Tổng Review
-
1 sao 531 reviews
-
2 sao 113 reviews
-
3 sao 855 reviews
-
4 sao 260 reviews
-
5 sao 185 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "FPT Software" (1944 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (dev tem)
CMS và AKAT thì nên vào Bu nào vậy anh em
Noname (SDET)
(Review cho Fsoft HCM)Vì nhiều lý do, mình đã từng gắn bó với Fsoft khá lâu (trên 5 năm), đi lên từ Fresher, nên có một số nhận xét chân thành như sau:- Đây là một công ty lớn, với rất nhiều nhân sự được chia nhỏ thành nhiều BU, nhiều dự án, nhiều team... Mỗi BU lại như một công ty nhỏ, có người đứng đầu riêng, có chính sách riêng bên cạnh những chính sách chung của tập đoàn nên trải nghiệm của bạn sẽ khá hên xui, phụ thuộc hoàn toàn vào việc bạn làm ở BU nào, team nào, ai là manager của bạn.- Cơ sở vật chất: to, đẹp, hoành tráng, đầy đủ tiện nghi, nhất là tòa nhà FTown 3 nằm trong Khu Công Nghệ Cao Q9, nghe nói chuẩn bị xây thêm FTown 4.- Phần lớn thời gian mình làm cho các dự án Âu Mỹ, may mắn từng được đi onsite Mỹ vài lần nhưng mỗi lần đi phải ký commitment 1 năm. Từng có thời gian được cho mượn vào một dự án của Nhật thì trải nghiệm khá chán, code hoàn toàn theo mã giả, OT hầu như mỗi ngày, OT T7 chỉ tính nửa ngày, hoàn toàn không sử dụng tiếng Anh, nên bạn nào muốn phát triển bản thân thì đừng bao giờ đâm đầu vào các dự án Nhật.- Quy trình phỏng vấn của Fsoft theo mình thấy là khá lỏng lẻo, như các công ty khác ít nhất phải có 1 vòng test, rồi technical interview, rồi hands-on coding nhưng ở đây hầu hết chỉ có 1 vòng duy nhất (trong 1 tiếng) nên rất khó đánh giá được chuẩn xác ứng viên. Đôi khi quá cần người nên cty sẽ vơ đại đủ mọi thành phần vào dự án. Đó là lý do mà chất lượng nhân sự ở đây khá chênh lệch, bạn sẽ có thể gặp được người giỏi và nhiệt huyết, nhưng cũng có thể gặp những thành phần bám trụ lâu năm nhưng cực kỳ phế và bảo thủ. Mình đã từng làm việc với một vài anh chị trên chục năm kinh nghiệm nhưng không giao tiếp được tiếng Anh, không biết cách dùng Git v.v... Cá biệt đã từng gặp một người rất hẹp hòi, không muốn mình làm auto cho team vì sợ làm mất việc của chị ta (chị ấy làm manual), escalate lên sếp thì chỉ ậm ừ rồi chẳng có action gì cụ thể.- Hiện tại dự án to nhất là C99, năm 2020 dự án quy tụ rất nhiều những người giỏi, đặc biệt lứa fresher tuyển lên khá tốt, có thể giao tiếp tiếng Anh tốt, nắm bắt công việc nhanh, tự làm việc độc lập được sớm. Bản thân dự án cũng là một nơi tốt để phát triển bản thân do khách hàng thân thiện, sử dụng nhiều công nghệ/công cụ mới. Đây cũng là dự án được các sếp ưu ái nên vào đây sẽ được linh động cho hưởng một số quyền lợi mà các dự án khác không có như: không phải log work, được work full remote hoặc hybrid, được lãnh tiền night shift hoặc shift time v.v... Tuy nhiên sau 2-3 năm thì rất nhiều người giỏi đã ra đi. Những người giỏi ở lại phần lớn là thuộc diện thân với sếp, được hưởng lợi đặc biệt từ chính sách giữ key member của công ty.