Tổng Review
-
1 sao 11 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 0 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Asia Plus Inc." (20 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Nghe nói giờ công ty toàn nhận những dự án nhỏ nhỏ, report thì như sinh viên làm chỉ mỗi list thông tin theo %. Nếu vậy thì khách hàng tự liên hệ với fieldwork của công ty để làm freelancer xong tự làm report cho rồi chứ liên hệ qua cty làm gì cho mất nhiều phí
Khách hàng
Chất lượng dự án càng ngày càng đi xuống, đặc biệt là trong năm nay. Công ty mình vài năm trước cũng có làm dự án với phía AP thấy cũng ổn nhưng dạo gần đây quay lại thấy chất lượng data kém. Cần QC cẩn thận khi làm dự án với AP ở giai đoạn hiện tại
1 nhân sự cũ
Công ty vận hành theo kiểu monopoly, mọi quyết định và chiến lược chỉ do 1 mình CEO quyết định, không có tham vấn và không có lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân sự local. Sếp người Nhật có quản lý kiểu micro-management nên nếu bạn nào không quen sẽ cảm thấy khó thở ạ. Cách giao tiếp và ứng xử cũng toxic vì chỉ chăm chăm lợi ích của bản thân thôi. Công ty công nghệ nhưng vẫn còn áp dụng hình thức chấm công bằng vân tay. Nếu phải OT thì không được tiền OT nhưng chỉ cần chấm vân tay sớm 1 phút thôi cũng bị HR báo cáo lên CEO. Hix. Các bạn cân nhắc khi apply nhé.
Client của công ty, đã làm qua 1 dự án
Tình cờ đọc được review rất dài bên dưới của 1 bạn nên mình xin phép cũng để lại câu chuyện như sau, dưới góc độ mình là client side từng book dự án và làm việc với project team của Q&me năm 2021. 1. Theo mình được biết công ty này có 2 mảng: 1 mảng tech chuyên cung cấp platform phần mềm gì đấy để quản lý FW, CRM các kiểu. Và 1 mảng thứ 2 là market research. Năm 2021 mình gọi pitch 3 agency cho 1 dự án market research và có chọn Q&Me vì offer đơn giá dịch vụ rẻ nhất. Tuy nhiên khi vào thực hiện dự án thì nightmare chính thức bắt đầu từ đây. Project team khi đó được CEO công ty này chỉ định làm cho phía mình thì hoàn toàn không mạnh và không am hiểu về loại hình dự án mà họ được giao. Chất lượng data & chất xám trong report rất tệ đến mức bên mình không thể chấp nhận được, dù đã feedback sửa tới sửa lui khoảng 4 lần. Đến cuối cùng cả team MKT bên mình quyết định ngừng, không thể theo feedback sửa mãi được và thanh toán cho xong để đóng dự án. Đọc tới đây chắc nhiều bạn thắc mắc vì sao công ty tệ nhưng bên mình vẫn cho win pitch. Thì mình cũng giải thích luôn ngay từ đầu team MKT phía mình không chọn Q&Me, nhưng 1 công ty vẫn còn nhiều phòng ban khác tham gia đánh giá pitch, cụ thể là phòng Procument, nơi mà người ta chỉ nhìn vào đơn giá để chọn. Q&me win dự án nhờ offer đơn giá rất thấp so với 2 agency còn lại. Sau lần làm dự án đó, mình cũng có lên website của công ty này để xem các free report mà họ upload định kì, thì nhận ra cũng cùng 1 kiểu làm report ấy được áp dụng cho tất cả ngành hàng, tất cả topic. Có bạn bên dưới review mình thấy đúng 1 chỗ là họ chỉ analyze data theo % độ lớn, hoàn toàn không biết phân tích theo các cách khác, hoặc các thuật toán, nguyên lý khác. 2. Ngoài trải nghiệm cá nhân đã từng hợp tác với công ty, mình chưa đồng ý quan điểm của 1 bạn bên dưới là công ty này tốt vì đã trả lương đều đặn cho nhân viên, mang tới công ăn việc làm cho người Việt Nam vân vân mây mây. Bạn à, đi làm là mối quan hệ win-win của người lao động và người sử dụng lao động. Chúng ta bán sức lao động và công ty trả thù lao xứng đáng, đó là quy định của Pháp luật chứ ko phải ơn nghĩa hay ban phát gì cả. Nên chúng ta không cần phải cảm thấy mang nặng ơn nghĩa vì công ty trả lương cho chúng ta, nuôi sống gia đình chúng ta. Bản thân chúng ta cũng bỏ chất xám, sức lao động để cống hiến cho công ty cơ mà. Mọi người vào đây viết review - xem review cũng chung 1 mục đích là hiểu rõ hơn về công ty mà mình sắp nộp đơn vào. Vậy thì hà cớ gì người khác có trải nghiệm không tốt với công ty, với CEO thì họ không được phép review để cho người khác biết còn tránh? Với cương vị là client từng làm việc với công ty này, và suffer những hạn chế về mặt chuyên môn của project team lẫn CEO, mình đồng tình với rất nhiều review bên dưới rằng công ty chưa đủ "chất xám" để vận hành trong mảng market research tại thị trường VN này. Còn dĩ nhiên ở mảng tech thì mình không rõ họ có giỏi hay không. Một vài chia sẻ như trên, chúc các bạn tìm được việc như ý nhé.
