Tổng Review
-
1 sao 34 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Navigos Group" (54 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Culi Gửi CV Đi Khắp Nơi
Có bác nào làm bên mảng xây dựng của công ty này không nhỉ? Cho mình xin tí review với ạ?
Bóc trần sự dối trá (Nhân viên cũ)
Marketing Director nói dối từ những việc nhỏ nhặt nhất. Gớm ghiết.
Người đã chết (———)
Lúc mới vào thì thấy công ty rất okie, văn phòng sạch sẽ, đồng nghiệp thân thiện, rồi nghe CEO chia sẻ định hướng, tương lai rất gì và này nọ, nhưng khi có biến thì thối hoắc. Một số fact vui để các bạn có ý định vô có cái để suy ngẫm thêm: - Đợt Covid 2020: Cắt giảm nhân sự thì cũng thường thôi, nhưng thái độ thì trịch thượng vãi cứt. Một head nọ bảo các bạn bị sa thải là các em phải thấy mình may mắn hơn người khác ???? Kèm theo thái độ, chính tôi, chính tôi đã đi deal với công ty để cho các bạn 2 tháng lương đền bù, đừng nói ai nếu không các phòng ban khác tị nạnh. Ờ, nhưng 2 tháng hình như là mức lương đền bù cố định với tất cả các phòng ban thì phải? Nếu mình nói sai, các anh em lên tiếng ở cmt nào? Tại sao lại xảy ra vấn nạn này? Tôi phận quèn quá, không biết bộ máy BOD nghĩ gì làm sao nhưng xảy ra khủng hoảng về nhân sự như vậy mà cả CEO và HR đều núp lùm , đến một cái email xin lỗi hay thông báo cho nhân viên cũng éo có. Xong thấy người ở dưới chửi đỏng nhiều quá thì gửi cái email sẽ support mọi người tìm việc, vẫn không xin lỗi hay nói gì về vấn đề cắt giảm nhân sự nha. (Mình lúc đó kiểu: ủa, ai cần giúp tìm việc, bộ mấy người bị cắt giảm là phế nhân hay dì??? - Đó là chưa kể tự nhiên người ta đang lương 15tr, đi giới thiệu công việc mới lương 5tr??) - Tư duy bề trên cấp tiến: Sau khủng hoảng nhân sự thì cái gì cần lộ cũng lộ. Ở phòng ban của head nọ, các vị trí chủ chốt ra đi dần dần nên tuyển dụng ào ào lại. Các bạn cống hiến 4-5 năm trời, rất nhiều thành tựu, đến cái tittle còn éo có thì tuyển ngay những bé trẻ trung, kinh nghiệm làm việc lơ mơ, đến cả kiến thức về mô hình kinh doanh cũng không nắm ở vị trí cao hơn. À, còn ở đây nếu muốn tăng chức thì xin nghỉ việc chứ không bao giờ có vụ tăng chức tăng lương theo năng lực, vì dù vượt KPI đề ra thì câu trả lời vẫn là chưa wow. Mà lương thưởng thì nếu vào đây thì nên deal cao cao ngay từ đầu, chứ đợi tăng chức thì chua lắm. Mỗi năm có tăng định kì mấy % đó, thì đủ mua đc thêm 1 ly trà sữa giá rẻ. - Ghim thù?: Đợt Covid 2020, công ty cắt giảm lương 4 tháng, nhiều người cũng ra đi vì cuộc sống mưu sinh thôi. Nhưng ai ra đi thì bị liệt vào dạng phản động, ăn cháo đá bát, bị head ghim, HR ghim ? - Cá nhân mình thấy mắc cười, tư duy ngộ ha. Thời gian làm y như cũ, nhưng lương thì cắt đẹp đẽ, gọn gàng tận 4 tháng, ai họ thấy không ổn họ nghỉ, thuận mua vừa bán, mắc gì ghim?? Ai muốn cống hiến thì ở lại, ai mướn rên rồi đi xỉa xói người ra đi là vô ơn? Ơn gì ạ? Đi làm để kiếm tiền chứ đâu phải để kiếm tình yêu, kiếm trái tim thánh thiện đâu ạ? - Ai ngu ai ngu nào: Đây là cú trở mình rất ngoạn mục dành cho các bạn theo dõi tới đây. Công ty cắt người cắt lương cái rụp do thiếu tiền nhưng đến cuối năm 2020, nhiều phòng ban thi nhau chạy đua xem team nào giải ngân tiền sớm nhất, hihi, có team phải chạy xàm chạy cố để giải ngân cả trăm ngàn USD. Đồn thôi, ai vô xác nhận giúp mình nha. Đúng kiểu, tiền tao không thiếu nhưng tao thích nói tao nghèo. Lũ Việt Nam nghèo ơi, tụi mày làm đi, tụi tao mang tiền về Nhật đây. Hơi phân biệt nhưng đó là sự thật.
Đã từng trải (Nhân viên)
Trải nghiệm ổn, có thể làm lâu dài.
