Tổng Review
-
1 sao 35 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 11 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "RSM VIETNAM" (53 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
sai lầm của tôi là dù đã đọc comment trên này mà vẫn đâm đầu vô, dẫu biết là ở đâu cũng có thế này thế kia, nhưng thấy comment các bạn viết ko trượt phát nào, công ty nịnh bợ, chỉ có nói là giỏi, pr các kiểu thôi
HR làm việc không chuyên nghiệp, dùng gmail để gửi tin mời đi phỏng vấn và test đã đành, lại còn báo sai giờ giấc. Xong đậu hay không đậu cũng không có mail báo kết quả. Nếu đây là công ty lớn thì HR phải nên bị sa thải.
RSM-HCM: RSM trong này phân thành nhiều phòng nên nhân viên đi làm sáng tối chỉ biết các thành viên trong phòng thôi chứ không biết các bạn ở phòng khác. Mỗi phòng được quản lý bởi 1 manager và 1 Director or Partner và phụ thuộc vào tính cách của người đó đó mọi người. Cách làm việc mỗi lead team mỗi người một ý mặc dù là công ty có theo form báo cáo thống nhất. Đi job với lead nào thì phải làm theo cách làm việc của người đó, mới đi job với người này, ngày sau đi job khác với team và lead khác thì phải thay đổi cách làm việc sao cho phù hợp không thì bị ăn chửi. Không biết phòng khác sao chứ thấy phòng mình ai mới vô chỉ cần đi job 1 lần với ông manager là khóc sml, chửi như tát nước vào mặt. Truyền thông trên page thấy rầm rộ nhưng bên trong không phải vậy.
Mọi người nếu nghỉ thì phải xin đầy đủ xác nhận tg làm việc nhé . K thì tới lúc quay lại sẽ nhận dc câu trả ời rất trời ơi đất hỡi là đó k phải việc của a. Chính vì điều này khiến mình chậm 1 năm để đủ điều kiện lấy bằng CPALàm người thì sống sao cho coi dc nhé nghiệp quật 2 thằng con như vậy rồi mà vẫn k thấm
Công ty này xử lý truyền thông khá tốt đó anh em. Trước đây ít đầu tư marketing nhưng giờ chịu khó đầu tư lắm, nên là hình ảnh trên mạng xã hội thấy lung cmn linh luôn. Nhưng bản chất tiểu nhân và văn hóa nịnh bợ trong Công ty thì đéo đổi tý nào, tôi đang chưa nghỉ được nhưng ngán muốn mửa ra rồi.Cách đây vài tuần có vụ ông nào đấy dùng nick clone nói về cái xã hội thu nhỏ của RSM, tôi thấy đéo đúng 100% nhưng chỉ đúng có 90% thôi. Ông Thành Lâm lập tức họp nhân viên, anh chị em vào có vẻ tức lắm, ý là muốn nhân viên Công ty phải có tiếng nói bảo vệ Công ty nọ kia. Biết là mồm thì nói k bắt buộc nhưng thử không bảo vệ là biết nhau ngay đấy.Nên nói ngắn gọn là anh em muốn làm đâu thì làm, thất nghiệp cũng đừng vào đây, hơi bị mệt đó, sống mà cứ trên vái dưới quỳ thì chịu thế đéo nào được.Gửi Thành Lâm: Sống có đức tý đi ông, già rồi, sức đéo đâu mà mưu mô nhiều, có tuổi rồi bớt hám gái và chèn ép, bóc lột người khác đi. Sống để đức cho 2 thằng con đi, thằng bé thì còn đỡ chứ thằng lớn mất dạy, dê xồm cả nhân viên Công ty, lỗi là do ông ăn ở thất đức đó.
