Tổng Review
-
1 sao 35 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Navigos Group" (55 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Có bác nào làm bên mảng xây dựng của công ty này không nhỉ? Cho mình xin tí review với ạ?
Marketing Director nói dối từ những việc nhỏ nhặt nhất. Gớm ghiết.
MD xạo hoài riết nói ra câu nào cũng dối trá. Tự nhìn lại mình đi hoặc không thì đợi quả báo nhé đồ không biết nói thật là gì
Mình đã từng có thời gian làm ở đây gần 5 năm và mình thấy có 1 số điểm như sau:1. Phúc lợi: thời gian đầu phúc lợi công ty rất tốt, nhiều hoạt động ngoài lề cho nhân viên như Japanese Culture's Day, Thanksgiving,...và snack time hằng tháng đồ ăn rất ổn, ngon, càng về sau càng tệ dù doanh số không sụt giảm. Không nói đến năm ngoái do dịch COVID nhưng từ năm 2018 trở đi thì mấy phúc lợi này bị cắt giảm và chất lượng cũng đi xuống (snack time đồ ăn ngày càng chán, và giờ là dẹp lun chỉ ăn bánh mì/bánh bao gì đó vào dịp họp quý). Company trip thì càng ngày càng tệ và từ 2018 tới giờ là dẹp lun. Từ 2017 đến 2019 là luôn có bài ca không đạt KPI và từ đó cắt dần benefits của nhân viên, đến giờ thì đúng nghĩa là còn cái nịt!2. Sinh nhật CEO : năm nào tới sinh nhật CEO cũng bắt mỗi team làm trò, nghĩ ra trò này trò kia, làm nhân viên tốn công suy nghĩ rồi phải hùn tiền mua quà tặng, trong khi cái này thì tốt nhất nên là thuận theo tấm lòng. Công việc thì tùm lum ra mà cứ tới ngày sinh nhật CEO không là xà quần hết nửa ngày để chỉ vui đùa quà cáp, mình thấy chuyện này nó cứ sao sao.3. Cắt giảm nhân viên & giảm lương: năm ngoái dịch thì nhiều công ty cũng cắt giảm nhân viên với giảm lương. Chuyện này thì cũng ok thôi nhưng người đưa ra thông báo cho nhân viên là các Head, chứ CEO và Giám đốc Nhân sự thì sủi mất tăm. Giảm lương cũng không hề giảm giờ làm, hay có commit là sẽ trả lại phần lương giảm cho nhân viên sau khi công ty đã có doanh thu trở lại. Rồi nghe phong phanh hình như mấy người bị cắt giảm bị Nhân sự ép kí giấy tự xin nghỉ chứ không phải công ty tự cắt giảm để sau này còn dễ bề tuyển dụng lại. Hồi đầu năm nay nghe nói không cắt giảm người và giảm lương nữa, đùng cái giữa tháng 3 giải tán hết nhân sự 1 bên new business, mà hay cái là giữa tháng 3 mới báo mà kêu người ta hết tháng 3 nghỉ, công ty chỉ đền bù 1 tháng lương. Công ty về giải pháp Nhân sự mà làm ăn đối xử với nhân viên vậy á!4. Drama ngoài lề nghe ngóng được: team VNW Sales hay có giải Best Sales để tranh nhau được đi Dubai, Hongkong gì, có 1 dạo nghe nói 2 bạn cùng sát sít nhau để giành giải, xong rồi có cạnh tranh không lành mạnh gì đó kiện tụng nhau um xùm. Nói chung thời hoàng kim thì công ty cũng được, mà càng về sau càng lụn bại, đối xử với nhân viên không ra gì. Bác nào có ý định vô thì nên xem xét và té gấp nha!
