Review công ty "Glass Egg" (80 reviews)

Glass Egg trước đây cũng là một công ty có 1 môi trường khá tốt, nhưng bây giờ thì khác rồi. Ngày càng tụt dốc, số lượng người nghỉ việc ngày càng nhiều. Có lẽ do 1 số thành phần mới nổi lên làm quản lý nên thích thể hiện bản thân chèn ép cấp dưới điển hình là thằng Ngô Trường Lân của team Hard Surface. Thằng này thì khỏi nói, phốt của nó thì cả công ty đều biết, từ chuyện háo sắc cho đến chửi rủa, nhục mạ, đì đọt cấp dưới. Bao nhiêu người phải nghỉ việc vì thằng này, nhưng công ty vẫn công khai bao che dung túng cho nó thì cũng đủ hiểu văn hóa cty thế nào. Lãnh đạo ở trên thì kiểu bị sống trong quá khứ, mắt nhắm mắt mở không quan tâm. Bộ phận sản xuất thì tranh giành quyền lực nên người người biến chất, bắt đầu đấu đá, chia bè chia phái, ai thân thì đưa lên, ai chống thì triệt tận gốc. Cố đưa quyền lực sang các bộ phận khác. (Art Lead Minh Lê lên thành Resource Manager để lấn sân sang các bộ phận khác là 1 ví dụ).Lương bổng và đãi ngộ thì thuộc dạng thấp so với các đối thủ cạnh tranh, nhưng vẫn không có động thái gì cải thiện phúc lợi cho nhân viên và môi trường làm việc mà chỉ biết chửi đối thủ là chơi xấu. Đợi nhân viên gửi thư nghỉ việc thì mới bắt đầu chịu review tăng lương.Môi trường làm việc già cỗi, kiểu công ty gia đình. Dung túng, chỉ tin tưởng và đôi khi ảo tưởng sức mạnh về những nhân viên lâu năm, ví dụ là ông Thành Mai bên mảng đào tạo và nghiên cứu. Kỹ năng thì tầm thường nhưng được cái khoác lác rất giỏi, và giỏi bắt nạt chửi rủa nhân viên mới.Tóm lại các bạn xem phim "Thâm Cung Nội Chiến" thế nào, thì bây giờ ở GE giống vậy đấy.

Công ty cũng có nhiều người rườm rà, hay hoạnh hoẹ, hay thể hiện vai trò, vị trí của mình. nhưng mà cũng có rất nhiều người rất dễ thương nhiệt tình. Vẫn còn rất yêu nơi này.

Công ty nếu vô trước 10h thì cực kì yên tĩnh và dễ tập trung lảm việc (vì chưa ai vô)Môi trường dễ thở; tuy nhiên cũng dễ làm cho mấy bạn vào trở nên chây lườiCác lộ trình promotion chưa rõ ràng/chuyên nghiệp, nên khó cho các bạn trẻ năng động phát triển nhanh.Lương không cao không thấp, thấp hơn mặt bằng chung ngành

Trainee 3 tháng 6 tháng cty trả cho 2ml 1 tháng tiền train.Vô làm kí hợp đồng 7 củ . 1 Năm review 1 lần tăng 1 củ.Làm 2 năm giỏi deal được 11 củ.Nếu ai chưa làm nghề thì cố mà chịu mấy năm rồi ra ngoài deal gấp đôi.Còn ai đã có kn thì không nên dây vào cty này nhé..

