Review công ty "ZMP Vietnam" (111 reviews)

Nhóm bán lẻ (MWG, PNJ, DGW...), khi hoạt động chi tiêu, tiêu dùng khởi sắc trở lại; nhóm ngân hàng (TCB, MBB, STB…), với dự báo tín dụng tăng cao, dự phòng nợ xấu được hoàn nhập khi doanh nghiệp phục hồi; nhóm bất động sản thương mại (VHM, KDH, NLG, DXG…) và bất động sản (VGC, KBC, PHR, NTC, IDC…) sở hữu quỹ đất gần các dự án đầu tư công trọng điểm; nhóm vật liệu xây dựng (HPG, HT1, DHA…) và thi công hạ tầng, giao thông thông minh (C4G, VCG, LCG, ELC, ITD…), hưởng lợi từ đầu tư công; nhóm du lịch và hàng không (HVN, VJC, AST, SCS…), nhờ việc mở cửa toàn bộ hoạt động du lịch và lữ hành đối với cả khách nội địa và nước ngoài; nhóm sản xuất, xuất khẩu như dệt may, thủy sản (MSH, STK, VHC, FMC, ANV…)

Nhóm bán lẻ (MWG, PNJ, DGW...), khi hoạt động chi tiêu, tiêu dùng khởi sắc trở lại; nhóm ngân hàng (TCB, MBB, STB…), với dự báo tín dụng tăng cao, dự phòng nợ xấu được hoàn nhập khi doanh nghiệp phục hồi; nhóm bất động sản thương mại (VHM, KDH, NLG, DXG…) và bất động sản (VGC, KBC, PHR, NTC, IDC…) sở hữu quỹ đất gần các dự án đầu tư công trọng điểm; nhóm vật liệu xây dựng (HPG, HT1, DHA…) và thi công hạ tầng, giao thông thông minh (C4G, VCG, LCG, ELC, ITD…), hưởng lợi từ đầu tư công; nhóm du lịch và hàng không (HVN, VJC, AST, SCS…), nhờ việc mở cửa toàn bộ hoạt động du lịch và lữ hành đối với cả khách nội địa và nước ngoài; nhóm sản xuất, xuất khẩu như dệt may, thủy sản (MSH, STK, VHC, FMC, ANV…)

Nhóm bán lẻ (MWG, PNJ, DGW...), khi hoạt động chi tiêu, tiêu dùng khởi sắc trở lại; nhóm ngân hàng (TCB, MBB, STB…), với dự báo tín dụng tăng cao, dự phòng nợ xấu được hoàn nhập khi doanh nghiệp phục hồi; nhóm bất động sản thương mại (VHM, KDH, NLG, DXG…) và bất động sản (VGC, KBC, PHR, NTC, IDC…) sở hữu quỹ đất gần các dự án đầu tư công trọng điểm; nhóm vật liệu xây dựng (HPG, HT1, DHA…) và thi công hạ tầng, giao thông thông minh (C4G, VCG, LCG, ELC, ITD…), hưởng lợi từ đầu tư công; nhóm du lịch và hàng không (HVN, VJC, AST, SCS…), nhờ việc mở cửa toàn bộ hoạt động du lịch và lữ hành đối với cả khách nội địa và nước ngoài; nhóm sản xuất, xuất khẩu như dệt may, thủy sản (MSH, STK, VHC, FMC, ANV…)

Nhóm bán lẻ (MWG, PNJ, DGW...), khi hoạt động chi tiêu, tiêu dùng khởi sắc trở lại; nhóm ngân hàng (TCB, MBB, STB…), với dự báo tín dụng tăng cao, dự phòng nợ xấu được hoàn nhập khi doanh nghiệp phục hồi; nhóm bất động sản thương mại (VHM, KDH, NLG, DXG…) và bất động sản (VGC, KBC, PHR, NTC, IDC…) sở hữu quỹ đất gần các dự án đầu tư công trọng điểm; nhóm vật liệu xây dựng (HPG, HT1, DHA…) và thi công hạ tầng, giao thông thông minh (C4G, VCG, LCG, ELC, ITD…), hưởng lợi từ đầu tư công; nhóm du lịch và hàng không (HVN, VJC, AST, SCS…), nhờ việc mở cửa toàn bộ hoạt động du lịch và lữ hành đối với cả khách nội địa và nước ngoài; nhóm sản xuất, xuất khẩu như dệt may, thủy sản (MSH, STK, VHC, FMC, ANV…)

Nhóm bán lẻ (MWG, PNJ, DGW...), khi hoạt động chi tiêu, tiêu dùng khởi sắc trở lại; nhóm ngân hàng (TCB, MBB, STB…), với dự báo tín dụng tăng cao, dự phòng nợ xấu được hoàn nhập khi doanh nghiệp phục hồi; nhóm bất động sản thương mại (VHM, KDH, NLG, DXG…) và bất động sản (VGC, KBC, PHR, NTC, IDC…) sở hữu quỹ đất gần các dự án đầu tư công trọng điểm; nhóm vật liệu xây dựng (HPG, HT1, DHA…) và thi công hạ tầng, giao thông thông minh (C4G, VCG, LCG, ELC, ITD…), hưởng lợi từ đầu tư công; nhóm du lịch và hàng không (HVN, VJC, AST, SCS…), nhờ việc mở cửa toàn bộ hoạt động du lịch và lữ hành đối với cả khách nội địa và nước ngoài; nhóm sản xuất, xuất khẩu như dệt may, thủy sản (MSH, STK, VHC, FMC, ANV…)

Nhóm bán lẻ (MWG, PNJ, DGW...), khi hoạt động chi tiêu, tiêu dùng khởi sắc trở lại; nhóm ngân hàng (TCB, MBB, STB…), với dự báo tín dụng tăng cao, dự phòng nợ xấu được hoàn nhập khi doanh nghiệp phục hồi; nhóm bất động sản thương mại (VHM, KDH, NLG, DXG…) và bất động sản (VGC, KBC, PHR, NTC, IDC…) sở hữu quỹ đất gần các dự án đầu tư công trọng điểm; nhóm vật liệu xây dựng (HPG, HT1, DHA…) và thi công hạ tầng, giao thông thông minh (C4G, VCG, LCG, ELC, ITD…), hưởng lợi từ đầu tư công; nhóm du lịch và hàng không (HVN, VJC, AST, SCS…), nhờ việc mở cửa toàn bộ hoạt động du lịch và lữ hành đối với cả khách nội địa và nước ngoài; nhóm sản xuất, xuất khẩu như dệt may, thủy sản (MSH, STK, VHC, FMC, ANV…)