QC Lead trình độ Mid Level, nói chuyện cà khịa như mấy bà tôm cá ngoài chợ, làm lâu nên thành lão làng, kiến thức chuyên môn không hề có nhiều, đã vậy con nói xàm và nhiều chuyện, đàn áp member bằng sự cảm tính của mình. Nói chung là làm ở đây, tự mình phát triển bản thân chứ cũng chẳng có được bất cứ sự góp ý mình sẽ cần phát triển và cải thiện thêm về cái gì đâu. Đối với fresher chắc là sẽ có nhiều cái mới lắm, còn đối với Manual có kinh nghiệm thì 1 năm là đủ thấy hết rồi. Chán nhất là QC Lead, chỉ thích hợp với Fresher những tấm chiếu mới non nớt
CUỘC CHIẾN CỦA KẺ MỘNG MƠChuyện kể về một ngôi làng nọ có tên là QC. Trưởng làng phân công cho 2 thành viên trong làng đi làm ở mảnh đất 'Employer site'. Cuộc sống có lẽ sẽ trôi qua êm đềm nếu như không có chuyện xảy ra.NHƯNG có 1 kẻ ảo tưởng vĩ đại nói: "Đé*". Ả ta dùng năng lực 'ảo tưởng trưởng làng' của mình để lên mặt người kia, luôn phủ nhận năng lực, ý kiến cũng như công sức của họ để chiếm đoạt thành quả (chị làm HẾT =))).Vì quá bất công, người kia đã báo lại cho trưởng làng, chỉ để mong sẽ có sự sắp xếp , lời khuyên hợp lý để có thể tiếp tục công việc. Nhưng trưởng làng nói "Đé*" lần 2, ngoài mặt thì kêu sẽ giữ 'BÍ MẬT' để giải quyết, nhưng lại đi mách lẻo lại cho kẻ ảo tưởng vĩ đại kia và các trưởng làng của mảnh đất khác. Mục đích là gì thì không ai biết!Sau khi nghe được tin, người kia đã tự cảm thấy làng này đếch xứng đáng nên đã chuyển sang một ngôi làng khác giàu tình thương hơn.CHỐT HẠ MÀN:- Trưởng làng cũng chỉ là 1 cái tên không có bất cứ kỹ năng gì, một con bù nhìn treo ngoài đồng chỉ biết quan sát và mách lẻo/.- Kẻ ảo tưởng vĩ đại: cũng chỉ là con rối để đạt mục đích trưởng làng kế tiếp, dùng thành quả của đồng nghiệp để nâng tầ, bản thân. VÌ BẠN XỨNG ĐÁNG với 3 chữ: NGHÈO nhân cách, HÈN lối sống, BẨN đạo đức
Công ty làm ổn, mọi người thân thiện, có thể gắn bó lâu dài!
Thi, Ho VanẤn tượng nhất cái tên này với danh hiệu tìm uv, với giọng điệu đanh thép và có tính cắn đi* nhất quả đất.
Chào mọi người, mình sắp đi phỏng vấn vị trí Junior Backend Dev, ôn kiến thức cũng khá kĩ rồi, anh em nào có kinh nghiệm cho mình xin tí để đỡ bỡ ngỡ ạ
Công ty gốc Mỹ nhưng bị Nhật hóa nên giờ giả trân như đám Nhật vậyƯu:- Nhiều hoạt động gắn kết (nhưng làm không ra gì)- Trả lương đúng hạn- Văn phòng xịn đẹpNhược:- Lương ở mức trung bình thấp- Lương tháng 13 năm có năm không, thưởng thì bèo bọt dù năm nào công ty cũng lời mấy triệu đô- Công ty đặt ra 5 giá trị cốt lõi trong đó có Chính trực nhưng thực ra chả chính trực gì chỉ lập ra để xạo sự và công cụ để các giám đốc o ép, trừ điểm nhân viên trong đánh giá lên lương/lên chức hoặc ép nhân viên nghỉ việc.- Các phòng ban Vietnamworks:Phòng kinh doanh năm rồi nghỉ quá nửa, có những anh chị trưởng nhóm hơn 7 năm gắn bó bị giám đốc kinh doanh o ép doanh số và sỉ nhục mà phải nghỉ.Phòng IT thì phốt như đang có ở đây.Phòng marketing thì 20 người từ trưởng nhóm tới nhân viên lần lượt ra đi, nghe bảo còn lập cả page tên DramaWorks để chửi giám đốc marketing vẫn đang còn làm.Phòng nhân sự thì là cảnh sát của CEO để đuổi người, ngay cả trong phòng thì rất nhiều người có năng lực bị đuổi chỉ để lại những người được giám đốc nhân sự ưa chuộng.- Công ty Navigos Search đợt rồi ép một loạt con người phải nghỉ việc dù đầu năm hứa không cắt giảm nhân sự nữa.- Đám Nhật qua đây toàn là dạng kém cỏi từ công ty mẹ nhưng luôn coi thường người Việt, đặc biệt hay nhận xét về ngoại hình các nhân viên nữ bằng tiếng Nhật với nhau tưởng không ai biết.Nói chung nếu vào đây bán hàng thì ổn do thu nhập cao, môi trường khá nhàn còn được đào tạo, còn các phòng ban khác thì né gấp.