Tổng Review
-
1 sao 33 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 11 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "RSM VIETNAM" (51 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
NGƯỜI YÊU CŨ (NHÂN VIÊN)
RSM HỒ CHÍ MINH: MUỐN BIẾT CÔNG TY THẾ NÀO, HÃY NHÌN VÀO TỶ LỆ NGHỈ VIỆC CỦA VỊ TRÍ BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN HOẶC LÚC PHỎNG VẤN, BẠN CÓ THỂ HỎI NGƯỜI PHỎNG VẤN. NẾU HỌ LÚNG TÚNG, KHÔNG TRẢ LỜI ĐƯỢC. CHỨNG TỎ VỊ TRÍ ĐÓ TỶ LỆ THAY THẾ CAO, CTY CÓ VẤN ĐỀ => BẠN CÓ THỂ HÌNH DUNG ĐƯỢC VĂN HOÁ THU NHỎ CỦA PHÒNG BAN ĐÓ MÀ QUYẾT ĐỊNH CÓ ĐI TIẾP HAY KHÔNG.Đúng rút kinh nghiệm: những review bên dưới, đúng không trượt phát nào
NGƯỜI LẠ ƠI (NV)
Lúc người ta còn làm thì khinh thường, hạ thấp. Nếu người ta vô trách nhiệm, lơ là công việc thì mắng họ là đúng. Còn đằng này, nhân viên làm thấy mợ, cày ngày cày đêm, đi làm lúc gà gáy, đi về lúc nhà nhà đã tắt đèn đi ngủ, việc ngập đầu ngập cổ. Thế mà coi họ rẻ bèo, khinh thường. Bởi vậy, có 1 vị trí mà tuyển thay thế liên tục. Lúc nhân viên còn làm thì ko giữ. Đến lúc họ nghỉ rồi cân não lên tuyển dụng. Dùng đủ chiêu trò để thu hút ứng viên. Tuyển vô rồi thì lại ca đúng bài ca không quên: dí việc và chửi nát mặt.
Newbie (Newbie)
Các anh chị ơi, e mới pass vào rsm mảng tax nhưng mà đọc Review của anh chị e hoang mang quá. Ai đó hãy cập nhật giúp em tình hình hiện tại ở cty đc ko ạ. E nghìn lần cảm ơn ạ
Nhân viên (Nhân viên )
Đọc các review thấy hoang mang quá. Mình mới làm tại RSM HCM được mấy tháng, thấy sếp Man rất nhiệt tình,truyền lửa, anh chị thân thiện. Các Giám đốc vui vẻ, hòa đồng nhân viên trong sự kiện ngoài trời. HR làm việc minh bạch, nhanh chóng, giải thích chính sách, quyền lợi nhạn gọn. Like it
Lương Tồn (Nhân viên quèn)
Anh marketing manager vừa đi khoe sắp được lên associate director nha bà con, anh ấy đang tuyển thêm headcount vừa được sếp Lâm Thồn duyệt. Các bác tranh thủ apply nghen :)))))
EX (EX quèn)
Đi làm một vài nơi nhưng chưa thấy nơi nào như RSM hà nội, cũng chưa gặp ông sếp nào hãm và tiêủ nhân như ông Nguyễn thành lâm,nhân viên xin nghỉ thì gọi vào thỉnh giáo suốt ngày, giọng như bố đời "mày không làm ở đây thì tao đố mày làm ở đâu được, mày là đứa bất tài vô dụng" và tuyệt nhiên quên hết những việc tốt mình đã làm trước đó. Một tháng trước khi nghỉ là thời gian cực hình, anh em không tin có thể vào thẩm nhé.Partner của firm nhưng suốt ngày lên mạng chửi bới, móc máy đối thủ và firm khác như một thằng vô học.miệng lúc đéo nào cũng anh từ Big4 ra, nhưng hở ra là vỗ ngực ta đây và nói Big4 ko ra gì. Kỹ năng chém gió thành thần, chém mọi nơi mọi lúc, từ mặt đất lên mây xanh.Thích tự tâng bốc mình nhưng là loại ngu dốt thùng rỗng kêu to.Nhân viên đi làm cũng phải bỏ chất xám sức lực ra nên cần biết tôn trọng nhân viên nếu muốn nhân viên tôn trọng mình, kiểu đuổi cùng giết tận với nhân viên nghỉ việc thì đéo ai có ấn tượng tốt đẹp gì với công ty nưax, tên L sống như L..Mong anh L bớt tạo nghiệp anh nhé, sống thế nào để nhân viên đi rồi nó vẫn coi trọng mình, chứ không phải nghe đến tên đã thấy tởm vcl.Sống để đức cho 2 con anh ơi.
