Tổng Review
-
1 sao 26 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 14 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Saigon Center Real" (51 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Cho mình xin review kế toán bên công ty này với ạ
sgcr (sgcr)
Lại 1 Sếp lớn viết bài chửi xéo nhân viên. Trong khi nhân viên mang tiền về cho mình. Sếp gì kỳ vậy? Trình độ thì không có, viết bài, đăng tin tiếng anh sai be bét. Tiền mang về thì làm của riêng, chế độ, lương bổng thì không có.
Dương (Phó tổng)
Dạng công ty đến giờ vẫn còn người đâm đầu nộp vô. Ứng viên không bao giờ nói sai đâu, review rất chân thật đối với những ai đã từng làm thì biết đây đều là sự thật. Làm ở cty này ko học được cái đéo gì đâu gặp toàn đám đá cá lăn dưa. Tao nói cho mày nghe luôn thằng dương lợn lòi (phó tổng) ông đây hứa sẽ quay chín mày lên. Mày đập nhiều người quá rồi mà nhiều a e đi săn mày lắm đó con à!
ẩn danh (nhân viên)
good kutsfgf fhgfafgffdgbbbbbbhh
nhân viên (nhân viên q5)
Nếu không thích làm thì nghỉ đi các Sếp, đừng lấy nhà của công ty liên kết bên ngoài rồi bán không mang phí về. Nhà cũng từ nhân viên mang về mà
TRƯƠNG PHÚC (P.GĐ CHI NHÁNH Q12)
[P3] ? 2. Góc độ Quản lýNếu bạn đã làm Quản Lý của 1 Cty nào đó bất kì mà quay lại nói xấu Cty thì mình nghĩ, điều đầu tiên không phải bạn xui hay kém may mắn. Mà mình nghĩ Cty mới là xui và kém may mắn vì đã bổ nhiệm lầm người, sử dụng lầm người.Nếu bạn có tài năng ĐÍCH THỰC, bạn QUẢN LÝ đội nhóm giỏi, dù là 1 TEAM, mà doanh số = 1 PKD, thì hẳn tiền bạn nhận không ít. Có câu TẦM TỚI TIỀN SẼ TỚI!Cái vấn đề không phải là Cty thế này, thế kia mà là do CÁ NHÂN bạn chưa có NĂNG LỰC "ĐÍCH THỰC"! Chỉ muốn ngồi Quản Lý cho oai. Chứ không hiểu rằng Quản lý cần phải làm gì, chức năng, vai trò, quyền hạn, nghĩa vụ phải thế nào!Bạn ý kiến rằng Quản Lý toàn dốt có học đâu! Bạn nói có phần đúng, mình không phản biện ý này nhưng mình bổ sung thêm thôi. Đại đa số người VN, hay ảo tưởng về bằng cấp. Cầm tấm bằng ĐẠI HỌC, học mấy KHÓA HỌC làm giàu, trong khi ra đời chẳng có tí kinh nghiệm nào. Bán hàng thì THUA CẢ BẠN HỌC CHƯA HẾT CẤP 2, QUẢN LÝ ĐỘI NHÓM, thì toàn nói lý thuyết, trong khi thực tiễn chẳng biết gì. Có 1 cái trường mà QUAN TRỌNG HƠN TẤT CẢ => TRƯỜNG ĐỜI! Đa số các bạn ngành BĐS (Mình chỉ nói BĐS thôi nhé) thất bại vì ảo tưởng SỨC MẠNH, BẰNG CẤP! Trong khi BĐS là phải thực tiễn, thực tế!Mình đã và đang làm việc với rất nhiều nhân viên, quản lý CẤP TRUNG, có BẰNG ĐẠI HỌC, nhưng họ chẳng biết ứng dụng làm sao, rồi cái BẰNG chỉ là tờ giấy LỘN! TREO TRÊN BÌA TƯỜNG cho nó oai!===================================================? 3. Góc độ Công ty!Bạn có bao giờ đặt mình là 1 CHỦ DOANH NGHIỆP, CÔNG TY không! Trên bước đường chuyển mình của tập thể để Cty ngày càng phát triển thì chúng ta cần những người THAY ĐỔI liên tục để thích nghi, để phát triển liên tục để tiếp nối con đường thành công!Ai theo được thì theo! Theo không được chấp nhận chậm lại phía sau hoặc tự đào thải (quy luật ngành nghề)!Khi công ty 100 nhân sự! Những vị GIÁM ĐỐC điều hành được 15-30-50 nhân sự sẽ được trọng dụng! THẾ HỆ ĐẦU!Khi Cty chuyển mình hình thành 500-1000 nhân sự! Cty cần những người GIÁM ĐỐC có thể điều hành được 100-200. Cụm từ 300-500 nhân sự sẽ được trọng dụng! Những người cũ đi cùng năm tháng trong công ty nếu họ học hỏi, họ phát triển, thì họ vẫn sẽ là những trụ cột của công ty. Còn những QUẢN LÝ mãi không chịu lớn, không chịu thay đổi để theo kịp tiến độ của Cty thì họ đành phải bị bỏ lại phía sau!VÌ MỖI GIAI ĐOẠN CÔNG TY CẦN NHỮNG NHÀ QUẢN LÝ CÓ NĂNG LỰC KHÁC NHAU!Đó là quy luật đào thải của ngành nghề, chẳng trách Cty được! Đa phần những QL cũ, không thay đổi để thích nghi, rồi quay lại chửi rủa, đem cái quá khứ ra mà bám mãi! Không lẽ năng lực của bạ chỉ QL được 30 người, vì bạn đi cùng cty từ thời đầu mà để bạn QL 300 người à! Lúc đó sẽ ra sao, Cty sẽ diệt vong hay phát triển nếu BỔ NHIỆM theo cảm tính như vậy!????????????????????????????????????* Nếu 1 ngày mình trở về với vị trí NHÂN VIÊN KINH DOANH, mình vẫn Happy vì điều đó, vì mình biết NĂNG LỰC CỦA MÌNH HIỆN KHÔNG CÒN ĐÁP ỨNG ĐỦ TỐC ĐỘ CỦA CÔNG TY NỮA RỒI. Và mình chấp nhận điều đó và rèn luyện thêm, chứ hơi đâu mà đi cay cú, ăn mày dĩ vãng! *✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨MÌNH ĐỌC REVIEW CỦA CÁC BẠN! MÌNH KHÔNG TRÁCH CÁC BẠN! MÌNH CHỈ THẤY THƯƠNG CÁC BẠN! VÌ NẾU BẠN KHÔNG VƯỢT QUA CÁI NGƯỠNG HIỆN TẠI THÌ BẠN ĐI CÔNG TY NÀO CŨNG VẬY!KHÔNG SỚM THÌ MUỘN BẠN CŨNG SẼ ỨC CHẾ NHƯ THẾ NÀY!Đa số mọi người đều trách CÔNG TY KHÔNG GHI NHẬN ĐÓNG GÓP CỦA CÁC BẠN! CÔNG TY CHẲNG GIÚP ĐƯỢC GÌ CHO MÌNH! Vậy có bao giờ bạn nghĩ BẠN ĐÃ LÀM ĐƯỢC GÌ CHO CÔNG TY! BẠN ĐÃ NHẬN ĐƯỢC QUYỀN LỢI THẾ NÀO TỪ CÔNG TY! SỐNG CÓ TRƯỚC CÓ SAU NHA BẠN NHA!??????????????????À! BẠN NÀO CÓ NHU CẦU VÊ QUẬN 12 LÀM VIỆC THÌ LIÊN HỆ MÌNH NHA! 24/7 !Muốn gì cứ tìm mình nhé!ĐI KHÔNG ĐỔI TÊN - NGỒI KHÔNG ĐỔI HỌTRƯƠNG PHÚC - 0907891888
. (Sale)
Hixxx % mang về, cty thu 60%, 40% còn lại sale cũng ko được trọn vẹn, bị ép buộc đóng tiếp 30% của 40% cho phòng kinh doanh ji ji ấy, trời ơi là trời, ăn tận xương tủy của sale, ác quá trời quá đất
TK (Nhân Viên)
Có những thứ buôn bỏ nên nói 1 lần cho nhau biết rồi mới bỏ được.Đi làm thì cũng chỉ vì tiền chứ tôi chẳng tôn thờ gi cả như nhiều người tôn thờ công ty như thánh sống, thật ra làm đâu cũng vậy cũng do mình cố gắng mới có được, nhưng có nhiều người lại bảo cty giúp đỡ đủ đường xong đủ lông đủ cánh rồi quay lại cắn, cắn là cắn làm sao.Trong khi mình nổ lực mới có kết quả, làm lâu rui bây gi tôi nhìn nhận phần trăm hoa hồng rất là bèo so với công ty khác.Mang tiếng văn hóa hổ trợ này nọ nhưng nhìn lại được bao nhiêu người, toàn những thành phần vì quyền lợi tìm cách trốn tránh.Công ty gì mà nay chính sách này mai chính sách kia thay đổi còn hơn 1 cái chợ nói 1 cái chợ thì chưa đủ tầm.Quản lý 1 người nói cả đám hùa theo, ko có chính kiến, toàn ham danh hám lợi, nịnh bợ đủ đường.Ngay cả xử lý nhân viên còn hơn dân đầu đường xó chợ từ ổng lớn nhất cho tới những đám hùa theo, phải dùng từ là vô học thức ( thử nước ngoài xem ăn cơm tù cả lũ)Nhân viên thì qua mặt đồng nghiệp trơ trẽn, nhập thông tin như đúng rồi như của cha ông nội ông ngoại để lại vậy, vậy thử hỏi những thành phần từ lớn cho tới nhỏ như vậy thì nhắm đi xa được bao lâu...Làm thì ép buộc mang tieng cty nhà phố mà đi ép buộc nhân viên bán dự án ko làm thì phạt đủ đường, bào nhân viên quá thể...Nói 1 câu chân tình, những ông quản lý chẳng có 1 tí học thức cư xử hơn 1 đứa côn đồ, thích nói thì nói...Tỏ vẻ khoe mẽ thì hay.Thử hỏi những vẫn đề như vậy thì tập đoàn đâu ra, vươn xa thế giới còn xa vời lắm..Có những từ khiếm nhã tí nhưng phải nói như thế mới biết bộ mặt thật tồn tại trong cty là như thế nào...
Ẩn danh (Ứng viên thôi)
Tóm lại mình khuyên các bạn đừng apply vô cty này kẻo hối hận ko kịp
Ẩn danh (Nvkd)
Bạo phát thì bạo tàn, tất cả cty gốc rễ căn cơ đều là từ nhân viên, tôi ko phủ nhận vai trò của BQL nhưng trước nay trong lịch sử nhân loại, tôi chưa bao giờ thấy 1 cty nào tồn tại chỉ cần BQL mà ko có nhân viên. Căn cơ và gốc rễ ko giữ được thì suy tàn sẽ là điều xảy ra ko sớm thì muộn thôi !