tháng 13, làm trái ngôn ngữ (kêu nguyên đám .net đi làm java mà expect phải như senior java) push task khó với deadline ngắn. Cuối cùng cũng chỉ để ép nhân viên kì cựu nghỉ mà ko cần bồi thường. còn nhân viên sắp hết hợp đồng thì giam thưởng, T13 càng lâu càng tốt để họ ko dc hưởng đồng nào mà ra đi. CEO thì làm youtube nói đạo lý đối nhân xử thế mẹ gì ko rõ. nhưng đối xử với những người bào tiền cho thằng chả thì như cái ***. Còn cái cty 1 đống người mà éo có quy trình mẹ gì. phân bổ người vào các task tào lao. ai rảnh là đưa 1 cái task lạ hoặc và bắt họ phải làm như thể họ đã từng làm cái đó. Còn cái team vẽ tính năng cho product thì kiểu như éo có chuyên môn gì trong cái lĩnh vực đang làm. vẽ ra tính năng họ nghĩ là hay nhưng khách hàng éo bao giờ cần, Còn những cái khách cần thì éo thấy làm. Chỉ vẽ chuyện tào lao và push deadline là giỏi. Quản trị như vậy thì cái product của cty sớm xuống hố thôi. 5-6 năm rồi mà cái web bán hàng mãi chưa hoàn thiện lỗi lên xuống, mà còn học đòi AI với người ta :))) Nếu cty cảm thấy khó tính tiền quá thì để tôi kêu cục thuế TP vào tính hộ cho lẹ
Ẩn danh 2 tháng trước
review chuẩn từ sếp nhỏ tới sếp lớn, đụng chuyện là im re ko phản hồi, nhưng lại đi pm riêng từng leader để tìm thông tin người ý kiến. Muốn nhân viên cống hiến, OT ko lương nhưng phúc lợi thì cắt hết, thưởng thì nợ, lương thì trễ thì đố cha đứa nào nó chịu cống hiến cho
Ẩn danh 2 tháng trước
mạnh dạn đoán PO tên Q***g =))))
Ẩn danh 2 tháng trước
Quá đúng nha, mà mục đích của ông tom với moutain là vậy, nên đang ép ae thôi
Cập nhận tình thế: Chắc chắn BOD nhận được email rồi, nhưng có vẻ vẫn còn "ngủ gia" coi như chưa thấy. Bình thường hay réo cả cuối tuần mà. ^^ Viết mail có hẳn lawyer cố vấn pháp luật. Kỳ này sếp T** bất diệt cong đ*t ói tiền ra trả lương+ thưởng đầy đủ cho all staffs! Nước ép Quả Báo đang đợi đó!
Ẩn danh 2 tháng trước
tiền lương thôi, chứ thưởng thì đừng hồng Mèo nó tả
Người làm công ăn lương 2 tháng trước
Nhân sự là tài sản đáng giá nhất của cty, nhất là trong ngành tech này. Nhân viên có động lực làm việc, thì tasks càng xong sớm, tạo ra nhiều giá trị cho cty. Chậm lương, không commit như hợp đồng lđ, càng làm nhân viên chán nản, tasks kéo dài, performance giảm. Đứng dưới gốc độ cty, cùng chi phí bỏ ra hằng tháng , mà giá trị mang lại lại càng giảm. Thì càng kéo dài càng lỗ thêm. Hi vọng sếp Tom thấy được vấn đề này, nhiều deals, nhiều hợp đồng, mà không còn ai muốn làm, và cũng không ai muốn join để làm, thì lúc lại tốn thêm tiền đền bù hợp đồng. Mong sớm nhận được lương và commit tuân thủ hợp đồng từ sếp
Teng Pom 2 tháng trước
Síp biết và hiểu hết đó, nhưng vẫn cố tình làm như vậy mà
Người trong công ty 2 tháng trước
Đang làm nhân viên nản để đuổi khéo đấy mà. Ở lại thì đợi từng đồng bố thí Mà nghỉ việc thì lại đúng ý tôm quá