Tổng Review
-
1 sao 172 reviews
-
2 sao 37 reviews
-
3 sao 77 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 18 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Truong Hai Auto (Thaco)" (312 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Diễn viên
Thôi té sớm, ngày nào vô cty cũng coi thách thức danh hài sao chịu nỗi
Jack (Staff cao cấp)
Về chế độ nghỉ thứ 7....Lúc phỏng vấn thì thỏa thuận 1 tháng off 2 ngày thứ 7 tuy nhiên hàng tuần ngồi chầu chực dek bik tuần này có nghỉ hay ko chả chủ động đc công việc qq gì hết. Chế độ của nhân viên mà cty chơi như cái kiểu bố thí vậy đó- khốn nạn là chổ nàyRồi ban hành lại quy định off các buổi chiều thứ 7- chỉ có 1 quy định này thôi mà thay đổi liên tục ra tám chục cái thông báo điều chỉnh đọc muốn hại não. Cuối cùng chốt lại cho off ÍT NHẤT 2 chiều thứ 7 để NGHỈ NGƠI VÀ SẮP XẾP CHUYỆN GIA ĐÌNH- kiểu như cty lúc nào cũng quan tâm chăm lo đời sống NV lắm- nhưng lại như trc dek biết thứ 7 nào mà phải chờ THÔNG BÁO. Chỉ riêng cái quy định này thôi đủ thấy mức độ CHUYÊN NGHIỆP trong môi trường làm việc THUẬN TIỆN của Thaco là như thế nào rồi....
Ẩn danh
Công ty là nơi tuyệt vời để làm việc. Mội trường phát huy được sức mạnh cá nhân và tập thể. Nơi làm việc không thể nào tốt hơn cho các bạn trẻ mới ra trường. Ngoài ra nhân sự được đào tạo bài bản và chuyên sâu. Điểm đến của sự hoàn hảo.PS: ý tui nói công ty khác :D
NV mẫn cán (Quèn)
Sau khi có trang review công ty thì cho nhân viên nghỉ chiều thứ 7. Tưởng sao được 2 tuần thì lại như cũ, bắt tận dụng chiều thứ 7 để đào tạo - họp hành. Muốn nghỉ phải có trưởng bộ phận ký. Nghỉ 2 buổi chiều theo lịch của lãnh đạo. Chứng tỏ văn hóa vẫn y như cũ, thích gì làm đó. Không một thông báo trước, không quan tâm ý kiến nhân viên. Té đi các bạn.
Nãn sắp nghỉ (Gần 10 năm cống hiến)
Văn hóa Thaco là cái văn hóa chiếm dụng giờ của nhân viên mang tên "cống hiến". Cty toàn bắt nhân viên ở lại họp ngoài giờ làm việc và liên tục giao báo cáo về nhà làm yêu cầu sáng nộp gấp?!!!
Nguyễn Hữu Thọ (Chuyên viên/Công ty Tổ hợp Cơ khí)
Đây là môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng.
Sale (Sale)
Doanh số xe ngày một giảm, top xe bán chạy ngày càng văng khỏi Top 10. TVBH thì nản không quyết liệt, và tự thì thầm với nhau rằng: Bán nhiều xe để làm gì, Bán cho THACO được cái gì, cống hiến nhiều được cái gì?.....Một chính sách nhân sự tệ hại..... không cải thiện thì ngày tàn cũng sẽ đến
Khổ (Khổ)
Giao chi tiết từng model cho NS chi vậy mấy má, hâm à? vài bữa sao đánh KPI, giao chỉ tiêu 3 xe này mà bán được 3 xe khác là KPI 0% hớ?
CV Chu Lai (Chuyên Viên)
ở Đà Nẵng mới có ca dịch 416 và 418 thì cho những CBCNV về Đà Nẵng trước đó không liên quan gì đến địa điểm dịch hay không tiếp xúc người bệnh cũng nghĩ ở nhà cách ly.ở 5 Huyện và Hội An của Quảng nam có ca dịch và giãn cách xã hội thì những ai không tiếp xúc hay không có triệu chứng ở những nơi này nghĩ ở nhà cách ly.Bây giở, Tam Kỳ sát bên Chu Lai có 2 ca nhiễm thì lại cho CBCNV ở Tam Kỳ đi làm, có phải những thằng lãnh đạo cũng ở Tam Kỳ sợ mất việc và không xem trọng dịch bệnh ở Tam Kỳ hay xem thường tính mạng của CBCNV ở Tam Kỳ hay không.Lãnh đạo đang suy nghĩ cái gì, đầu óc có bị gì hay không nhỉ?
Nhân sự đã nghỉ (hơn 10 năm cống hiến)
Chính sách bán hành thay đổi liên tục, LNS anh em TVBH như đi xin, hứng thì cho này, không hứng thì cắt giảm không lời giải thích. Trong cuộc họp ý kiến bảo vệ lợi ích cho anh em KD thì bị hỏi tư cách gì phát biểu? Xin thưa có tư cách mới dám đứng lên bảo vệ quyền lợi cho anh em, không như nhiều người chỉ biết cuối đầu vâng dạ. Sống chỉ có một đời, hãy ngẫng cao đầu mà sống. Tạm biệt Thaco!