Review công ty "RSM VIETNAM" (51 reviews)

RSM-HCM: RSM trong này phân thành nhiều phòng nên nhân viên đi làm sáng tối chỉ biết các thành viên trong phòng thôi chứ không biết các bạn ở phòng khác. Mỗi phòng được quản lý bởi 1 manager và 1 Director or Partner và phụ thuộc vào tính cách của người đó đó mọi người. Cách làm việc mỗi lead team mỗi người một ý mặc dù là công ty có theo form báo cáo thống nhất. Đi job với lead nào thì phải làm theo cách làm việc của người đó, mới đi job với người này, ngày sau đi job khác với team và lead khác thì phải thay đổi cách làm việc sao cho phù hợp không thì bị ăn chửi. Không biết phòng khác sao chứ thấy phòng mình ai mới vô chỉ cần đi job 1 lần với ông manager là khóc sml, chửi như tát nước vào mặt. Truyền thông trên page thấy rầm rộ nhưng bên trong không phải vậy.

Mọi người nếu nghỉ thì phải xin đầy đủ xác nhận tg làm việc nhé . K thì tới lúc quay lại sẽ nhận dc câu trả ời rất trời ơi đất hỡi là đó k phải việc của a. Chính vì điều này khiến mình chậm 1 năm để đủ điều kiện lấy bằng CPALàm người thì sống sao cho coi dc nhé nghiệp quật 2 thằng con như vậy rồi mà vẫn k thấm

Công ty này xử lý truyền thông khá tốt đó anh em. Trước đây ít đầu tư marketing nhưng giờ chịu khó đầu tư lắm, nên là hình ảnh trên mạng xã hội thấy lung cmn linh luôn. Nhưng bản chất tiểu nhân và văn hóa nịnh bợ trong Công ty thì đéo đổi tý nào, tôi đang chưa nghỉ được nhưng ngán muốn mửa ra rồi.Cách đây vài tuần có vụ ông nào đấy dùng nick clone nói về cái xã hội thu nhỏ của RSM, tôi thấy đéo đúng 100% nhưng chỉ đúng có 90% thôi. Ông Thành Lâm lập tức họp nhân viên, anh chị em vào có vẻ tức lắm, ý là muốn nhân viên Công ty phải có tiếng nói bảo vệ Công ty nọ kia. Biết là mồm thì nói k bắt buộc nhưng thử không bảo vệ là biết nhau ngay đấy.Nên nói ngắn gọn là anh em muốn làm đâu thì làm, thất nghiệp cũng đừng vào đây, hơi bị mệt đó, sống mà cứ trên vái dưới quỳ thì chịu thế đéo nào được.Gửi Thành Lâm: Sống có đức tý đi ông, già rồi, sức đéo đâu mà mưu mô nhiều, có tuổi rồi bớt hám gái và chèn ép, bóc lột người khác đi. Sống để đức cho 2 thằng con đi, thằng bé thì còn đỡ chứ thằng lớn mất dạy, dê xồm cả nhân viên Công ty, lỗi là do ông ăn ở thất đức đó.

Lâm bảo em đi theo anh để học hỏi kinh nghiệm làm việc quản lý, nhưng mà theo anh mấy năm chả học được cái gì. Thay vì nghĩ cách quản lý lúc méo nào anh cũng nghĩ cách quan lý kìm hãm nhân viên, ăn nói thì như thằng đầu đường xó chợ, vợ anh lại hay ghen với em nhưng em có bao giờ để ý đến anh đâu, vợ vừa ngu vừa dốt nên có bao nhiêu tiền cúng cho anh hết. Em thấy thế nên cũng bái bai anh, thằng tiểu nhân lươn lẹo

