Tổng Review
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "APAX English Việt Nam" (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Concerned Employee (Teacher)
PROS: A valuable life lesson on how to react to unethical, incompetent, and shameless bullying of employees.CONS: FMF are hypocritical bullies. It is a culture that stems from the "top". The Head of FMD is also the Head of HR - which means there is no HR at APAX. The Head of FMD can, therefore, act with impunity as she reports directly to the CEO. So there is no accountability for any incompetence, rudeness, lack of response to employee's emails, inappropriate responseswhen they do actually respond and a shocking lack of ethics and empathy amongst FMD staff which protected by the Head of FMD.FMD/"HR" only act in the best interests of APAX to earn money. They offer no support for employees. They are defensive, aggressive, incompetent and they bully employees who ask questions.None of them have Human Resources Management degrees and they are clearly out of their depth with no people management skills. They are rude, unprofessional, threatening and believe in a culture of nepotism and intimidation. They believe they are above Vietnamese law and they provide no transparency.FMD send generic emails and demand no response to them. There is is no "safe space" for employees to express genuine frustrations without repercussion.They also shamelessly exploit their Vietnamese staff which is disgraceful.Education is not a priority at this company. The financial and mental well-being of employees is not a priority. An abuse of power and money is more important for the unqualified FMD staff.APAX deliberately withholds wages, so they can earn interest on the untimely paid employee wages, without any empathy or consideration of the hardship this pure greed incurs for their employees. They do not care if their employees cannot pay rent, buy food or medicine, or support their famlies. This is a gross violation of their "duty of care" for employees.Advice to young graduates: don't work here. But if you do, don't accept their "start-up bonus". It is merely a tool to entrap, exploit and manipulate young people on their first job in a foreign country away from their support networks. They will deduct a high percentage of it for tax. But if you leave early because you encounter all the negatives outlined above, then they will deduct the full amount (that you never received) from your last wages. If you wish to leave, they will also threaten you regarding your work permit that they arrange for you.ADVICE TO FMD: Go back to university and earn a Human Resource Management degree so that you can improve your communication and people skills.Abide by Vietnamese law.Develop empathy and compassion - don't bully and threaten your employees for asking questions. Their questions, are the reason you have a job at all.Respond to emails in a timely professional fashion to meet your KPI targets. From my experience, you should all have failed these. But nepotism is rife in FMD, so it is doubtful that FMD staff are held to the same standards as ALL other APAX staff.Pay employees on time and stop giving last minute notice of changes that were decided well in advance of the date the emails were finally sent out.Stop shutting down free speech. Employees have a right to express frustrations if FMD fails to address these problems.Stop spamming the APAX Community Group on Facebook with political rallying. The US is not representative of all APAX employees and this is inappropriate and unprofessional. Post this propaganda on your own private Facebook page instead.
Ẩn danh (CM)
Các bạn nên gia nhập Apax nếu muốn hàng ngày hóng drama, chịu mấy thứ tệ lậu, muốn trải nghiệm cảm giác chậm lương, nợ BHXH, sếp sida
Buồn (Staff)
Giờ giữa tháng 5 rồi, có ai nhận được full lương tháng 3 chưa ạ? Em mới nhận được 1/2 lương cơ bản (lương đóng bảo hiểm) thôi, còn BHXH thì công ty mới đóng cho nhân viên hết tháng 11 dù tháng nào cũng trừ tiền. Em nv quèn không biết nhiều mà thấy nhiều anh chị nói về cơ cấu chính sách mới không thoả đáng nên cũng có ý định tìm chỗ khác để đỡ mất thời gian mua bực vào người.
Đắng (Teacher)
BM dụ nhân viên đi làm thời điểm dịch bệnh, hứa trả lương chức danh. Cuối cùng lúc nhận lại là lương cơ bản không khác gì những nhân viên xin nghỉ tạm ở nhà hưởng chế độ. Hỏi ra thì phủi tay bảo chính sách công ty như vậy phải chịu thôi. Xin hỏi công bằng ở chỗ nào? Người đi làm quần quật giữa thời điểm dịch bệnh nhận lương bảo hiểm giống người ngồi nhà?
Bee bee
Mình mới đi pv về thấy nhiều phốt quá mà hoang mang.
nv quèn (nv quèn)
Đợt dịch cứ nghĩ là cơ chế mọi thứ do ông Ngọc đưa ra, sau đấy thấy mail bảo sếp Thủy về lại làm TGĐ tưởng tương lai sáng lạng hơn ai dè cơ chế, lương thưởng vẫn vậy, miệng thì kêu a Ngọc áp cái cơ chế bên ngân hàng sang k phù hợp mà đến lúc làm lại cơ chế thì y chang. Thậm chí tive còn giảm đi. Mà với tình hình lương k trả thế này có khi đi làm còn chả có tive. Cũng muốn nghỉ lắm rồi mà nếu k vì lý do bất đắc dĩ k thể nghỉ thì cũng chả ở lại đây, nhưng ban lãnh đạo từ BM , HO ai cũng thao thao bất tuyệt là sau dịch đa số cty phá sản, muốn tìm được việc bây giờ k phải đơn giản, các e vẫn được làm ở đây với cty, tập đoàn lớn như APAX đã là may mắn rồi. Viết về Apax thì còn nhiều điều khắm thối lắm chắc viết 4 trang giấy cũng k hết. BHXH thì k biết bao giờ đc lấy mà cũng k biết bao giờ định đóng đủ cho nhân viên.
Không phải (quèn)
Chưa từng đi làm việc ở công ty nào mà dây dưa tiền lương như công ty này. nợ từ ngày này sang ngày khác. một cái thông tin chính xác về ngày lương thanh toán cũng không có, dịch thì ai cũng ảnh hưởng cả. đừng có lấy lí do dịch để áp đủ điều, biện minh cho công ty mình hoài. Hứa suông rồi xin lỗi. Trong khi nhân viên k nhận được đủ lương. Quá tệ. Có ai muốn kiện công ty này không? một người có thể không kiện được, chứ 1000 người đều kiện thì công ty tới số nha
Ẩn danh (IT)
trong đợt dịch vừa rồi công ty chi trả tiền lương cho nhân viên như đi mua điện thoại trả góp, anh em nào đang có ý định vào đây làm thì nên né gấp nha, hiện tại các nhân viên còn đang làm cũng đang trong giai đoạn hít oxy mà sống chứ méo có đồng lương nào, bảo hiểm thị thu đều tiền nhưng tra trên bảo hiểm thì chỉ mới đóng tới tháng 12/2019, còn nợ lại 3 tháng của nhân viên nên không thể chốt sổ để lãnh thất nghiệp.
Ẩn danh (NV quèn)
Câu hỏi muốn hỏi nhất lúc này là " KHI NÀO APAX TRẢ LƯƠNG PHẦN CÒN LẠI CHO NV " ? Nếu cty đang nợ quá nhiều thì cũng nghĩ cho nhân viên cũng phải đang mắc nợ và đi làm chờ được trả lương để trả nợ ???
Ẩn danh
Mọi người ơi hiện tại Apax đang tuyển CTV chủ yếu sinh viên đưa đón hỗ trợ học sinh gì đó. Đã ai là chưa ạ? Cho em ý kiến