Tổng Review
-
1 sao 39 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Lifetek" (50 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
tiếp review bên dưới: 6. thưởng tết công ty trả sau tết nha, nên trước tết đói mốc mồm, đã trả sau rồi còn chia 2 đợt, 1 nửa nhận tháng 4, 1 nửa nhận tháng 8. chờ đc đồng thưởng tết hết bà thanh xuân. 7. Chậm lương, gối lương
Review cực kì có tâm. Không hiểu BA và thiết kế làm việc kiểu gì mà yêu cầu thay đổi liên tục. Một chức năng mà thiết kế rồi làm đi làm lại làm tái làm hồi, có cái tiêu đề thôi cũng đồi đi đổi lại là đủ hiểu, không được việc. Nhiều khi cùng một cái nhưng chỗ này thiết kế khác, chỗ kia lại thiết kế khác, chả đồng nhất gì cả. Kéo theo dev và tester cũng phải làm đi làm lại. Lương tính theo công ngày 8 tiếng nhưng lại giao việc tính theo kpi.Cứ giao việc rồi bắt phải hoàn thành trong 1 ngày, nếu không sẽ bị đánh fail đầu việc đó.Mà KPI thấp thì trừ lương, trong khi lương đã thấp so với mặt bằng chung thì chớ. Với cả các công việc có có độ phức tạp ,thời gian xử lý khác nhau mà làm sao lúc nào cũng bắt làm trong chính xác 1 ngày hoặc 2 ngày dc. mà chơi kiểu đó Thế là phải ở lại làm thêm giờ không công, bóc lột sức lao động. Thỉnh thoảng 1,2 hôm còn ok, chứ 10 ngày thì 9 ngày như vậy thì ai chịu dc. Nhất là đội dev,bị quản lý dí đến 8,9 h tối.Tính ra lương bạn còn ko bằng công nhân. Chính vì thế công ty như cái chợ, tháng nào cũng có nhân viêc nghỉ việc, người đến kẻ đi tấp nập. Chính sách thì chỉ tuyển thực tập sinh về đè đầu cưỡi cổ tụi trẻ.Xin vào công ty là bản không tôn trọng bản thân mình, vào công ty ngày nào lãng phí thời gian ngày đó. Công ty muốn phát triển thay vì hơn mười năm vẫn như mới khởi nghiệp thế này thì thực sự nên thay đổi
Nhân viên 1 năm trước
Tốt rồi, công ty vẫn còn người để đi sửa tiêu đề là tốt rồi
đi làm ở công ty không rõ ràng lúc thông báo nội quy thì bảo TTS nghỉ thông báo trước 5 ngày là trả lương. Sau xin nghỉ đúng theo quy định rồi thì lương vật bị ăn chặn không trả. đến ngày hỏi lại bảo TTS nghỉ ngang còn bị đền tiền ý. Trong khi vào không có nói gì về vấn đề nghỉ ngang hay gì cả. Không có hợp đồng hoặc làm một bản hợp đồng ảo khi nghỉ hủy hợp đồng cho dễ. lại bảo khi vào không làm hợp đồng đàng hoàng không có giấy tờ làm chứng. HR thì thay đổi liên tục, khi hỏi HR sao không nói nghỉ ngang thì bị trả lương. HR chơi cho 1 câu: chị giờ cũng mới biết, CẠN LỜI!Chịu luôn
1 công ty thành lập được 10 năm nhưng làm việc thiếu chuyên nghiệp, nhìn quy mô công ty vẫn như vừa khởi nghiệp. Không biết công ty khác làm việc với sếp như nào, nhưng sau 6 tháng làm việc tại công ty tôi thấy những buổi họp cùng sếp toàn là quở trách nhân viên không làm được việc.Mong muốn nhân viên làm được việc nhưng chỉ tuyển THỰC TẬP SINH ??? Thế thì làm việc sao được trông khi toàn những người mới ra trường và chưa có 1 tí kinh nghiệm nào mà cứ bắt họ làm việc như các LEAD có kinh nghiệm 2-3 năm trong nghề vậy ??? HR cũng cố gắng tuyển được được những người có kinh nghiệm cao thì k đáp ứng OFFER của họ, dẫn đến việc công ty toàn là thực tập và dưới 1 năm kinh nghiệm từ TEST, BA, CODE.Lời kết:1. Đối với những bạn TEST, BA, CODE vào thực tập thì tôi khuyên các bạn không nên sẽ lãng phí 2 tháng thực tập của các bạn.2. Còn đối với những người có Kinh nghiệm đã được đáp ứng đúng OFFER thì nên hỏi kỹ OFFER là lương NET hay GROSS tránh việc vào làm rồi lúc nhận lương mới ngợ ra lương NET thành GROSS. (LEAD thì tối về nhà được Sếp và KH quan tâm lắm các bạn nhé ^^)Đó là vài lời review về công ty Lifetek của tôi. Có gì không đúng mong được góp ý từ mọi người.Cảm ơn bạn đã đọc bài Review của tôi