Dev dạo
Phỏng vấn xong thì bạc vô âm tính luôn, không phản hồi gì cả.Khuyên các bạn đừng apply mất thời gian
Ẩn danh
Công ty giai đoạn trước cũng ok, nhưng sau đó nhiều nhân sự chủ chốt rời đi khiến công ty bắt đầu bất ổn
Người Ngoài Cuộc
1. Một Công Ty Nghiên Cứu Thị Trường trên 10 năm làm việc. Trong ngần ấy thời gian, công ty đã tạo bao nhiêu việc làm cho người Việt. Họ trả lương đầy đủ cho mọi nhân viên, vậy thì nếu Công ty này không có đủ năng lực hoạt động, nhân viên và con người như những ai đã viết Review thì Liệu Công Ty đó còn tồn tại đến bây giờ không ? 2. Toàn thể Công ty "dốt" đến nỗi họ...đã làm ra tiền đến 10 năm hoạt động để cho bao nhiêu người Việt có việc làm, lương hơn cả mức đủ sống ? Có ai đã từng đi làm giải thích giúp xem, một Công ty toàn người dốt không thì tiền đâu họ làm ra và ngành nghề của họ "Dốt" đến nỗi mang tiền về để Nhân viên họ lãnh lương hàng tháng, hàng năm mỗi lần Review nhân viên thì tăng lương theo năng lực làm việc ! 3. Đến giờ họ vẫn hoạt động, Sếp họ luôn lo lắng cho việc trả lương cũng như hoạt động của công ty trong ngần ấy thời gian. Nếu Sếp Công ty này giống như các Sếp các công ty khác đều biến mất khi đến kỳ lãnh lương thì người Việt đi làm sẽ thế nào ? Gia đình họ sẽ ra sao ?....Đằng này Sếp làm việc đàng hoàng, mọi thứ đâu ra đó,...Ông ta "Dốt" đến nỗi lấy tiền bản thân mình đi nuôi một Group Nhân viên "Dốt" và "Thiếu chuyên nghiệp" chăng ? 4. Ai đã viết Review chưa đúng về Công ty này liệu Họ có đang thật sự biết làm việc và biết ơn Người đã mang đến việc làm cho họ ? Hay họ chỉ biết nhìn vào đồng lương mà họ nhận để đánh giá công ty ? Thế thì Công ty này là Công Ty Lương sao ?...Ai đi làm cũng mong muốn Công Sức Bản thân nhân viên luôn tương xứng với mức lương họ nhận được, vậy sao không thực tâm làm việc bằng mọi khả năng của mình để xem xem mình có nhận được Lương xứng đáng không ? Mới làm có ít tháng mà có một đánh giá "Choáng Ngợp" như thế thì liệu đó là đánh giá đúng và công tâm ??? 5. Năng lực : cách đây 20 năm, tôi đi làm Sale cho Công ty, họ hỏi tôi muốn lương bao nhiêu ? Tôi trả lời : 10tr. Họ nói : Okie, tốt. và họ nói thêm, mình cùng ngồi tính với nhau được không ? Tôi : Okie. Họ nói : Công thức thế này. Nếu bạn muốn nhận lương 10tr thì doanh số bạn cần mang về cho công ty là 100tr/Tháng. Và họ hỏi thêm : Nếu Bạn mang hơn 100tr thì Bạn được thưởng thêm 5% trên số hơn đó. Họ hỏi : Bạn muốn Lương Bạn là 30tr hoặc 100tr không ? và nếu Doanh số của Bạn không đủ như đã tính, bạn có chấp nhận lương của Bạn sẽ thấp hơn yêu cầu mà bạn đã đưa ra không ?... Họ buông thêm một câu : Nếu Bạn chấp nhận thì hãy vào làm, không thì không nên dù chỉ là trong suy nghĩ. Chúng tôi đang tìm những người mang lại doanh thu để họ biết những gì họ nhận được là từ công sức của họ, từ kiến thức của họ đã có chứ chứng tôi không cần những người đang cần chúng tôi nuôi họ dù chỉ là một ngày lương. Các bạn Review có bao giờ được Sếp trao đổi như thế không ? Và liệu các Bạn có khi nào tự hỏi : Nếu năng lực mình làm không đúng như Lương mình đã Deal thì có nghĩa là mình đang Nối Dối và Bốc Phét trước toàn thể công ty không ? Và nếu người ta phát hiện Bạn đã Bốc phét thì họ có cần cư xử tử tế với bạn không ?
