Tổng Review
-
1 sao 222 reviews
-
2 sao 65 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Tek Experts" (591 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
agent MF
Tao để ý mấy ngày hôm nay ở pantry Lotte có mấy cái bàn có biển reserved do 1 vài nhân tố bí ẩn trông hãm đtcđ , pantry là của chung , ai ra trước người đó ăn trước . Mấy cái bàn cái ghế đấy là của chúng mày à hay chúng mày có quyền hạn gì mà đòi reserved xong ko cho ai ngồi vào thế . Khôn khôn thì dẹp nhanh cho đỡ ngứa mắt hộ cái !
Tina ơi
Tina ơi, ấy cái đi, còn mỗi 1 tuần thôi mà là xa nhau r
Hóng (Nv quèn)
Giờ này còn chưa có thông báo rate bonus, vlon :)
Người đến từ Triều Châu (Culi)
Tết đến nơi rồi ôi dồi ôi các anh mình ơi Các review thành phần trong năm của mình đều thuộc dạng Good Performer, đ3'0 hiểu sao cuối năm lại bị tính thành Performer wtf!?!? Kiểu trung bình kì I 8', kì II 8', tổng kết 7'. Hài hước vcl =))Đi hỏi thì, ôi chết cái này nhầm, để anh hỏi lại. Hôm sau nhận được thông báo là cái này có barem rồi em ạ, bao nhiêu % Outstanding, bao nhiêu % GP, bao nhiêu % P,... nó như cái hình tam giác của kim tự tháp ấy, giờ sửa lại là phải gửi lên tận global cơ mất công lắm, thôi chịu khó rồi trong năm nay công ty sẽ bù đắp cho em.Gớm, vài triệu của chúng mày nó to lắm cơ, đéo bằng 1 bữa tao đi PG. Bố mày cần sửa rank cho bố chứ mấy đồng bonus đó tao tuyên bố rồi đấy, nếu có nhận được thì tao donate hết cho cả team đi nhậu.
Report chiến lợi phẩm đi!!!
Hôm này cày được 21 cái key Visio và ProjectCày xong té thôi.
Thor (Manager)
Cuối năm rồi tổng kết cho ae cái rồi mình thanh lý nhau nhỉ?1. Biến to nhất: Consumer sập - Lý do: có 2 lý do lớn nhất1.1. Consumer của Việt Nam không cover được 24/7.> Tại sao không cover được 24/7? Vì HR, aka Hương Tô: muốn tuyển thêm ca đêm nhưng không kèm benefits, thông thường ca đêm ít nhất là x2 nhưng ở Tek chỉ cho thêm một chút, không biết mặc cả có khi còn không có gì (có khi làm ca đêm lương còn không bằng mấy đứa người quen của bà này offer lương siêu cao, muốn làm ca nào cũng được).1.2. Dân châu phi rẻ hơn và ngu hơn tội gì không chuyển business sang đó.> Cái này không thể đổ hết lên đầu Tek vn được, tuy nhiên có một điều phải nói là nhiều đứa quen HR (đã nói bên trên), hoặc khéo mặc cả lúc offer, cho nên dù không tạo ra hiệu quả nhưng vẫn ngốn một lượng tiền không hề nhỏ khiến cost của Tek vn quá cao.2. Châu phi cũng đã có Commercial rồi, tương lai xa thì tôi không biết, các anh thượng đẳng Commercial tự tìm hiểu, nhưng tôi thấy rằng Commercial Việt Nam cũng đang có những điều mà Consumer mắc phải (đã nói bên trên).3. Hậu quả là gì:3.1. Đóng cửa Consumer thì toàn bộ agent phải chấm dứt hợp đồng, nhưng do Covid nên tỉ lệ turn over là rất thấp vượt quá cái khả năng tính toán hạn hẹp của Giang Ji và HR. Đồng thời với một lượng không hề nhỏ Agent được offer những mức lương cao (quen biết HR hoặc do lúc offer HR bị dẩm) nên đền hợp đồng cho tụi này hết cũng mất một đống.3.2. Bộ xậu ở phía trên cũng biết sắp không còn đào tiền ở đây được nữa nên đang cố đào bằng được nốt và tìm cách chuồn (điểm hình là Giang Ji đi học Scum Master để chuẩn bị cho việc lượn).3.3. Từ hai điều trên > do tiền không còn nên con dân Consumer hưởng một mức thưởng tết rất hài, giải trí.4. Phải làm gì tiếp theo?4.1. Thực ra không nên ném đá công ty quá nhiều vì mác Tek Experts là công ty quốc tế, do bộ sậu ở vn hl mà thôi, nên ít nhất giữ cái title nhìn sạch vì đối với nhiều bác đây cũng là nơi chôn chân vài năm, nên có cái gì đó ghi vào CV và không để nó là điểm đen.4.2. Nếu thực sự cảm thấy không chịu nổi cách lãnh đạo của manager Tek vn thì chỉ nên ném đá cá nhân, nếu có quan hệ thì đừng cho chúng chui vào các vị trí mới một cách dễ dàng. Đặc biệt là những kẻ còn tuổi để đi lao động cho các công ty khác. Còn mấy kẻ già rồi thì chúng cứ bòn rút nốt thôi, vì ra khỏi Tek chúng đâu còn gì?