- MN làm việc ở đây có khỏe không, không biết các bạn còn bị dí nữa không :vThoát khỏi đây là 1 sự sáng suốt
Nghe đâu thấy mấy bạn đọc review công ty rồi vẫn xin vào làm đc 1 tuần bỏ của chạy lấy người hết thì mình xin thưa rằng bọn mình đã từng làm việc với NÓ nên mới đưa ra các nhận xét, bức xúc, vấn đề để các bạn k dẫm chân phải **t như bọn mình.1. Thằng Trường cực kì bẩn tính, ai còn lợi dụng đc thì nịnh lên nịnh xuống. Hết giá trị thì tìm cách đá đi. Luôn luôn soi mói xem nhân viên làm gì, đến ngày nghỉ cũng phải XIN được nghỉ, có việc lại réo ầm lên kể cả ngày nghỉ, tối đến 12-1h vẫn đòi hỏi công việc. Lương thì trả thấp hỏi mặt bằng mà bóc lột khỏi nói luôn. Thế nên 10 năm rồi cty có khá nên được đâu. 2. Không biết moi ở đâu ra a Hùng QUỐC DÂN, giám đốc sản xuất từng học Luật. Mở mồm là a học từ luật ra mà đến quy chế, luật lao động vẫn làm sai. Okie a chia sẻ, sẻ sẻ cái con m* a. Nghĩ ra đủ thứ để trừ lương. Cười thì toàn giả tạo. Công ty thì toàn luật rừng nghĩ ra để bắt chẹt nhân viên. Thử hỏi 1 năm công ty thay mấy 2-3 lần thì hiểu rõ NÓ thế nào rồi đấy.3. Lương thì thấp rồi phụ cấp đi làm đầy đủ vẫn thiếu. Có ngày phép cắt phép nghỉ vẫn trừ lương. Chỉ rình rình trừ lương nhân viên TRÊN TINH THẦN TỰ NGUYỆN. "Nếu e đã làm ở công ty thì phải chấp nhận LUẬT RỪNG của công ty nghĩ ra e nhé !!!!" trong khi đó mỗi đời nhân sự 1 quy chế. 3 tháng 5 HCNS. 4. Nghỉ việc báo trước 1 thánh rồi vẫn giữ lương, cắt bớt. Nguyên văn A TRAI QUỐC DÂN nói thế này. "E nghỉ e đã bàn giao được cho ai chưa, trách nhiệm e ở đâu?". Thế dcm a, báo nghỉ trước 1 tháng vẫn không cho người tiếp quản thì bàn giao kiểu gì. Cty lúc nào cũng trong tình trạng thiếu nhân viên. Test kiêm BA, TTS dev kiêm cv ngang Junior. Luôn muốn lừa thực tập sinh vào để bắt làm rồi trả lương thấp.....(Part 1) còn part 2 mình chia sẻ sau cho đỡ dài.
1. Sếp trường là 1 thằng lừa đảo, lúc pv thì lươn lẹo hứa hưu hứa vượn. Đến lúc nhận lương thì ôi thôi trừ lên trừ xuống. Đứa nào ngu lết xác vào công ty thì lúc pv thì phải hỏi chính xác là lương bao nhiêu, gross hay net.2. Lương nhân viên như đã nói ở trên là trừ lên trừ xuống, phụ cấp ăn trưa và xăng xe đi lại cộng cả vào lương chắc mới được hơn 5m, nghỉ ngày nào bị trừ ăn trưa và xăng xe ngày đó. Như các ông khác cũng nói nghỉ tháng cuối không có c** nó trả lương cho. Đòi mỏi mồm hoặc lên hẳn công ty thì may ra lấy được vài đồng3. Công ty không có nghiệp vụ gì cả, BA không có, tester là việc như BA, pv thì bừa bãi nói thẳng luôn là k thằng nào ở công ty đủ tech, kỹ năng và kinh nghiệm pv cả. Làm ăn thì bát nháo chẳng ra đâu vào đâu. Ngay cả Hr cũng không có 1 tí nghiệp vụ gì về HCNS4. Nhân sự ra vào như đi chợ, chủ yếu lùa gà để trả lương thấp. Bắt bọn TTS, Fresher làm việc như bọn đã có kĩ năng và kinh nghiệm trong khi chính công ty cũng không có nghiệp vụ. TTS và Nhân viên mới chủ yếu là vào tự học không có ai hướng dẫn, vứt cho 1 mới tài liệu HDSD ( xin nhắn lại là tài liệu hướng dẫn sử dụng