Tổng Review
-
1 sao 139 reviews
-
2 sao 32 reviews
-
3 sao 104 reviews
-
4 sao 26 reviews
-
5 sao 25 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "FIREAPPS" (326 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Lao công quèn (Tạp vụ)
COO NFQ tên Thanh về làm cái phòng nhân sự nó loạn cả lên.Mới vào đã đuổi Head of HR, rồi tuyển 1 ông mặt lầm lì vào làm được mấy ngày thì biến mất. Hiện tại thì HRM Ngọc từ BĐS qua làm việc y như style các cty BĐS, vào thì đuổi C&B cũ, tuyển C&B mới. Công ty thay máu HR như thay áo. Tuyển bà Admin như má thiên hạ vào nhờ cái gì cũng khó chịu như ai xin tiền bả.Nhân viên cuối năm nghỉ như rạ. Ai đang muốn vào nên cân nhắc môi trường.
Không tên (Đã nghỉ)
Khuyên thật lòng là ai đang muốn vào thì nên suy nghĩ kỹ, đây là review chân thành chứ không phải drama hay vì ghét ai hay không ưa cty mà nói xấu:- Cty thuần VN và quản lý theo mô hình gia đình, ai làm lâu thì làm lão làng có tiếng nói, thậm chí không thích ai hay bị người mới vào nắn gân là lập mưu cô lập, nói xấu rồi tìm cách đá họ ra- Quy trình làm việc hay quản lý đa phần không có, vài cái có thì không rõ ràng và khó áp dụng thực tế- Dàn quản lý không có kinh nghiệm và kỹ năng nhưng chém gió cực kỳ kinh hãi, toàn ăn to nói lớn nhưng rốt cuộc không làm được gì- Sản phẩm thì rời rạc, không có tính cạnh tranh, thậm chí còn không được release- Vài dòng nhắn nhủ team HR & dàn quản lý:+ C&B tên Tr*ng làm ăn bát nháo lại còn láo cá, tính lương sai lên sai xuống tháng nào cũng phải sửa mà feedback thì không thèm trả lời, giấy tờ BHXH thì làm sai lên sai xuống, làm C&B mà lầm lì không thèm nói chuyện với ai, hay "ga dẻ" cho cố vô cuối cùng cũng bị đuổi thẳng cổ cho thấy nhân quả không chừa một ai đâu bé+ TA Lead tên M*nh không có kiến thức và kỹ năng tuyển dụng vậy mà làm team lead thì tội cho 3 bé TA ở dưới phải cày sấp mặt thậm chí còn không biết phải tuyển ở đâu để có dev đúng chuyên môn, làm report thì sơ sài không có số liệu gì cần thiết như kiểu mấy bé cấp 2 mới học Excel & PowerPoint, lại giỏi cái trò nịnh nọt COO và CEO nên tháng nào cũng nhận đủ lương dù chẳng bao giờ tuyển đủ người làm cho các team Dev và CS phải chia nhau ra gánh việc, bạn này khá 2 mặt nên ai được approach rồi offer thì nên cẩn thận xíu, mà chắc cũng sớm bay màu thôi =))+ Cả team HR thay máu như thay áo mỗi ngày thì cũng phải xem lại chính những người còn ở lại trong cái team này, CEO & COO bị chúng nó thao túng tâm lý và giật dây như rối nên nuông chiều chúng nó quá+ Team CBC dưới thời quản lý của vợ CEO thì làm event cho có, chả thiết thực và cũng không gắn kết được ai, không biết bây giờ đỡ hơn chưa+ Dàn Manager/Director bên Product cũng nên xem lại mình đủ kỹ năng làm việc và quản lý chưa, có người lập nhóm chat tia gái rồi có hành vi gạ gái thì phải báo cáo và xử lý sao triệt để chứ để người ta bốc phốt hoài cũng kỳ, đi làm hay sống thì cũng phải có đạo đức chứ đừng ỷ mình làm lâu thì muốn làm gì thì làm rồi đến khi nghỉ thì ôm một cục tiền cho ấm thân, chỉ tội những bạn mới vào lụm bạc cắc sống qua ngày+ COO thì mới vào vài tháng mà có những việc thì cứ làm theo ý thích cá nhân nhưng có những việc thì phải răm rắp nghe một hướng theo lời bọn oắt con làm lâu mà chiều ý tụi nó, cố gắng dùng đúng người và đừng bị tụi 2 mặt quay như quay dế nữa+ CEO là founder lại thiên về tech nên mảng quản lý con người và vận hành của cty cũng chả ra làm sao, chẳng biết bao giờ thay đổi được hoặc có khi tụi nó phá cho banh chành xong không quản lý nổi nữa phải bán cty cho nước ngoài thì may ra cty mới khởi sắc
Staff (Đang làm cty)
Có ai biết tại sao TA lại rời công ty ko. Tôi hóng vụ này lắm các bác ạ đi làm không tìm ai được như TA, bị nv chửi rất nhiều mà vẫn làm head tới năm thứ 6 thứ 7. Cho tôi nghe chuyện các bác hóng được gì nào.