Manager cũ (làm 2 tháng nghỉ)
Ông CEO treo đầu dê bán thịt chó. Lúc đầu tuyển mình vô thì chèo kèo, offer mức lương là a, sau 2 tháng thử việc dù mình pass toàn bộ KPI ổng vẫn lật kèo deal lại lương chỉ = 2/3 của a. Hỏi thì bảo là do dính hậu quả covid nên muốn mình san sẻ risk với công ty. Xàm lông. Sau đó mình ko đồng ý và kết thúc sau 2 tháng thử việc. - NHẬN XÉT CHUNG VỀ VĂN HÓA CTY: là ko hề có văn hóa, ethic làm việc. Tất cả đều chạy theo KPI vô lý của CEO. Hàng tuần bắt họp công khai town hall và mỗi người phải đứng lên kể ra xem tuần trước mình làm được gì, kéo dc bao nhiêu khách hàng, win dc bao nhiêu dự án. Nếu ko đúng ý CEO thì bị chỉ trích công khai giữa cty. Facility của công ty cũng cực kì bèo bọt như làm ở 1 cty gia đình (dù mang tiếng là cty Nhật). - CEO không hề có chuyên môn market research, dù cty đang vận hành chủ yếu ở mảng này. team CS thì làm data vớ vẩn, viết report như sinh viên mới ra trường, chỉ biết đọc data % chứ ko biết chạy model phân tích chuyên sâu như các agency cùng ngành: Nielsen, Kantar, Ipsos, Intage, ... - ĐỒNG NGHIỆP: 1 ông senior manager cùng phòng, làm account mảng market research nhưng không hề biết FGD là gì, U&A là gì (nghe đâu xuất thân là sales bất động sản). Nói chung là 1 ổ dốt. - LỜI KHUYÊN cho các bạn researcher muốn apply vào: nếu các bạn muốn tìm 1 nơi để học hỏi và phát triển chuyên môn thì HÃY CHẠY NGAY ĐI TRƯỚC KẺO LÒI LOZ!
Ẩn danh 1 năm trước
Bổ sung ý của bạn: các client nào chuẩn bị làm dự án với cty Asia plus này (aka Q&Me) thì QC kĩ chất lượng nha
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
Mình tình cờ đi ngang xin phép để lại một vài bình luận: 1. Bên dưới bạn nói CEO đặt KPI vô lý nhưng bên trên bạn khẳng định mình pass toàn bộ KPI của “ổng”, như vậy mình có thể kết luận bạn thuộc tuýp nhân viên xuất sắc khi đã đạt KPI toàn bộ dù nó vô lý? Nếu bạn đã tự đánh giá bản thân được như thế, thì đẳng cấp của bạn không nên để lại review với những lời lẽ kém tế nhị như trên, khiến người đọc chưa tìm thấy được một đánh giá khách quan từ góc nhìn của bạn. Hơn thế nữa, nếu một ông chủ lúc offer thì cao, sau thử việc lại deal xuống thấp hơn, phải chăng bạn nên tự đặt thêm câu hỏi về năng lực của bản thân, và phải chăng người ta đang tránh không muốn nói rằng bạn chưa pass??? 2. “Ethic” nghĩa là đạo đức bạn nhỉ? Tôi đang không hiểu việc một người chủ doanh nghiệp họ đặt ra KPI, họ quan tâm đến lượng khách hàng mà bạn win được, là một cách để có cái nhìn về doanh thu của công ty để còn có tiền trả lương cho bạn, lại là một cách làm thiếu đạo đức nhỉ? Trong khi tôi hiểu hình như bạn đã đóng vai trò như một nhân viên kinh doanh, thì cái mà chủ doanh nghiệp quan tâm đến bạn có thể là gì ngoài doanh thu, dự án, khách hàng, nhất là bạn lại đang thử việc ở công ty người ta? Hay bạn mong đợi vượt qua được 2 tháng thử việc không làm gì để nhận lương rồi nghỉ (tôi đoán theo mức lương thỏa thuận a mà bạn có được ban đầu thì mức lương thử việc của bạn cũng không bèo nhỉ!?). Còn facility thì lại liên quan gì đến đạo đức của công ty bạn nhỉ? Tôi nghĩ chắc công ty đó đã cho bạn ngồi làm việc ngoài trời, trong toilet, hay là dưới ống xả nước mưa với những điều kiện rất tồi tệ thì bạn mới thốt lên như vậy. Tôi thấy bạn hơi mâu