Tổng Review
-
1 sao 78 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 13 reviews
-
4 sao 5 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "TEKYHOLDINGS" (111 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ng muốn cty sớm phá sản
k biết quý công ty có thấy tự ái nhìn công ty khác có thưởng tết với YEP cho nhân viên to ** không nhỉ :))) à mà thưởng nhân viên đc 100k mà còn trừ vào quỹ củ lz j đó thì cũng đ hi vọng nhiều hihii :))) chúc công ty cũ sớm phá sản hiii 🙂
sa le
mấy trang rivew kia ngỏm rồi ông giáo ạ sale ở tháng này mà bán đc doanh số đủ tính hoa hồng thì phải tới 2 tháng sau mới đc nhận hoa hồng, và nếu nghỉ thì xác định công ty húp tất tiền hoa hồng của bạn nhé, có cho 3 cái đồng phụ cấp thì trừ đâu trừ đuôi hết sạch, có bán đạt kpi hay vượt kpi doanh số mà ko đủ mấy cái chỉ số với vẩn kia thì ko những trừ phụ cấp mà còn trừ mẹ nó cả hoa hồng luôn. Đi làm sales bao năm qua vài công ty, chưa công ty nào hàm như ở đây, ăn đầu ăn đuôi, né ra nha các bác. Tôi nghỉ ở đây gần nẳm rồi, mới đc bạn hỏi nên vào review lại cho bác đọc 1 thể
âm sao
Ôi đánh bay màu mấy link trang review kia rồi bà con ơi, nhiều phốt quá nên muốn dẹp hả trời. không còn từ gì để tả nổi, tôi cập nhật thêm cho các ông thêm 1 cái nữa nè. bên cs hà đông, hội sở trước là mọi người để xe ở cửa luôn nhưng ban quản lý họ ko cho, bắt để xe vào bãi để xe cách công ty tầm 200m rồi 1 cái trò nó hèn ko thể hèn hơn, ko hiểu ai nghĩ ra cái quy định là CHỈ QUẢN LÝ được để xe ở cửa, còn nhân viên thì mang xe vào bãi mà gửi. Sáng nghe chú bảo vệ nói mà sốc ngang sốc dọc. Công ty đã ko ra gì rồi còn ứng xử chả ra sao, như kiểu phân tầng giai cấp, quản lý là vua là chúa còn nhân viên là cỏ rác. Đã là quy định thì để tất đi còn người này người kia. Và hôm trước còn bị ban quản lý cắt điện gần 1 ngày vì tội ko thực hiện quy định. Không hiểu công ty này vận hành bằng cách nào mà vẫn tồn tại được. Mong nhanh nhanh lấy xong cái lương tháng 12 với cái đồng thưởng tết rồi lượn chứ oải quá các ông ạ. Mong ra ko đc, các ông đừng có nhao vào.
CTV vận hành
mn ai định làm ctv vận hành cho cái trung tâm này thì chyaj ngay đi nha, nhất là cái cơ sở Cầu giấy, lương thì thấp bị sai như osin chăm trẻ dọn rác; quản lý thì *** thảo mai chúa, giáo viên trẻ măng xong yêu đương loạn xạ vòng tròn tam giác đủ kiểu! môi trường toxic gần chết! đồ dùng cơ sở vật chất thì kém
Nhìn nhận thẳng thắn
Thật buồn. Khi bạn cứ tin vào ban lãnh đạo để rồi con đường sự nghiệp của bạn mù mịt tăm tối. CEO điều hành gì mà không thấy tý tài chỉ vì có tiền, rồi co-founder lúc đầu. Đi làm gì mà xem tiktok, review phim, ngủ há mồm. Giai đoạn đầu còn tiền nên vẽ nhiều thứ, tới cách đây vài năm thì hết mới thấy rõ sự yếu kém (các bạn nào ngồi họp với CEO (K.M.T) r thì sẽ rõ). Trong lúc họp thì quyết liệt đấy, nhưng bắt tay vào làm thì ối dồi ôi. Tôi đánh giá là kém cho nó vuông( ý kiến cá nhân). Một người nữa là hiệu trưởng Tuấn bạn hãy tìm hiểu xem về gia cảnh anh này, vì sao a đấy được ngồi vị trí đấy. Giàu nhưng chưa đủ giỏi không suất sắc. Và phía dưới các PM của A này bạn sẽ thấy bất ngờ là đều không nổi bật có tài gì cả. Tôi đã cho bạn một góc nhìn của tôi sơ sơ về ban lãnh đạo Teky. Tôi buồn vì đã bỏ thời gian làm ở đây, một môi trường ko có tạo cơ hội phát triển và ko xác nhận cống hiến của bạn. Điều quan trọng nữa là người đứng đầu mà năng lực không có thì nó chính là một sai lầm trong sự nghiệp. Theo thống kê của tôi tất cả mn nghỉ đều có một chỗ làm tốt hơn nhiều lần. Chốt lại hãy mạnh dạn nghỉ đi pv vì tôi đảm bảo bên ngoài toàn những cty tốt hơn TEKY vạn lần. TÔI ĐÃ SAI LẦM KHI ĐI LÀM Ở CTY NÀY VÀ BẠN ĐỪNG GIỐNG TÔI!
Shark Thủy
Môi trường làm việc như mứt, mang tiếng singapore đầu tư hay vợ cũ của thèng shark Bình Bong Hà lội mà quy trình như mứt, tiền thì lấy phụ huynh, trừ tiền nhân viên, tối ưu hóa lợi nhuận nhưng ko để nhân viên đủ tiền sống thì cống hiến hay đi làm cho vui à ? Công ty như cuối đầu bài.
Ẩn danh
Thề luôn kiểu đào tạo kéo dài miên man 2 tuần trời, còn đọc trộm tin nhắn riêng, giáo viên thì toàn trẻ măng 2k5 thì chuyên môn cái gì vậy trời, bắt nv gọi hộc bơ, xong cuối tuần kiêm thêm trông trả trẻ cho phụ huynh, lương bèo bọt, hoa hồng thì cộng vào tháng sau nữa, ủa ngta đi làm ăn hoa hồng thì giữ cmn 2 tháng thế sống kiểu loè gì ??? Tránh cty này ra nhé, vì k tuyển đc nên cty còn điều hcns sang làm sale mà :))) ảo vleu
Qua nhà em ăn
Công ty teky là của vợ cũ shark bình chuyên lùa gà. Nếu công ty tốt sao phải chặn web review cty như chú phỉnh chặn mấy trang nước ngoài vậy. Cty này nếu các bạn giỏi thì né đừng nên vào nha, ko phát triển dc đâu.
CTV bị cắt lớp để trả tiền ít đi =)))
Rác vcl, trại mùa thì 4 mùa để thu tiền PH mà cắt giảm giáo viên dạy lớp. Gom hỗn tạp các lớp lại k cùng trình để ăn thêm tiền PH cùng lúc trả bớt tiền cho gv. Đồ phục vụ giảng dạy thiếu k đi sửa, phụ huynh ý kiến đòi trả tiền thì mới chịu đi sửa. Laptop hư thì để chất đống k sửa, đi đầu tư thay công tắc điện cảm ứng trong khi công tắc nút còn đang xài rất ổn =)))) Công sức và chất xám dạy của GV thì coi như nghĩa vụ phải bị bào, vấn đề về hs thì k xử lý trc đổ hết lên đầu gv. Khuyên bạn nào HS muốn vào suy nghĩ trc. mỗi tháng trên 2 triệu đều trừ 10% thuế cá nhân. Cuối năm tự chật vật đi hoàn chứ k uỷ quyền cty hoàn giúp. Công việc thì rườm rà , đủ lý do để trừ tiền nv. Nợ lương thì k có văn bản nói trc, trừ trước rồi ra quyết định hoàn sau. Không phản ánh lên chắc đợi đợt lương sau mới hoàn lại thêm =))))) Giáo án thì lởm chởm, dùng chất xám của GV để sửa đổi. Chúc các bạn sớm tỉnh táo =)))
Ẩn danh 11 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 11 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn danh 1 năm trước
Giáo viên trẻ nếu giỏi thì vẫn dạy IT dc chứ bạn, chẳng lẽ chỉ có già là giỏi ? Bỏ tư tưởng già trẻ đi vì nhiều người có tài năng còn rất trẻ và không phải già là có khả năng nhiều đâu. It dựa trên năng lực, chứ ko phải con ông cháu cha như các ngành khác.