Tổng Review
-
1 sao 74 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 3 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Trung Nguyen International" (87 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Người lạ
Cho hỏi , bộ phận Finace ở đây như thế nào v mọi người. E cảm ơn
Ứng viên
HR tự xem CV mình trên nền tảng tuyển dụng và hẹn phỏng vấn. Mình tới phỏng vấn thì thấy văn phòng rất chi là luộm thuộm và nhìn không chuyên nghiệp. Sau khi phỏng vấn mình nhận được offer của HR với lương cứng bằng với mức lương cơ sở để đóng bhxh còn lại là dựa vào KPI mình đã thấy hơi vô lý. Mình có nghe nhiều tin đồn ko hay về cty nên cũng có hỏi HR là bao lâu sẽ review lương 1 lần thì chị HR báo theo quy định là 1 năm nhưng vài năm gần đây tình hình kinh tế khó khăn chung vì vậy cty ko có review cũng như lương tháng 13 =))). Tầm thứ 4, HR báo sẽ trình ký offer mình để thứ 2 tuần sau đi làm thì tầm thứ 6 lại gửi mail reject (trong khi trước đó đã offer bằng điện thoại). Mình ko hiểu quy trình làm việc của bp tuyển dụng bên này là ntn nhưng như vậy rất không công bằng cho ứng viên. Sau khi đọc hết các review của mọi người thì mình nhận thấy thật may mắn khi không được làm tại đây hahaa. Cảm ơn mọi người rất nhiều.
Ẩn danh
Giờ cty này tìm người cực kì khó vì phốt bà Thảo quá nhiều. Ko giống như mấy năm trước thiên hạ còn tin ông Vũ bị thần kinh, bả bị hại. Giờ cty ông Vũ điều hành càng ngày càng đi lên ngay cả trong mùa suy thoái thì nhân dân lại càng nhận ra sự xạo chó của chị CEO chuyên mua bằng mua giải về chất đầy phòng làm việc để thẩm du tinh thần. Cty cắt giảm nhân sự đến nổi giờ 1 người làm công việc của hai ba người. Trước đây dù công ty ko có phúc lợi mẹ gì, nhưng ít ra làm văn phòng còn được nghỉ t7 cn, nhưng giờ bắt t7 cn nhân viên phải ra đường bán hàng quảng cáo app kiếm user thành ra tuyển người càng khó. Hầu như các phòng ban quan trọng giờ chỉ đi mời người cũ về làm lại chứ ai mới vô thử việc 2 3 ngày là người ta nghỉ vì không chịu nổi.Túm quần lại các bạn trẻ có nghe tới King Coffee gì của Lê Hoàng Diệp Thảo thì lo mà túm váy chạy lẹ đi nha :))))
Đã nghỉ
Bị trừ tháng đầu lên than vãn thì người ta còn tội, còn biết bị trừ những tháng tiếp theo mà vẫn cắm đầu ở lại làm tiếp thì t đến ạ cái độ ngu và máu nô lệ của mấy bợnHơi đâu nghe mấy thằng cha con mẹ ma na gơ động viên cái mõm, có khi mấy cha mấy mẹ đó full lương nên nói đạo lý rất hay, còn nhân viên thì bị trừ sml, cày bục mặt bán sức lao động rẻ mạt
Sale quèn (Nghỉ vì không chịu nổi phòng Marketing)
Tóm gọn những cái được và không được của Tê nờ i cho các mem cân nhắc trước khi nộp CV:Những cái được:- Giờ giấc khá thoải mái, đi trễ về sớm một tí cũng không sao- Lương khởi điểm cao hơn mặt bằng chung nhờ kế thừa hệ thống lương từ TNG- Công ty gia đình nên trong cùng một phòng ban mọi người cũng rất nice với nhauNhững cái không tốt:- Chỉ đóng bảo hiểm theo mức lương cb vùng.