Review công ty "ZMP Vietnam" (111 reviews)

Lãnh đạo tốtNhững gì mà một công ty tốt nhất nên có là một người sếp luôn lắng nghe điều nhân viên muốn và hỗ trợ họ làm điều đó. Các nhà lãnh đạo của một công ty tốt nhất sẽ có những tiêu chí sau:Động viên hay nhìn ra được những gì nhân viên của mình làm để đạt được mục tiêu.Tin tưởng và để họ làm những gì họ cho là đúng.Nhận ra thành quả hay sự khác biệt từ họ.Hãy xem thử công ty bạn đang làm có một người sếp như thế hay không?Có chương trình đào tạo cho nhân viênChương trình đào tạo cho nhân viên là một điều cần thiết khiến cho nhân viên. Không chỉ những nhân viên mới cần đào tạo mà nhân viên có kinh nghiệm cũng phải đào tạo để nâng cao kiến thức của mình. Ngoài ra, những công ty có chương trình hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp nhân viên không rời bỏ công ty. Bạn nên xem xét những công ty như vậy, vì thực sự nó là nơi xứng đáng để bạn cống hiến.Có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràngKhi công ty có những công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả, nó sẽ giúp bạn biết rằng mình đang ở mức nào để cố gắng làm việc. Ngoài ra, dựa vào công cụ đánh giá nhân viên, những số liệu sẽ phản ánh cụ thể và chính xác. Sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng đánh giá sai lầm hay khách quan khiến nhân viên cảm thấy “ức chế”. Bạn nên xem xét công ty hiện tại có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràng hay không?Có chế độ chính sách dành cho nhân viên có gia đìnhNhững chính sách dành cho nhân viên có gia đình là điều quan trọng và là một yếu tố mà người lao động quan tâm nhất. Ví dụ như Google được biết đến như một công ty có rất nhiều phúc lợi cho nhân viên như: dịch vụ ăn uống miễn phí, dịch vụ đưa đón, phòng tập thể thao… Ngoài ta, nhân viên nữ có con sẽ được nghỉ 18 tuần có lương, nhân viên nam có con được nghỉ 12 tuần có lương nếu là người chăm sóc chính trong gia đình, còn nếu không phải là người chăm sóc chính thì con số này là 7 tuần. Ngoài ra, Google còn chi thêm 500 USD cho các bố mẹ mới để mừng ngày em bé ra đời. Nếu công ty bạn có chế độ dành cho người có gia đình thì đó là một công ty tốt đáng để bạn cống hiến.Hạn chế việc làm thêm ngoài giờ và làm việc tại nhàNếu công ty thường xuyên khiến bạn mang công việc về nhà làm việc một cách thường xuyên thì rõ ràng những công ty này không tốt. Công ty tốt sẽ khuyến khích nhân viên cân bằng công việc – cuộc sống và muốn nhân viên của mình hoàn thành công việc ngay trong giờ hành chính. Các công ty này cũng hiểu được sự nguy hiểm của việc quá sức và họ không khuyến khích làm thêm giờ. Tất nhiên, sẽ có những ngày mà nhân viên sẽ phải làm thêm giờ hay đi làm vào ngày cuối tuần. Nhưng công ty sẽ coi đây là trường hợp ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Qua bài viết này chắc chắn bạn đã hình dung được những yếu tố nào chứng minh công ty bạn xứng đáng để làm việc. Hãy xem thử công ty bạn có bao nhiêu điều nêu trên nhé!

Lãnh đạo tốtNhững gì mà một công ty tốt nhất nên có là một người sếp luôn lắng nghe điều nhân viên muốn và hỗ trợ họ làm điều đó. Các nhà lãnh đạo của một công ty tốt nhất sẽ có những tiêu chí sau:Động viên hay nhìn ra được những gì nhân viên của mình làm để đạt được mục tiêu.Tin tưởng và để họ làm những gì họ cho là đúng.Nhận ra thành quả hay sự khác biệt từ họ.Hãy xem thử công ty bạn đang làm có một người sếp như thế hay không?Có chương trình đào tạo cho nhân viênChương trình đào tạo cho nhân viên là một điều cần thiết khiến cho nhân viên. Không chỉ những nhân viên mới cần đào tạo mà nhân viên có kinh nghiệm cũng phải đào tạo để nâng cao kiến thức của mình. Ngoài ra, những công ty có chương trình hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp nhân viên không rời bỏ công ty. Bạn nên xem xét những công ty như vậy, vì thực sự nó là nơi xứng đáng để bạn cống hiến.Có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràngKhi công ty có những công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả, nó sẽ giúp bạn biết rằng mình đang ở mức nào để cố gắng làm việc. Ngoài ra, dựa vào công cụ đánh giá nhân viên, những số liệu sẽ phản ánh cụ thể và chính xác. Sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng đánh giá sai lầm hay khách quan khiến nhân viên cảm thấy “ức chế”. Bạn nên xem xét công ty hiện tại có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràng hay không?Có chế độ chính sách dành cho nhân viên có gia đìnhNhững chính sách dành cho nhân viên có gia đình là điều quan trọng và là một yếu tố mà người lao động quan tâm nhất. Ví dụ như Google được biết đến như một công ty có rất nhiều phúc lợi cho nhân viên như: dịch vụ ăn uống miễn phí, dịch vụ đưa đón, phòng tập thể thao… Ngoài ta, nhân viên nữ có con sẽ được nghỉ 18 tuần có lương, nhân viên nam có con được nghỉ 12 tuần có lương nếu là người chăm sóc chính trong gia đình, còn nếu không phải là người chăm sóc chính thì con số này là 7 tuần. Ngoài ra, Google còn chi thêm 500 USD cho các bố mẹ mới để mừng ngày em bé ra đời. Nếu công ty bạn có chế độ dành cho người có gia đình thì đó là một công ty tốt đáng để bạn cống hiến.Hạn chế việc làm thêm ngoài giờ và làm việc tại nhàNếu công ty thường xuyên khiến bạn mang công việc về nhà làm việc một cách thường xuyên thì rõ ràng những công ty này không tốt. Công ty tốt sẽ khuyến khích nhân viên cân bằng công việc – cuộc sống và muốn nhân viên của mình hoàn thành công việc ngay trong giờ hành chính. Các công ty này cũng hiểu được sự nguy hiểm của việc quá sức và họ không khuyến khích làm thêm giờ. Tất nhiên, sẽ có những ngày mà nhân viên sẽ phải làm thêm giờ hay đi làm vào ngày cuối tuần. Nhưng công ty sẽ coi đây là trường hợp ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Qua bài viết này chắc chắn bạn đã hình dung được những yếu tố nào chứng minh công ty bạn xứng đáng để làm việc. Hãy xem thử công ty bạn có bao nhiêu điều nêu trên nhé!

Lãnh đạo tốtNhững gì mà một công ty tốt nhất nên có là một người sếp luôn lắng nghe điều nhân viên muốn và hỗ trợ họ làm điều đó. Các nhà lãnh đạo của một công ty tốt nhất sẽ có những tiêu chí sau:Động viên hay nhìn ra được những gì nhân viên của mình làm để đạt được mục tiêu.Tin tưởng và để họ làm những gì họ cho là đúng.Nhận ra thành quả hay sự khác biệt từ họ.Hãy xem thử công ty bạn đang làm có một người sếp như thế hay không?Có chương trình đào tạo cho nhân viênChương trình đào tạo cho nhân viên là một điều cần thiết khiến cho nhân viên. Không chỉ những nhân viên mới cần đào tạo mà nhân viên có kinh nghiệm cũng phải đào tạo để nâng cao kiến thức của mình. Ngoài ra, những công ty có chương trình hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp nhân viên không rời bỏ công ty. Bạn nên xem xét những công ty như vậy, vì thực sự nó là nơi xứng đáng để bạn cống hiến.Có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràngKhi công ty có những công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả, nó sẽ giúp bạn biết rằng mình đang ở mức nào để cố gắng làm việc. Ngoài ra, dựa vào công cụ đánh giá nhân viên, những số liệu sẽ phản ánh cụ thể và chính xác. Sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng đánh giá sai lầm hay khách quan khiến nhân viên cảm thấy “ức chế”. Bạn nên xem xét công ty hiện tại có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràng hay không?Có chế độ chính sách dành cho nhân viên có gia đìnhNhững chính sách dành cho nhân viên có gia đình là điều quan trọng và là một yếu tố mà người lao động quan tâm nhất. Ví dụ như Google được biết đến như một công ty có rất nhiều phúc lợi cho nhân viên như: dịch vụ ăn uống miễn phí, dịch vụ đưa đón, phòng tập thể thao… Ngoài ta, nhân viên nữ có con sẽ được nghỉ 18 tuần có lương, nhân viên nam có con được nghỉ 12 tuần có lương nếu là người chăm sóc chính trong gia đình, còn nếu không phải là người chăm sóc chính thì con số này là 7 tuần. Ngoài ra, Google còn chi thêm 500 USD cho các bố mẹ mới để mừng ngày em bé ra đời. Nếu công ty bạn có chế độ dành cho người có gia đình thì đó là một công ty tốt đáng để bạn cống hiến.Hạn chế việc làm thêm ngoài giờ và làm việc tại nhàNếu công ty thường xuyên khiến bạn mang công việc về nhà làm việc một cách thường xuyên thì rõ ràng những công ty này không tốt. Công ty tốt sẽ khuyến khích nhân viên cân bằng công việc – cuộc sống và muốn nhân viên của mình hoàn thành công việc ngay trong giờ hành chính. Các công ty này cũng hiểu được sự nguy hiểm của việc quá sức và họ không khuyến khích làm thêm giờ. Tất nhiên, sẽ có những ngày mà nhân viên sẽ phải làm thêm giờ hay đi làm vào ngày cuối tuần. Nhưng công ty sẽ coi đây là trường hợp ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Qua bài viết này chắc chắn bạn đã hình dung được những yếu tố nào chứng minh công ty bạn xứng đáng để làm việc. Hãy xem thử công ty bạn có bao nhiêu điều nêu trên nhé!

Lãnh đạo tốtNhững gì mà một công ty tốt nhất nên có là một người sếp luôn lắng nghe điều nhân viên muốn và hỗ trợ họ làm điều đó. Các nhà lãnh đạo của một công ty tốt nhất sẽ có những tiêu chí sau:Động viên hay nhìn ra được những gì nhân viên của mình làm để đạt được mục tiêu.Tin tưởng và để họ làm những gì họ cho là đúng.Nhận ra thành quả hay sự khác biệt từ họ.Hãy xem thử công ty bạn đang làm có một người sếp như thế hay không?Có chương trình đào tạo cho nhân viênChương trình đào tạo cho nhân viên là một điều cần thiết khiến cho nhân viên. Không chỉ những nhân viên mới cần đào tạo mà nhân viên có kinh nghiệm cũng phải đào tạo để nâng cao kiến thức của mình. Ngoài ra, những công ty có chương trình hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp nhân viên không rời bỏ công ty. Bạn nên xem xét những công ty như vậy, vì thực sự nó là nơi xứng đáng để bạn cống hiến.Có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràngKhi công ty có những công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả, nó sẽ giúp bạn biết rằng mình đang ở mức nào để cố gắng làm việc. Ngoài ra, dựa vào công cụ đánh giá nhân viên, những số liệu sẽ phản ánh cụ thể và chính xác. Sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng đánh giá sai lầm hay khách quan khiến nhân viên cảm thấy “ức chế”. Bạn nên xem xét công ty hiện tại có công cụ đánh giá nhân viên rõ ràng hay không?Có chế độ chính sách dành cho nhân viên có gia đìnhNhững chính sách dành cho nhân viên có gia đình là điều quan trọng và là một yếu tố mà người lao động quan tâm nhất. Ví dụ như Google được biết đến như một công ty có rất nhiều phúc lợi cho nhân viên như: dịch vụ ăn uống miễn phí, dịch vụ đưa đón, phòng tập thể thao… Ngoài ta, nhân viên nữ có con sẽ được nghỉ 18 tuần có lương, nhân viên nam có con được nghỉ 12 tuần có lương nếu là người chăm sóc chính trong gia đình, còn nếu không phải là người chăm sóc chính thì con số này là 7 tuần. Ngoài ra, Google còn chi thêm 500 USD cho các bố mẹ mới để mừng ngày em bé ra đời. Nếu công ty bạn có chế độ dành cho người có gia đình thì đó là một công ty tốt đáng để bạn cống hiến.Hạn chế việc làm thêm ngoài giờ và làm việc tại nhàNếu công ty thường xuyên khiến bạn mang công việc về nhà làm việc một cách thường xuyên thì rõ ràng những công ty này không tốt. Công ty tốt sẽ khuyến khích nhân viên cân bằng công việc – cuộc sống và muốn nhân viên của mình hoàn thành công việc ngay trong giờ hành chính. Các công ty này cũng hiểu được sự nguy hiểm của việc quá sức và họ không khuyến khích làm thêm giờ. Tất nhiên, sẽ có những ngày mà nhân viên sẽ phải làm thêm giờ hay đi làm vào ngày cuối tuần. Nhưng công ty sẽ coi đây là trường hợp ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Qua bài viết này chắc chắn bạn đã hình dung được những yếu tố nào chứng minh công ty bạn xứng đáng để làm việc. Hãy xem thử công ty bạn có bao nhiêu điều nêu trên nhé!

Công ty công nghê có khác, viết BOT review luôn. Vote 5 sao

Đây là công ty out source chứ không hề làm sản phẩm, lợi nhuận ăn trên công sức các em bỏ ra.Lương tháng các em sẽ không bao giờ vượt quá công một tháng mà ZMP JP trả bất kể các em có làm cật lực đến đâu, có quản lý, support bao nhiêu người. Tất nhiên là còn lâu các em mới chạm được mức 45tr/tháng. Các bạn sau 1 năm làm việc ở các công ty tử tế đã qua 20tr/tháng rồi, còn các em đến đâu rồi, có xứng đáng để các em tiếp tục cố gắng không?Lời hứa cùng nhau xây dựng công ty, các em sẽ được chia lợi nhuận, chỉ có 2 con đường:- ZMP JP lên sàn giao dịch thành công, các em có thể được chia một ít cổ phiếu, nhưng các em sẽ được chia bao nhiêu, có giấy tờ nào cam kết không? Kế hoạch IPO từ 2016 đến nay vẫn không tiến triển nổi, vậy thì các em còn trông chờ gì ở khả năng này? />- ZMP VN có sản phẩm riêng, có lợi nhuận từ sản phẩm tự làm, lúc đó các em sẽ được chia lợi nhuận. Nhưng ai là người được chia, được chia bao nhiêu phần lợi nhuận, có giấy tờ cam kết nào không? Chưa kể việc phát triển sản phẩm riêng đang làm một cách lén lút, lén lấy công nghệ của ZMP JP, lén lấy phần nhân công hưởng lương từ ZMP JP để để làm riêng.

thằng Đông giám đốc công ty này cực kì bẩn thiểu, nó cướp dự án cướp khách hàng từ công ty cũ rồi mở ra nhiều công ty: block hive, skc, rikkei, power aichơi điếm thế phá sản sớm con ạ

Công ty không có kế hoạch cụ thể, hợp đồng nói miệng, chế độ bảo hiểm đóng sida. Công ty gia đình :))

Hi mọi người, mình sẽ review sơ về ZMP-VN :- Ông T.N.H.Đông là manager cũ bên công ty Fujinet (FJS), do giám đốc Phong phát hiện thanh niên này ăn cắp dự án và Khách hàng đem ra lập công ty riêng là SKC tại Đà Nẵng nhằm kiếm chác thêm nên đã đuổi cổ khỏi công ty.- Khi đi khỏi công ty thì hắn đã gom gần hết số dự án "core" bên cty cũ qua, dùng chiêu trò lôi kéo những nhân viên "core" qua luôn để xử lý tiếp những dự án còn dang dở. Thực hiện hợp tác với KH mở công ty riêng : SKC Việt Nam, Blockhive Việt Nam, ZMP (về hệ thống tự động hóa). - Phong cách làm việc: Luôn tuyển nhân viên mới của các trường: UIT, HCMUS, HCMUT. Lợi dụng sự nhiệt tình, ngoan ngoãn, ham học hỏi để bóc lột mới mức lương thấp, khi khai báo bên KH Nhật thì là toàn trình Senior. Với 1 bạn được bên trả 50-70tr thì chia lương lại khoảng 10tr. Bắt nhân viên OT tới 2 - 3h đêm mà ko có 1 đồng nào. Thứ 7, CN, lễ tết không được nghỉ. Bị ép làm cho tới tận cùng.- Lời hứa suông và đạo đức : ông T.N.H.Đông này thì là chúa văn vở, lúc nào cũng nói về sự phát triển, mở ra con đường tương lai, hứa hẹn đủ thứ nhưng chưa bao giờ làm được gì cho nhân viên ngoài trả lương 10tr. Hứa thưởng nhưng rồi cũng lãng quên, hứa cho nghỉ bù rồi ko thấy đâu. Bạn đừng mong chờ những thứ tốt đẹp từ một con người không có đạo đức.- Con người : Việc ăn nhậu bê tha và đi dê gái là chuyện nhiều người biết. Nhưng người khác sẽ không nói. Còn đối với gia đình thì rất giỏi lươn lẹo và lừa dối. Mở miệng lúc nào cũng nói về đạo lý, mà con người thì ..... Luôn tự cho mình cái quyền phán xét người khác, ép họ vào đường cùng. Luôn dùng các từ ngữ khen ngợi làm trò hề cho nhân viên cũ xem.- ZMP: Bạn sẽ nhận thấy đây là công ty gia đình, hắn còn có ý tưởng ăn cắp toàn bộ công nghệ của ZMP Nhật để build hệ thống riêng, quá rõ ràng. Luôn mở miệng nói là công ty hướng về con người nhưng toàn làm điều ngược lại.- Tổng: Người không có đạo đức và bóc lột thì sẽ có ngày chịu quả báo. Hãy nhìn SKC Đà Nẵng làm ví dụ.

Phỏng vấn chủ yếu hỏi các bài kĩ thuật đơn giản như đệ quy, duyệt cây. Mấy anh senior rất giỏi hướng dẫn tận tình.