Lãnh đạo tốtNhững gì mà một công ty tốt nhất nên có là một người sếp luôn lắng nghe điều nhân viên muốn và hỗ trợ họ làm điều đó. Các nhà lãnh đạo của một công ty tốt nhất sẽ có những tiêu chí sau:Động viên hay nhìn ra được những gì nhân viên của mình làm để đạt được mục tiêu.Tin tưởng và để họ làm những gì họ cho là đúng.Nhận ra thành quả hay sự khác biệt từ họ.Hãy xem thử công ty bạn đang làm có một người sếp như thế hay không?Có chương trình đào tạo cho nhân viênChương trình đào tạo cho nhân viên là một điều cần thiết khiến cho nhân viên. Không chỉ những nhân viên mới cần đào tạo mà nhân viên có kinh nghiệm cũng phải đào tạo để nâng cao kiến thức của mình. Ngoài ra, những công ty có chương trình hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp nhân viên không rời bỏ công ty. Bạn nên xem xét những công ty như vậy, vì thực sự nó là nơi xứng đáng để bạn cống hiến.Có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràngKhi công ty có những công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả, nó sẽ giúp bạn biết rằng mình đang ở mức nào để cố gắng làm việc. Ngoài ra, dựa vào công cụ đánh giá nhân viên, những số liệu sẽ phản ánh cụ thể và chính xác. Sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng đánh giá sai lầm hay khách quan khiến nhân viên cảm thấy “ức chế”. Bạn nên xem xét công ty hiện tại có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràng hay không?Có chế độ chính sách dành cho nhân viên có gia đìnhNhững chính sách dành cho nhân viên có gia đình là điều quan trọng và là một yếu tố mà người lao động quan tâm nhất. Ví dụ như Google được biết đến như một công ty có rất nhiều phúc lợi cho nhân viên như: dịch vụ ăn uống miễn phí, dịch vụ đưa đón, phòng tập thể thao… Ngoài ta, nhân viên nữ có con sẽ được nghỉ 18 tuần có lương, nhân viên nam có con được nghỉ 12 tuần có lương nếu là người chăm sóc chính trong gia đình, còn nếu không phải là người chăm sóc chính thì con số này là 7 tuần. Ngoài ra, Google còn chi thêm 500 USD cho các bố mẹ mới để mừng ngày em bé ra đời. Nếu công ty bạn có chế độ dành cho người có gia đình thì đó là một công ty tốt đáng để bạn cống hiến.Hạn chế việc làm thêm ngoài giờ và làm việc tại nhàNếu công ty thường xuyên khiến bạn mang công việc về nhà làm việc một cách thường xuyên thì rõ ràng những công ty này không tốt. Công ty tốt sẽ khuyến khích nhân viên cân bằng công việc – cuộc sống và muốn nhân viên của mình hoàn thành công việc ngay trong giờ hành chính. Các công ty này cũng hiểu được sự nguy hiểm của việc quá sức và họ không khuyến khích làm thêm giờ. Tất nhiên, sẽ có những ngày mà nhân viên sẽ phải làm thêm giờ hay đi làm vào ngày cuối tuần. Nhưng công ty sẽ coi đây là trường hợp ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Qua bài viết này chắc chắn bạn đã hình dung được những yếu tố nào chứng minh công ty bạn xứng đáng để làm việc. Hãy xem thử công ty bạn có bao nhiêu điều nêu trên nhé!

Lãnh đạo tốtNhững gì mà một công ty tốt nhất nên có là một người sếp luôn lắng nghe điều nhân viên muốn và hỗ trợ họ làm điều đó. Các nhà lãnh đạo của một công ty tốt nhất sẽ có những tiêu chí sau:Động viên hay nhìn ra được những gì nhân viên của mình làm để đạt được mục tiêu.Tin tưởng và để họ làm những gì họ cho là đúng.Nhận ra thành quả hay sự khác biệt từ họ.Hãy xem thử công ty bạn đang làm có một người sếp như thế hay không?Có chương trình đào tạo cho nhân viênChương trình đào tạo cho nhân viên là một điều cần thiết khiến cho nhân viên. Không chỉ những nhân viên mới cần đào tạo mà nhân viên có kinh nghiệm cũng phải đào tạo để nâng cao kiến thức của mình. Ngoài ra, những công ty có chương trình hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp nhân viên không rời bỏ công ty. Bạn nên xem xét những công ty như vậy, vì thực sự nó là nơi xứng đáng để bạn cống hiến.Có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràngKhi công ty có những công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả, nó sẽ giúp bạn biết rằng mình đang ở mức nào để cố gắng làm việc. Ngoài ra, dựa vào công cụ đánh giá nhân viên, những số liệu sẽ phản ánh cụ thể và chính xác. Sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng đánh giá sai lầm hay khách quan khiến nhân viên cảm thấy “ức chế”. Bạn nên xem xét công ty hiện tại có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràng hay không?Có chế độ chính sách dành cho nhân viên có gia đìnhNhững chính sách dành cho nhân viên có gia đình là điều quan trọng và là một yếu tố mà người lao động quan tâm nhất. Ví dụ như Google được biết đến như một công ty có rất nhiều phúc lợi cho nhân viên như: dịch vụ ăn uống miễn phí, dịch vụ đưa đón, phòng tập thể thao… Ngoài ta, nhân viên nữ có con sẽ được nghỉ 18 tuần có lương, nhân viên nam có con được nghỉ 12 tuần có lương nếu là người chăm sóc chính trong gia đình, còn nếu không phải là người chăm sóc chính thì con số này là 7 tuần. Ngoài ra, Google còn chi thêm 500 USD cho các bố mẹ mới để mừng ngày em bé ra đời. Nếu công ty bạn có chế độ dành cho người có gia đình thì đó là một công ty tốt đáng để bạn cống hiến.Hạn chế việc làm thêm ngoài giờ và làm việc tại nhàNếu công ty thường xuyên khiến bạn mang công việc về nhà làm việc một cách thường xuyên thì rõ ràng những công ty này không tốt. Công ty tốt sẽ khuyến khích nhân viên cân bằng công việc – cuộc sống và muốn nhân viên của mình hoàn thành công việc ngay trong giờ hành chính. Các công ty này cũng hiểu được sự nguy hiểm của việc quá sức và họ không khuyến khích làm thêm giờ. Tất nhiên, sẽ có những ngày mà nhân viên sẽ phải làm thêm giờ hay đi làm vào ngày cuối tuần. Nhưng công ty sẽ coi đây là trường hợp ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Qua bài viết này chắc chắn bạn đã hình dung được những yếu tố nào chứng minh công ty bạn xứng đáng để làm việc. Hãy xem thử công ty bạn có bao nhiêu điều nêu trên nhé!

