Tổng Review
-
1 sao 18 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "VnResource" (28 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Sai vặt
Lương thấp, tìm cách chèn ép nhân viên. Ban quản lý thì vào hùa, ưa minh bợ và hãm. Ông Phó tổng trẻ trâu dù đầu đã 2 thứ tóc.
Ẩn danh
công ty ép lương quá đáng. Công việc thì nhiều làm hoài ko hết.
Người cũ (PL)
Ban quản lý ru ngủ nhân viên, cụ thể:1. Luôn khuyến khích "năm nay là năm của em, phấn đấu lên" nhưng phấn đấu cho cái gì, phấn đấu ra sao, hay dìu dắt thì không nói2. Làm sản phẩm thì cố làm sao ép được khách hàng dùng cái hiện có, mà cái phần mềm thiết kế đến người triển khai nó còn khó dùng thì người dùng hỏi sao dùng tự tin để sử dụng?3. Người đúng đầu, quản lý trung tâm triển khai khu vực HCM như một tên ranh con dù đã U50, chuyên soi mói, tăm tia anh em, nhiều chuyện, bè phái với mấy tên PM khác để chèn ép các nhân viên triển khai, bợ đít Giám đốc, không dám vì quyền lợi của nhân viên...nghiệp vụ triển khai thì không có, toàn đi hứa với khách hàng nhưng không làm, hướng dẫn nhân viên thì hướng dẫn tầm bậy vì chuyên môn yếu.4. Thu nhập được điều chỉnh nhanh hay chậm dựa trên độ thân thiết với Ban quản lý chứ không dựa trên năng lực. Các bậc lương cách nhau 300k - 500k và mỗi lần tăng thì bị hành lên bờ xuống ruộng mới đươc tăng 1 bậc hoặc quá lắm 2 đến 3 bậc/năm5. Nhân sự biến động liên tục, khách hàng đươc trãi nghiệm nhân viên mới thường xuyên.6. Các quản lý của từng bộ phận thì không dám chịu trách nhiệm, khư khư bảo vệ quyền lợi cá nhân mình, quyền lợi chung của tập thể thì không dám quyết, toàn ngồi chờ người cao nhất Cty quyết.
Ẩn danh
Lương cạp đất nhé. Vào chỉ có nước mà ăn mì gói qua ngày
Cu li quèn (PE kiêm PL kiêm Dev Kiêm BA)
Lương: ko đủ tiêu vặt. Nghĩ mọi cách để ép lương nhân viênBenefit: tỉ lệ thuận với khả năng hót ( nịnh hót) của bạn. Còn các khả năng khác thì ko cần thiết.Môi trường làm việc, ở đây bạn sẽ biết rằng con gái ko phải sinh vật khó hiểu, khó hiểu nhất là mấy ông ngồi trên (PM), và bạn sẽ đéo hiểu dc ông PM đang nghĩ con mẹ gì đâu. Hành được là hành. Bạn sẽ cảm ơn Bill Gate đã tạo ra công cụ search trong word và excel, sau đó bạn sẽ đa nghi hơn cả Tào Tháo. Bạn học được gì từ sếp của bạn, kỹ năng đổ thừa, kỹ năng tỏ ra nguy hiểm, kỹ năng trở mặt, kỹ năng mười phải, kỹ năng hứa lèo nói mà ko làm, kỹ năng bợ người trên và chèn ép kẻ dưới, kỹ năng lươn lẹo và rất nhiều kỹ năng khác.Tóm lại, muốn thăng tiến là ở cái miệng không phải ở năng lực.
Nhân viên quèn (HRM bro duct)
Công ty full time 2 đến 6 sáng thứ 7, Lương thấp cho thời gian trên, ko có nhu cầu hiểu công nghệ mới vì chỉ quanh đi quẩn lại 1 công nghệ...
tôm tép (Nv cùi bắp)
Tóm gọn:- Lương thấp so với mặt bằng chung, tăng lương như bố thí.- Benefits thì hầu như là không có, Làm việc với cấp quản lý trẻ trâu max sida- Công ty thuộc dạng gia đình trị.=> Thích hợp với các bạn sinh viên mới ra trường, cần trải nghiệm và tích góp kinh nghiệm
VIPSILIP (Quét nhà)
1. Công ty trả lương thấp --> Việc xem xét lên lương là hão huyền và quá bèo đối với 1 công ty công nghệ2. Cơ hội phát triển ít3. Chỉ giữ lại những người cực kỳ thiện chiến (Thiện chiến tới đâu không biết)Nói chung môi trường 1 công ty hàng đầu nhưng chỉ phù hợp cho các bạn sinh viên vừa ra trường.
Heo con (dev)
Vô pv zui lắm mn ơi. Test có vài trang A4 thôi. Anh trai pv nói chuyện rất nhân văn quan tâm ứng viên. Trên yêu cầu ghi 3 ngày/tuần nhưng tới khi đến nơi thì ảnh đòi 4 ngày/tuần. Hỏi nhà em có mấy người, anh chị em trong nhà làm nghề gì. Cty nằm trong hẻm khóa cửa nẻo cẩn thận, HR dễ thương~
Ẩn danh (CULI)
Làm SML, lương thấp, đợi hoài k thấy review lương