Tổng Review
-
1 sao 34 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Navigos Group" (54 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev quèn tìm việc (Dev)
Em định ứng tuyển vị trí Junior Backend Dev mà thấy được review của tester bên này chửi mắng nhau trên này thật thiếu chuyên nghiệp. Bác nào cho em vài review khách quan về team dev bên này được không ạ, chứ như tester chửi nhau kiểu này thì em hoang mang quá.
Người cũ biết mọi thứ (Người vô hình)
Công ty chỉ được cái tiếng khi sở hữu Vietnamworks mạnh nhất thị trường tuyển dụng và văn hoá văn minh (bên ngoài thôi). Điểm tốt là văn phòng xịn ở địa điểm xịn, phúc lợi tàm tạm, lương tàm tạm (không nói thưởng nha, thưởng thì bèo bọt lắm, có khi còn chả có lương tháng 13).Bên trong thì:- Được dẫn dắt bởi một dàn lãnh đạo yếu kém về năng lực. Đa số là bù nhìn hoặc không có tầm nhìn xa và rộng của một business leader, chỉ chăm chăm micro-manage dàn nhân viên bên dưới, chơi chính trị và sống cậy nhờ vào nhân viên giỏi mà không tự nâng cao năng lực bản thân. - Không chính trực với nhân viên, nhất là những việc liên quan đến luật lao động. Phòng Nhân Sự mỗi khi được nhân viên chất vấn về luật lao động đều giải thích qua loa hoặc nói vòng vo tam quốc nhưng không dẫn chứng được luật nào khoản nào quy định cái gì. Chỉ nói là luật mới update nên chưa có gì cho NLĐ xem. Wow!Sự không chính trực còn được thể hiện ở đợt công ty cắt người và giảm lương hồi giữa năm 2020. Lúc đó cả Giám Đốc Nhân Sự và CEO đều núp lùm và không có một thông báo chính thức nào đến nhân viên, chỉ để cho lãnh đạo từng phòng ban tự xử với nhân viên của mình theo kiểu ông nói gà bà nói vịt. Nhân sự còn dùng luật rừng để lươn lẹo ép nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc để công ty khỏi bị NLĐ kiện cáo nếu sau này công ty có "lỡ" tuyển lại cái vị trí mà mình đã cắt giảm. Sau khi nhân viên phản đối quá thì CEO mới chính thức gửi email cho toàn thể nhân viên để thông báo về việc cắt giảm này sẽ áp dụng cho TẤT CẢ CÁC PHÒNG BAN, và tất nhiên không có một lời xin lỗi tử tế nào được đưa ra. Chưa hết đâu, chỗ này mới là đỉnh điểm của giả dối nè. Sự thật là trong công ty có một phòng ban KHÔNG BỊ CẮT NGƯỜI LẪN GIẢM LƯƠNG vì khó tuyển người, đó là team product với một dàn dev ngời ngời, product manager, QA QC, vân vân và mây mây. Wowwww!!! Công ty rất "CÔNG BẰNG VÀ VĂN MINH" với những người đã bị cắt bị giảm lương 4 tháng trời.Công ty mà chỉ tốt và tử tế được cái vẻ ngoài thì thời bình có thể vẫn sống tốt, nhưng thời loạn sẽ rất lao đao. Minh chứng là hiện tại các phòng ban quan trọng như sales, markting,... đã chứng kiến sự ra đi của rất nhiều cây cổ thụ hiểu việc và giỏi,... để lại các vị lãnh đạo với "kiến thức chuyên môn yếu kém và leadership đi vào lòng đất" chật vật tuyển người vô để cover phần yếu kém của mình. Mà xui thay, công ty nhân sự mà tuyển người rất tệ nên nhân viên mới cứ ra ra vào vào như đi chợ mà chưa có cống hiến gì cho công ty.
Ẩn danh
Mình là nhân viên cũ đã nghỉ việc, công ty có nhiều điểm cộng về sự thoải mái về trang phục, giờ giấc làm việc linh động, cơ sở vật chất thuộc loại khá tốt. Về phía công việc mình không đánh giá cao vì mình thấy nội bộ như sau:- Giám đốc MKT cũ là người gian lận và bị “manage out”- Ngoài 2 brand chính về tuyển dụng và headhunt thì các nhóm kinh doanh khác hoạt động không có hiệu quả suốt nhiều năm- Lương ổn nếu bạn biết deal từ ban đầu, hằng năm có tăng nhẹ 2-5% tuỳ theo hiệu suất làm việc, tuy nhiên không có thưởng nhiều với các team không phải sales (sales có hoa hồng), không có lương tháng 13 mà lương tháng 13 trước đây gọi là “bonus” và thưởng gọi là “extra bonus”- Trưởng bộ phận MKT có thái độ nhẹ nhàng với nhân viên nhưng thường bị cảm xúc chi phối, công tư chưa phân minh- Trong năm 2020 do ảnh hưởng của dịch, công ty có giảm lương và cắt giảm nhân sự với lý do công ty thiếu nguồn chi phí, tuy vậy nhưng cuối năm lại ép team MKT giải ngân rất nhiều ngàn đô ?! - Nhiều người nói giỏi nhưng chưa làm được giỏi như lời họ nói
Ẩn danh (Người dọn dẹp)
Cái tụi Sale qq, sinh nhật ai thì tổ chức sáng , chiều hay ra pantry gì đó đi. Đang ngủ trưa cái làm ồn lên tổ chức sinh nhật, bố mấy đứa hãm. Hèn gì đứa nào cũng mập như heo ?
