Tổng Review
-
1 sao 86 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 14 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Sendo.vn" (128 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Các bác cho review về con Hoàng Mai Hoa với. Con mẹ này style chợ, giọng cười tởm lởm, ăn mặc mất nết. Còn gì nữa thì các bác cho review với
Ẩn danh (Culi)
Đợt cắt giảm nhân sự độc ác, vô lý và coi thường pháp luật nhất từng chứng kiến. Nhân viên đang có bầu, sắp sinh, đang nhập viện chờ sinh, đang nghỉ nuôi con nhỏ cũng không tha, gửi mail cắt giảm hết. Người ta quậy lên rồi mới gửi mail xin lỗi nhầm. Ủa là sao zậy.Đây là sản phẩm của con HDR hèn hạ, bẩn tưởi Hoàng Mai Hoa và bộ sậu.
dev TRUNG THỰC (dev)
Bên Epam VN đang tuyển nhiều dev, bên sendo bị đuổi cứ apply qua đây nha.
Epam VN (HR manager)
công ty EPAM VN đang tuyển các bạn dev đủ level, nếu ai đó đuổi bạn hãy về với chúng tôi
Ẩn danh
Má hết layoff rồi thì tới vụ bắt nhân viên mua vải. Đợt trước mua mà méo giao, xong không giao được cho khách thì lại thanh lý cho nhân viên, nhân viên đặt mua giúp thì phải đợi mấy ngày sau, vải hư hết mới nhận được. Nếu nhắm làm không được thì bỏ cho bên khác làm. Bày đặt giải cứu nông sản việt đồ.
Ẩn danh Ẩn danh
Hãy suy nghỉ để có quyết định đúng đắn khi cống hiến cho 1 nơi không xứng đáng. Sẽ còn những đợt thông báo kinh hoàng và lương se vơi đê hỗ trợ trong qua trình tái cơ cấu.
Chả hiểu sao
Sớm ko cắt, muộn ko cắt, cắt ngay lúc cả nước chống dịch, còn mình thì lại đi chống HR...Hay lại rối rít làm ngay để còn có cái cớ đổ tại dịch ? Lúc thì là cơ cấu lại công ty, lúc thì do dịch là ko được à nhen, là lươn lẹo à nhen..
Mr Dat (Middle Dev)
Công ty vừa đuổi người quy mô lớn. Bao nhiêu công sức cống hiến mà giờ vậy. Mong cty mau phá sản
Ẩn danh
Từ khi có mẹ hrd mới vào, lôi hết nguyên họ hàng và đang sử dụng một style chợ và những cách xử lý dơ dáy dựa vào “tao thích” và “tao không thích”. Thái độ thì đc ông Linh bảo kê nên “tao là hrd nên lệnh tao là lệnh trời”.Đi làm mặc áo hở khe zú nữa nha, ko hiểu sao leo đc tới đó. Quá khen
Anonymous (Ám ảnh tới già)
Công ty nào cũng có yếu tố chính trị, tuy nhiên ở Sendo thì yếu tố chính trị chiếm phần quyết định trong công việc, vượt luôn cả yếu tố đạo Đức nghề nghiệp, liêm sỉ và điều cơ bản nhất là tông trọng nhân viên từ cấp bậc được gọi là sếp. Phòng ban chịu trách nhiệm đầu tiên trong việc cải thiện văn hoá tổ chức, gắn kết nhân viên là phòng HR; tuy nhiên từ HRD, người có bằng Ph.D thì lại có cách giao tiếp như dân anh chị, team C&B thì cũng không khá hơn, các chị dùng ngôn ngữ và thái độ chợ búa như la hét để áp đảo tinh thần và nạt nộ nhân viên khi họ có câu hỏi về quyền lợi của mình. Mặc dù ai cũng có bằng Đại Học là ít nhất. Sendo sau 8 năm tự hào vẫn hoạt động thì điều cơ bản nhất từ phía HR như; tính lương & tính thuế (vẫn còn sai đều đều hằng tháng), database uv (vẫn đầy lỗ hỗng còn khái niệm về bảo mật thông tin thì tạm quên luôn nha). Lý do là tính lương và thuế vẫn làm manual nên các bạn phải kiểm tra rất kỹ khi nhận được payslip, quyết toán thuế vẫn sai cho đến thời điểm hiện tại. Công ty vẫn còn nợ tiền BHXH nên khi nv nghỉ, phải chờ ít nhất 1 - 1.5 tháng mới có sổ. Thương mấy bạn bị thất nghiệp cần sổ để đi làm BHTN trong mùa dịch nữa. V/v tuyển dụng, tội mấy bạn recruiter phải chạy KPIs, tìm kéo uv; ngoài việc bị ảnh hưởng tai tiếng của Sendo và giới hạn ngân sách lương thì vấn đề cancel offer phút cuối vẫn thường xảy ra. Làm recruiter mất uy tín và network cá nhân cũng ko giữ được. Khổ lắm, làm ở Sendo mà nếu lính có ý kiến khác với ý kiến sếp là bị coi như phản đối và khi văn hoá này tồn tại; người tài sẽ đi dần do họ không có cơ hội áp dụng ý tưởng để đổi mới; còn người ở lại muốn "sống" được thì có 2 options: 1. Tìm cách mua chuộc sếp hoặc xây dựng quan hệ với tay phải của sếp. Vd: 1 cá nhan HRBP team trước cũng hay mua chuộc team C&B để lấy thông tin mật về ngân sách HR. Nội bộ HR cũng đấu đá lẫn nhau thì mình khoan nãy nói đến khái niệm teamwork. 2. Suy nghĩ dùng phương pháp báo cáo đối phó mà hồi học cấp 2-3 mình hay làm để báo cáo xem ngày này mình làm X Y Z là gì; thay vì báo cáo kết quả công việc. Thôi, nhiều quá, kể không hết, thấy buồn cho các bạn trẻ đang phải chịu đựng hoàn cảnh hiện tại và các uv bị cancel offer phút cuối. Hy vọng các bạn sẽ vững niềm tin và đừng từ bỏ ý chí tìm được 1 tổ chức mới với môi trường trong sáng và đạo đức hơn. Thân ái!