Tổng Review
-
1 sao 139 reviews
-
2 sao 32 reviews
-
3 sao 104 reviews
-
4 sao 26 reviews
-
5 sao 25 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "FIREAPPS" (326 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Dev quèn)
Lần đầu tiên đi làm mà thấy một công ty có hẳn 1 nhóm đi tia con gái người ta, rồi còn lên đây tự hào. Tinh thần tôn trọng nhân viên mà lại để một chuyện như vậy xảy ra. Mong anh Khoa và anh Tuấn Anh xem xét xoá bỏ chuyện này trong công ty ạ
May mà bay
Hôm qua giờ tóm lại là:1. director không tôn trọng nhân viên2. group tia gái bá dơ3. sản phẩm ăn hên nên kiếm ra tiền4. quan liêu cocc5. công nghệ cũ kỹAnh Khoa giải quyết mấy painpoint chứ để nữa ai dám apply dám làm nữa anh ơi. Riêng cái số 2 khó quá, không lẽ thiến hết các bạn đi.
Staff
Tự nhiên sóng gió ập tới FA nói riêng và FG nói chung là điều ko ai mong muốn. Thôi thì những bức xúc hay cái cần nói thì mọi người cũng đã nói. Ban lãnh đạo cũng đã đứng ra nhận sai, xin lỗi và tiếp thu sửa đổi. Mọi người cũng đừng vì vài cá nhân mà có ấn tượng hay cái nhìn ko tốt về cty. Mình nghĩ mọi thứ nên dừng lại ở đây để nó ko đi qá xa rồi xảy ra những sự nghi ngờ, hiềm khích lẫn nhau trong cty. Bơi móc nhau lên hay vùi dập 1 ai xuống cũng ko hẳn là tốt. Đây cũng là 1 hồi chuông cảnh báo cho các anh chị trong ban lãnh đạo về khả năng quản lý nhân sự cũng như xây dựng văn hoá cty.
QC (QC rớt)
Mới nghe anh lead đưa cho tin này lên đây coi. Không biết là mình may hay xui khi phỏng vấn rớt công ty này. Nghe mọi người nói công ty nhiều sản phẩm với đông nên chắc công ty phát triển nhanh. Mình phỏng vấn cuối năm rồi mình nhớ công ty chỉ có một phòng và không nhiều người. Phỏng vấn mọi thứ đều ổn, mình rớt vì không đáp ứng được. Nhưng vì mấy bạn nói về hội tia gái nên mình nhớ lại hôm phỏng vấn. Lần đầu có một chổ mà phòng họp là kính và bên ngoài có thể nhìn vào. Lúc phỏng vấn mấy anh ngồi ở ngoài cứ săm soi làm mình cũng ngượng với có cảm giác không ổn lắm. Nhưng rớt rồi nên không biết sự thật thế nào. Đánh giá 3 điểm vì hai anh phỏng vấn tốt, trừ điểm cho việc soi ứng viên và cái phòng họp không kính.
Ẩn danh
Là một người được Duy hỗ trợ và giúp đỡ, mình thấy Duy cũng năng nổ nhiệt tình, support mọi người ở tất cả các khối, ko có ý xấu gì, cũng là đồng nghiệp với nhau cả, mong là bạn sẽ ko bị hiểu lầm trong tương lai. Cảm ơn bạn, bạn Duy devops.
Ẩn danh (Chán chả buồn nói)
Sau topic phòng chat Giời ơi Đất hỡi hôm nay thì mình nhắc nhẹ bên FA khi nào vô làm lại các bạn sẽ đổi chỗ ngồi, cross-team theo product chứ ko ngồi chung team nữa, không còn safe zone, bị tia phạm vi 2-3m 8 tiếng/ngày chứ ko phải 2-30m nheo con mắt mới thấy nữa nha :))))
Ẩn danh
Thôi mọi người vòng lại nói TA đi chứ để lâu không nhắc TA quên đó. Tôn trọng nhân viên nha TA. TÔN TRỌNG NGƯỜI GIÚP MÌNH CÓ TIỀN!!!
nhân viên cùi (cùi nhân viên)
Thấy mọi người bàn tán xôn xao về các bạn dev. đứng trên phương diện là người làm việc chung vs các ông dev bên FireGroup, thì bản thân mình thấy a Phúc team FA và A Đăng bên SH khá là ổn, support trong mặc công việc. Còn về việc gạ gẫm các bạn nữa hoặc body shaming thì mình chưa nghe các bạn nữ (đã nghỉ) feedback xấu hay gì bao giờ. Công ty thì benefit chưa = mặt bằng chung của thị trường.