Hôm nay tình cờ ngó qua Page này, thấy mọi người nhận xét về RSM rôm rả thật. Chứng tỏ sức hút của RSM khá lớn mới nhận được sự quan tâm như vây. Không rõ cảm nghĩ của mọi người về RSM-HN thế nào, chứ với 1 nhân viên đã từng làm việc tại Phòng kiểm toán xây dựng RSM-Chi nhánh HN như tôi, tôi có cách nhìn riêng về RSM-HN :1- Về sếp : Vì tôi làm ở phòng KTXD nên chỉ tiếp xúc với a Trung-Phụ trách phòng KTXD nhiều : Đó là 1 người làm việc rất quyết liệt, dám nghĩ và dám làm, có nhiều điểm cộng. Các sếp khác chưa tiếp xúc nhiều nên k biết ^_^2- Về trưởng phòng KTXD : 1 người chị mạnh mẽ và đầy nghị lực3- Về nhiên viên : Khá cởi mở, dễ hoà đồng.4- Về công việc : Khá bù đầu và áp lực (đặc trưng của nghề Kiểm toán mà ^_^.5- Về chế độ lương thưởng : Ở mức độ phù hợp với mức độ đóng góp. Có 1 điều là muốn lên lương thì phấn đấu nhiều đấy ^_^6- Về văn hoá DN : Thúc đẩy cá nhân mạnh dạn, tự tin và gắn kết. Ví dụ như việc phải thuyết giảng trước mọi người về 1 lĩnh vực công việc nào đó, tập thể dục đầu giờ làm việc, chương trình văn nghệ cuối năm... Bản thân tôi cũng nhiều lần đi liên hoan công ty, nhưng KHÔNG THẤY văn hoá ép uống hay ép chơi k2, k3 gì đó như một số người nói. Thậm chí kỳ nghỉ hè năm 2018 ở Hạ Long, lúc đầu tôi đi cùng công ty, sau vì có việc đột xuất nên tôi về trước cả đoàn, không tham dự chương trình TeamBuilding...nhưng cũng không hề bị ai xét nét, góp ý gì cả. Chỉ có cuộc gọi điện hỏi :"...Về có việc bận ah, tiếc thế, không ở lại giao lưu với mọi người...".6- Kết thúc HĐLĐ : Chưa bị gây khó dễ điều gì (Hay do tôi ăn ở tốt ^_^). Lúc nghỉ tôi cũng đã xác định là không lấy được lương tháng cuối vì nghe một số người kể lại, nhưng THỰC TẾ vẫn được thanh toán lương (mà còn ĐÚNG HẠN chứ ^_^). Thậm chí, bộ đồng phục mới may theo quy định là sẽ khấu hao dần theo thời gian làm việc, nhưng mình cũng k phải trả phí cho bộ đồng phục đó, dù may đồng phục thì mình nghỉ luôn. BHXH thì mình đến lấy sổ bình thường. Và lúc nghỉ, tôi cũng có 1 nguyên tắc TÔN TRỌNG QUY ĐỊNH, TÔN TRỌNG BÍ MẬT KHÁCH HÀNG của công ty.Đó là 1 vài dòng cảm nghĩ của mình về RSM-HN. Với mỗi cá nhân có 1 góc nhìn khác nhau, không ai giống ai được. Tuy nhiên, với những gì thực tế đã trải nghiệm, hiện tại tôi vẫn giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp tại RSM-HN.

Giám đốc Thành Lâm hơi bị gì đấy, có cái cách làm Cash flow khoe từ năm này sang năm khác "anh đã sáng tác phương pháp làm CF tiên tiến nhất, kể cả so với big4, tuyệt kĩ lập CF chỉ 15p", trong khi căn bản chả khác mie gì các firm khác, TT200 hướng dẫn y changChuyên môn chả biết gì suốt ngày khoe bằng cấp với cái CPA Úc trong khi đi làm thầu mới biết đã pass CPA úc méo đâu mà ai cũng chê, CPA viêt nam với bằng thuế VN chạy lòi tĩ ra mới đươc.Chưa kể bỉ ổi, hám gái và lưu manh như các bài review dưới nói đầy. Đúng là k tự nhiên mà các review trước đều chửi ông Lâm này đâu. Ai đang ở trong cứ cảm nhận, còn có ý định vào thì tốt nhất nên chạy ngay đi. Nhắm mắt đưa tay, ăn ngay quả đắng đấy.

Đọc các review dưới các anh chị em chắc cũng biết về Công ty RSM Hà Nội nàyXin note các anh chị em nếu đi phỏng vấn thì nên cẩn thẩn với những con đường mật ngọt chết ruồi được vẽ ra bởi các trưởng phòng và nhất là Thành Lâm - Giám đốc. Thường những ai có tài và có khả năng sẽ không nói ngọt, thề non hẹn biển như vậy. Kết quả tất nhiên là không làm được cái gì đâu.Đề được thăng tiến và nâng lương nhanh thì mình có hướng dẫn cho anh em như sau:1. Không bao giờ được quên nhắn tin, mail chúc mừng sếp những ngày quan trọng, nếu không sẽ bị triệu hồi để tra khảo nguyên nhân không nhắn.2. Luôn phải tỏ lòng biết ơn cao cả đến Giám đốc và trưởng phòng mỗi lần được thưởng, tăng lương, cho đi học.3. Phải luôn biết lựa mà vuốt đuôi Lâm, khen tài giỏi đẹp trai, tầm nhìn rộng các kiểu.4. Đi liên hoan với Công ty thì phải uống hết mình, gái xinh uống hết mình thì Lâm càng thích, càng dễ bay bướm. Nhớ phải cầm chén ra chúc Giám đốc "vạn tuế", "anh minh" và "thọ tỷ nam sơn"5. Vẫn là đi liên hoan, nhưng với nữ phải xinh đẹp ngồi sát cạnh để hầu rượu, chúc tụng, "chăm sóc" tốt cho Giám đốc Lâm. Thậm chí lả lơi, yêu đuối 1 chút thì càng thích.6. Tuyệt đối k ý kiến gì về hành động của Sếp, biết với nhau thôi. Nêu ý kiến chỉ ra Sếp sai trc đám đông thì bạn sẽ lên thuyền ra côn đảo.7. Fb, zalo phải tôn thờ fanpage Công ty, có bải hay phải share, phải like, tag bạn vào đọc. Không làm thì bị quở k ít.8. Trc khi nghỉ việc, nhớ tích lũy 1 khoản để sống vì bạn có làm đúng quy trình, thủ tục thì tháng lương của bạn vẫn sẽ được "giữ hộ" vĩnh viễn.9. Cẩn thận với laptop Công ty hoặc có cài đặt phần mềm Công ty, nó đang theo dõi và kiểm soát bạn đó.Mình chỉ có kinh nghiệm và quan sát bây nhiêu, anh em đến sau góp ý nhé.

Mình ko rõ chi nhánh HN sao nhưng vừa mới phỏng vấn ở chi nhánh HCM xong. Mình thấy okay. Ngay cả lúc công ty pending tuyển dụng lại cũng thông báo mình rõ ràng và hẹn lại. Cho 5 sao vì HR ở HCM làm việc rõ ràng, minh bạch .