Lâm bảo em đi theo anh để học hỏi kinh nghiệm làm việc quản lý, nhưng mà theo anh mấy năm chả học được cái gì. Thay vì nghĩ cách quản lý lúc méo nào anh cũng nghĩ cách quan lý kìm hãm nhân viên, ăn nói thì như thằng đầu đường xó chợ, vợ anh lại hay ghen với em nhưng em có bao giờ để ý đến anh đâu, vợ vừa ngu vừa dốt nên có bao nhiêu tiền cúng cho anh hết. Em thấy thế nên cũng bái bai anh, thằng tiểu nhân lươn lẹo
Hôm nay tình cờ ngó qua Page này, thấy mọi người nhận xét về RSM rôm rả thật. Chứng tỏ sức hút của RSM khá lớn mới nhận được sự quan tâm như vây. Không rõ cảm nghĩ của mọi người về RSM-HN thế nào, chứ với 1 nhân viên đã từng làm việc tại Phòng kiểm toán xây dựng RSM-Chi nhánh HN như tôi, tôi có cách nhìn riêng về RSM-HN :1- Về sếp : Vì tôi làm ở phòng KTXD nên chỉ tiếp xúc với a Trung-Phụ trách phòng KTXD nhiều : Đó là 1 người làm việc rất quyết liệt, dám nghĩ và dám làm, có nhiều điểm cộng. Các sếp khác chưa tiếp xúc nhiều nên k biết ^_^2- Về trưởng phòng KTXD : 1 người chị mạnh mẽ và đầy nghị lực3- Về nhiên viên : Khá cởi mở, dễ hoà đồng.4- Về công việc : Khá bù đầu và áp lực (đặc trưng của nghề Kiểm toán mà ^_^.5- Về chế độ lương thưởng : Ở mức độ phù hợp với mức độ đóng góp. Có 1 điều là muốn lên lương thì phấn đấu nhiều đấy ^_^6- Về văn hoá DN : Thúc đẩy cá nhân mạnh dạn, tự tin và gắn kết. Ví dụ như việc phải thuyết giảng trước mọi người về 1 lĩnh vực công việc nào đó, tập thể dục đầu giờ làm việc, chương trình văn nghệ cuối năm... Bản thân tôi cũng nhiều lần đi liên hoan công ty, nhưng KHÔNG THẤY văn hoá ép uống hay ép chơi k2, k3 gì đó như một số người nói. Thậm chí kỳ nghỉ hè năm 2018 ở Hạ Long, lúc đầu tôi đi cùng công ty, sau vì có việc đột xuất nên tôi về trước cả đoàn, không tham dự chương trình TeamBuilding...nhưng cũng không hề bị ai xét nét, góp ý gì cả. Chỉ có cuộc gọi điện hỏi :"...Về có việc bận ah, tiếc thế, không ở lại giao lưu với mọi người...".6- Kết thúc HĐLĐ : Chưa bị gây khó dễ điều gì (Hay do tôi ăn ở tốt ^_^). Lúc nghỉ tôi cũng đã xác định là không lấy được lương tháng cuối vì nghe một số người kể lại, nhưng THỰC TẾ vẫn được thanh toán lương (mà còn ĐÚNG HẠN chứ ^_^). Thậm chí, bộ đồng phục mới may theo quy định là sẽ khấu hao dần theo thời gian làm việc, nhưng mình cũng k phải trả phí cho bộ đồng phục đó, dù may đồng phục thì mình nghỉ luôn. BHXH thì mình đến lấy sổ bình thường. Và lúc nghỉ, tôi cũng có 1 nguyên tắc TÔN TRỌNG QUY ĐỊNH, TÔN TRỌNG BÍ MẬT KHÁCH HÀNG của công ty.Đó là 1 vài dòng cảm nghĩ của mình về RSM-HN. Với mỗi cá nhân có 1 góc nhìn khác nhau, không ai giống ai được. Tuy nhiên, với những gì thực tế đã trải nghiệm, hiện tại tôi vẫn giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp tại RSM-HN.
Giám đốc Thành Lâm hơi bị gì đấy, có cái cách làm Cash flow khoe từ năm này sang năm khác "anh đã sáng tác phương pháp làm CF tiên tiến nhất, kể cả so với big4, tuyệt kĩ lập CF chỉ 15p", trong khi căn bản chả khác mie gì các firm khác, TT200 hướng dẫn y changChuyên môn chả biết gì suốt ngày khoe bằng cấp với cái CPA Úc trong khi đi làm thầu mới biết đã pass CPA úc méo đâu mà ai cũng chê, CPA viêt nam với bằng thuế VN chạy lòi tĩ ra mới đươc.Chưa kể bỉ ổi, hám gái và lưu manh như các bài review dưới nói đầy. Đúng là k tự nhiên mà các review trước đều chửi ông Lâm này đâu. Ai đang ở trong cứ cảm nhận, còn có ý định vào thì tốt nhất nên chạy ngay đi. Nhắm mắt đưa tay, ăn ngay quả đắng đấy.