Hoho (Người xưa)
Mình là một cựu cựu nhân viên ở fa, thời gian làm việc của mình chắc dài hơn đại đa số các bạn đang review bên dưới. Mình xin để lại ít đánh giá sau khoảng thời gian đó dựa trên suy nghĩ của mình. Mình không hề có bất kì hiềm khích hay thù hằn gì với công ty, mình rời công ty sau thời gian dài công tác một các hòa bình. Trong thời gian làm việc mình được may mắn tiếp xúc gần như với mọi team và mọi cấp lãnh đạo của công ty qua nhiều thời kì nên xin phép được đưa ra một số đánh giá cũng như suy nghĩ như sau:* Về vấn đề TA, mình làm việc với TA lâu và mình đồng ý đôi lúc em ấy có khó chịu và nặng nhẹ. Nhưng mình vẫn luôn tin TA là một người anh em tốt, có thể áp lực cùng sự thăng tiến quá nhanh làm TA mất đi cân bằng. Mình nghĩ TA nên nhờ việc này mà đánh giá lại bản thân và cải thiện triệt để những điều chưa tốt* Về sếp, sếp là người tốt, thằng tính và bộc trực. Anh là một trong những lãnh đạo tốt nhất mình từng làm việc cùng. Nếu có góp ý mình chỉ góp ý anh đôi lúc không nên ôm nhiều việc và xen vào quá sâu chuyên môn của một số bạn* Về bên phần kỹ thuật thì phần đúng như các bạn nói, chậm chạp và cũ kỹ. Mình từng nhiều lần đề xuẩ thay đổi vấn đề này nhưng nếu may thì chỉ vài team làm theo. Mình cảm giác là mọi người ngại rời khỏi vùng an toàn dù mình nghĩ những thay đổi đó sẽ đem lại cho sản phẩm chất lượng và tối ưu chi phí cho công ty* Về nhân sự thì sau các đợt thay đổi thì nhìn chung đời nào thì nhân sự công ty cũng tốt, nhiệt tình và chu đáo* Về vấn đề "công ty gia đình" mà nhiều bạn đề cập thì dù không muốn nói xấu công ty nhưng mình phải công nhận là điều đó có. Điều này xảy ra khi công ty scaling quá nhanh và nhiều nhân sự. Mô hình của nhóm quyền lực mà mình thấy thường là mô hình tam giác hoặc tam giác + 1. Bao gồm một pm or po + tech lead + một senior và có thể là + 1 qc cứng. Nhóm này gần như chi phối mọi thứ của dự án từ hướng phát triển, tuyển dụng, kỹ thuật. Ví dụ như kỹ thuật đều phải thông qua nhóm này, nếu họ không thích thì dù bạn chứng minh thế nào cũng sẽ không được thông qua. Tuyển dụng họ cũng sẽ ưu tiên tuyển người quen để có thể đưa người nhà vào, mình từ nghe một bạn dev than phiền về việc tech lead tuyển một senior vào và chờ 2 tháng để ký pass thử việc mặc cho ứng viên đó không đạt trình độ. Kết quả là bạn dev kia phải gánh hậu quả và không được than phiền điều gì. Điều đáng nói là các nhóm tam giác của từng team or project lại liên kết với nhau. Từ đó không chỉ những vị trí như junior, middle mà đến tận tech lead họ cũng sẽ có thể đưa người quen vào. Có một phép thử là mọi người có thể để ý quan hệ giữa các tech lead trong công ty với nhau và giữa họ với senior đi cặp. Nếu họ điều giỏi thì không sao nhưng đôi lúc họ quá duy ý chí và bóp ngẹt mọi sự phát triển. Ở những team mình từng làm việc, khi gặp vấn đề một số bạn trong team đó đã đưa ra những hướng giải quyết rất hợp lý nhưng khi mình hỏi sao họ không thực hiện thì họ chỉ cười trừ. Vấn đề của TA hay vấn đề đạo đức metoo thì có thể gây hại cho ứng viên thôi và có thể chấn chỉnh sớm nhưng vấn đề này mình nghĩ sẽ là vấn đề khó khăn nhất. Riêng mình trong quá trình làm việc cũng đã va chạm không ít, có lần còn bị một senior sừng sỏ của công ty hét vào mặt và sừng sộ dù bạn đó không hề có chuyên môn về vấn đề đang bàn luận* Về những việc như tia gái đồ thì mình không rõ vì ngoài công việc thì mình gần như không tham gia bất cứ hoạt động nào ngoài công việc với các bạnCá nhân mình đánh 4 điểm vì thật sự mấy điểm trừ ở trên mình nói ra để sếp có xem thì có thể biết, chứ mấy vấn đề đó nó không ảnh hưởng tới trãi nghiệm của mình khi làm lắm.
CS (CS)
Nhân viên làm hơn một năm của công tyĐiểm cộng:- hr vui vẻ, nhiệt tình- team vui vẻ- Anh sếp giỏi và biết lo cho teamNhược:- Lương không quá cao- Đôi lúc phải làm trái giờ để hỗ trợ khách khu outsource chưa đủ- Đánh giá và thăng cấp mập mờ, một số team có cs thăng cấp cực nhanh