Tổng Review
-
1 sao 38 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Lifetek" (49 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Người từng trải
Review cho anh em còn làm ở LifeTek, nếu không muốn ăn bánh vẽ hứa hẹn đủ kiểu rồi chống chế bằng câu từ thì nên sớm rút lui trong an toàn. 1. Chứ nợ lương xong rồi hẹn một mốc thời gian, đến mốc thì viện đủ lý do dự án thế này, thế nọ để né. Giám đốc là người đứng đầu mà không dám đứng ra nhận trách nhiệm, đổ lỗi cho nhân viên, đùn đẩy cho bộ phận khác phát ngôn. Suy cho cùng là cùng cảnh đi làm thuê nhưng hi vọng các bộ phận tay sai cho GĐ Bớt bất chấp, bớt làm sai đi, chứ không nghiệp quật nặng không trừa ai đó. 2. Tiền mồ hôi nước mắt của người khác mà cứ quỵt với lại tìm cách không trả, không thông báo lý do, có lý do thì lấp liếng không dám đối diện thì chịu rồi. 3. Nếu cảm thấy không vận hành nổi công ty thì nên thu hẹp lại, bớt lùa gà, bớt tạo niềm tin rồi cướp trắng trợn của người khác đi, như thế mới tồn tại được. 4. Về với thực tế đi LT ạ, đừng ảo tưởng sức mạnh nữa! Thân ái!
Ẩn danh
Thực tập lộ trình 2 tháng thì cũng oke, biết tự học là chính. Lương thấp hơn mặt bằng chung 20-30%. CHẬM LƯƠNG, CHẬM LƯƠNG, CHẬM LƯƠNG. Điều rất quan trọng nên phải nhắc nhiều lần. Công ty khôn quá, làm hết tháng rồi mà đến cuối tháng sau mới trả, thậm chí đến hết tháng sau mới trả lương tháng trước. Anh Chị HR hay giám đốc vào đây tự viết review tốt về cty của mình có dám khẳng định là không chậm lương không??? Vào đây may sao vẫn có ae đội dev giúp đỡ chứ các sếp thì thôi chối lắm. Nhận cho lắ
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
nv
review công tâm này 1. vào công ty 2 tuần rồi vẫn cho đọc tài liệu, xong rồi bắt chỉnh sửa màn hình, vì cty kh có BA, chả đc làm gì liên quan đến chuyên môn, đến nỗi quên luôn kiến thức. công ty làm về dự án của nhà nước, tester kh đc sử dụng sql, api, ai mà định vào đây học 1 vài tháng thì chạy ngay đi vì chả có gì để học đâu 2. công ty kh có quy trình rõ ràng, yêu cầu thay đổi liên tục, sáng chốt chiều lại đổi nên bị pressing suốt ngày. thực tập làm như chính thức, kn 6 tháng phải làm như 2 năm 3. leader hách dịch, chửi nhân viên như hát, trầm cảm vì mỗi ngày phải nghe leader chửi. leader ở công ty đó thôi, chứ sang công ty khác làm nhân viên chưa chắc nta đã nhận vì năng lực kém, kh biết quản lý các task 4. lương tháng trc nhưng tận 22 tháng sau mới nhận, lương khá thấp so với mặt bằng, làm cả sáng t7 ->chê 5. ưu điểm duy nhất: chị hr tên Thảo xinh gái, dễ tính, đồng cảm với nhân viên
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Nhân viên 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
dev cũ 1 năm trước
haizz, lương thấp tẹt thì sao dám đưa y.c biết sql, test api bạn ơi
nv
tiếp review bên dưới: 6. thưởng tết công ty trả sau tết nha, nên trước tết đói mốc mồm, đã trả sau rồi còn chia 2 đợt, 1 nửa nhận tháng 4, 1 nửa nhận tháng 8. chờ đc đồng thưởng tết hết bà thanh xuân. 7. Chậm lương, gối lương
Test ẩn danh 1 năm trước
6. thưởng tết chia 2 đợt, đợt 1 tháng 4 trả 50%, 50% còn lại hứa trả tháng 9 và "tùy theo tình hình kinh tế của công ty". Đùng phát tháng 8 báo không trả thưởng tết cho các nhân viên đã nghỉ do dự án fail :))
Nhân viên