Công ty TNHH Một Mình Tao (Nhân viên quèn)
Mình đã từng có thời gian làm ở đây gần 5 năm và mình thấy có 1 số điểm như sau:1. Phúc lợi: thời gian đầu phúc lợi công ty rất tốt, nhiều hoạt động ngoài lề cho nhân viên như Japanese Culture's Day, Thanksgiving,...và snack time hằng tháng đồ ăn rất ổn, ngon, càng về sau càng tệ dù doanh số không sụt giảm. Không nói đến năm ngoái do dịch COVID nhưng từ năm 2018 trở đi thì mấy phúc lợi này bị cắt giảm và chất lượng cũng đi xuống (snack time đồ ăn ngày càng chán, và giờ là dẹp lun chỉ ăn bánh mì/bánh bao gì đó vào dịp họp quý). Company trip thì càng ngày càng tệ và từ 2018 tới giờ là dẹp lun. Từ 2017 đến 2019 là luôn có bài ca không đạt KPI và từ đó cắt dần benefits của nhân viên, đến giờ thì đúng nghĩa là còn cái nịt!2. Sinh nhật CEO : năm nào tới sinh nhật CEO cũng bắt mỗi team làm trò, nghĩ ra trò này trò kia, làm nhân viên tốn công suy nghĩ rồi phải hùn tiền mua quà tặng, trong khi cái này thì tốt nhất nên là thuận theo tấm lòng. Công việc thì tùm lum ra mà cứ tới ngày sinh nhật CEO không là xà quần hết nửa ngày để chỉ vui đùa quà cáp, mình thấy chuyện này nó cứ sao sao.3. Cắt giảm nhân viên & giảm lương: năm ngoái dịch thì nhiều công ty cũng cắt giảm nhân viên với giảm lương. Chuyện này thì cũng ok thôi nhưng người đưa ra thông báo cho nhân viên là các Head, chứ CEO và Giám đốc Nhân sự thì sủi mất tăm. Giảm lương cũng không hề giảm giờ làm, hay có commit là sẽ trả lại phần lương giảm cho nhân viên sau khi công ty đã có doanh thu trở lại. Rồi nghe phong phanh hình như mấy người bị cắt giảm bị Nhân sự ép kí giấy tự xin nghỉ chứ không phải công ty tự cắt giảm để sau này còn dễ bề tuyển dụng lại. Hồi đầu năm nay nghe nói không cắt giảm người và giảm lương nữa, đùng cái giữa tháng 3 giải tán hết nhân sự 1 bên new business, mà hay cái là giữa tháng 3 mới báo mà kêu người ta hết tháng 3 nghỉ, công ty chỉ đền bù 1 tháng lương. Công ty về giải pháp Nhân sự mà làm ăn đối xử với nhân viên vậy á!4. Drama ngoài lề nghe ngóng được: team VNW Sales hay có giải Best Sales để tranh nhau được đi Dubai, Hongkong gì, có 1 dạo nghe nói 2 bạn cùng sát sít nhau để giành giải, xong rồi có cạnh tranh không lành mạnh gì đó kiện tụng nhau um xùm. Nói chung thời hoàng kim thì công ty cũng được, mà càng về sau càng lụn bại, đối xử với nhân viên không ra gì. Bác nào có ý định vô thì nên xem xét và té gấp nha!
Ẩn danh (Dev quèn)
Vừa bơi vào xem để cân nhắc chuyện phỏng vấn là thấy team nội bộ chửi nhau ỏm tỏi bên dưới. Thôi né gấp. Văn hoá có vẻ không được tốt.
Ẩn danh (Dev)
Công ty này vô dụng nhất là đám MKT, chả làm được gì nên hồn nhưng con mẹ head suốt ngày lên all hand khoe này khoe nọ, đến giờ thì bị chính nhân viên của mình bóc phốt còn lên đây chửi bọn tao à?
Người nhận quá nhiều email (Email Checker)
Bữa giờ cũng đang tìm việc, tính apply vô vietnamworks. Mà thấy có 1 email quảng cáo việc làm kia nội dung y xì nhau mà gửi cho mình tận 8-10 lần là nghi công ty đang làm ăn thất bát rồi mới gửi mail bổ bã như vậy. Thế là té gấp. Không biết khách hàng của cái việc làm đó có thấy không thì report sập mẹ nó trang web này đi, spam vậy hỏng uy tín khách hàng quá!!!
Người bị đuổi về
Bữa đi phỏng vấn bị đuổi về chẳng vì lý do gì nên em vẫn còn ghim mà giờ thấy phốt không, hên!
thích chiến hả? (NV quèn)
Tụi marketing vietnamwok đã bất tài vô dụng rồi còn vô đây tự biên tự diễn chửi đổng um sùm. Chả biết có được tích sự gì không, cứ thấy tổ chức màu mè, tiệc tùng ăn chơi. Tụi bây cắn nhau còn lôi bọn t vào? Đám marketing mới là đám cần cắt hết vì tiêu tiền ngu, ăn lương công ty tuyển dụng ồ ạt mà chả được gì////Tụi bây mà không câm mồm lại còn tiếp tục chửi động bọn t sẽ báo cáo ngay vụ head tụi bây bao che cặp kè trái luật, bao che tụi bây lươn lẹo số liệu, bao che tụi bây làm việc như cức, và tìm ra hết từng đứa nào đang ngồi cào phím cho nghỉ việc hết!!