- Sale không có hoa hồng mà ăn lương theo KPI, đạt thì đủ 100% lương như thoả thuận còn k đạt thì trừ theo %. Ở đây bán hàng rất khó vì cty không có chính sách gì, hàng mẫu Posm toàn đồ cũ tồn kho 4 5 năm, muốn xin gì cũng cực kì khó và lâu, phòng marketing thì thụ động, sếp phòng này hiện tại là ông Sương Nhật như con gà rù ăn nói vòng vo tam quốc không hề có kĩ năng marketing mà không hiểu sao vẫn ngồi được cho tới giờ. Bao bì thiết kế cứ thích là đổi, đổ tại CEO chỉ đạo, chẳng có lộ trình, kế hoạch gì. Nếu anh làm sếp marketing mà anh không thuyết phục được CEO, để chị ta dắt mũi anh như dắt con bò vậy anh làm sếp làm gì?- CEO chỉ biết chửi và nói đạo lý, họp hành hầu như toàn chửi nhưng không đưa ra được giải pháp gì. Đã vậy còn hay đa nghi, tầm nhìn thấp lại thích nghe gian thần nịnh nọt. Đặc biệt là tính CEO nắng mưa thất thường, thích là đuổi, thích là tuyển, thích là ăn giựt với lý do staff/supplier/agent không làm hài lòng chị nên chị không trả 1 cắc, hoặc không trả lương. Chị không rành rất nhiểu thứ nhưng hay thích chõ mũi vào can thiệp với lý do "chị ra nước ngoài thấy mấy cái xyz này hay ho nên chị muốn công ty mình cũng phải làm được như vậy".- Tuyển quản lý rất nhiều nhưng lính thì ít. Có phòng chỉ có 1 2 staff nhưng ở trên là senior, team lead, phó phòng, trưởng phòng, vân vân mây mây rất là nhiều. Quản lý nhiều gấp đôi gấp 3 nhân viên. Các quản lý nào có năng lực thì người ta nghỉ sớm, còn lại toàn nịnh thần bày vẽ proposal trên giấy cốt để moi tiền công ty. Các manager nào đi họp chắc không lạ gì Mr.Kevin có 1 cái report xào đi xào lại từ 2019 cùng một nội dung. - Các phòng ban không connect được với nhau vì sợ trách nhiệm. Lúc có dự án thì đẩy từ phòng này sang phòng khác, tới lúc sự cố thì tranh nhau sủi hoặc nộp đơn nghỉ cho người ở lại lãnh hết. - Công ty không có định hướng phát triển. Sản xuất không ra sản xuất, kênh quán không ra kênh quán, đẻ ra đủ thứ dự án trên trời dưới đất nhưng cái cốt lõi nhất là sản phẩm và khách hàng thì bị đối xử không khác gì rác. Cái mà công ty làm tốt nhất kể từ lúc tách từ TNG chắc là xây dựng một hệ thống nâng bi bợ đít CEO cực kì bài bản và chuyên nghiệp. Không tin các bạn có thể xem qua 2 trang web, 1 của công ty 1 của "Madame Thảo", sẽ thấy web công ty có khi cả tháng mới update 1 lần, mà có lên bài hầu hết cũng chỉ nói về CEO.- Bộ phận HR thì tôi thấy nhiều review rồi nên tôi chỉ nói ngắn gọn Ms. Châu HR đúng nghĩa là 1 con bi*ch và nên đổi tên thành Mị Châu cho phù hợp với cái bản chất damdang hay thích đâm thọc của chị.Nói về TNi thì vô vàn cái hay ho. Nhưng tôi nghĩ bằng này chữ chắc cũng đủ cho các bạn quyết định có vào làm việc hay không rồi ha.
Người đã làm lâu năm (Manager)
Chưa bao giờ thấy 1 công ty mà công tác HR lại tệ đến như vậy, đuổi tuyển rồi lại tuyển rồi lại đuổi, có cá nhân đã vào ra cty tận 4-5 lần.Bản thân Ms Châu HR Manager, trưởng bộ phận HR cũng là nguồn gây ra drama cho công ty, tất cả các drama lớn nhỏ trong công ty đều bắt nguồn từ "thím" ấy. Gần như đẩy đủ "phẩm chất" của một nhân viên cần phải sa thải ngay và luôn, đâm bị thóc, chọc bị gạo, giả mạo "chỉ đạo" của CEO làm loạn công ty, hành vị ứng xử cực kỳ không phù hợp, ngồi lê đôi mách, nói xấu hết phòng ban này đến phòng ban khác, đâm thọt hết người này đến người khác, gây chia rẻ nội bộ, và thậm chí là có ý đồ thao túng riêng, đấy là chưa kể là gần nhưng không có năng lực về nhân sự, vì 1 loạt các Manager Director mà chị ấy tuyển vào thì ôi thôi, kéo bè kéo phái, bòn rút làm loạn công ty.
