Tổng Review
-
1 sao 139 reviews
-
2 sao 32 reviews
-
3 sao 104 reviews
-
4 sao 26 reviews
-
5 sao 25 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "FIREAPPS" (326 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nhân viên siêng năng (Culi)
Làm quần quật hơn 1 năm không được học hỏi, không được training. Sếp thì chửi như cái chợ cá từ manager cho đến director. Làm thì đổ thừa từ trên xuống dưới, lâu lâu ngồi không cũng bị ăn đạn.Thông tin tuyển dụng thì benefit thơm lắm nhưng thực chất chả có mẹ gì.Anh em nào vô đây nhớ quay xe gấp.
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Dạo này thấy aey team FA nghỉ nhiều thế, có biến mới à ?
Nhân viên quèn
Sau chuyến cheap building vừa rồi, không thấy ai chửi gì hết nhỉ?
Nhân viên mới
Em mới vào làm và em nhận xét là công ty vui vẻ mọi người hòa đồng, nhân sự tổ chức nhiều hoạt động gắn kết. Về chuyến đi chơi em thấy nhiều người bình luận không tốt nhưng mà đều nói về những chuyến đi chơi trước. Em nghĩ rằng chắc do người cũ làm không tốt thôi chớ giờ nhân sự mới làm ổn nè. Em nghĩ mọi người nên quên những người cũ và những việc không tốt của họ đi và hướng về cái hiện tại.
Alo (Nhân viên)
Lúc mới vào cũng nghe được lắm, làm 1 thời gian lắm thứ lòi ra. Leader đi trễ, member hỏi lại thì lúc nào cũng nói là lên leader đi rồi được như vậy. Manager team khác nch toàn mấy bạn team anh chứ leader này toàn gọi member là nhân viên của em. Làm quản lý nhưng sợ nhận mình sai (dù sai rành rành), mà nhỡ có sai lỡ nói to quá thì chống chế tại vì cấp dưới làm sai, nghe sai. Làm file kỹ quá thì đi mò sâu bắt kiến mấy cái rìa ngoài để feedback. Hướng dẫn đâu không thấy ví dụ, toàn nói cho đã cái miệng :) leader nói A head nói B xong đến cuối nói “đâu phải abc nói là e phải làm đâu?”. Người quản lý thì nên có cái tâm có cái tầm để người khác học hỏi. Biết cách lắng nghe, học hỏi từ chính cấp dưới của mình nếu điều đó có ích cho team. Đi bêu rếu và hạ thấp cấp dưới của mình cho người khác thì không biết còn ai tôn trọng? Tôi xin trích 1 đoạn đọc được ntn:Một lãnh đạo thông minh sẽ tìm cách thúc đẩy tinh thần làm việc của mỗi thành viên. Hãy 1 lần review lại leadership của bản thân, tham gia các khoá học về kỹ năng này thay vì học thứ bạn đã “vỗ ngực” là bạn giỏi hơn ng khác :) Nếu công ty đã đưa yếu tố CON NGƯỜI vào giá trị cốt lõi thì nên thực hiện như đúng với những gì đã đề ra! Hãy review lại chính kỹ năng leadership và EQ của cấp quản lý vì thực sự các anh/chi/bạn dev/QC/CS rất giỏi. Mà giỏi thì họ xứng đáng có 1 môi trường xem trọng họ hơn về công sức và lương thưởng!
Ủa em??? (Designer đang tìm việc)
Tiếp tục những trò ngớ ngẩn, cuộc thi thiết kế logo. Chả có một phương thức chấm điểm rõ ràng, hoàn toàn bởi cảm tính. BTC tự tổ chức tự trao giải cho mình. Làm hình thức thì ghê gớm lắm, nhưng cũng chỉ là hình thức. Nhưng ai dám đụng đến BTC đâu, người nhà mà.Đang muốn nghỉ rồi nên bóc luôn cho nóng! Mấy bạn nào muốn kiếm chút tiền thì vào đây làm, lương cũng không tệ nhưng phải NGOAN, đặc biệt bên FireApps, vì quản lý của các bạn không giỏi nên các bạn phải ngoan. Không thì sẽ bị trù dập như bạn PO review trước đó.Ủa em???
Nhân viên đã về hưu
Ai có ý định vào đây quay xe nhanh nha! Rất hãm nha quý dzị. Thi logo thì ăn cắp ý tưởng ở đâu đâu ấy về vẫn có giải. Từ Director tới Manager thì không coi nhân viên ra gì, chửi là một chuyện, còn bêu xấu, chê nhân viên không ra cái gì...vậy mà chứ vẫn tuyển lố lố để gánh hộ PM vs Director.Làm product thì lấy ý tưởng người khác làm ý tưởng của mình, chẳng có cái gì sáng tạo, vậy chứ đổ thừa thì hay lắm đổ lên đầu người khác không chút ấy nấy.Ai có ý định apply suy nghĩ lại nha! Quay xe ngay kẻo hối hận. Nghe đồn hậu cái đi cheap company vừa rồi cũng bị chê dữ lắm :)))
Đã nghỉ (Nhân viên)
Review thật tâm đây. Công ty nhìn chung vui vẻ, hòa đồng và không có những sự cạnh tranh, đấu đá rõ rệt như các start ups khác. Nhưng vì những vấn đề sau nên công ty sẽ khó trở thành kỳ lân như khát vọng.1. Đội ngũ leadership cũ kỹ từ ngày đầu tư duy làm products và long term vision ko vó sự đột phá.2. Sản phẩm không đột phá và mất rất nhiều thời gian để launch sp mặc dù mức độ khó của sp không cao. Có sp gần 2 năm chưa launch dc.3. Công ty không có tuyển nhiều nhưng nghỉ cũng nhiều mà người nghỉ toàn giỏi hơn người vào. Mặt bằng chung càng lúc đi xuống.4. Quá chú ý đến những điều lặt vặt bên ngoài như bỏ tiền làm kì lân, tổ chức những cuộc thi vô bổ.5. Startup làm nhiều sp nhưng vận hành như công ty nhà nước với quá nhiều phân tầng phân cấp và đặc biệt việc trễ deadline là việc mà mọi người cảm thấy bình thường. Hầu như ko có OT.6. Công ty hoạt động theo kiểu anh em bạn gì. Các head của các division đi lên từ executive và chỗ đứng vững vàng nên ko còn tính cạnh tranh, sự sáng tạo.7. Công ty startup nhưng mục tiêu của năm là kiếm thật nhiều tiền ??!!!Góp ý của cá nhân mình.1. Cần có 1 COO và 1 CTO để đưa cty thành 1 khối cả về công nghệ lẫn vận hành. Đảm bảo tính sáng tạo của sp và sự cạnh tranh, quyết liệt của các head và managers.2. Tích cực tìm nguồn đầu tư bên ngoài để giúp các dự án chạy nhanh hơn.3. Hire slow, fire fast thay vì tuyển thật nhanh và cũng ko sa thải ai dù rất tệ.4. Ít họp lại, họp rất nhiều và rất lâu nhưng phần lớn cuộc họp đều vô bổ và quá đông người. Có nhiều nhân viên còn xem việc đi họp nhiều như thành tích. Chỉ nên họp để giải quyết vấn đề tím giải pháp, giảm đến mức tối thiểu các cuộc họp hàng tuần.
Nv rael (Dev)
Công ty vui vẻ, mn quan tâm nhau, có nhiều cơ hội học hỏi cho dev. Làm chưa tốt luôn đc chỉ bảo giúp đỡ, team ko drama, công việc dễ thở, sếp vui vẻ tâm lý. Drama mấy team khác chứ team mình lm không hề drama ae vui vẽ, đoàn kết ^^
Ẩn danh
Bạn designer nọ ra khỏi công ty rồi thì tìm nơi khác tốt đẹp hơn chứ đừng quay lại cắn công ty nữa được ko ? Biết bạn hổ báo bạn giỏi bạn best performance rồi, công ty cũng tạo môi trường cho bạn phát triển suốt 2 năm qua trao thưởng vài củ tỏi cho bạn bạn nuốt hết bây giờ ói một bãi cho công ty ? Bạn thong thả đi ra nhưng cũng xem lại mình là ai từ đâu bước ra rồi viết xấu công ty cũ đay nghiến sếp cũ thì sau này ai dám cộng tác nữa ?