Review công ty "APAX English Việt Nam" (1289 reviews)

Chán apax từ tất cả mọi thứ. Từ khâu vận hành lủng củng , đến việc leader ko lead được team , quảng cáo quá nhiều nhưng chất lượng không có . Lương lâu càng ngày càng chậm. Đời thuở nào lương tháng 2 mà cứ thông báo khất lương từ lần này đến lần khác , đến h lại kêu 18 / 4 mới thanh toán :)). Công ty có chính sách tốt thì mới giữ được nhân viên , nên apax lúc nào cũng phải tuyển nhân sự mới là vậy.

Ông Thuỷ bỏ tiền để pr thương hiệu vs branding bản thân là giỏi trong khi cty thì phốt khắp mọi nơi, lương thì chậm ot thì bạc mặt khuyên mn đừng nên đánh mất thanh xuân tại nơi này

Hầu hết các Giám đốc (chi nhánh, vùng), trưởng nhóm đều ảo tưởng sức mạnh, tri thức yếu kém (Không có hiểu về vận hành, thiếu kiến thực quản trị nhân sự, xuất phát điểm toàn chỉ là Leader ở đâu đó), năng lực thực thi, chiến lược không có gì cả. Rất nhiều EC, SEC, BM, RBM luôn nghĩ và ảo tưởng rằng, làm ở Apax xong, ra ngoài có thể làm giám đốc, trưởng nhóm ở chỗ này chỗ khác. Tuy nhiên, tin buồn là các giám đốc Apax 90% đều không qua được thử việc ở các trung tâm giáo dục khác. Nhân viên của Apax đi ra (Tuy ko phải tất cả) nhưng cũng đều khó khăn trong việc trụ được ở các TT khác, do thiếu kỹ năng, kinh nghiệm.Vào Apax, gần như các bạn sẽ không được training bất kì điều gì, tự bơi tự chiến, môi trường cạnh tranh không lành mạnh, gần như tháng nào cũng nhận dc vài email bốc phốt các Giám đốc đạo đức tồi tệ. Đi làm các bạn nên nhớ, tiền là 1 phần thôi, vui là 1 phần quan trọng khác (Theo như CEO Thế Giới Di Động Nguyễn Đức Tài đã chia sẻ)Khuyên chân thành các bạn không nên vào đây. Các bạn nên sang ILA, Apollo, Language Link...Good luck!

Giáo viên chủ nhiệm (CM) bị Giám đốc trung tâm (BM) & Giám đốc vùng (AM) ép phải ĐT PG đóng phí khóa tiếp theo sớm hơn ngày hết phí hiện tại. CM chỉ giỏi chương trình, chăm lo HV, không muốn làm sales, nhưng bị áp chỉ tiêu. Khóa ngắn 9 tháng, PH mới học 1-2 tháng, CM bị ép phải ĐT kêu PH đóng tiếp. Mình thấy ko đúng vai trò chăm sóc HV nên nghỉ.Mùa dịch, CM bị cắt nửa lương, giảm nửa giờ làm, BM bắt CM lên trung tâm telesales, không quan tâm sức khỏe, khó khăn đời sống của họ.Hết ca làm của CM, BM vẫn nhắn tin giao việc tới tấp, cho phép nhân viên sales (EC) nhắn tin yêu cầu CM giải quyết công việc ngoài giờ làm. Đôi khi phải đi trực ngày nghỉ (Thứ 2), không trả OT, chỉ nghỉ bù. Khi nào có event là xác định tăng ca "từ thiện". Sức khỏe đâu nữa mà chăm HV? Làm mà ko nghĩ NV gắn bó với mình 5-10 năm, toàn nghĩ "hút máu" nó 5-10 tháng rồi tuyển đứa mới. Với KH & Giáo viên nước ngoài cũng vậy. GVNN nghỉ liên tục vì ko chịu nổi thói quen của BM bắt làm thêm giờ kiểu "cống hiến". GVNN từ từ cũng bị xem là "hỗ trợ sales".Lương tháng 2/2020 còn chưa trả mình. May là mình nghỉ sớm. Chứ còn làm là "khô máu" với Apax. Mấy bạn cũ bảo: "Sắp ký lại HĐLĐ dời ngày trả lương ra 20 hàng tháng." Lúc bình thường cũng trả trễ rồi, giờ dịch thì dễ gì trả đúng hạn.HR có truyền thống tính sai lương, thưởng. Chuyển lương thiếu là im re. Mà toàn giỏi tính trừ, ko giỏi phép cộng.Nghe nói CM vài vùng đang phải viết fanpage cty mỗi ngày. Cô giáo giờ làm luôn Marketing content? copywriter? Mà nửa giờ làm phải chạy lớp 100 HV đủ bạc tóc rồi. Thời gian đâu mà viết fanpage?BM trung tâm mình ko biết tiếng Anh, ko hiểu về chương trình, ko biết vận hành, hay bất kỳ kỹ năng cứng nào. Chỉ sales hứa bất chấp là giỏi. Rảnh ngồi xem phim youtube, CCTV nghe NV nói xấu gì mình. AM giao việc, thì BM đẩy xuống kêu Trưởng phòng làm. Hứa với khách mà ko giải quyết tới nơi, khách lên mắng vốn thì trốn, sai NV ra xử lý. Nghe mấy EC bảo: có người còn bị đe dọa, ép nghỉ làm nếu ko về số, hay đắc tội BM. Đì cho nản như giao số trên trời, hay bắt lấy công sức của mình chia cho các EC khác được lòng BM hơn. EC ko đạt thì ép viết mail ghi lý do nghỉ khách quan. BM ko biết gì về vận hành, sản xuất, dịch vụ, nên tùy tiện ra quyết định vì lợi ích trước mắt là số sales. Còn khúc sau cho CM đi "nhặt rác". Cũng ko biết CM làm các công tác chăm sóc HV là gồm những việc gì, cứ nghĩ CM rảnh, nên cứ cách tuần, từ AM đến BM ngồi "tạo công ăn việc làm" thêm cho CM. Cái này là do cty training cho họ nghĩ: CM ko phải chăm sóc HV, mà là chăm sóc sales (hỗ trợ sales). Nên sales sai đâu đánh đó. Ko bị sai là rảnh. Tóm lại, trong trung tâm chỉ có 2 bộ phận chính: sales & hỗ trợ sales. Chả có bộ phận nào là sản xuất chất lượng hết.Hậu quả của việc tuyển dụng quản lý ko có background giáo dục (ngân hàng, cho vay, bảo hiểm, tiêu dùng...) vô ngành giáo dục.Lời khuyên: bạn nào mún vô đây giỏi toàn diện các kỹ năng, làm vì đam mê, ko có ý định quen bạn trai thì nhào vô: Telesales, sales, CSKH, vận hành, IT, admin, thủ kho, Marketing, viết content, tổ chức sự kiện, xử lý than phiền,... bạn đều được làm.

