Tổng Review
-
1 sao 40 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 35 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Thế Giới Di Động" (94 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Đjtme Mwg truy thu thưởng tết 2023 (Trợ Lý)
Làm trợ lý lương 7tr bắt làm từ 7h sáng đến 2h đêm vẫn bắt phải báo cáo. Cái gì cũng phải làm từ bán hàng, kiểm kê, .... không có số giải trình tại sao không có số với AM, ngày giải trình 4 5 lần nếu cả ngày chết số. Nói chung đừng vào mwg làm gì. Nghỉ trước thời hạn còn truy thu lại thưởng tết 2023 kìa.
Ẩn danh
Giờ hết tiền rồi sao mà macbook chưa về cả tháng nay trong khi đó tgdd là đại lý nhập về nhiều nhất :)) trong khi đó các đại lý nhỏ hơn thì có hàng hết rồi
Tiếp đón khách hàng (Dev quèn)
Vào đây nếu bạn muốn biết review chân thật nhất từ công ty này.Mình đã có một thời gian khá dài đồng hành cùng MWG ( gần 7 năm ) cho đến thời gian gần đây mình quyết định rời bỏ nó. Những năm đầu từ 2015 đến 2018 là thời gian công ty mở rộng phát triển mạnh, họ ưu tiên những nhân viên làm lâu, có kinh nghiệm, có ngoại hình, biết tâm lý khách hàng, được lòng đồng đội, có mối quan hệ tốt đặc biệt là với quản lý và AM. Họ khá khắt khe trong vấn đề phục vụ và thái độ của nhân viên đối với khách hàng, họ đặt khách hàng làm trọng tâm vì khách là người mang lại lợi nhuận từ đó mới có cái để trả lương nhân viên. Họ đặt vị trí hàng đầu là khách hàng xong đến nhân viên mới đến công ty, và lý thuyết như vậy tương đối ổn. Thời gian đó họ khá quan tâm đến nhân viên với các chế độ thưởng, tham quan du lịch, thăng tiến với bộ phận bên trong khá tốt. Tuy nhiên khi xã hội phát triển hơn, và các đối thủ khác đua nhau cạnh tranh, cộng với dịch bệnh căng thẳng họ buộc phải thay đổi. Họ tập trung nhiều vào lớp trẻ, sức trẻ, đặt nặng áp lực lên nhân viên. Họ cắt giảm lương thưởng, chế độ du lịch thay vào đó họ tìm lỗi, hoặc điều chuyển những nhân viên cũ đã khá lớn tuổi sang những shop doanh thu thấp để đưa người trẻ lên ( vì ko thể để một nv già mãi đứng ngoài tiếp khách đc ). Ở những shop doanh thu thấp nếu người ql đó ko thể nâng cao doanh thu họ sẽ đánh họ rớt xuống nhân viên và tìm cách đào thải ( ko sa thải nhưng sẽ đào thải nha ). Với lớp trẻ họ đào tạo cách chiều chuộng, nâng niu khách, họ ko còn quan tâm nhiều đến vấn đề tôn trọng yêu thương những người đồng đội cũ. Nhân viên và quản lý thì chia phe phái soi mói đời tư, nói xấu nhau đủ kiểu. Quản lý trẻ thì nghĩ mình giỏi nên kiêu căng, lạm quyền, chỉ cần nhân viên nào ko vừa mắt là tập trung vạch lá tìm sâu, vùi dập đủ kiểu chủ yếu là dựa vào quy trình. Giờ làm thì họ sẽ quy định giờ làm chính thức và ko chính thức. Giờ chính thức sẽ đc tính lương, nhưng ko chính thức ( phát tờ rơi, treo baner, thay quảng cáo… ) thì cũng làm nhưng ko có