Review công ty "Saigon Center Real" (51 reviews)

Tóm lại mình khuyên các bạn đừng apply vô cty này kẻo hối hận ko kịp

Có những thứ buôn bỏ nên nói 1 lần cho nhau biết rồi mới bỏ được.Đi làm thì cũng chỉ vì tiền chứ tôi chẳng tôn thờ gi cả như nhiều người tôn thờ công ty như thánh sống, thật ra làm đâu cũng vậy cũng do mình cố gắng mới có được, nhưng có nhiều người lại bảo cty giúp đỡ đủ đường xong đủ lông đủ cánh rồi quay lại cắn, cắn là cắn làm sao.Trong khi mình nổ lực mới có kết quả, làm lâu rui bây gi tôi nhìn nhận phần trăm hoa hồng rất là bèo so với công ty khác.Mang tiếng văn hóa hổ trợ này nọ nhưng nhìn lại được bao nhiêu người, toàn những thành phần vì quyền lợi tìm cách trốn tránh.Công ty gì mà nay chính sách này mai chính sách kia thay đổi còn hơn 1 cái chợ nói 1 cái chợ thì chưa đủ tầm.Quản lý 1 người nói cả đám hùa theo, ko có chính kiến, toàn ham danh hám lợi, nịnh bợ đủ đường.Ngay cả xử lý nhân viên còn hơn dân đầu đường xó chợ từ ổng lớn nhất cho tới những đám hùa theo, phải dùng từ là vô học thức ( thử nước ngoài xem ăn cơm tù cả lũ)Nhân viên thì qua mặt đồng nghiệp trơ trẽn, nhập thông tin như đúng rồi như của cha ông nội ông ngoại để lại vậy, vậy thử hỏi những thành phần từ lớn cho tới nhỏ như vậy thì nhắm đi xa được bao lâu...Làm thì ép buộc mang tieng cty nhà phố mà đi ép buộc nhân viên bán dự án ko làm thì phạt đủ đường, bào nhân viên quá thể...Nói 1 câu chân tình, những ông quản lý chẳng có 1 tí học thức cư xử hơn 1 đứa côn đồ, thích nói thì nói...Tỏ vẻ khoe mẽ thì hay.Thử hỏi những vẫn đề như vậy thì tập đoàn đâu ra, vươn xa thế giới còn xa vời lắm..Có những từ khiếm nhã tí nhưng phải nói như thế mới biết bộ mặt thật tồn tại trong cty là như thế nào...

Hixxx % mang về, cty thu 60%, 40% còn lại sale cũng ko được trọn vẹn, bị ép buộc đóng tiếp 30% của 40% cho phòng kinh doanh ji ji ấy, trời ơi là trời, ăn tận xương tủy của sale, ác quá trời quá đất

[P3] ? 2. Góc độ Quản lýNếu bạn đã làm Quản Lý của 1 Cty nào đó bất kì mà quay lại nói xấu Cty thì mình nghĩ, điều đầu tiên không phải bạn xui hay kém may mắn. Mà mình nghĩ Cty mới là xui và kém may mắn vì đã bổ nhiệm lầm người, sử dụng lầm người.Nếu bạn có tài năng ĐÍCH THỰC, bạn QUẢN LÝ đội nhóm giỏi, dù là 1 TEAM, mà doanh số = 1 PKD, thì hẳn tiền bạn nhận không ít. Có câu TẦM TỚI TIỀN SẼ TỚI!Cái vấn đề không phải là Cty thế này, thế kia mà là do CÁ NHÂN bạn chưa có NĂNG LỰC "ĐÍCH THỰC"! Chỉ muốn ngồi Quản Lý cho oai. Chứ không hiểu rằng Quản lý cần phải làm gì, chức năng, vai trò, quyền hạn, nghĩa vụ phải thế nào!Bạn ý kiến rằng Quản Lý toàn dốt có học đâu! Bạn nói có phần đúng, mình không phản biện ý này nhưng mình bổ sung thêm thôi. Đại đa số người VN, hay ảo tưởng về bằng cấp. Cầm tấm bằng ĐẠI HỌC, học mấy KHÓA HỌC làm giàu, trong khi ra đời chẳng có tí kinh nghiệm nào. Bán hàng thì THUA CẢ BẠN HỌC CHƯA HẾT CẤP 2, QUẢN LÝ ĐỘI NHÓM, thì toàn nói lý thuyết, trong khi thực tiễn chẳng biết gì. Có 1 cái trường mà QUAN TRỌNG HƠN TẤT CẢ => TRƯỜNG ĐỜI! Đa số các bạn ngành BĐS (Mình chỉ nói BĐS thôi nhé) thất bại vì ảo tưởng SỨC MẠNH, BẰNG CẤP! Trong khi BĐS là phải thực tiễn, thực tế!Mình đã và đang làm việc với rất nhiều nhân viên, quản lý CẤP TRUNG, có BẰNG ĐẠI HỌC, nhưng họ chẳng biết ứng dụng làm sao, rồi cái BẰNG chỉ là tờ giấy LỘN! TREO TRÊN BÌA TƯỜNG cho nó oai!===================================================? 3. Góc độ Công ty!Bạn có bao giờ đặt mình là 1 CHỦ DOANH NGHIỆP, CÔNG TY không! Trên bước đường chuyển mình của tập thể để Cty ngày càng phát triển thì chúng ta cần những người THAY ĐỔI liên tục để thích nghi, để phát triển liên tục để tiếp nối con đường thành công!Ai theo được thì theo! Theo không được chấp nhận chậm lại phía sau hoặc tự đào thải (quy luật ngành nghề)!Khi công ty 100 nhân sự! Những vị GIÁM ĐỐC điều hành được 15-30-50 nhân sự sẽ được trọng dụng! THẾ HỆ ĐẦU!Khi Cty chuyển mình hình thành 500-1000 nhân sự! Cty cần những người GIÁM ĐỐC có thể điều hành được 100-200. Cụm từ 300-500 nhân sự sẽ được trọng dụng! Những người cũ đi cùng năm tháng trong công ty nếu họ học hỏi, họ phát triển, thì họ vẫn sẽ là những trụ cột của công ty. Còn những QUẢN LÝ mãi không chịu lớn, không chịu thay đổi để theo kịp tiến độ của Cty thì họ đành phải bị bỏ lại phía sau!VÌ MỖI GIAI ĐOẠN CÔNG TY CẦN NHỮNG NHÀ QUẢN LÝ CÓ NĂNG LỰC KHÁC NHAU!Đó là quy luật đào thải của ngành nghề, chẳng trách Cty được! Đa phần những QL cũ, không thay đổi để thích nghi, rồi quay lại chửi rủa, đem cái quá khứ ra mà bám mãi! Không lẽ năng lực của bạ chỉ QL được 30 người, vì bạn đi cùng cty từ thời đầu mà để bạn QL 300 người à! Lúc đó sẽ ra sao, Cty sẽ diệt vong hay phát triển nếu BỔ NHIỆM theo cảm tính như vậy!?‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍?* Nếu 1 ngày mình trở về với vị trí NHÂN VIÊN KINH DOANH, mình vẫn Happy vì điều đó, vì mình biết NĂNG LỰC CỦA MÌNH HIỆN KHÔNG CÒN ĐÁP ỨNG ĐỦ TỐC ĐỘ CỦA CÔNG TY NỮA RỒI. Và mình chấp nhận điều đó và rèn luyện thêm, chứ hơi đâu mà đi cay cú, ăn mày dĩ vãng! *✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨MÌNH ĐỌC REVIEW CỦA CÁC BẠN! MÌNH KHÔNG TRÁCH CÁC BẠN! MÌNH CHỈ THẤY THƯƠNG CÁC BẠN! VÌ NẾU BẠN KHÔNG VƯỢT QUA CÁI NGƯỠNG HIỆN TẠI THÌ BẠN ĐI CÔNG TY NÀO CŨNG VẬY!KHÔNG SỚM THÌ MUỘN BẠN CŨNG SẼ ỨC CHẾ NHƯ THẾ NÀY!Đa số mọi người đều trách CÔNG TY KHÔNG GHI NHẬN ĐÓNG GÓP CỦA CÁC BẠN! CÔNG TY CHẲNG GIÚP ĐƯỢC GÌ CHO MÌNH! Vậy có bao giờ bạn nghĩ BẠN ĐÃ LÀM ĐƯỢC GÌ CHO CÔNG TY! BẠN ĐÃ NHẬN ĐƯỢC QUYỀN LỢI THẾ NÀO TỪ CÔNG TY! SỐNG CÓ TRƯỚC CÓ SAU NHA BẠN NHA!??????????????????À! BẠN NÀO CÓ NHU CẦU VÊ QUẬN 12 LÀM VIỆC THÌ LIÊN HỆ MÌNH NHA! 24/7 !Muốn gì cứ tìm mình nhé!ĐI KHÔNG ĐỔI TÊN - NGỒI KHÔNG ĐỔI HỌTRƯƠNG PHÚC - 0907891888

[P2]TIẾP THEO BÀI Ở TRÊN MÌNH VIẾT DỰA TRÊN 3 GỐC ĐỘ NHA?Nhân Viên - Quản Lý - Công Ty?Nhưng mình nói dựa trên cách cư xử đối với hết thảy tất cả công ty chứ không riêng gì SGCR!----------------------------------------------? 1. Góc độ của nhân viên ! Thay vì bạn ức chế, bạn cay cú, bạn bức xúc. Và đòi hỏi công ty phải thế này, phải thế nọ!Mình thì nghĩ đơn giản hơn bạn! Mình luôn tâm niệm một câu nói "Mọi Việc Đều Do Mình Làm Ra"Nếu bạn là nhân viên, bạn không biết đăng tin, thì đi kiếm ai đăng tin giỏi mà học!Nếu bạn muốn chốt Sale giỏi thì bạn tìm những người chốt Sale giỏi mà học!Còn người ta không chỉ thì phải tìm cách, phải cầu thị, phải lì lên thì kiểu gì người ta cũng chỉ!Trên con đường thành công của bạn, chẳng ai có trách nhiệm hay có nghĩa vụ phải bắt buộc giúp bạn, trong quan hệ giữa người với người, thì cảm thấy vui vẻ thì giúp nhau, còn không thì thôi."Rồi quản lý không bán hàng sau bắt ép nhân viên bán!" ...v...v... Sao công ty có chính sách này mà bên mình không có. V...v...! Vậy bạn đã đề xuất ra một cách chân thành và xây dựng chưa, hay ghim trong bụng rồi tìm cách kích động những người xung quanh hay REVIEW, giống như cái cách mà bạn đang làm với công ty bây giờ!Quản lý không bán hàng đó là chuyện của họ, ở góc độ cá nhân, mình làm là do mình, chẳng cho ai cả, vậy sao mình không bán hàng xuất sắc, mỗi năm vài tỷ đến vài chục tỷ đi. Lúc đó chính bạn là người hưởng cái giá trị mà bạn tạo ra chứ chẳng ai hưởng cả.Mỗi 1 công ty có môi trường và chính sách riêng, không công ty nào phải giống công ty nào, nên đừng đòi hỏi công ty phải thế nọ, thế kia. Nếu bạn cảm thấy không PHÙ HỢP với CHÍNH SÁCH của CTY, bạn có quyền xin nghĩ! Cty không hề giữ bạn, vì thế đừng đòi hỏi Cty phải theo ý bạn, khi muốn đòi hỏi điều gì, PHẢI XEM MÌNH LÀ AI, chứ đừng ngồi NÚI NÀY, TRÔNG NÚI NỌ, trong khi bản thân thì không giúp được gì cho đội NHÓM, TỔ CHỨC, CÔNG TY. Đôi khi CTY cho làm việc là may mắn rồi, chứ ở đó mà đòi hỏi!Nếu bạn đang nghĩ vậy thì mình mong bạn hãy thay cái HỆ TƯ TƯỞNG của bạn đi, vì bạn đang đặt trọng tâm và sự thành công của bạn trên vai của người khác, nên khi họ không đáp ứng sự kì vọng của bạn thì bạn ghét là hoàn toàn đúng, mình hiểu cảm giác của bạn.Ví như con chim: Nó không bao giờ quan tâm, cành cây đủ cứng cáp hay mục rỗng có thể đủ trọng lượng nó đậu hay không, vì giá trị của nó nằm ở đôi cánh chứ không phải ở cành cây nên nó chẳng bao giờ quan tâm đến cành cây như thế nào!Cũng như vậy! Đã là Sale, đã là Sale của BĐS, đã xác định xây dựng sự nghiệp, kiếm tiền tỷ, có cuộc sống mơ ước thì sao mình không đặt giá trị của mình ở bản thân mình là lại ở ÔNG SẾP NÀY, BÀ SẾP KIA, CÔNG TY NỌ! Để làm gì rồi khó chịu!Nếu bạn đi làm mà bạn TẠO RA 1 CHÚT GIÁ TRỊ, một chút LỢI ÍCH cho CTY, TỔ CHỨC, mà bạn cứ nghĩ cái CÔNG CỦA BẠN TO = TRỜI, thì mình khuyên bạn, đừng đi làm CÔNG, ĐỪNG LÀM CHO CTY NÀO, MÀ HÃY RA LÀM CHỦ!Vì khi bạn mang giá trị cho CTY, TỔ CHỨC, thì người ta mới thuê bạn, chứ đi làm mà toàn LỖ VÀ LỖ thì ai THUÊ!Với các bạn nói công ty không trả lương, trong khi tiền MẶT BẰNG, ĐIỆN, MÁY LẠNH, MÔI TRƯỜNG, KẾ TOÁN, NỘI CHÍNH,... V..V HỖ TRỢ NGÀY ĐÊM. MẤY THÁNH COVID, tiền mặt bằng hàng CHỤC TỶ mỗi tháng, bạn đã bao giờ nghĩ đến chưa! Hay chỉ BO BO lo cho cái LỢI ÍCH CỦA BẢN THÂN!Chúng ta nếu dù làm ở bất kì môi trường nào cũng nhìn người khác mà nhận xét thì rất khó chịu và bức xúc, hãy nhìn lại chính mình và cố gắng mỗi ngày!Nếu BẠN LÀ MỘT NHÂN TÀI ĐÍCH THỰC - CÓ TÀI VF ĐỨC -> ĐÍCH THỰC , mà công ty không trọng dụng bạn, thì hãy nghĩ đó là sự tổn thất cho CÔNG TY, còn bạn cảm thấy không PHÙ HỢP hoặc CTY không nhìn thấy TÀI NĂNG VÀ ĐỨC ĐỘ của bạn thì bạn lại đem sự TÀI NĂNG CỦA BẠN ĐI PHỤNG SỰ, CỐNG HIẾN CHO 1 CÔNG TY KHÁC chuyện có gì khó đâu!Cái TÂM = 3 CÁI TÀI!Khi TÂM không có TÀI NĂNG trở thành vô nghĩa! Bạn nghĩ thế nào nếu BẠN XIN VÀO CÔNG TY KHÁC mà lại KỂ XẤU CÔNG TY CŨ ! SẾP MỚI SẼ NGHĨ GÌ VỀ BẠN! SẾP MỚI sẽ nghĩ gì khi đọc được những bài viết MIỆT THỊ công ty mà bạn đã từng làm! Có bao giờ bạn nghĩ chưa! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời!Còn tiếp P.3 nhé!

[P1]. GỬI NHỮNG BẠN HAY KÊU CA - BẤT CÔNG - BẤT MÃN VỚI ĐỘI NHÓM - TỔ CHỨC - CÔNG TYMình viết điều này không nhầm mục đích kích động hay bên vực Công ty!Mình viết điều này dựa trên sự nhận định khách quan nhất!Mong các bạn đọc bài cũng nhận xét = SỰ CHÍNH TRỰC của lương tâm nha! Đừng đem cảm xúc cá nhân để nhận xét bạn nhé! Vì khi ta BỐC TÁCH được vấn đề mình sẽ có tư thưởng thoải mái hơn!Hôm nay ngày 27/8/2020! Người viết bài Trương Phúc - P.GĐ CN Q12.Để P. GĐ không phải để khoe mẽ đâu vì mình chưa bao giờ quá đề cao chức vụ hay vai trò, mà là ý mình đã làm QL và mình hieru được cảm giác chân thật nhất trong những Review của các bạn!---------------------------------------------------------------------------------------Trước khi mình viết bài này mình mong các bạn đọc các ví dụ trước rồi vào bài sau bạn nha!? Ví dụ 1: Bạn có đồng ý với mình là MỸ đang là ANH CẢ của THẾ GIỚI không!Vậy Tổng Thống Mỹ có phải là một trong những người có quyền lực nhất THẾ GIỚI không! Vậy theo bạn, NƯỚC MỸ có tham nhũng không, theo bạn TỔNG THỐNG Donald Trump có được người khác nịnh nọt không, và TT TRUMP có bị người khác nói XẤU KHÔNG! Hẳn là bạn đã có câu trả lời!? Ví dụ 2: Cũng như vậy đó! Bạn này! Ở 1 Quốc gia như Việt Nam, theo bạn có tham nhũng không, CHỦ TỊCH NƯỚC Việt Nam có người khác nịnh nọt không, và có người nói xấu không! Hẳn là có đúng không bạn. Vậy bạn có thay đổi được điều đó không! Việt Nam cũng đang đối mặt với nhiều thử thách, tham nhũng, lãnh đạo chưa tốt, CHỐNG DỊCH TỐT, AN NINH TỐT ít nhất không xảy ra bạo loạn như các nước khác (còn trộm cướp thì mình cam đoan nước nào cũng có). Và VN đang hội nhập rất tốt.=> Vậy đứng trên góc độ của 1 người Công Dân VN: Bạn sẽ có 2 lựa chọn!1. Nếu bạn nhìn vào góc độ tiêu cực: Bạn sẽ thấy chán nản VN sao nghèo mãi thế, lãnh đạo sao yếu kém thế,...v..v... hàng ngàn lý do chán nãn. Rồi chúng ta sẽ thấy cuộc sống thật tẻ nhạt, và mình cảm thấy xuôi xẻo vì là 1 người sinh ra trên đất nước NGHÈO ĐÓI này.2. Nếu bạn nhìn ở góc độ tích cực: Bạn sẽ thấy cơ hội sắp tới của VN vô cùng lớn, sự dịch chuyển nền kinh tế khu vực, sự chiến tranh TRUNG - MỸ sẽ ít nhiều VN được hưởng lợi từ chuỗi cung ứng toàn cầu, và tràn đầy sinh lực để nắm cái cơ hội này và bức tốc về phía trước.Rồi bạn lại nghĩ cách sau khi giàu có rồi, sẽ làm gì cho gia đình, người thân, tổ chức, cho xã hội, cho đất nước. Để đóng góp 1 phần cho sự phát triển của đất nước.✨ Vậy theo bạn 2 tình huống, 2 tư duy, 2 số phận -> Rồi ai sẽ tốt hơn! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời.? Ví dụ 3: Ví như có 1 người ức chế về cuộc đời, vì sao tôi lại sinh ra trong gia đình nghèo khổ, tại sao tôi sinh ra trong gia đình hài vi, vì sao cha mẹ tôi quá kém cỏi, vì sao..v..v.. hàng ngàn cái vì sao.Sau đó người đó lại nghĩ, ông trời thật bất công, sao tôi không sinh ra trong gia đình GIÀU CÓ như những cậu ấm khác.Rồi bạn đó ngữa mặt lên trời, nhổ nước bọt với ý định làm bẩn trời.Trời chẳng những không bẩn và nước bọt lại rơi trúng mặt mình.=> Cũng như vậy đó, nếu bạn có ý định nói xấu 1 ai đó, hay 1 công ty, 1 tổ chức nào đó, mà bạn từng làm việc, với ý định triệt hạ, hạ uy tín, hay cảnh báo các bạn khác đừng đến làm công ty nọ. Thì công ty đó chẳng những không ảnh hưởng mà việc làm đó chỉ làm suy giảm đi NHÂN CÁCH của bạn mà thôi!Mà bạn có thấy một người có NHÂN CÁCH TỒI, luôn đi NÓI XẤU NGƯỜI KHÁC, mà thành công chưa, mà được người khác kính trọng chưa! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời!Còn tiếp P2 và P3 nhé!

Nếu có 1 hay 2 review chỉ trích công ty thì được coi là chuyện nhỏ. Tuy nhiên giờ đã quá nhiều review chỉ trích công ty, thì công ty nên TỰ SOI GƯƠNG MÌNH, XEM MÌNH SAI CHỖ NÀO - THAY ĐỔI."KHÔNG CÓ LỬA - SẼ KHÔNG CÓ KHÓI". P/S: KHÔNG CÓ Ý CHỈ DẠY, CHỈ GÓP Ý.

Thấy mọi người Review SAIGON CENTER REAL thậm tệ vậy ? Chắc đây là những người đã không còn làm rồi. Haizzzzz sân si làm gì cho mệt lo kiếm tiền không lo đi kiếm chuyện chi vậy mấy Anh/Chị. Làm CT này không được thì kiếm CT khác làm cảm thấy không còn phù hợp nộp đơn nghĩ tìm CT mới ngoài xã hội thiếu gì việc làm, thiếu gì CT. Như tui làm 2 năm cống hiến, cống rãnh thấy không phù hợp nộp đơn nghĩ, nghĩ vài ngày đi pv đã có CT khác nhận vào làm. Khi cánh cửa này đóng lại thì cánh cửa khác mở ra chào đón mình . Chào thân ái!

Toàn bọn nghỉ quay ra cắn lại. Cty nuôi dưỡng vài năm rồi cắn lại. Nếu không ra gì sao mày làm lâu thế ? Tự hiểu nhé anh em !

Đừng báo hợp đồng ảo, nâng giá trị hợp đồng lên nữa. Tội mấy bạn sale mới lắm. Người ta tưởng thật, lại sinh ảo tưởng