- Giám đốc trung tâm (BM) thực chất chỉ là team lead, họ chỉ quan tâm số, có số bạn làm vua, không số bạn làm ... thế thôi- Chủ nhiệm lớp (CM) thực chất là chăm sóc khách hàng, kiêm dọn phốt vì những lời EC (chuyên viên tư vấn) hứa với phụ huynh “1 khoá con chị sẽ đọc thông viết thạo, giao tiếp như thé này thế nọ, đảm bảo”. Cm kiêm luôn kiếm số renew. - EC đúng là mệt vãi linh hồn, kiếm số bục mặt, BM vắt kiệt sức hội này, công cụ để kiếm số của BM. Được cái là chỉ càn quan tâm số, đeow cần biết gì nữa, có số là vua, không số thì tự hiểu.Nói chung một trung tâm tốt là phải có BM tốt, thường thì BM dễ tính thì lại đếch có trình độ và tầm nhìn, và ngược lại. Trung tâm nào đen thì đã đếch có tầm nhìn và chuyên môn mà còn hống hách đặt điều nữa.Thế thôi chứ cũng có trung tâm này trung tâm khác. Nhưng hầu như sẽ là như vậy

Công ty không được như những gì công ty hay quảng cáo, như 5 sao với chất lượng này nọ. Chủ yếu chú trọng doanh thu hơn chất lượng thật sự. Ép số cả giáo viên chủ nhiệm việt nam lẫn team kinh doanh rất ghê, thúc giục người ta đóng tiền học phí rất nhiều và khủng khiếp. Bảo chủ trương là không chèo kéo khách nhưng thực ra những gì cấp trên bắt nhân viên làm là chèo kéo thật sự, chỉ là không ai dám đứng ra công nhận, mà nói ra thì ăn chửi với mất việc ngay. Học phí thì đóng cả năm cả kì chứ không hề ít, không phải ai người ta cũng dễ dàng có tiền đóng nhiều như vậy một lúc, nhưng cái công ty quan tâm chỉ là giục được khách đóng tiền thành công, không có chút cái gì gọi là mặt lương t*** đức ở đây. Đào tạo cho các cháu trình độ cao một chút như từ 12 tuổi trở lên thì còn ok, chủ đề học thiết thực chút nhưng riêng khâu đào tạo các cháu khoảng 6-10 tuổi thì cực kì tệ, học xong 90% là chữ thầy trả thầy mà học phí có được trả lại đâu. Riêng kiểu đào tạo cho tầm tuổi này như vậy thì tôi tin là 10 năm sau khi học ở đây thì may ra các cháu đạt được 5.0 IELTS. Chủ yếu ở đây là giáo trình ở cái trình độ này không logic, thiết thực một tẹo nào, toàn dạy mấy cái đâu đâu. Chứ còn giáo viên nước ngoài thì tôi có ý kiến là khá chất lượng, trừ một số thành phần bất cần đời hơi trẻ trâu tí ( tôi tiếp xúc nói chuyện ). BM thì không có khả năng gì nhiều ngoài lượn lờ với ép số, không có một cái gì gọi là giúp ích cho nhân viên và công ty ( ý kiến riêng từ BM khu vực tôi ), đó là lý do BM ở đây tôi tin đa số là quen biết và là người nhà. Phó tổng giám đốc thì khá khinh người, đặc biệt khinh nhân viên ở những vùng xa hơn không gần hà nội hoặc thành phố lớn, hay lấy trình độ tiếng anh nhân viên ở hà nội ra so sánh, dè bỉu với trình độ của nhân viên ở thành phố nhỏ, lẻ, xa xôi ( ý kiến cá nhân, xin đừng quăng gạch ). Tóm lại công ty không tốt như quảng bá, chú trọng tiền nhiều hơn chất lượng quá nhiều, chênh lệch giữa 2 cái này quá nhiều. Khuyên anh em có vào làm thì làm cũng được, lấy kinh nghiệm, trải nghiệm thôi, gắn bó lâu dài thì thú thật không bao giờ được đâu, không chịu nổi đâu, chỉ có mấy đồng chí thân thiết với sếp lắm thì mới thích ở lại và thần tượng công ty thôi.