Lãnh đạo tốtNhững gì mà một công ty tốt nhất nên có là một người sếp luôn lắng nghe điều nhân viên muốn và hỗ trợ họ làm điều đó. Các nhà lãnh đạo của một công ty tốt nhất sẽ có những tiêu chí sau:Động viên hay nhìn ra được những gì nhân viên của mình làm để đạt được mục tiêu.Tin tưởng và để họ làm những gì họ cho là đúng.Nhận ra thành quả hay sự khác biệt từ họ.Hãy xem thử công ty bạn đang làm có một người sếp như thế hay không?Có chương trình đào tạo cho nhân viênChương trình đào tạo cho nhân viên là một điều cần thiết khiến cho nhân viên. Không chỉ những nhân viên mới cần đào tạo mà nhân viên có kinh nghiệm cũng phải đào tạo để nâng cao kiến thức của mình. Ngoài ra, những công ty có chương trình hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp nhân viên không rời bỏ công ty. Bạn nên xem xét những công ty như vậy, vì thực sự nó là nơi xứng đáng để bạn cống hiến.Có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràngKhi công ty có những công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả, nó sẽ giúp bạn biết rằng mình đang ở mức nào để cố gắng làm việc. Ngoài ra, dựa vào công cụ đánh giá nhân viên, những số liệu sẽ phản ánh cụ thể và chính xác. Sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng đánh giá sai lầm hay khách quan khiến nhân viên cảm thấy “ức chế”. Bạn nên xem xét công ty hiện tại có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràng hay không?Có chế độ chính sách dành cho nhân viên có gia đìnhNhững chính sách dành cho nhân viên có gia đình là điều quan trọng và là một yếu tố mà người lao động quan tâm nhất. Ví dụ như Google được biết đến như một công ty có rất nhiều phúc lợi cho nhân viên như: dịch vụ ăn uống miễn phí, dịch vụ đưa đón, phòng tập thể thao… Ngoài ta, nhân viên nữ có con sẽ được nghỉ 18 tuần có lương, nhân viên nam có con được nghỉ 12 tuần có lương nếu là người chăm sóc chính trong gia đình, còn nếu không phải là người chăm sóc chính thì con số này là 7 tuần. Ngoài ra, Google còn chi thêm 500 USD cho các bố mẹ mới để mừng ngày em bé ra đời. Nếu công ty bạn có chế độ dành cho người có gia đình thì đó là một công ty tốt đáng để bạn cống hiến.Hạn chế việc làm thêm ngoài giờ và làm việc tại nhàNếu công ty thường xuyên khiến bạn mang công việc về nhà làm việc một cách thường xuyên thì rõ ràng những công ty này không tốt. Công ty tốt sẽ khuyến khích nhân viên cân bằng công việc – cuộc sống và muốn nhân viên của mình hoàn thành công việc ngay trong giờ hành chính. Các công ty này cũng hiểu được sự nguy hiểm của việc quá sức và họ không khuyến khích làm thêm giờ. Tất nhiên, sẽ có những ngày mà nhân viên sẽ phải làm thêm giờ hay đi làm vào ngày cuối tuần. Nhưng công ty sẽ coi đây là trường hợp ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Qua bài viết này chắc chắn bạn đã hình dung được những yếu tố nào chứng minh công ty bạn xứng đáng để làm việc. Hãy xem thử công ty bạn có bao nhiêu điều nêu trên nhé!

