Review công ty "Trung Nguyen International" (87 reviews)

Vừa vào làm 1 tuần vô tình đi thang máy gặp 3 thanh niên xăm trổ tới công ty đòi nợ, nó lên lầu 2 ngồi làm cả làng sợ vãi đái, đéo hiểu kiểu gìThôi t té gấp bảo toàn tính mạng vậy

Nói thẳng ra thì bà Thảo này bả ko đủ tầm nhìn để lãnh đạo 1 công ty, với 1 tư duy của 1 con buôn ăn xổi, chộp dựt, nên khó mà thương hiệu King Coffee có thể đi xa được. Anh em nào có network có thể hỏi thử các khách hàng, đối tác, supplier từng làm việc với TNI xem họ nhận xét như thế nào. 1 số supplier khi nghe tới TNI là họ chạy mất dép, không muốn hợp tác hoặc chỉ dám hợp tác trong trường hợp "tiền trao cháo múc", tránh trường hợp chị lại đưa lý do lý trấu là thằng này làm ăn ko hiệu quả, ko trả tiền cho nó, nghe rất chi là nực cười.Tiếp theo, nói sơ qua về chiến lược kinh doanh và phát triển thương hiệu King Coffee, thì gần như là ko có chiến lược gì cả, các đai réc tờ và ma na gờ chỉ lo nịnh hót và vẽ những dự án trên trời, AOP đặt ra 1 con số ảo tưởng, rồi thực tế chỉ đạt khoảng 1-2%, cho hỏi làm vậy để làm gì, thủ *** tinh thần với nhau à??? Còn ai nêu ra các vấn đề hiện hữu cần giải quyết thị chị chửi người ta trên đầu chửi xuống, chỉ thích nghe đường rót tai trong khi tình hình kinh doanh ngày càng xuống dốc

Công ty này rất thú dị đó quý zdị, tức là toàn thú mà lại rất là dị. Còn thú và dị như thế nào, để từ từ tui kể cho quý zdị nghe.Đầu tiên phải nói về người sở hữu công ty, vị xi i âu nổi tiếng với phi vụ li dị tiền tỷ. Xi i âu kiêm luôn chức TGD, là một người phụ nữ không biết gì về kinh doanh nhưng tối ngày rao giảng đạo lý kinh doanh, không biết dùng người nên người nào giỏi, tốt vào công ty đôi ba tháng là nghỉ hết vì không chịu nổi cái thói đã thiếu kiến thức còn hay ra dẻ của chị, còn ai trụ được thì một là chị không dám đuổi người ta, hai là quân bợ đít, nịnh nọt để làm vui lòng chị. Hàng tháng các đai réc tờ và các mờ gờ rờ hút máu của chị để vẽ ra những dự án trong mơ, xong ngồi đọc diễn văn cho chị nghe, để chị sướng cái lỗ tai là đủ.Bên dưới chị là Ms. Châu Hát Rờ, chị hát cho CEO nghe và rờ các đai réc tờ khác. Từ hồi chị làm trùm phòng Hát Rờ đến giờ, không thích ai là chị thủ thỉ bên tai để CEO cho nghỉ, lâu lâu chị nhét người này, nghe nói bà con xa, lâu lâu chị nhét người kia, nghe nói anh em họ. Đôi khi chị đá lông nheo với Đai réc tờ này, có lúc chị sờ sờ vị đai réc tờ khác. Ai ngoan ngoãn nịnh đầm chị, thì cứ yên vị trên ghế, ai mà chị thấy ngứa mắt, chị cho nghỉ lấy thành tích. Nghe đồn trong mùa dịch để lấy lòng đấng bề trên, chị đưa ra sáng kiến không cho làm remote để cắt giảm 70% lương của đám nhân viên nghèo bên dưới. Năm đó tui nghe nói phòng chị được hẳn chức phòng ban tiêu biểu của năm lận đúng hơm? Phía dưới chị Châu Hát và Rờ là các mờ gờ rờ đứng đầu các phòng ban. Theo kinh nghiệm của tui, để ngồi vững ở vị trí này, yếu tố chuyên môn chưa bao giờ quan trọng bằng khả năng nịnh nọt. Bạn nịnh giỏi, bạn thăng chức, tăng lương, bạn không biết nịnh, sáng sớm đi làm bạn nhận quyết định cho nghỉ ngay hôm sau. Thành thử ra các mờ gờ rờ trong công ty hầu hết có năng lực nhưng không dám thể hiện, thấy CEO sai nhưng không dám nói, thấy HR lộng hành nhưng không dám phản đối, vì CEO chỉ thích nghe nịnh, đâu có thích lời thật lòng? CEO nói thằng xướng ca vô loài này láo, chị không trả tiền, các đàn em xum xoe làm theo. CEO nói Agent này không tôn trọng chị, dẹp hết không làm gì nữa, các đàn em cũng hấp tấp nghĩ các hủy kèo ăn giựt công sức của người ta. Nhìn chung cả công ty giống như một chiếc xe trượt tuyết hình bí ngô được kéo bởi 1 đàn Husky. Người chủ ngồi trong xe giống như vị nữ hoàng dù đầy quyền lực và kiêu hãnh nhưng mù tịt với bên ngoài, vì đôi mắt đã bị chị lái xe HR nào đó che mắt, để mặc cho chị chỉ đạo đám Husky bên dưới chạy A chạy B. Còn con đường phía trước là con đường dẫn thằng xuống vực vì đàn chó thì đâu có biết nhìn map còn người cầm lái thì cũng mù đường nốt.Thôi dài dòng như trên, nhưng túm cái váy lại, các nam thanh nữ tú nào có ý định tìm một cái chùa để dưỡng sinh có thể ứng tuyển vào đây để làm việc. Chỉ cần nịnh giỏi là ăn lương và sống khỏe tới lúc công ty phá sản. Còn ai có tài năng, quyết tâm phát triển thì nên né chỗ này ra càng xa càng tốt, bởi vì ở chỗ này không cần những người như bạn đâu nhoa.