- Bào key member rất dữ, nếu bạn là người có năng lực, được đánh giá ở level cao thì việc lãnh nhiều team, phải train nhiều fresher/team member là chuyện rất bình thường... Ngoài ra vẫn phải đảm bảo OKR, một năm phải ráng lận lưng được 1-2 chứng chỉ để đến kỳ CHE có cơ sở tăng lương. Cũng có thể xem đây là cơ hội tốt để phát triển bản thân, làm quen với áp lực công việc lớn nhưng về lâu dài thì rất không tốt cho sức khỏe. Việc họp đêm là rất bình thường nếu làm cho các dự án Mỹ nhưng trợ cấp thì phải mở miệng ra đòi hoặc đấu tranh mới có.- Có thể kiếm thêm tiền bằng cách tham gia phỏng vấn người cho công ty hoặc dự án, tham gia dạy các lớp fresher (nếu có thời gian), thuyết trình trước công ty, hoặc làm second job cho các dự án khác... nếu bạn chịu cày.- Có nhiều hoạt động gắn kết như hội thao, happy hour, team building v.v... do HR của từng BU hoặc Program tổ chức. Có khám sức khỏe tổng quát hàng năm cho nhân viên.- Điểm mình đánh giá cao nhất là ở việc đầu tư cho học tập và chứng chỉ: Mỗi năm bạn sẽ được công ty tài trợ 2 chứng chỉ tự chọn (nếu pass), ngoài ra công ty cũng offer các premium account Udemy và Udacity để bạn tự học, còn có cả các lớp tiếng Anh, các lớp đào tạo kỹ năng offline... Nếu bạn đang làm ở Fsoft thì nên tận dụng benefit này tối đa. Dĩ nhiên, đổi lại bạn sẽ phải ký commitment làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian xác định tùy theo giá trị của chứng chỉ/khóa học.- Bảo hiểm ở đây đóng ở mức rất thấp, chỉ loanh quanh khoảng 4-5 triệu nên bạn sẽ thiệt thòi khi nghỉ thai sản hoặc lâu dài hơn là lãnh lương hưu. Mức lương mà cty offer mình nghĩ là thấp hơn bên ngoài khá nhiều (cho cùng role và level). Bởi vậy nên có nhiều anh em sau khi nhận được offer từ công ty khác thì hiếm khi đổi ý. Lương ở đây là tổng hợp của nhiều phần: lương cứng, project income, allowance... nên lúc deal lương phải hỏi cho kỹ. Vì lương cứng thấp sẽ ảnh hưởng tới lương tính theo ngày, lương tháng 13, tiền OT, và các khoản tiền khác liên quan. Đó cũng là lý do mà payslip ở đây rất dài và rất nhiều hạng mục, hoa cả mắt. Được cái lương thưởng luôn trả đúng hẹn, những khoản tiền sau nghỉ việc một khi đã confirm bằng email với các bên thì cũng sẽ được tất toán đầy đủ.- Nhân sự phần lớn là người trẻ, vui vẻ, năng động, do công ty có chương trình tuyển fresher. Đây là một cơ hội tốt để những bạn chưa có kinh nghiệm có thể xây dựng và trau dồi thêm khả năng thực chiến.Nói chung, không có một công ty/dự án nào là hoàn hảo. Nếu bạn vẫn đang làm ở Fsoft, hãy cố gắng tận dụng tối đa những cơ hội và benefit mà công ty cho bạn, hãy cố gắng làm quen và học hỏi từ những người giỏi. Bản thân mình thấy công ty cũng đã chịu khó thay đổi theo năm tháng tuy vẫn còn đó những tồn tại. Chúc anh chị em ở lại vui vẻ và thành công. Chúc công ty sẽ ngày càng tiến bộ và phát triển hơn nữa.
Chuẩn bị nhận offer DE fresher (Cần xin review Data Engineer Fresher HCM)
Phỏng vấn hỏi mấy câu cơ bản về SQL, Datalake, Data warehouse, Cloud,...Mình cần xin thông tin về khóa DE fresher này vì mình không thấy HR cung cấp lộ trình gì cả. Không biết vào học sẽ như thế nào, có xứng đáng bỏ thời gian không. Mình dân trái ngành nhảy sang, cũng tự học ở nhà được nửa năm nhưng DE fresher mình thấy rất khó xin việc được ở đâu, mỗi bên f-academy nhận thôi
Ẩn danh
Mấy bác cho em ý kiến với Fsoft hay TMA ngon hơn nhỉ, tính apply Fsoft mà nhà xa quá nhưng nghe có được đào tạo xong vào làm còn bên TMA nghe đâu là phải tự bơi.
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Muốn xưng tên thật thì xưng không thì thôi (DEV nhưng đang tìm việc)
Cơ bản là em đang ở HN, có thằng bạn làm fresher Flutter. Nên mạnh dạn xin review python bên mình nếu có. Kinh nghiệm hiện tại +1.5yrs
FSOFT như trái sầu riêng, thích Fsoft nhưng càng ôm càng đau (ban phát tình yêu)
Quản lý: + Thà tuyển 20 fresher vào ngồi chơi chứ nhất quyết không tuyển junior/middle/senior vào giảm tải công việc cho các senior khác + Phe phái, vây cánh đấu đá nhau, bợ đít mau lên + Vẽ rất nhiều bức tranh lớn thống lĩnh thị trường khi bàn budget thì im ru + HR tại đơn vị sau khi exit interview xong sẽ biến thành nhân viên thành thế lực thù địchDự án: - Lừa dối khách hàng: + ứng viên 1 năm exp thành 5 năm, 5 năm thành 10 năm exp + sale loạn xạ, đơn vị ko có nhân lực mảng đó vẫn sale, đến lúc làm khách hàng chửi sấp mặt - 1 senior gánh 5-7 thằng fresher (vì lợi nhuận) - Có những PM xịn, có những PM không biết vì sao lại là PMKhác: + OKR làm màu, ko tác dụng + Với những bất lợi trên nhưng key để review tăng lương cuối năm lại là đã làm gì hơn năm trước mà đòi tăng lương + Fsoft áp đặt KPI cho đơn vị quá vô lý khi tỉ lệ BMM trên đầu người quá cao và tính cả quản lý vào khiến cho nhiều người phải làm 1 lúc nhiều dự án. Sáng code java-angular y tế, extra code .Net-React fintech. + không định hướng dc member vì quản lý technical lead/manager cũng ko biết dự án tiếp theo làm công nghệ gì. member làm nhiều công nghệ chỉ dừng ở mức chạy được với code base tệ hại. + Quản lý business first nhận mọi thế loại dự án -> dev vừa học vừa làm nên code tệ, dễ gây lỗi lớn -> khách hàng chấm dứt hợp đồng, đưa vào danh sách đen -> kinh doanh kém -> nhận mọi loại dự ánĐiểm cộng lớn nhất là môi trường nhiều bạn trẻ trung , nhiều nữ xinh đẹp, văn phòng đẹp thoải mái.
Ẩn danh
Mình đi phỏng vấn vị trí dev ở Fsoft và có những trải nghiệm cực kì tệ ở đây:- HR: Làm việc cực kì kém chuyên nghiệp, xem thường ứng viên. 1 người trước đó hẹn mình ngày phỏng vấn, nhưng lại không đưa thông tin hay mail để hẹn người ta. Đến khi mình hỏi lại 1 người khác thì người trước đùn đẩy qua người mới. Trước pv hẹn mình sẽ có kết quả vào thứ 2 mà đến tận thứ 3 mình hỏi lại thì mới chịu trả lời kết quả ? 1/ Nếu mình không chủ động hỏi thì liệu có trả lời ? 2/ Về thông tin kết quả pv, làm việc qua zalo, không gửi được 1 cái mail cho ứng viên ? => bộ phận HR là bộ mặt của cả công ty, cả tập đoàn mà làm việc rất tệ. MÌnh thật sự thất vọng- Interviewer: vòng pv tech mà dành 70% thời gian hỏi sâu vào business của công ty cũ của mình ?. Rồi rốt cuộc công ty đánh giá năng lực ứng viên dựa. trên cái gì ?Thật sự chưa thấy công ty nào gây sự thất vọng lớn đến vậy đối với mình. Sự kém chuyên nghiệp trong quy trình pv đã khiến cho mình không muốn tiếp tục ở những vòng sau nói chi đến việc đi làm. Khuyên các bác muốn phát triển sự nghiệp thì đừng chui vào đây, phí thời gian
Đév xịn nha (Đép xịn)
Công ty gia đình TCA :))
Ẩn danh (Dev mệt mõi)
Dành cho các bạn vào xem review và có ý định apply. Đừng tin vụ lương 5k 6k, đó là lương của bọn ăn trên ngồi trước sẽ bốc lột các bạn khi vào làm. Hiện nay FPT đang rao tuyển rất nhiều fresher để cắt giảm chi phí vì không đủ tiền thuê người có kinh nghiệm. Với só lượng fresher như vậy thì khó quản lý và chỉ dạy được vì người ta còn phải lo làm việc của mình, fresher vô làm như đi dạo thôi. Việc này dẫn đến lục đục nội bộ rất thường xuyên. Không ai gánh trách nhiệm ngoài ngoài chúng tôi cả.