Em chào các bác,Em đã từng gắn bó 2 tuần với Apax (14 Láng Hạ - P.CNTT) ở vị trí Dev và có 1 số cảm nhận như sau:1. Đầu tiên là hợp đồng ghi thời gian làm việc từ thứ 2 to thứ 6 nhưng thực tế thì không phải như vậy --> 1 sự thất vọng không hề nhẹ trong buổi đầu tiên đi làm.2. Văn phòng làm việc chật trội, không gian thì không có. Điều hòa thì lúc sống lúc chết.3. Lương bổng thì gọi là cao hơn bên 1 ngoài 1 chút, nhưng không có bất kỳ có chuyện thưởng lễ tết, nghe đâu tết âm lịch bác nào làm 1 năm thì được 1 tháng lương 13 (nhưng nghe bảo 28 tết âm lịch mới bắn về, mà nhân viên phải viết mail đòi quyền lợi và gây áp lực mới có đó --> suýt bị bùng).4. Về tech thì làm ăn lôm côm lắm, không ra 1 quy chuẩn gì cả.5. Và đặc biệt ở đây có 2 đứa mặt L** vô cùng khắm các bác ạ, đó là con Yến và thằng Hiếu, 2 đứa này đúng là như các bác nói đúng: là chúng nó không được dạy dỗ tử tế thì phải hoặc chúng nó mồ côi cha mẹ nên mới sống không có tí nhân cách nào. Chúng nó cứ coi công ty và sản phầm là của riêng chúng nó í --> nhân sự out cơ bản là do 2 đứa mồ côi này.Tóm lại: Em khuyên các bác tránh xa công ty này càng xa càng tốt nhé.

Khuyên anh em không nên vào, đặc biệt là anh em kinh nghiệm lâu năm, trình độ tiếng anh cao hoặc nghiệp vụ kha khá thì nên tránh xa công ty này ra, vào lại thất vọng lại than thở. Hiện tại công ty đang xuống cấp trầm trọng. Phó tổng giám đốc đã thoái trách nhiệm và thôi việc đầu tiên trong cuộc khủng hoảng. Lão phó này lúc còn làm rất to mồm, quảng cáo về apax rất kinh nhưng khi dịch hoành hành, công ty suy thoái cái là bỏ chạy đầu tiên. Ông ta chính thức nghỉ việc vào hôm qua 15/4. Kẻ mà to mồm nhất và đáng lẽ ra phải ở lại đồng hành cùng công ty, nhân viên lúc khó khăn đã chạy đầu nước, hèn nhát và dối trá, không đáng được tôn trọng. Công ty làm chủ yếu ép doanh số, không chú trọng chất lượng, không đáng được gọi là công ty giáo dục.

Apax Leaders

Đọc các bài khác mà bức xúc quá. E cũng chuẩn bị được cho nghỉ đây ạ. Lý do vì 3 tháng ko doanh thu. E làm ở đây tính đến t4 là đc 6 tháng. T1 tết. Tết xong t2-t3 dịch mà vẫn bị ép doanh thu. Hôm nọ bên e vừa họp với giám đốc vùng. Ms Lan Anh :)) và chỉ nhận được câu chị sẽ xin gia hạn cho các em đến hết tháng 4. Nếu ai không có doanh thu thì ra đi vui vẻ. Vui vẻ thế lòn nào được khi dịch đang đỉnh điểm vẫn ép doanh thu??? Lương thì trả chậm?? Đến h vẫn chưa có thông báo về việc ngày bn trả lương tháng 3??? Vào làm nửa năm rồi chưa có sổ bhxh??? Đm mang tiếng công ty to tập đoàn lớn mà toàn làm mấy cái trò mèo hãm lọ. Tốt nhất những ai có ý định vào làm thì đừng nên. Tàn một đời hoa nát ba đời phấn lúc nào không hay :))