thuẫn, một đằng thì muốn có tiện nghi làm việc thoải mái “không bèo bọt”, một mặt bạn lại thấy bức xúc vì ông chủ lại quá quan tâm đến doanh thu bạn mang về, có lạ quá không ạ? Nhật, Anh, Mỹ, Hàn…nào họ cũng cần có tiền mới trả lương cho bạn được ạ, họ cần những người giỏi như bạn mang doanh thu về thì mới có tiền để nâng cấp facility để thỏa mãn mong muốn về không gian làm việc cho nhân viên bạn ạ. 3. CEO hay đồng nghiệp không có chuyên môn đủ sâu và có trình độ rất sinh viên….Tôi vội lên mạng tìm hiểu về trang web công ty, tìm hiểu thời gian hoạt động của họ, và rất ngạc nhiên, đến nay cũng gần 9 năm rồi, mà họ vẫn có thể tồn tại, hoạt động với cái trình độ “vớ vẩn” vậy được hả ta? Tôi không tin rằng ở Việt Nam có “một ổ dốt” có thể hoạt động và tồn tại được trong suốt 9 năm nếu họ không phải COCC, hay tổ chức đặc biệt nào đó, mà công ty người Nhật thì chắc tôi xin phép được loại trừ khả năng này. Người cũng có người đẹp, người xấu, người giàu người nghèo. Công ty ở Việt Nam thì cũng có lớn nhỏ muôn kiểu. Và công ty này tôi không thấy những review khác nói về việc nợ tiền lương công ty. Như vậy 9 năm nay họ đang hoạt động rất tốt ấy chứ, duy trì được cả qua mùa covid mà vẫn còn tồn tại thì họ cũng không quá dốt như bạn review đâu ạ.
Ẩn danh 1 năm trước
(tiếp theo) 4. Tôi không rõ tuổi đời và tuổi nghề của bạn như thế nào, nhưng có lẽ bạn cũng nghe ở đâu đó nguyên tắc: “nói xấu sếp/ đồng nghiệp/ công ty cũ là điều tối kỵ”, vì các doanh nghiệp sẽ rất ngại tuyển dụng những trường hợp như vậy, lỡ đâu doanh nghiệp của họ sẽ là đối tượng tiếp theo…nhất là bạn chỉ trải qua 2 tháng thử việc thì mình nghĩ bạn chưa kịp hiểu hết về một công ty đâu ạ. Vậy nên, lời khuyên của mình dành cho bạn cũng như những bạn đọc được những lời này rằng: xin đừng khuyên gì cả, vì lỡ đâu bạn lại đang đánh mất cơ hội của chính mình ở những nơi mà bạn muốn hướng đến.
Được chèo kéo đi phỏng vấn (Never to be staff?)
May ghê!Mình vào đọc review do cty mời mình đi phỏng vấn mà gọi điện thoại như dội bom trong 1 buổi sáng vậy đó.Mà sáng đó mình đi phỏng vấn đậu luôn và được nhận offer.Mình về kiểm tra email thì thấy thư mời phỏng vấn hôm trước để tuyển automation tester nhưng mình thì manual.Mình kĩ lưỡng lên đọc lại post của cty trên vietnamworks luôn nha rồi mới từ chối. Với lại trong thư mời mình thấy có ông người Nhật nữa nên mình không thích.Nguyên buổi sáng gọi quá trời gọi mình. Viết email năn nỉ mình đi phỏng vấn nữa. Mà nói thiệt, ko biết HR đi làm kiểu gì mà viết cái mail năn nỉ mình đi pv nhìn thiếu chuyên nghiệp vcl? nhìn ko có thiện cảm về mặt hình thức luôn đó.Mn biết sao ko, cái email tiếng Anh sai ngữ pháp tùm lum, viết thường viết hoa lẫn lộn, không có khoảng cách mỗi đoạn j cả. Nhìn vô cùng vô cùng thiếu chuyên nghiệp. Mình bay lên mạng coi review chân thật về cty nữa thì hỡi ôiiii may nhờ được ông bà độ nên không nhận lời đi pv, ko thôi mang cục tức rồi.Mô Phật ?Né gấp nha mn ơi
Ẩn danh
Công ty hãm vô cùng, treo đầu dê bán thịt chó. Đăng bài tuyển thì ghi lương một đằng, tới nơi thì nói một nẻo, cắt đâu mất 3/4 lương trong bài đăng. Dò giá lương nhân viên. CEO là người Nhật, nhưng nói chuyện rất bất lịch sự. Nói chung là tránh cho xa.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!