Lãnh đạo tốtNhững gì mà một công ty tốt nhất nên có là một người sếp luôn lắng nghe điều nhân viên muốn và hỗ trợ họ làm điều đó. Các nhà lãnh đạo của một công ty tốt nhất sẽ có những tiêu chí sau:Động viên hay nhìn ra được những gì nhân viên của mình làm để đạt được mục tiêu.Tin tưởng và để họ làm những gì họ cho là đúng.Nhận ra thành quả hay sự khác biệt từ họ.Hãy xem thử công ty bạn đang làm có một người sếp như thế hay không?Có chương trình đào tạo cho nhân viênChương trình đào tạo cho nhân viên là một điều cần thiết khiến cho nhân viên. Không chỉ những nhân viên mới cần đào tạo mà nhân viên có kinh nghiệm cũng phải đào tạo để nâng cao kiến thức của mình. Ngoài ra, những công ty có chương trình hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp nhân viên không rời bỏ công ty. Bạn nên xem xét những công ty như vậy, vì thực sự nó là nơi xứng đáng để bạn cống hiến.Có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràngKhi công ty có những công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả, nó sẽ giúp bạn biết rằng mình đang ở mức nào để cố gắng làm việc. Ngoài ra, dựa vào công cụ đánh giá nhân viên, những số liệu sẽ phản ánh cụ thể và chính xác. Sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng đánh giá sai lầm hay khách quan khiến nhân viên cảm thấy “ức chế”. Bạn nên xem xét công ty hiện tại có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràng hay không?Có chế độ chính sách dành cho nhân viên có gia đìnhNhững chính sách dành cho nhân viên có gia đình là điều quan trọng và là một yếu tố mà người lao động quan tâm nhất. Ví dụ như Google được biết đến như một công ty có rất nhiều phúc lợi cho nhân viên như: dịch vụ ăn uống miễn phí, dịch vụ đưa đón, phòng tập thể thao… Ngoài ta, nhân viên nữ có con sẽ được nghỉ 18 tuần có lương, nhân viên nam có con được nghỉ 12 tuần có lương nếu là người chăm sóc chính trong gia đình, còn nếu không phải là người chăm sóc chính thì con số này là 7 tuần. Ngoài ra, Google còn chi thêm 500 USD cho các bố mẹ mới để mừng ngày em bé ra đời. Nếu công ty bạn có chế độ dành cho người có gia đình thì đó là một công ty tốt đáng để bạn cống hiến.Hạn chế việc làm thêm ngoài giờ và làm việc tại nhàNếu công ty thường xuyên khiến bạn mang công việc về nhà làm việc một cách thường xuyên thì rõ ràng những công ty này không tốt. Công ty tốt sẽ khuyến khích nhân viên cân bằng công việc – cuộc sống và muốn nhân viên của mình hoàn thành công việc ngay trong giờ hành chính. Các công ty này cũng hiểu được sự nguy hiểm của việc quá sức và họ không khuyến khích làm thêm giờ. Tất nhiên, sẽ có những ngày mà nhân viên sẽ phải làm thêm giờ hay đi làm vào ngày cuối tuần. Nhưng công ty sẽ coi đây là trường hợp ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Qua bài viết này chắc chắn bạn đã hình dung được những yếu tố nào chứng minh công ty bạn xứng đáng để làm việc. Hãy xem thử công ty bạn có bao nhiêu điều nêu trên nhé!