chứ k phải tài liệu nghiệp vụ) của dự án. Nói dự án cho oai chứ thực chất là 1 con clone ra các con khác, dhs mấy bọn gà mờ khách hàng vẫn tin được vào độ lươn lẹo của thằng trường4. Nhận 1 đống hợp đồng về làm trong khi không có người làm, khách hàng giục lên giục xuống, chửi liên tục vẫn chai cái mặt thớt ra . Thêm được lão hùng mới vào giám đốc sản xuất bày trò đủ thứ. Lúc nào cũng chia sẻ chia sẽ với công ty. Chia sẻ con mịa nhà a. Tiền lương nhân viên thì trả như c*c, hở tí là trừ lương trong khi ông nghỉ liên tục đến cuối tháng vẫn lĩnh đủ 30 chục5. Nói đến đây thì del biết a Trường yêu quý có nhận ra em không (hehe^^ ) nhưng e nói thật với a là e biết a với a hùng hợp nhau đấy nhưng thằng hùng còn làm việc ngày nào là ae còn bất mãn ngày ấy. A mà không thay đổi phương thức quản lý, cách đối đãi với nhân viên thì có chó nó làm cho a. A ở đó mà nghe chửi của bọn khách hàng dài dài. Thêm nữa mấy bạn Fresher, TTS thì t xin chúng mày đừng vào đây. Đừng có ngu để mà bốc cứt như t muốn thoát mà chưa thoát được. Bước chân vào là chúng mày đã đặt một phần thanh xuân vào bãi cứt trâu rồi đấy heheheÀ thêm nữa là em cũng cảm ơn món quà tết rất chi là sang chảnh của công ty. Công ty tặng nhiều bánh kẹo hết hạn thế này thì chúng em ăn hết làm sao nổi. Con mịa chúng m đã không tặng thì thôi, tặng quà tết thì cũng cho ra hồn hộ bố m cái. Cuối cùng chào thân ái và dí dái vào ban lãnh đạo công ty ( Đố biết em là ai đấy hehehe ^^)Thông tin thêm cho các anh chị muốn dẫm chân vào bãi cứt như em thì thằng Trường đã từng bỏ tiền ra xoá bớt review rồi đấy ạ. Nếu công ty mà tốt thì đã chẳng nhiều review xấu như thế này đâu. Ai có ý định vào thì xin chúc mừng các anh chị đã quay vào ô mất lượt hihihi
1. Nhận TTS nhưng không có người hướng dẫn nên tự bơi là chính.2. Tiền trả thì ít nhưng cái gì cũng muốn, điển hình là việc nhân sự nghỉ liên tục do bắt làm hết mọi việc khác từ kế toán đến kinh doanh,.... mãi gần đây mới tuyển thêm phòng kinh doanh nên đỡ hơn. Mà có sếp Hùng mới cứng nhắc bảo thủ nhưng được cái hợp sếp Trường.3. Về cơ bản thì nếu nhân sự làm tới cùng, và nhưng ai nghỉ vẫn sẽ được giúp đòi lại lương dù là phần nhỏ. Tuy nhiên nếu trong thời gian nghỉ mà vớ nhân sự không hiểu cho nhau thì dĩ nhiên là bị quỵt lương như bao review khác.4. Lúc tuyển dụng thì nói chuyện như lương NET nhưng hợp đồng thì lại là GROSS.5. Do code chủ yếu do thực tập sinh sau quá trình thử việc lên chính thức làm, người hướng dẫn thì gần như không có nên sản phẩm khá yếu kém.6. Dù gì đi nữa sếp Trường vẫn là 1 người khéo ăn nói khi mà vẫn lấy về được các hợp đồng dù thực tế bình rỗng, không có người làm nhưng vẫn nhận về 1 đống hợp đồng. Nói chung là không phải tự dưng mà 10 năm công ty vẫn chỉ ở mức duy trì chứ không phải phát triển.Tóm lại: nhiều bất cập, nếu muốn trải nghiệm thì có thể vào.
Cty vẫn còn hoạt động là tốt rồi :D
Có mấy trăm nghìn trợ cấp cũng ăn quịt của nviên. Sống thiếu đức v~...Không còn gì để nói về ông sếp này. Bảo sao 10 năm mà vẫn bé tí teo như vậy.BA, Tester thì toàn TTS. Dev thì vừa thiếu vừa yếu...
Test ẩn danh 1 năm trước
6. thưởng tết chia 2 đợt, đợt 1 tháng 4 trả 50%, 50% còn lại hứa trả tháng 9 và "tùy theo tình hình kinh tế của công ty". Đùng phát tháng 8 báo không trả thưởng tết cho các nhân viên đã nghỉ do dự án fail :))