Từ những năm đầu thành lập về mọi thứ công ty rất tốt.Tuy nhiên từ khi bắt đầu tuyển các chức vụ đai réc tờ phân mảng hầu như đai réc tờ nào cũng nói rất hay và rất êm tai=> kết quả năm 2021 toàn proposal trên giấy và doanh thu cũng như thương hiệu đang đi xuống trầm trọng chẳng ai quan tâm chỉ quan tâm đẻ các dự án và các dự án này mãi nằm trên giấy haizzzĐặc biệt là về Marketing kéo các nhân sự cũ từ TNG về toàn rỗng tuếch và mindset rất cũ kỹ họp lúc nào cũng "Cafe mang ra thế giới" nhưng chất lượng cafe hiên giờ còn tệ hơn các hãng như wake up hay mr.bean cứ thử uống cafe lon tại hệ thống quán sẽ cảm nhận được.Thật là tiếc một thương hiệu cafe quốc tế

Công ty này được thành lập by Madam LE HOANG ***EP THAO .Môi trường làm việc ,chiến lược công ty: chính xác là một công ty tư nhân,1 chủ.Chỉ đạo độc đoán đa nghi từ CEO xuống,các cấp quản lý như bù nhìn.Ai nghe theo dạ dạ,vâng vâng thì sống,nói chính kiến của mình họ không thích.Các bạn cẩn thận khi đã làm việc tại MNC khác vào đây đẽ out vì CEO thường ko theo advisor mà hành xử cảm tính,đa nghi lắm.Có khi đã làm việc 3 năm họ vẫn kick đi không lý do.Các bạn trẻ không có người định hướng(Manager còn ra vào như market) .Ngoài lương ra thì không có chế độ ,benefit gì.Các bạn Manager,Senior,Junior cận thẩn xem xét trước khi nhận offfer nhé.

Có nhiều điểm khen nhưng cũng không ít điểm chê.1. Khen:- Cách đây khoảng 3 năm khi công ty còn quy mô nhỏ (dưới 30 người) thì CEO (chị Diệp Thảo) rất để ý đến performance của từng nhân viên, nhờ đó mà nếu ai có năng lực thì sẽ được promote xứng đáng (tăng lương, tăng chức,...), thưởng Tết cũng rất ok (2-4 tháng lương tùy đánh giá KPI)- Tuy là công ty gia đình, nhưng chính những nhân viên trong gia đình lại là những người có tâm nhất (dù trình độ có hạn) => không có tình trạng họ hàng hay ma cũ chèn ép nhân viên mới, trái lại còn nhiệt tình hỗ trợ nhân viên mới rất nhiều, môi trường nhiều người trẻ và năng động (do từ lúc tách khỏi Trung Nguyen Group của bác Vũ thì tuyển mới cả, chỉ có 1 số người cũ gạo cội đi theo chị Thảo)2. Chê:Đến khi công ty bắt đầu mở rộng sang thị trường nội địa và kênh quán, thì thảm họa bắt đầu xảy ra:- Mọi benefit bị cắt giảm, chỉ còn lương tháng 13, nhân viên không được tăng lương dù làm việc trên 2 năm, nên nhân sự lần lượt ra đi- Một loạt nhân sự cấp cao được tuyển vào, nhưng toàn là bất tài, phá hoại, bợ đít nên kéo công ty ngày càng đi xuống, cụ thể như GĐ kênh quán V.H.T ăn chặn tiền công ty, vẽ dự án mở quán cho nhanh không màng chất lượng nên quán nào cũng ế, về sau bị phát hiện bị đuổi thì đã quá muộn. Ms. M.C (HR manager) thì thao túng các phòng ban đẩy người cũ đi để đưa người nhà vô. H.T.N (R&D) ỷ được CEO trọng dụng nên lạm quyền chửi bới nhân viên tục tĩu như 1 thằng vô học, làm cafe mà không biết tham khảo thị hiếu thị trường, sales gửi complaint của khách về chất lượng sản phẩm thì chửi khách, chửi sales chứ ko chịu tiếp thu cái sai của mình, luôn thích xen vào chuyện của phòng ban khác dù không biết cc gìChị Thảo là một người giỏi và có tâm huyết, nhưng nếu không quản lý chặt lại nhân sự và để cho đám bất tài này quản lý bên dưới thì công ty không thể khá lên được

xin ý kiến 50 ae, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ,