Tổng Review
-
1 sao 62 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 24 reviews
-
4 sao 22 reviews
-
5 sao 38 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "LOGIVAN" (149 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
tui (gồ đất ma na giơ)
đang tính phỏng vấn vị trí Product Manager, nghe chữ nợ lương thấy sợ quá à, nên ở nhà ngủ
Ẩn danh
Đang apply vị trí CTO mà bắt làm 1 bài test, bắt đọc 1 quyển sách xong đến pv, kèo này chắc thôi luôn
1 cựu Sales khác của Logivan (BDM)
Chào anh em,Tôi là 1 cựu sales đã làm cho Logivan 1 thời gian dài. Tôi cam đoan những gì tôi nói dưới đây là hoàn toàn đúng sự thật, tôi còn lưu lại những ảnh chụp email và những đoạn chat làm bằng chứng.Vấn đề lớn nhất của tôi và các anh em khác là bị cty quỵt lương thưởng, có người chỉ bị quỵt thưởng, còn tôi bị mất cả lương lẫn thưởng. Tính ra cũng mấy chục triệu mà ko làm gì được. Ban giám đốc vô trách nhiệm, khi nhân viên hỏi về vấn đề lương thưởng thì trả lời lập lờ quanh co, trí trá, đánh tráo khái niệm, block email, chặn mọi tài khoản truy cập, đình chỉ công việc một cách vô lý.Ban lãnh đạo toàn người ko có kinh nghiệm về ngành vận tải, chỉ giỏi bùa bả gọi vốn, ko biết quản trị nhân sự, đưa ra định hướng chủ quan bừa bãi và áp đặt. Giám đốc ko bao giờ lắng nghe góp ý. Khi có ý kiến trái chiều lập tức sa thải nhân viên.Sales Director cũ Mr Long là người thực chiến, vị trí của anh mang về rất nhiều deals lớn cho cty, nhưng do mâu thuẫn về định hướng với các directors khác nên đã nghỉ. Anh được rất nhiều anh em kính trọng.Sales director mới lên là Mr Tùng là người chả biết làm cái mẹ gì ngoài nói dăm ba mớ lý thuyết vớ vẩn, chưa từng thực hiện được bất cứ 1 deal nào cụ thể. Luôn thực hiện những buổi training vô bổ tốn thời gian. Luôn đưa ra những cách làm ko hiệu quả và bắt buộc mọi người phải thực hiện. Mr Tùng cũng là 1 người tiền hậu bất nhất, ko giữ lời hứa, lật mặt như trở bàn tay, ko được bất cứ anh em nào nể trọng.Tới thời điểm này gần như tất cả sales của Logivan đã nghỉ, cty phải bắt bộ phận ops đi làm sales vì ko tuyển được người, chẳng ai còn muốn vào làm cho Logivan.Ssu thời gian dài làm việc ở đây, tôi thật sự khuyên các bạn hãy cân nhắc thật kỹ trước khi apply. Đừng đi vào vết xe đổ như chúng tôi.
T Cute (MKT)
Mọi người cho em hỏi công ty xù lương thưởng của nhân viên thì thủ tục khởi kiện như thế nào?
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Ko có lửa làm sao có khói. Mấy con mẹ HR lên đây mị dân cũng ko làm thay đổi bản chất thối nát tráo trở của LGV được đâu.Anh em vào google vote 1 sao cho Logivan nào :)
Algo (Candidate)
Mình định apply vào vị trí CTO (thấy đang tuyển $4000-$4600) nhờ các bạn chia sẽ scope của vị trí này ở Logivan.
product manager candidate (product mananager)
dụ qua tàu sắp chìm, ghi lương trên đọt tre, lúc trả giá nghe hú hồn. Thuyền chìm mà đi kiếm ứng viên ngon bổ phải RẺ
Chủ tịch (CEO)
Xin nghỉ việc vì một câu chỉ trích của cấp trên: Đừng quên rằng ai cũng có thể bị thay thế, kể cả sếp!Có thể bạn không biết, trong các loại triết lý nhân sự có một tôn chỉ dành cho các lãnh đạo: "Chỉ giữ người muốn ở lại". Vì thế, nếu bạn quyết định ra đi, sẽ không có ai giữa bạn lại, ngay cả khi bạn là một nhân viên xuất sắc.Ngày nay, trong một môi trường làm việc mở và cạnh tranh nhiều, chuyện nghỉ việc, nhảy việc không hề xa lạ với các bạn trẻ. Đôi khi, chỉ vì một chút không thích nghi với môi trường làm việc và cách quản lý của sếp, các bạn trẻ có thể nhanh chóng quyết định nộp đơn xin nghỉ việc.Trong công việc, đừng bao giờ vội vàng thiếu cân nhắc cả khi nhận việc và khi rời bỏ công việc. Hãy nghỉ việc một cách có văn hóa làm nên nhân cách một người tử tế. Bạn sẽ là người quyết định người ta luyến tiếc vì những điều bạn đóng góp hay thở phào vì sự ra đi của bạn.
Chủ tịch (CEO)
Dù có làm việc ở đâu, thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này:Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.Nguyên tắc 2: Vào một công ty làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả.Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.Nguyên tắc 5:- Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.- Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.- Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.- Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!Hãy luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!
Nhân viên cũ (Nhân viên quèn)
Điều mình ấn tượng nhất ở đây là làm thì ít mà họp hành thì lắm. Lúc nào cũng thấy họp, kiểu dạng không có việc thì lôi nhau đi họp ấy. :) . Mình và nhiều bạn mới vào, cũng có thời gian lăn xả lắm, nhưng cuối cùng nhận ra, chẳng đi đến đâu, vì quản lý thực sự yếu kém luôn. Gọi vốn đầu tư, tiêu tiền k kiểm soát, không nhìn báo cáo thực tế mà toàn những con số ảo tưởng. Cho nhân viên nghỉ vì k còn vốn, dẫn đến tinh thần nhân viên ở lại cũng không ổn định. Nhưng cái mình thấy không ổn nhất là coi thường nhân viên. Sales ở HP nghỉ còn mỗi sếp ở lại. :). Phòng có 10 người, 1 tháng nghỉ luôn 4 người... Nhưng mà quản lý không bao giờ đặt câu hỏi tại sao đâu, mạnh mồm lắm, kiểu " thích tao tuyển cho cả đống". Làm việc như thế sao có thể lâu dài ? CEO thích ai thì tung hô trên mọi mặt trận, chỉ 1 hành động nhỏ là sẽ trù không thương tiếc, thậm chí cho nghỉ việc luôn. Nếu bạn trẻ, muốn trải sự đời, cảm nhận mấy người sống hai mặt thì nơi đây đáng để bạn làm việc.. =)).