Tổng Review
-
1 sao 108 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 16 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "MONSTARLAB lifetime" (139 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Dev cùi)
Áp dụng 5K mà bắt toàn bộ mem lên làm, chả khác nào nói " trước sau gì tụi bây cũng dính covid, thôi lên CTY dính cũng được " Hảo cty
ối dồi ôi (qc quèn)
Muốn phỏng vấn bác CEO một chuyến sau những nỗ lực cống hiến của bác và toàn bộ ban giám đốc trong suốt thời gian khó khăn vừa qua:- Theo bác có những tiêu chí nào để trở thành nhân viên xuất sắc và đáng được vinh danh? Họ phải cống hiến cho dự án như thế nào, và người đùn đẩy trách nhiệm cũng như đóng vai trò người vô hình trong dự án liệu có cửa nào để trở thành nhân viên xức xắc hông ạ?- Phó giám đốc có được tự ý quyết định điểm số và hệ số lương nhân viên dựa trên ý kiến cá nhân và cho mọi review của members dự án ra chuồng gà?- Tại sao ép nhân viên lên công ty trong khi dịch ở Đà Nẵng phải nói là không biết va vào f0 lúc nào? - Bác nghĩ thế nào về sức khoẻ của toàn bộ nhân viên? Có phải họ đều là siu nhưn không ạ?- Bác có nghĩ rằng xem thường sức khoẻ và đóng góp của nhân viên có làm mình trở nên quyền lực?- Có cách nào để những nhân viên yêu công việc của họ muốn ở lại công ty mà không than vãn vì chính sách và mọi đãi ngộ bị đào hố chôn hẳn? Nếu đãi ngộ của CEO và ban giám đốc cũng được cắt đi từ tổng công ty thì bác sẽ xử lý như thế nào?- Nhân viên có nên review ML Việt Nam lên trang review cho tổng công ty? Và cuối cùng nếu được thì mong các anh các chị như chị S ML HN hay các anh chị sẵn sàng nhảy vào mồm nhân viên khi họ mong muốn được lắng nghe ý ạ, đưa cho bác những câu hỏi này giúp e đc k ạ? Sợ bị đuổi việc hoặc tìm cách đì chết quá nên e đành nhờ anh chị có tiếng nói nhé, mãi yêu ?
Quái vật phòng thí nghiệm (Monster Lab)
F0 thì đầy ra mà vẫn ra quy định lên công ty.Chắc tư duy "ai rồi cũng F0" nên mặc kệ ai bị thì bị.Sống chung thì sống chung nhưng nếu hạn chế ko để bị lây thì vẫn tốt hơn là cố lao vào 1 môi trường đầy F0 để chơi trò đỏ đen chứ? Chả hiểu nổi mấy người lãnh đạo, quản lý nghĩ gì.Sống ích kỉ, chỉ biết nghĩ cho bản thân, cho lợi ích nhóm của mấy người, cho cái gọi là "tính gắn kết" (nhưng thực chất đéo còn). Chưa thấy di chứng hậu Covid nên chưa biết sợ.
Idol ML (QC què)
Từ khi Mizuno về chi nhánh ĐN cùng với đó là 1 đám bợ đít của ML Hà Lội can thiệp vào việc quản lý nội bộ + chính sách của chi nhánh ĐN thì công ty ngày càng nátNhững ngày đầu về quản lý diễn kịch với nhân viên bao nhiêu thì bây giờ lại lòi cái bộ mặt thượng đẳng và dốt nát của mình ra bấy nhiêu.Người giỏi lần lượt nghỉ việc hết cũng vì cái cách quản lý dốt nát của Mizuno và sự bợ đít level max của tụi team ML Hà Lội làm cho chính sách và môi trường làm việc của công ty ngày càng đi xuốngMình khuyên ai có ý định apply vào cty thì thôi nhé :)) không thôi lại rước bực vào người
Kiếp làm thuê
Hiện nay F0 xuất hiện nhiều, kể cả trong công ty cũng có nhiều F0, nhưng vẫn bắt lên công ty làm việc. Xin nói là bắt buộc. Chứ không phải tự nguyện, ai thấy ở nhà không đủ điều kiện làm việc thì lên công ty làm. Trong khi làm việc wfh vẫn đảm bảo yêu cầu công việc, ngành IT cũng không phải đặc thù bắt buộc phải lên cty mới làm được việc. Dẫu biết ở nhà vẫn có khả năng bị F0, nhưng nguy cơ bị cũng sẽ ít hơn là mấy trăm con người ở trong một môi trường chật chội. Thở thui đã hết không khí của nhau. Lúc nào cũng bảo coi trọng nhân viên, chăm lo cho sức khỏe của nhân viên, vậy sao không thử làm khảo sát xem có bao nhiêu % nhân viên muốn lên cty làm việc. Rùi lấy lý do tiêm vaccine rùi nên bị thì triệu chứng cũng nhẹ. Nhưng hậu covid thì theo cuộc sống nhân viên từ lúc bị đến suốt cuộc đời còn lại. Một hai triệu hỗ trợ thì cũng là tiền công đoàn hỗ trợ, tiền hàng tháng nhân viên phải trích ra nộp, làm sao bù lại tổn thất sức khỏe mà nhân viên bị do covid gây ra. Dẫu biết thân phận làm thuê, chủ bảo gì cũng phải nghe theo, không làm thì nghỉ. Nhưng thà đừng nói hay mà làm dở thì đỡ ngứa. Viết ra đây để bác muốn vào thì cân nhắc nha.
Đàn harem của B (Culi)
Chắc công ty bắt buộc lên hết để ai cũng bị F0 cho khỏi phàn nàn. Ý kiến thì không thèm phản hồi hahahaha
Ẩn Danh đã (Công Nhân)
Mấy ông BLĐ bắt nhân viên lên công ty làm, rồi lên công ty thì không thấy ông BLĐ nào trên công ty, chắc sợ dịch quá rồi nên núp ở nhà cho lành, rồi cho mấy đứa nhân viên( lên báo thì gọi là con...) lên lãnh đạn F0 giùm.Ông Mizuno thì ngồi trong phòng riêng đâu có biết mấy người ở ngoài này đang lo sợ bị dính F0 đâu. Vì sự ích kĩ của mấy ông BLĐ công ty mà phải bắt nhân viên của mình chịu áp lực và stress mỗi ngày đi làm.Lời kết: Chúng ta không thể thay đổi những bất công đã xảy, bất lực. Công ty nước ngoài mà bây giờ không khác gì công ty nhà nước. Sự bợ đít và nịnh bọt lên ngôi, năng lực không còn quan trọng nữa rồi.
super coder
cty nát bét. Chế độ thương thưởng nghèo nàn. Văn hoá cty nịnh nọtVậy mà dân tình vẫn apply vào rầm rầm. ủa trước khi đi pv không đọc review chân thành thực tế từ những con người bị áp bức hiện tại hả. Người ở trong thì muốn ra cho nhanh, người ngồi ngoài thì lại muốn vào. Bó taySau này khi nhận ra những lời hứa hẹn của HR là mây trôi thì đừng có hối hận
Chưa thấy cái công ty nào như công ty này
Đà Nẵng thành phố đáng sống mà HN với BLD vào phá mẹ thành công ty hết sống luôn. Chừ toàn bộ công ty bợ đít đầy rẫy và rất nhiều F0. Ơn bác, ơn BGD, ơn lãnh đạo ép nhân viên lên cty dù có thể làm online. Đi làm mà sợ tụt lol vì F0 công ty rất nhiều
Ẩn danh (Dev cùi)
Mizuno mày là bù nhìn để chọn bọn Mặt L HN sai khiến à, sao không phản đối những yêu cầu sàm L của tụi nó, hôm qua giờ F0 rất nhiều rồi mày biết không, mày có biết hậu covid nó khủng khiếp lắm không ?????