Nhân viên (bình thường)
[RSM HN - Kiểm toán tài chính] Đuỵt mẹ (xin phép chửi thề), ngu đéo tả được, sao em không biết đến trang này sớm hơn để tránh khỏi cái vũng shit này cơ chứ. Vào đây mới thấy anh chị nói đúng vờ lờ ra, môi trường nịnh nọt, bánh vẽ, ông Lâm như một bố tướng trong cái xã hội thu nhỏ này. Môi trường ưa nịnh, kìm kẹp nhân viên nhưng phúc lợi chi ra thì kiệt từng hào một. Tóm lại muốn sống nơi đây thì phải hóa chim, hóa bướm mà hót hay và diễn giỏi cho anh Lâm lone xem, mát tai, mát mắt thì còn được anh quý. Nhân tiện bác nào có job thì post vào đây giúp em nhé, sắp đến mùa rồi em đéo muốn ở lại nữa đâu huhu
Nhân viên cũ RSM HCM (Nhân viên quèn)
Review chân thật về trụ sở HCM (bp tư vấn):1/ Môi trường làm việc: -Nhìn chung khá ổn,ít đấu đá hoặc chính trị,mọi người lành tính và dễ mến (chỉ nhân viên thôi nhé). -Không phải môi trường cởi mở,bạn dù có nói lên ý kiến của mình thì cũng không tác dụng.1 là bị trù dập,2 là sếp ầm ờ rồi đâu cũng vào đó.-Không có quy trình làm việc rõ ràng,đa số là tự phát,hôm nay thì thế này mai thì thế nọ.Đào tạo thì đa số là kĩ năng mềm (dành cho các bạn ngơ ngác nai vàng mới ra trường,chứ đi làm 1 vài năm thì thấy nó rất xàm),đào tạo kiến thức chuyên môn thì qua loa (do các manager giấu nghề)2/ Sếp lead: làm boss thì được chứ không phải leader-Được cái cũng hiền,nhưng vì hiền quá nên nuôi 1 vài group leader vô dụng,tài năng có hạn nhưng lựu đạn có thừa,hay chèn ép dìm hàng người tài hoặc người có tiềm năng thành người tài. />-Mắc bệnh hay thích nghe nịnh,mang về 1 thằng trước đó làm marketing senior ở KPMG cho nó làm marketing manager vừa vô dụng vừa vô đạo đức,suốt ngày thấy gái xinh là manh nha ý đồ đen tối,người có gia đình nó cũng không tha.Ai định vô làm marketing thì tránh xa ra.Ai cũng bức xúc nhưng vì nó được sếp dung túng muốn làm gì thì làm nên đành câm nín.-Luôn có câu cửa miệng là tầm nhìn xa,nhân viên là tài sản quý nhất nhưng vì cửa miệng nên lời nói gió bay,người có thực lực nghe chán quá đi gần hết rồi.3/ Lương thưởng:-Lương tầm tầm nhưng thưởng cuối năm cũng hậu hĩnh,trong thời buổi thóc cao gạo kém này thì rất ok.Khổ cái KPI chỉ mang tính hình thức nặng tính cá nhân,ai được lòng sếp và giỏi nịnh thì cầm chắc rinh cái giải nhân viên xuất sắc đem về khè mấy đứa nhóc hàng xóm và thưởng hơn xa những người làm quần quật.-Lương không theo năng lực,tuy ngoài mặt thì có khung lương nhưng ai được lòng + giỏi nịnh thì việc nhẹ/không có việc nhưng lương cao vượt khung (điển hình là thằng marketing manager trên kia) còn với người làm được nhưng không biết nịnh thì vài ba triệu cũng kì kèo.Tổng kết:thích hợp cho bạn nào an phận,thích việc nhàn thu nhập ổn định, nhưng cơ hội phát triển sự nghiệp hay tài năng hạn hẹp (được cái này thì mất cái kia).
Nhân viên cũ (nv )
sai lầm của tôi là dù đã đọc comment trên này mà vẫn đâm đầu vô, dẫu biết là ở đâu cũng có thế này thế kia, nhưng thấy comment các bạn viết ko trượt phát nào, công ty nịnh bợ, chỉ có nói là giỏi, pr các kiểu thôi
Mr. J (Bố thiên hạ)
HR làm việc không chuyên nghiệp, dùng gmail để gửi tin mời đi phỏng vấn và test đã đành, lại còn báo sai giờ giấc. Xong đậu hay không đậu cũng không có mail báo kết quả. Nếu đây là công ty lớn thì HR phải nên bị sa thải.