Culi quèn
Em vừa dụ được ba má em tải super app rồi nha, phòng Hát Rờ đừng kỉ luật đuổi việc em nha huhuhu
nhân viên quèn (cu li sales)
CEO đối xử với nhân viên thì keo, bị IT với 1 đám Director dụ làm phần mềm mấy chục tỷ mà chả ra j, Super app j đâu xài bị review đánh giá 1 sao quá trời, xài vào đúng ko dùng được gì luôn, lỗi tè le, training xong không biết xài sao luôn hihi, phần mềm 100 triệu ko mua không chứ mà nghe nói 9 tỷ, chán.
Cựu Manager (Tự nhiên sáng ngủ dậy nhận quyết định sa thải)
Công ty này có truyền thống mỗi năm 1 lần thay 1 dàn quản lý mới. Có khi không phải tìm mới mà tuyển người cũ quay lại làm việc tiếp. Ở đây mới nửa năm nhưng quản lý ra vô không khác gì cái chợ. Tuy nhiên do công ty được lãnh đạo bởi một con người không có trình độ nên giải thể chỉ là chuyện sớm muộn. Tuyển ai vô cũng vậy thôi không thay đổi gì được. Đến mấy người quản lý cấp cao từ mấy doanh nghiệp khủng cỡ Ms. Teresa về còn không đỡ nổi cái tư duy trời ơi đất hỡi của bà TGD, sau đó bị đuổi khéo trong nhục nhã. Nhiều Manager khác cũng bị đuổi ngang với những ly do trên trời rơi xuống. Có thể nói TNI không còn tiên dược nào trị nổi, không nhân sự nào cứu nổi. Trừ khi chị Thảo tự nhận ra cái kém cỏi của bản thân, sau đó chị nhường chức lại cho người khác. Bản thân chị chỉ cần ngồi trên đưa ra tầm nhìn và mong muốn của chị, rồi đàn em bên dưới sẽ làm theo. Chứ từ hồi vô làm tới giờ, chưa thấy chị make được cái decision nào ra hồn. Cứ công việc nào mà chị trỏ tay vô chỉ đạo là chỗ đó hư hết, chẳng được cái tích sự gì. Nói thẳng ra chị là nguyên nhân khiến công ty thất bại. Người ta nói muốn phát triển phải tự biết xét lại bản thân, biết tiếp thu ý kiến bên ngoài. Nhưng ở đây chị Thảo là nhất, chị Thảo biết hết, chị Thảo luôn đúng!!! Nếu có vấn đề gì xảy ra, chị đổ hết cho người khác là xong, như cách chị đổ cho chồng cũ chị bị tâm thần nên chị mới thế này thế kia, chứ chị đâu có sai???Nói tới đây tự thấy nhục nhã, hồi xưa vào công ty cũng từng nghe người khác review về con người này, nhưng bản thân mù quáng không tin vì nghĩ rằng thiên hạ xấu mồm đồn bậy bôi nhọ 1 người phụ nữ giỏi giang nghị lực. Giờ thì thấy 3 chấm quá...Khuyên chị thật lòng, chị còn muốn công ty phát triển, chị đừng giữ chức TGD nữa. Chị còn giữ chức ngày nào, công ty còn thua lỗ triền miên ngày đó. Còn em xin vĩnh biệt và đời này không mong có cơ hội hợp tác lại với chị. Bái bai!!!
Ẩn danh
Vô làm được 1 tháng thì t xin chốt 1 câu ở đây thôi "nhà dột từ nóc"