Trước hết xin nêu ưu điểm của cty:- Giờ giấc thoải mái- Có các ArtLead giỏi chuyên môn caoVà sau đây là khuyết điểm:- Các ArtLead giỏi chuyên môn cao sẽ chỉ ra những gì bạn cần phải sửa (FeedBack) trong quá trình các bạn tham gia dự án.Nhưng không phải ai cũng có đủ kỹ năng mềm để truyền đạt lại những ý đó. Đâm ra sẽ gây tác hại tiêu cực về nhận thức và hành vi đến với Artist.Cũng có những trường hợp bạn (Artist), "được" ArtLead đưa FB (FeedBack), nhưng nó lại hoàn toàn không đúng chút nào. Hoặc bạn nói ra thì bạn sẽ được đánh giá là cãi lại người có chuyên môn, cãi lại ArtLead (người chịu lắng nghe bạn nói theo mình biết chắc được 1 đến 2 người thôi). Còn nếu bạn im lặng thì khi FB của bên khách hàng gửi về, thì lỗi như FB của bên ArtLead bảo mình làm theo.Và một vấn đề nữa là việc có nhiều ArtLead làm việc quá khô khan và máy móc. Việc này sẽ gây ra hệ lụy cực kỳ nguy hiểm. Vì mỗi người Artist đều có tính cách không ai giống ai cả. Mỗi người đều có cái tôi riêng của mình. Nên việc chỉ áp dụng các hành vi, lời nói, thái độ như một vào trong công việc, đến với tất cả các Artist thì chắn chắn sẽ có người ổn và không ổn chút nào.Hệ lụy của nó có thể dẫn đến việc Artist nghỉ việc.Và khoảng thời gian mình làm ở đây thì chỉ có rất ít người có đủ khả năng truyền đạt lại ý mà không gây khó chịu cho Artist thôi.- Việc review (đánh giá) của một họa sỹ thì khá là vui, vì ngoài việc bạn phải show ra khả năng của mình, bạn còn phải biết lấy lòng những người bên manager nữa nha. Vì sao ư, vì nếu như bạn đã không lọt vào mắt xanh của họ, việc bạn lên lương thì vẫn đều đều cho đến khi bạn cảm thấy có gì đó không đúng.Ví dụ như khi bạn ngày xưa đi học, và "được" một giáo viên nào đó không thích, bạn vẫn cứ lên lớp, nhưng khoảng thời gian đó bạn đã "được" giáo viên đó đì rồi, và nó như thế nào: luôn luôn để ý để bắt lỗi bạn, hoặc bơ bạn và không giải thích gì thêm về vấn đề bạn hỏi, rồi dần già bạn cũng không muốn hỏi han gì thêm nữa.Còn ngược lại các trường hợp trên thì sao, là được ưu ái, thiên vị ạ.Việc các bạn này sẽ không thể hiểu và đồng cảm với những người khác mình sẽ không trách, nhưng việc bạn lên mặt với người khác thì việc đó không còn ổn nữa rồi.=> Nếu bạn không bị những trường hợp nêu trên, và bạn bắt đầu vào chưởi rủa cái bài này thì có thể bạn đang được ưu ái đó nha, hoặc bạn bên các bộ phận khác, vậy nên các bạn có thể nêu lên điều gì sai hoặc không đúng nha.Và sau đây là phốt:Làm thêm giờ rất nhiều nha mọi người. Và không được gì cả về việc đó cả nha.Nếu FB khách hàng nhiều, sửa mất thời gian, lỗi Artist nha.Và nếu bên ArtLead sai thì sao (như phần trên đã nêu), lỗi Artist nhé.Lý do thì nhiều, nhưng nhìn chung là do cách quản lý phân công thời gian làm việc cực kỳ không chính xác của bên bộ phận manager nhé.Đâm ra Artist làm trễ và phải làm thêm giờ.Có nhiều bạn còn lên cả thứ bảy và luôn chủ nhật để làm mặc dù không được tính thành OT.Các bạn nói thẳng ra là khờ lắm ạ.Lịch đưa ra thế nào thì làm theo như vậy, nếu chỉ riêng mình mình trễ thì đó là do bạn, còn đằng này tất cả mọi người trong dự án đều trễ thì là do bên manager rồi nha. ( có cả những người làm lâu năm tham gia luôn ạ).|Ví dụ như một món nhìn vào phải mất đến cả tuần mới hoàn thành, vậy mà lịch đưa ra chỉ có 1 hoặc 2 ngày.Khi hỏi về vấn để thời gian thì bảo là cứ làm đến đâu hay đến đó. WTF.Biết rằng vì là cty nhận Outsource, làm cách nào để nhanh, đẹp để kéo khách hàng, nhưng cứ như vậy thì việc mọi người nghỉ việc càng lúc càng cao.Cũng rất muốn cty phát triển lớn mạnh nhưng không chịu thay đổi, chỉ biết nhìn về quá khứ thì dù có 15 hay 20 năm kinh nghiệm cũng vậy.Năm 2020 rồi ạ.Mọi thứ không còn như trước kia đâu ạ, hãy nhìn lại xem cty có được bao nhiêu người trẻ còn trụ lại không, vì họ không mang cái tư tưởng của hơn 15 năm trước đâu.Và cty thì người lớn tuổi càng lúc càng nhiều, không thu húc được người trẻ thì sẽ như thế nào.Đặc biệt:Chắc mọi người khá là thắc mắc về Ngô Trường Lân nhỉ, thanh niên vừa lên chức thì vênh váo, tự cao tự đại, giả tạo, đạo đức giả, chuyên nói xấu sau lưng, còn trước mặt thì tỏ vẻ thân thiện, nói chuyện như mình hài hước lắm nhưng thực chất cực kỳ vô duyên bla...bla...Thanh niên còn từng dụ dỗ một bạn gái trong cty lên giường xong rồi đá không thương tiếc, còn có bạn nào khác nữa thì mình không biết. Mấy bạn nữ cẩn thận với người này nha,

lương thấp, làm thêm giờ trả công ko xứng đáng, đôi khi bị ép làm tối mày tối mũi xong trả 1 miếng thù lao ngoài giờ như kiểu bố thí, lợi dụng xong thì bạc bẽo quên cả tên nhân viên. Manager họ hứa hơi nhiều lại có bệnh hay quên, khi nhắc thì nhớ hơi "ít". Mấy tháng đầu ăn lương trainee vài triệu mà ép deadline như pro. Ai tính vào thì né gấp, còn ko vào học xong kiếm chỗ khác mà làm chứ đừng ngồi lại mất cả giá trị nha

Với các bạn artist muốn vô thì mình có vài góc nhìn muốn chia sẻ. Bạn muốn một công ty để lấy thêm kinh nghiệm và cơ hội để được thử sức với các game lớn thì bạn có thể cân nhắc nộp đơn.Tuy nhiên nếu bạn muốn gắn bó lâu dài thì mình sẽ khuyên bạn suy nghĩ kĩ vì các lí do sau: - Vì là công ty outsource và hiện tại có kha khá đối thủ cạnh tranh nên việc ép deadline là điều dễ hiểu. Nhưng đúng như các bạn đã review trước, phúc lợi cho việc OT hầu như không có. Mình nhớ có một dự án mà làm sai ý khách hàng hàng loạt (không phải lỗi artist) buộc cả team phải ở lại làm ngày đêm. Vâng, chính xác là ngày và đêm luôn, mình có đi làm muộn tầm 10h mới vô nhưng đến 3h sáng hôm sau mới được về. Và tiền tăng ca cho gần cả tháng đó là không có, chỉ có một phong bì 500k cuối dự án. Không tăng lương không tính OT theo luật nha mà chỉ vậy thôi. Đó còn chưa nói là phúc lợi về sức khoẻ chỉ dành cho những người đã làm trên 3 năm. Làm một năm mấy mà mình thấy sức khoẻ kém rõ rệt, chứ sao làm được tới đó ... - Thứ 2 là drama rất nhiều. Công ty phân thành 3 lầu chia ra từng dự án. Nhưng art lead các lầu không hề ưa nhau. Cũng trong dự án nêu trên, do đồ quá gấp nên cần team khác lầu hỗ trợ. Art Lead team kia thể hiện thái độ rất khinh thường bên mình, thậm chí có thể gọi là sỉ nhục đến team bên này. Vâng bạn vô một công ty thì bạn sẽ muốn được làm việc hơn là gặp phải các tình huống như thế đúng không?Và đó chỉ là một trong các tình huống nhỏ ở công ty này. - Thứ 3 team con cưng và team con rơi. Vì phân theo dự án nên sẽ rất hên xui là bạn được vô dự án bự hay nhỏ. Hên xui là vì dự án nào cũng cần người giỏi và người chọn người cho dự án là các manager nên nếu bạn vô được dự án con cưng thì bạn sẽ được đi ăn được công ty lo lắng khen thưởng. Còn dự án nhỏ hơn thì gần như không có gì. Mình nghe producer nói công ty không cấp tiền cho đi ăn kết thúc dự án mà mình buồn não ruột.Phần review công ty thì đã xong, dưới đây mình xin được bóc phốt một vài chuyện của vài art lead. Bạn nào không hứng thú thì có thể bỏ quaNgô Trường Lân có vẻ là thanh niên hot nhất hiện nay. Khá được công ty ưu ái. Nhưng xin nói thẳng là con người đó có giỏi mấy thì cũng sẽ chỉ làm công ty đi xuống thôi. Vì khả năng giao tiếp cực thấp và hầu như không hề biết respect người khác. Có lần chính tai mình nghe được sau khi cười nói với Art Director xong quay lưng đi là chế giễu Director không có năng lực...?! Chưa kể còn gạ tình nữ artist ... Cho hỏi tại sao công ty còn có thể dung túng cho người này đến vậy :(

Đây là trang review nhưng có vài người lên cứ như giải thích hay muốn chửi người review ấy. Công ty ra sao mỗi người một quan điểm thôi. Nhưng theo mình công ty này tệ thật.Có người nói là artist đi uống nước trà chiều các kiểu sao lên đây than làm OT. Xin thưa đó là các thành phần lầy và làm lâu năm thôi ,chứ tép riu tụi em cày thấy mẹ mặt trời đâu. Còn vụ lấy dealine của hoạ sĩ kinh nghiệm rồi ép cho tụi em làm thì các anh/chị nghĩ tụi em đi cafe cà pháo vậy nổi không?Và nhìn tình hình này chắc cty cũng chẳng muốn cải thiện gì đâu nên phắn gấp đây

Một công ty chỉ biết bốc lột

Văn phòng đẹp, giờ giấc làm việc thoải mái, nhân viên vui vẻ hòa đồng dù hơi chây lìKhông có máy chấm công nên khó kiểm soát giờ giấc nhân viên. Bắt phải OT nhiều nhưng không có phúc lợi tương xứng. Không có đào tạo nghiệp vụ bài bản cho vị trí quản lý dự án. Thiếu người mentor. Không có phần mềm quản lý nên khó quản lý nhân viên. Những lãnh đạo cấp cao ít quan tâm đến nhân viên nên văn hóa thả nổi không được định hình rõ. Lương trung bình-thấp trong ngành.Bắt phải OT nhiều theo yêu cầu công việc nhưng không có chế độ OT rõ ràng. Ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống.