Tổng Review
-
1 sao 39 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 7 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Glass Egg" (80 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Cty lương thì thấp, hoạ sĩ thì cày thấy bà không được công nhận, sản phẩm tốt thì luôn đề cao mấy ông Art còn hoạ sĩ chả được quan tâm gì mấy ngoài mấy câu “ Em có cố gắng nhưng tay nghề chưa cao... bla bla” Mới đầu vào cty thì cũng yêu cty lắm, làm đc thời gian thì thôi lo cao chạy xa bay đở mất thời gian, chứng minh là những bạn trẻ vào làm thì được khoảng 1 năm là tự động bay hết.Như 1 cty gia đình, con của mẹ là mẹ nâng niu còn con của chồng là chết với mẹ kế nha nha
MinhLe (ArtLead :))
Hôm nay mới biết đến chỗ này và đọc được các dòng “tâm thư” của một số bạn trẻ. Tôi thấy khá là đáng tiếc cho những suy nghĩ phiến diện và tiêu cực của các bạn. Bây giờ các bạn thật bình tâm để suy ngẫm những điều tôi chia sẻ sau đây nhé. Bạn chỉ cho tôi nơi nào mới bước vào đã trở thành “người cũ” ngay được đi nào? Không? vậy hãy động não nhé, để được trở thành những “người cũ thảnh thơi, đọc báo, xem phim” họ đã phải trải qua một thời gian dài khổ luyện, làm việc không tính ngày đêm để nâng tay nghề khi họ còn là “người mới”. Những lúc đó họ cũng như các bạn, chỉ khác một điều họ tích cực hơn các bạn, họ hiểu họ cần phải nỗ lực để đạt được trình độ cao hơn và đương nhiên đi đôi với mức thu nhập mà họ mong muốn. Muốn được như họ, bạn hãy cố gắng biến mình thành “người cũ” đi là xong :). Những người mới, chưa đủ thời gian để va chạm, để trải nghiệm và để được gặt hái đã thoái chí rời đi, thì làm sao chứng minh, thuyết phục bạn được? Tại sao các bạn không hỏi ngược lại, vì sao có không ít những “người cũ” họ gắn bó với công ty lâu dài quá vậy? Tôi nói các bạn nghe thế này. Các bạn nếu còn ở Ge thì hãy quan sát cho thật kỹ nhé. Nếu các bạn thấy ai đó là “người cũ” mà đúng thật họ nhàn hạ, không làm gì thì kệ họ đi, đừng có học theo. Vì họ chọn dừng bước tại nơi họ đã chọn. Rồi đến một lúc nào đó, đến một giới hạn nào đó, hoặc họ phải lựa chọn việc bước tiếp hoặc tự họ sẽ bị đào thải khỏi ngành khi kỹ năng bị tụt hậu so với thời đại. Thay vì chú ý vào các cá nhân ấy thì các bạn hãy nhìn vào những “người cũ” vẫn luôn tràn đầy năng lượng tích cực, làm ra làm, chơi ra chơi, luôn cố gắng phấn đấu, có trách nhiệm với con đường sự nghiệp của chính họ. Hãy bỏ ngoài tai những câu chuyện trà dư tửu hậu, những câu chuyện được tuông ra từ những phút bốc đồng, từ những người chỉ toàn thấy bất công :), hãy tự chính mình trải nghiệm trong sự thẳng thắn, tự chính mình phấn đấu vì con đường sự nghiệp của mình. Hãy phấn đấu, hãy nỗ lực, hãy đầu tư thời gian ngay khi các bạn còn tràn đầy sức trẻ nhất, vì những điều này là đầu tư cho chính bạn chứ không cho ai khác. Không phải đầu tư cho công ty :), đừng hiểu nhầm. Vì sao tôi nói đừng hiểu nhầm vì tôi đã được thấy rất nhiều bạn trẻ có suy nghĩ thế này, trả cho tôi bao nhiêu thì tôi chỉ làm bấy nhiêu. Muốn tôi làm hơn thì hãy trả tôi hơn đi. Vậy thì bạn đừng ca thán việc tại sao tôi không được tăng lương khi đến đợt review. Các bạn quên một điều, bạn muốn được trả ở mức nào thì bạn phải chứng minh giá trị của chính bạn xứng đáng với mức đó, nếu nhận thấy bản thân không được định giá đúng, hãy thẳng thắn lên tiếng, mạnh dạn lên tiếng và phải có đủ cơ sở để minh chứng cho giá trị của mình. Nếu chính bạn còn không đủ thẳng thắn, đủ mạnh dạn để lên tiếng để xưng rõ danh tính, mà cứ nói trổng không, ẩn danh thế này thì chẳng giải quyết được vấn đề gì, và cũng chẳng giúp bạn được tăng giá trị :).Còn vấn đề OT. Các bạn định nghĩa OT là gì? OT nghĩa là thời gian làm ngoài 8 tiếng làm việc chính thức mà các bạn được yêu cầu làm để giải quyết thêm một lượng việc ngoài việc các bạn được giao. Còn đàng này, các bạn vì là người mới, kỹ năng chưa đủ đáp ứng công việc hàng ngày, vì vậy các bạn phải nỗ lực làm thêm ngoài giờ để hoàn thành khối lượng công việc đáng lý ra các bạn phải hoàn thành trong 8 tiếng làm việc chính thức. Việc các bạn ở lại làm trễ kéo theo gửi hàng trễ, kéo theo các quản lý ở lại trễ, chưa tính đến các chi phí phát sinh khác như tiền điện, tiền ăn...các bạn không bị khiển trách thì thôi còn đề cập đến việc OT liệu có hợp lý không? “Người cũ” sau khi họ đạt được trình độ nhất định + họ tập trung làm việc với tinh thần tích cực trong 8 tiếng rồi họ về nghỉ ngơi, về với gia đình, họ cân bằng được cuộc sống thì các bạn lại cho là họ được ưu ái? là “con ruột” :) . Tôi khuyên các bạn hãy suy ngẫm thấu đáo. Điều gì chưa chắc chắn, chỉ nhìn qua thôi, chưa có tìm hiểu kỹ thì đừng vội khẳng định, đừng vội đánh giá.Còn việc “hoạ sỹ” là bị chèn ép nhất, bị xem thường nhất, bị bla bla bla, chỉ những ai đi học ở nước ngoài về mới làm lead và được ưu ái, thì xin thưa, gần 15 năm trước tôi từng là một “hoạ sỹ 2D” vẽ livery “quèn” mới toanh toành toành, chỉ được ký hợp đồng thời vụ, với mức lương thấp nhất giống y các bạn vậy. Tôi không đi học ở nước ngoài về, nhưng tôi cố gắng phấn đấu, nghiêm túc đầu tư thời gian cho sự nghiệp của tôi, và tôi cũng trở thành lead và được “ưu ái như con ruột” đó thôi. Cũng được cử đi công tác “châu âu châu úc” nhiều lần đó thôi. Và đương nhiên cũng có không ít người cho rằng tôi được vậy vì là “cwQon ruột” đó thôi :D. Các bạn thử nghĩ nhé, tôi không bằng cấp tốt, tôi không nhan sắc, vậy tôi lấy gì để đổi lấy được công việc như hiện tại, mức thu nhập ổn như hiện tại, có cuộc sống đẹp như hiện tại. Chỉ có một thứ để đổi lấy những điều này: nỗ lực cố gắng cải thiện chính mình từng ngày. Không ngó nghiêng vào ai khác, tôi ngó tôi của hôm qua để hôm nay cố gắng tốt hơn. Tin tôi đi, làm vậy bạn sẽ thấy nhiều điều tích cực, đẹp đẽ hơn ở GE mà bạn chưa có cơ hội được thấy. Hãy bình tâm mà suy ngẫm cho thật kỹ các bạn trẻ ạ. Công ty hiện vẫn còn cần rất nhiều nỗ lực để hướng tới 5 sao. Và thật tuyệt trong hành trình cùng nỗ lực để đạt được điều này.
Một người đã cũ
Tôi thấy như thế này. Tôi không cần được so sánh với bạn hoặc bất cứ ai hay cần được dạy phải noi gương những người đi trước như thế nào. Nếu là một hoạ sĩ mới và chưa đủ kinh nghiệm, tôi đã chấp nhận đi làm với một mức lương tương ứng vì đó là sức lao động của tôi. Việc hoạ sĩ chưa đủ chuyên môn hoặc kinh nghiệm, đó không phải lỗi của họ, bạn đừng lấy lý do như vậy để bắt họ phải ngồi ở cty đến 12h đêm, bản thân họ đã cống hiến sức lao động đúng với mức lương bạn đã trả cho họ rồi. OK ? Làm ngoài giờ có nghĩa là OT, đơn giản vậy thôi bạn. Ít kinh nghiệm => nhận lương thấp, lại còn muốn họ OT quên cả gia đình để hít kinh nghiệm?Bạn đừng đem chuyện 15 năm để bắt tôi hay bất kì ai phải ngồi 15 năm giống như vậy để được làm Art Lead hay Manager. 15 năm tôi có rất nhiều con đường để chọn lựa, và mài sức hít kinh nghiệm chỉ là con đường hẻm kẹt xe lắm tôi mới đi. Nói thế cho vuông. Nếu vẫn giữ suy nghĩ cho rằng mình là tấm gương, thì tôi xin không soi làm gì.
Mới mà cũ
Không đâu bằng nhà mình ❤️
Nguyễn Đình Đăng Kha (hoạ sĩ cũ)
Công ty thì theo mình cũng ok.Vui vẻ năng động giờ giấc lam việc thì chắc khó có công ty nào thoải mái được vậy , các anh chị art lâu năm luôn giúp đỡ những người mới ,vui vẻ hoà đồng chỉ có 1 số thành phần đáng nói nhất ở đây là những người mới lên art trời ơi làm việc với họ mà mắc mệt vi họ còn bận thể hiện , một trong số minh muốn nhắc tới là Lân Ngô ,chắc minh phải review kỹ hơn về thằng này quá.thằng lờ lùn mã tử màu mè.Nghe đồn mày học boxing gi đó đúng ko??tao đợi mày.
Tech 18
Công ty như shit
H
Mặc dù còn một số điều chưa hoàn hảo. Ở đâu cũng vậy thôi, được cái này mất cái khác thôi nhưng mình vẫn thấy công ty rất ok mà, rất vui!
Vui mỗi ngày
Thích cái view ngồi uống cà phê nhìn xuống sông nhất. Mỗi ngày đều được hưởng thụ, có điều cà phê không hạp khẩu vị cho lắm hihi
Ẩn danh
Là công ty đầu tiên mình đi làm, nhưng mình rất thích, muốn được ở càng lâu càng tốt. Yêu nhất anh D, không thích nhất anh L
Ẩn danh
Thích nhất được làm đồ đẹp, phải chi được bỏ tên mình dzô để khoe mẻ một tí thì số dzách nè.