Agent
Vừa ra khỏi Tek hồi tháng 7, thấy đây là thiên đường đúng nghĩa. Bảo hiểm full lương, việc nhẹ, không làm ngoài giờ, liệu chỗ này cho bạn điều đó? Đ có đâu nha
Breaking News (Le ve)
Quốc hội phê chuẩn gói cứu trợ trợ Tết: 1.4 / 1.28 / 1.1 và 3M.Thương hiệu xe ôm công nghệ / cài Win dạo tận nhà mới mang tên TekBike / TekOnTheGo với bộ nhận diện thương hiệu: Áo khoác gió đen 1 lớp tản nhiệt tối ưu có thêu logo Tek Experts. Sản phẩm có giá lên tới 2 tháng đóng tiền Công đoàn và hiện đang cháy hàng trê hầu hết các sàn thương mại điện tử.
Ẩn danh (Abc)
Nhiều đứa giống như mồ côi cha mẹ nên k có người dạy vậy: đi ăn chân gác lên ghế, ngủ thì giày dép cho lên cả sofa, uống trà túi lọc xong đổ toẹt vào bồn rửa, bã kẹo nhả vào bồn rửa, mì tôm ăn thừa đổ vào bồn rửa, ... Nên gọi những loại này là con gì đây?
Yêu công ty nhưng ghét bọn thị phi (Lao công)
Lần đầu viết review công ty sau 1 thời gian theo dõi. Cá nhân với việc làm ở Tek nhiều hơn 4 năm có 1 vài điểm sau*Điểm tốt:1. Văn phòng đẹp, không gian thoải mái2. Sạch sẽ, bảo hiểm y tế tuyệt vời3. Chơi đúng luật của việt nam.4. Full thuế5. Nhiều ebook trong LMS6. Trong sạch, lên lương thăng chức, năng lực được đề cao*Điểm xấu:1. Vấn đề con người: Quá trẻ1a. Do cviec cần tiếng anh nên đa phần các bạn trẻ gia đình có điều kiện, 1 số khá vô học vd như bàn luận con gái kiểu vô liêm sỉ như thread dưới.1b. Thị phi: do các e trẻ và hoang dã nên việc review công ty mang tính đả kích cá nhân và kích động bạo loạn1c. Nghĩ mình đi 2 chân nhưng là giống bò 4 chân: không dám góp ý những sai lầm thiếu xót với Tm, Sm hoặc Om2. Đặc thù công việc: khá tay chân và bí bức do ko thể làm vc riêng trong khi làm. Gây ra sự nhàm chán, mệt mõi. 3. TM office khá hoang dã kéo đến 1 quần thể 4 chân cắn xé khá dữ4. Windows ổn hơn, chững chạc hơn5. Các Managers có vẻ hơi màu mè, mặc dù đặc thù công việc là vậy, tuy nhiên do sai lầm về communication giữa TM agent, sm tm, om tm nên gây ra 1 số hiểu lầm không đáng cóNhận xét: - Anh khuyên các em agent nên đầu tư học thêm, hiểu thêm đặc thù từng vị trí để hiểu áp lực của họ- đầu tư phát triển bản thân hơn nữa, bỏ tính hèn và tự ti đi. Đừng làm đàn chó bên đường của những ng thành công- Công ty đóng cửa 1 phần do tgian cover nhưng cũng 1 phần của mng. Mọi người có làm hẳn hỏi 8h/1 ngày, không dùng thủ đoạn để đạt survey? - công ty dành cho mọi ng môi trường phát triển nhất nhưng mọi người chỉ chửi rủa và không làm gì cả, điều đó có xứng đáng với mức lương của mọi người khôngCuối cùng, mong các em bản lĩnh và trưởng thành hơn, mình được nhắc đến trong đây vài lần nhưng mình hiểu, các bạn cần thời gian để đứng vững được như người :)