Review cực kì có tâm. Không hiểu BA và thiết kế làm việc kiểu gì mà yêu cầu thay đổi liên tục. Một chức năng mà thiết kế rồi làm đi làm lại làm tái làm hồi, có cái tiêu đề thôi cũng đồi đi đổi lại là đủ hiểu, không được việc. Nhiều khi cùng một cái nhưng chỗ này thiết kế khác, chỗ kia lại thiết kế khác, chả đồng nhất gì cả. Kéo theo dev và tester cũng phải làm đi làm lại. Lương tính theo công ngày 8 tiếng nhưng lại giao việc tính theo kpi.Cứ giao việc rồi bắt phải hoàn thành trong 1 ngày, nếu không sẽ bị đánh fail đầu việc đó.Mà KPI thấp thì trừ lương, trong khi lương đã thấp so với mặt bằng chung thì chớ. Với cả các công việc có có độ phức tạp ,thời gian xử lý khác nhau mà làm sao lúc nào cũng bắt làm trong chính xác 1 ngày hoặc 2 ngày dc. mà chơi kiểu đó Thế là phải ở lại làm thêm giờ không công, bóc lột sức lao động. Thỉnh thoảng 1,2 hôm còn ok, chứ 10 ngày thì 9 ngày như vậy thì ai chịu dc. Nhất là đội dev,bị quản lý dí đến 8,9 h tối.Tính ra lương bạn còn ko bằng công nhân. Chính vì thế công ty như cái chợ, tháng nào cũng có nhân viêc nghỉ việc, người đến kẻ đi tấp nập. Chính sách thì chỉ tuyển thực tập sinh về đè đầu cưỡi cổ tụi trẻ.Xin vào công ty là bản không tôn trọng bản thân mình, vào công ty ngày nào lãng phí thời gian ngày đó. Công ty muốn phát triển thay vì hơn mười năm vẫn như mới khởi nghiệp thế này thì thực sự nên thay đổi
Nhân viên 1 năm trước
Tốt rồi, công ty vẫn còn người để đi sửa tiêu đề là tốt rồi
Lò đào tạo thợ copy code
ᥬ?᭄ ᥬ?᭄
Đã từng trải qua
Công ty bóc lột, ăn chặn trên xương máu của nhân viên. Đi làm OT không tính tiền cho nhân viên nhưng lại cứ ép KPI để ép việc. Sếp thì chơi luật rừng quy chế 1 đằng nhưng ta chơi 1 mình, thưởng các thứ là say đéo luôn. Có mấy đồng mà cũng k dám chi. Đội dev, test hay BA toàn người mới hoặc ít kinh nghiệm chủ yếu để học việc nên làm cái phần mềm như bãi rác. Văn hóa công ty thì ối rồi ôi có mấy thằng trẻ ranh làm lâu năm ông trường cho lên chức thì cứ như ông tướng, nói năng thì lấc ca lấc cấc mà cũng méo ai quản lý. Khuyên thật là các b kể cả học việc hay thực tập cũng đừng nên vào kẻo hối hận. 1 sao không có nhưng :))
Ẩn danh 1 năm trước
Xin một vài cái tên để mình còn biết đường né với người ae ơi
Ẩn danh 1 năm trước
Minh béo à
Minhnd 1 năm trước
Mình hỏi thật mà bạn cứ đùa
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
nv
Quy chế tính lương theo KPI nhưng mà quản lý giao task một cách vô lý. Nhân viên nghỉ cũng giao task để đánh fail.
reviewer 1 năm trước
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn 1 năm trước
Công ty good quá nhỉ ?
Nhân viên 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Nv lười
Anh em học việc hay có kinh nghiệm đừng vào LT làm gì. *Đội ngũ nhân sự: Toàn bộ người mới, vừa ra trường hoặc làm được mấy tháng thiếu người thì sẽ được nâng lên làm leader. Cứ tuyển người liên tục nhưng phải rẻ mà làm được việc nên cũng xác định vào cty tự học tự mò. *Sản phẩm: Sản phẩm công nghệ của LT thì ối rồi lun. Phần mềm bán ra thị trường thì lỗi đầu lỗi đuôi, lỗi nay khác mai khác, không thể sử dụng được do phần mềm không có sự kế thừa và tiếp nối. Nay người này tạo ra cái này, mai họ nghỉ là mất nên cứ xây, sửa suốt ngày. *Tài chính: hạn hẹp, lương nhân viên liên tục bị CHẬM, HOÃN, thưởng Tết thì phải tháng 4 - t8,9 năm sau mới trả, mà ai nghỉ là xịt. Lương thường trả vào 22-25, thậm chí 30 tháng sau. Không có khoản dự phòng nên tháng nào lo tiền lương tháng đó - nv thì no đói thất thường. Các phúc lợi đi kèm như bảo hiểm - nv đóng vào rồi nhưng cty nhiều khi chả đóng (nên nv nghỉ mà k rút đc sổ bảo hiểm do cty nợ bh), thưởng các ngày lễ thì lẹt đẹt,... *Quy chế: thay đổi thất thường như thời tiết. Nay bảo được nhưng mai bảo không, tìm nhiều lý do đổ lỗi, phạt, cắt bớt lương. * Công việc: làm nhiều vô cùng, công việc phát sinh nhiều vô cùng, thường xuyên phát sinh vào trưa, tối, làm mọi lúc mọi nơi. Mà lương thấp hơn mặt bằng rất nhiều. CV không được phân công khoa học vì đâu có quy chế để mà rõ ràng đâu CHỐT: anh em đi làm vui, kiếm chỗ làm siết tg thì vô LT chứ còn lại chấm 1 sao
Ẩn danh 1 năm trước
Tuyệt vời luôn vị huynh đài ơi
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
Bánh vẽ? Ngu thì chết chứ kêu cái gì
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!