Đọc các review dưới các anh chị em chắc cũng biết về Công ty RSM Hà Nội nàyXin note các anh chị em nếu đi phỏng vấn thì nên cẩn thẩn với những con đường mật ngọt chết ruồi được vẽ ra bởi các trưởng phòng và nhất là Thành Lâm - Giám đốc. Thường những ai có tài và có khả năng sẽ không nói ngọt, thề non hẹn biển như vậy. Kết quả tất nhiên là không làm được cái gì đâu.Đề được thăng tiến và nâng lương nhanh thì mình có hướng dẫn cho anh em như sau:1. Không bao giờ được quên nhắn tin, mail chúc mừng sếp những ngày quan trọng, nếu không sẽ bị triệu hồi để tra khảo nguyên nhân không nhắn.2. Luôn phải tỏ lòng biết ơn cao cả đến Giám đốc và trưởng phòng mỗi lần được thưởng, tăng lương, cho đi học.3. Phải luôn biết lựa mà vuốt đuôi Lâm, khen tài giỏi đẹp trai, tầm nhìn rộng các kiểu.4. Đi liên hoan với Công ty thì phải uống hết mình, gái xinh uống hết mình thì Lâm càng thích, càng dễ bay bướm. Nhớ phải cầm chén ra chúc Giám đốc "vạn tuế", "anh minh" và "thọ tỷ nam sơn"5. Vẫn là đi liên hoan, nhưng với nữ phải xinh đẹp ngồi sát cạnh để hầu rượu, chúc tụng, "chăm sóc" tốt cho Giám đốc Lâm. Thậm chí lả lơi, yêu đuối 1 chút thì càng thích.6. Tuyệt đối k ý kiến gì về hành động của Sếp, biết với nhau thôi. Nêu ý kiến chỉ ra Sếp sai trc đám đông thì bạn sẽ lên thuyền ra côn đảo.7. Fb, zalo phải tôn thờ fanpage Công ty, có bải hay phải share, phải like, tag bạn vào đọc. Không làm thì bị quở k ít.8. Trc khi nghỉ việc, nhớ tích lũy 1 khoản để sống vì bạn có làm đúng quy trình, thủ tục thì tháng lương của bạn vẫn sẽ được "giữ hộ" vĩnh viễn.9. Cẩn thận với laptop Công ty hoặc có cài đặt phần mềm Công ty, nó đang theo dõi và kiểm soát bạn đó.Mình chỉ có kinh nghiệm và quan sát bây nhiêu, anh em đến sau góp ý nhé.
Đi làm một vài nơi nhưng chưa thấy nơi nào như RSM hà nội, cũng chưa gặp ông sếp nào hãm và tiêủ nhân như ông Nguyễn thành lâm,nhân viên xin nghỉ thì gọi vào thỉnh giáo suốt ngày, giọng như bố đời "mày không làm ở đây thì tao đố mày làm ở đâu được, mày là đứa bất tài vô dụng" và tuyệt nhiên quên hết những việc tốt mình đã làm trước đó. Một tháng trước khi nghỉ là thời gian cực hình, anh em không tin có thể vào thẩm nhé.Partner của firm nhưng suốt ngày lên mạng chửi bới, móc máy đối thủ và firm khác như một thằng vô học.miệng lúc đéo nào cũng anh từ Big4 ra, nhưng hở ra là vỗ ngực ta đây và nói Big4 ko ra gì. Kỹ năng chém gió thành thần, chém mọi nơi mọi lúc, từ mặt đất lên mây xanh.Thích tự tâng bốc mình nhưng là loại ngu dốt thùng rỗng kêu to.Nhân viên đi làm cũng phải bỏ chất xám sức lực ra nên cần biết tôn trọng nhân viên nếu muốn nhân viên tôn trọng mình, kiểu đuổi cùng giết tận với nhân viên nghỉ việc thì đéo ai có ấn tượng tốt đẹp gì với công ty nưax, tên L sống như L..Mong anh L bớt tạo nghiệp anh nhé, sống thế nào để nhân viên đi rồi nó vẫn coi trọng mình, chứ không phải nghe đến tên đã thấy tởm vcl.Sống để đức cho 2 con anh ơi.