Giám đốc chỉ bánh vẽ suốt ngày, hứa hẹn từ đi du lịch nước ngoài, chế độ đãi ngộ tốt, lương thưởng theo năng lực...nhưng thực ra chỉ đánh giá qua mức độ vẫy đuôi của nhân viên. Nhân viên nào cứ chăm chỉ vỗ tay khi sếp phát biểu, nhảy nhót khi ăn liên hoan, uống rượu mời sếp liên tục tự động được thăng chức. Lúc đánh giá nhân viên bao giờ cũng bài ca ca hoài "chưa có sự bứt phá". Thưởng thì chia theo mức đánh giá của sếp và trưởng phòng nhưng mồm lúc nào cũng bảo công khai minh bạch.Công việc audit chỉ suốt ngày soi lỗi chính tả, các cái khác như số liệu, giá thành chả ai biết mà làm cái gì. Đi job chỉ biết tod hộc mặt, cho đủ mẫu là xong. Thà bảo xừ là bán dấu đi cho đỡ, còn cứ bày đặt là minh bạch, công khai.Được giám đốc mang danh là Lâm lươn :)). Mua được cái văn phòng mới khoe ỏm tỏi suốt ngày, trong khi chế độ nhân viên chả tăng cái củ cải gì. Đợt ở VP Duy tân, còn có màn để lao công công ty về nhà mình lấy nước, sau đó bán với mức phí khoảng 20 củ/ 1 tháng. Quả là bóc lột tận xương của nhân viên.Được thằng bố như vậy, lại thêm thằng con, như kiểu công ty gia đình, suốt ngày chạy vào công ty sờ đùi các nhân viên nữ. Còn bao vụ ăn cắp tiền, đồ đạc có giá trị của nhân viên - nhưng cũng chả ai quản nổi. Nhà vô phúc từ nóc. Con đã ngáo, bố thì láo. Con bỏ nhà đi bụi, không nghe lời, đánh nhau được lôi lên họp với nhân viên, rồi kể với giọng tự hào. Gặp khách hàng thì bị hỏi cho chả được cái gì, được cái CF cũng bày đặt dạy học rồi thu tiền làm màu. Lên mạng tranh luận được 2, 3 câu thì bị vả cho sấp mặt, chả biết cái đếch gì mà cứ chém gió là giỏi. Làm công ty mà sau chả dám ghi vào CV là đã từng làm ở đây, thà bảo ở nhà thất nghiệp còn tự tin hơn.Tội các em intern, bị vẻ ngoài hào nhoáng lừa gạt vào đây. Công ty thành phần nòng cốt 3/4 là người quen với sếp, phần còn lại là vì dẩm lol quá không ai nhận :)).Viết còn dài :)))

Review này mình viết nhận xét về RSM chi nhánh Hà Nội, địa chỉ ở tòa nhà Lotus, số 2 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội. Còn trụ sở chính ở TP Hồ Chí Minh thì mình không làm việc ở đó nên không review.- Nhân viên nghỉ việc đúng luật nhưng không trả lương tháng cuối.(rất nhiều người là nạn nhân) Tuy nhiên sếp luôn né tránh không ra mặt mà luôn đổ cho HR.- Môi trường làm việc gò bó, sếp lúc nào cũng tỏ ra tốt, tỏ ra đạo đức nhưng cách hành xử thì ngược lại, độc đoán, ép buộc, đối xử với nhân viên không ra gì. Nhìn bên ngoài vào thì hoành tráng nhưng thực sự vào làm rồi mới tháy nó chán như nào. VD: Mỗi khi công ty có tổ chức event hay sự kiện gì là bắt tất cả nhân viên phải share bài, like, comment bài trên fb, ai không làm là bị soi và bị nhắc nhở, dù đó là quyền riêng tư cá nhân.- Đặt nhiều chế độ theo dõi nhân viên như kiểm tra email, skype...của nhân viên để có ai có ""thái độ"" gì là xử lý ngay.- Đang định ban hành sổ tay quy định ai đơn phương nghỉ việc là sẽ không chốt sổ bảo hiểm, không trả lương, không xác nhận thời gian công tác bắt nhân viên ký cam kết vào đó (cái này dự định từ lâu rồi, mình nghỉ ở đó đã lâu nên không biết giờ đã ban hành chưa)- Các dịp tụ tập ăn uống nhân sự kiện gì đó mà xin về trước (ví dụ đã đi ăn cùng cty sau đó xin không đi tăng 2 hát karaoke vì đã khá khuya) thì sẽ bị để ý và hôm sau sẽ có mail kể tội từ manager là không hòa đồng nọ kia, trong khi thời gian ngoài giờ đúng ra không thuộc quyền quản lý của Công ty nữa. Công ty không tôn trọng thời gian riêng của nhân viên, ngày nghỉ hay bắt tụ tập để làm mấy việc nhảm nhí.Nói chung là môi trường làm việc và sếp rất chán