QC (QC)
QC Lead trình độ Mid Level, nói chuyện cà khịa như mấy bà tôm cá ngoài chợ, làm lâu nên thành lão làng, kiến thức chuyên môn không hề có nhiều, đã vậy con nói xàm và nhiều chuyện, đàn áp member bằng sự cảm tính của mình. Nói chung là làm ở đây, tự mình phát triển bản thân chứ cũng chẳng có được bất cứ sự góp ý mình sẽ cần phát triển và cải thiện thêm về cái gì đâu. Đối với fresher chắc là sẽ có nhiều cái mới lắm, còn đối với Manual có kinh nghiệm thì 1 năm là đủ thấy hết rồi. Chán nhất là QC Lead, chỉ thích hợp với Fresher những tấm chiếu mới non nớt
Kẻ mộng mơ tươi cười
CUỘC CHIẾN CỦA KẺ MỘNG MƠChuyện kể về một ngôi làng nọ có tên là QC. Trưởng làng phân công cho 2 thành viên trong làng đi làm ở mảnh đất 'Employer site'. Cuộc sống có lẽ sẽ trôi qua êm đềm nếu như không có chuyện xảy ra.NHƯNG có 1 kẻ ảo tưởng vĩ đại nói: "Đé*". Ả ta dùng năng lực 'ảo tưởng trưởng làng' của mình để lên mặt người kia, luôn phủ nhận năng lực, ý kiến cũng như công sức của họ để chiếm đoạt thành quả (chị làm HẾT =))).Vì quá bất công, người kia đã báo lại cho trưởng làng, chỉ để mong sẽ có sự sắp xếp , lời khuyên hợp lý để có thể tiếp tục công việc. Nhưng trưởng làng nói "Đé*" lần 2, ngoài mặt thì kêu sẽ giữ 'BÍ MẬT' để giải quyết, nhưng lại đi mách lẻo lại cho kẻ ảo tưởng vĩ đại kia và các trưởng làng của mảnh đất khác. Mục đích là gì thì không ai biết!Sau khi nghe được tin, người kia đã tự cảm thấy làng này đếch xứng đáng nên đã chuyển sang một ngôi làng khác giàu tình thương hơn.CHỐT HẠ MÀN:- Trưởng làng cũng chỉ là 1 cái tên không có bất cứ kỹ năng gì, một con bù nhìn treo ngoài đồng chỉ biết quan sát và mách lẻo/.- Kẻ ảo tưởng vĩ đại: cũng chỉ là con rối để đạt mục đích trưởng làng kế tiếp, dùng thành quả của đồng nghiệp để nâng tầ, bản thân. VÌ BẠN XỨNG ĐÁNG với 3 chữ: NGHÈO nhân cách, HÈN lối sống, BẨN đạo đức
abc (Designer)
Công ty làm ổn, mọi người thân thiện, có thể gắn bó lâu dài!
Ung vien (Vo danh)
Thi, Ho VanẤn tượng nhất cái tên này với danh hiệu tìm uv, với giọng điệu đanh thép và có tính cắn đi* nhất quả đất.
Anh chàng đa tình (Dev quèn)
Chào mọi người, mình sắp đi phỏng vấn vị trí Junior Backend Dev, ôn kiến thức cũng khá kĩ rồi, anh em nào có kinh nghiệm cho mình xin tí để đỡ bỡ ngỡ ạ
Ẩn danh (Cựu Vietnamworks)
Công ty gốc Mỹ nhưng bị Nhật hóa nên giờ giả trân như đám Nhật vậyƯu:- Nhiều hoạt động gắn kết (nhưng làm không ra gì)- Trả lương đúng hạn- Văn phòng xịn đẹpNhược:- Lương ở mức trung bình thấp- Lương tháng 13 năm có năm không, thưởng thì bèo bọt dù năm nào công ty cũng lời mấy triệu đô- Công ty đặt ra 5 giá trị cốt lõi trong đó có Chính trực nhưng thực ra chả chính trực gì chỉ lập ra để xạo sự và công cụ để các giám đốc o ép, trừ điểm nhân viên trong đánh giá lên lương/lên chức hoặc ép nhân viên nghỉ việc.- Các phòng ban Vietnamworks:Phòng kinh doanh năm rồi nghỉ quá nửa, có những anh chị trưởng nhóm hơn 7 năm gắn bó bị giám đốc kinh doanh o ép doanh số và sỉ nhục mà phải nghỉ.Phòng IT thì phốt như đang có ở đây.Phòng marketing thì 20 người từ trưởng nhóm tới nhân viên lần lượt ra đi, nghe bảo còn lập cả page tên DramaWorks để chửi giám đốc marketing vẫn đang còn làm.Phòng nhân sự thì là cảnh sát của CEO để đuổi người, ngay cả trong phòng thì rất nhiều người có năng lực bị đuổi chỉ để lại những người được giám đốc nhân sự ưa chuộng.- Công ty Navigos Search đợt rồi ép một loạt con người phải nghỉ việc dù đầu năm hứa không cắt giảm nhân sự nữa.- Đám Nhật qua đây toàn là dạng kém cỏi từ công ty mẹ nhưng luôn coi thường người Việt, đặc biệt hay nhận xét về ngoại hình các nhân viên nữ bằng tiếng Nhật với nhau tưởng không ai biết.Nói chung nếu vào đây bán hàng thì ổn do thu nhập cao, môi trường khá nhàn còn được đào tạo, còn các phòng ban khác thì né gấp.