lương đâu nha các bạn, thông thường giờ làm ko chính thức của các bạn sẽ tầm 1-2 tiếng thôi, ko quá nhiều đâu. Về thăng tiến thì giờ họ chọn tự động thăng tiến chứ ko tập trung nhiều vào năng lực như trước, bạn nào đủ điểm thì thực tập ql, trẻ thì có thể đưa lên, già thì tìm lý do đánh rớt, nói chung cơ hội cho bạn trẻ khá cao. Về bộ phận bên ngoài thì họ tuyển đa phần những chú lớn tuổi để khách hàng thương, vẫn có tuyển người trẻ nhưng phải ngoan, ko đc khó chịu, năng nổ nhiệt tình chấp nhận bán 1 ngày tuổi trẻ lấy 250k tuỳ khu vực, đặc biệt bộ phận này ko có thăng tiến nha. Về cấp cao thì một số bạn lợi dụng chức vụ tìm cách chăn rau hiệu quả, và nếu có lỡ bể ra thì công ty sẽ tìm hướng xử lý êm đẹp, nhưng người tài thì tật có một chút cũng ko sao đâu.Nói riêng thì còn nhiều vấn đề lắm, nhưng kết lại là ngày xưa khá tốt, bây giờ nhiều áp lực, áp lực khách hàng, áp lực công ty, áp lực đồng đội. Chế độ cắt giảm, giờ làm ko chính thức ngày càng nhiều, cấp trên thì ngày càng trẻ hoá nên giao tiếp kém dẫn đến tập thể ko gắn kết. Nhân viên phải phục vụ kiểu Nhật, nhưng lương trả theo kiểu Việt. Ko còn là môi trường đáng để gắn bó nữa.
Dev quèn hơn cả quèn (Dev quèn)
Cho em hỏi là đc nhận lamd Fresher ở công ty thì bao nhiêu phần trăm đc giữ lại ở công ty ạ, em làm IT cho phòng tài chính kế toán, em cảm ơn ạ
Ms PV
Bạn HR nge nhầm hay sao mà mình deal lương net bạn lấy mức đó đi deal với sếp của bạn ấy là lương gross luôn =]]. Chuyên nghiệp.
Ẩn danh
Công ty làm ăn không ra thể thống gì, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, nói chung công ty như qq
dev (Dev quèn)
Không đánh đồng nhưng HR rất thiếu chuyên nghiệp, bộ máy nhân sự thế thì sao kiếm người tốt cho cty, pv xong và tui không muốn quay lại lần sau
Bức xúc giùm bạn (HR)
mình cũng là HR, mà thấy HR của TGDĐ thiếu chuyên nghiệp thực sự. Đây là câu chuyện ứng tuyển của bạn mình, bạn mình ứng tuyển vị trí HR DATA nhưng nhận được tin nhắn mời pv vị trí TUYỂN DỤNG, sau đó bạn mình phản hồi và nhận đúng vị trí ứng tuyển. HR cũng không báo trước pv bn vòng. Bạn mình pv vòng 1 xong, kêu ra ngoài đợt pv vòng 2 ( làm bạn mình không chủ động được thời gian cho cv tiếp theo). Đợt hơn 30ph rồi ra xin lỗi cho đi về, chiều 2h phỏng vấn vòng 2 online. Liên hệ mời đi nhận việc, kêu chuẩn bị hồ sơ, sau đó thì không gửi mail thư mời. bạn mình liên hệ lại thì kêu vị trí này không còn tuyển nữa. Rất là chê cái độ chuyên nghiệp nha :)
Ẩn danh
Xin một ít review về công việc ở Bách Hóa Xanh với mọi người ơi!!!!
Ẩn danh
HR niềm nở gọi hẹn phỏng vấn xong không gửi mail, và im ỉm luôn coi như chưa có gì xảy ra. Thật lòng mình cũng không mong đc gọi lại. Cách làm việc quá chán. Nếu văn hoá ưu tiên người quen/ gia đình như các review trước là có thật thì chắc đó là lý do rồi.