Ẩn danh (Dev)
Môi trường ổn cho dev, các drama đều thuộc những bên khác. Các tech lead tâm lý và dễ thương, mấy ông đó dễ lắm, có khó khăn, khúc mắc gì cứ đi nhậu bày tỏ là sẽ được giúp đỡ. Anh em giúp đỡ nhau, tôn trọng ý kiến, luôn cập nhật công nghệ mới. Các tech lead đạo đức và kỹ năng cực kì cứng. Perfect!
Ẩn danh (Dev xịn)
Mấy bạn dev hãy tỉnh táo nha. Đọc drama toàn về các team khác thôi. Làm dev ở đây vui lắm ^^ có các anh tech lead tâm lý, có tâm, có tầm. Làm việc 0 bao giờ bị trách cứ. A tech lead nào cũng dễ thương, được cơ hội học tập và thử thách cái mới. Team vui vẽ và có nhiều hoạt động bổ ích ^^
Nhân viên đã nghỉ việc
Phàm ở đời yêu người iu ko được người này thì iu người khác, cty này làm ko được thì làm cty khác, thuyền này đắm thì nhảy thuyền khác. Mắc cái giống gì ko đồng tình với cách quản lý của cty mà nhịn nhục chịu đựng ở lại làm việc để lên đây review làm l** gì t đ biết. tới bà lao công còn đem lên đây chửi thì t đánh giá khả năng dùng thân phận thật để đàm phán có đc thứ tụi m mún bằng 0 :))) tg thậm thụt ẩn danh lên mạng chửi chó mắng mèo thì kím cty khác lý tưởng mà phát triển, nếu Fire group mà là đống shit thì tụi m là ruồi nhặng vây quanh đóng shit đó thương hại vleu :)
Ẩn danh
Mình hiện là nhân viên của công ty, mình muốn để lại thông tin chính xác nhất hiện tại như sau.Pros:- Lương: 3/5, ko cao ko thấp nhưng được cái tới đúng ngày sẽ được nhận. Bảng lương thỉnh thoảng cũng bị sai nhưng chỉnh lại được và cũng ko ảnh hưởng gì đến thực nhận- Môi trường: 4/5, vui vẻ, thoải mái, công ty đang scale up, không bị gò bó nhiều, sẵn sàng thử nhiều ý tưởng mới trong công việc. - Đặt khách hàng lên hàng đầu cũng đúng như giá trị công ty theo đuổi. Có thể thấy bằng review của các app đang đc manage- Có nhiều product xoay quanh ecommerce nên có thể lựa chọn phù hợp w chuyên môn, nhưng nhiều quá thì dĩ nhiên chỉ tập trung hơn vào cái sản phẩm có kết quả rồiCons:- Các benefit đi kèm không nhiều và đồng thời cũng đang giảm đi. Vd như đổi 300k tiền cmsn thành voucher, không biết có giảm đc 30% cost không nhưng thiện cảm chắc giảm 70%, dù 300k chẳng nhiều nhặng gì- Phía HR có nhiều hoạt động nhưng làm ko tới nên cứ bị sến sến. - Có nhiều drama cũ nhưng không hiểu sao cứ bị lôi lên nói quài. Công ty nên có hệ thống escalation để tránh những trường hợp cá nhân làm quyền hoặc chính trị hoá tổ chức
Dev quèn (Lead Quèn)
Cứ tình hình này chắc sang năm anh em lead tụi tui bỏ của chạy lấy người quá. Các chính sách mới hiện tại làm cho dev muốn ra đi nhưng ráng làm vì lương tháng 13.Nay mình nhận được mail mà không biết ăn nói sao với đàn em. Nếu anh em HR nào đi ngang qua có thể xem lại các chính sách mang tính khuyến khích người ở lại được không?! Vì hiện tại như thể muốn thay máu toàn bộ. Nếu vậy những ai sẽ maintain các app cũ đây.Đơn cử AliEeview: qua năm anh em mà kéo nhau đi thì lead hiện tại bên Socialhead có nắm nổi không ?! Khi trước đó AliReview là bên FireApps ?! Không biết các anh phía trên nghĩ gì nữa .
Dev muốn tìm hiểu
Em đang định xin vào công ty mình mà thấy có cùng một vị trí mà cái mấy cái mã khác nhau. MS SH FA OC. Mấy này khác nhau thế nào vậy mấy anh chị. Cho xin tí kinh nghiệm với hihi
Ẩn danh
Phỏng vấn ở đây như kiểu ăn cắp ý tưởng, người phỏng vấn thái độ khinh thường ứng viên ra mặt trong khi bản thân không có tầm nhìn và bảo thủ, hèn gì sản phẩm chỉ lẹt đẹt chả có gì ấn tượng và phát triển. Lương và phúc lợi cực thấp.