Tổng Review
-
1 sao 10 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 20 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Renesas Design Vietnam" (51 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
- review về chuyện các sếp của renesas - 1 chị sếp tên B, sếp của nhóm C. Nói chung tôi đánh giá bẩn tính, mấy em sinh viên nào tính vào công ty thì né chị B ra nhé.Ngày xưa chị dev chính cho 1 project, làm chung với 1 anh sinh viên tên mới ra trường, chị là mentor, anh sinh viên là mentee. Một hôm gặp 1 issue khó, 2 anh chị cùng ngồi họp, rồi anh sinh viên đưa ra 2 solution cho chị. Chị review kĩ càng rồi quyết định làm theo solution của anh sinh viên thì ... dizzzzzz đời không như là mơ. Bug xuất hiện. Sếp trên trace log ra thấy tên chị commit code, liền hú 3 hồn 7 vía nhà chị lên mà tra hỏi. Chị liền mếu máo thưa thốt rằng, sếp ơi đúng là code em commit nhưng mà em làm theo solution của thèn lính của em chứ em hỏng có biết gì hớttttttt.Thế là anh sinh viên bị sếp lớn gõ đầu vào meeting 1-1. Xui cho anh mới đi làm có biết con mọe gì đâu :)))=> Đánh giá của tui : Code ai commit thì người đó chịu trách nhiệm, đổ thừa cho ai chứ cho thằng sinh viên mới vào làm nghe vô liêm sỉ vlPhốt thứ 2 của chị là từ ngày chị được lên làm chức to hơn. Khách hàng gửi 1 project nói chung là khá khoai và khó, yêu cầu phải có ít nhất 1 kĩ sư kinh nghiệm lâu năm để dev chính. Thế là chị phải join vào team dev, mặc dù chị bỏ dev lâu vl ra rồi, hehe. Chị hốt 1 em dev mới ra trường làm chung với chị, thề thốt rằng em cứ dev đi chị sẽ support tận tình. Nhưng mà lời hứa gió bay, thằng ku làm từ a tới á, từ design AD, UD tới coding, làm luôn cả phần của PM là project plan, process ... các kiểu con đà điểu. Tối nào cũng 10h về, cuối tuần nào cũng OT sml. Và chị chỉ có 1 việc là copy report của thằng ku, dán qua cho khách hàng đọc. Mà hé hé, cay 1 chỗ là mỗi lần discuss với khách hàng, chị đều phải qua hỏi nó rồi copy lại để reply (vì chị có làm méo đâu mà biết). Khách hàng thì cứ đinh ninh chị dev chính, mail discuss thì chị BCC thằng ku, coi như nó vô hình. Sau này nó ý kiến ý cò, chị éo thèm BCC, éo thèm gửi mail discuss cho nó xem luôn, héhé, mình chị discuss được rồi. Sau này mở project plan bên khách hàng ra xem, thấy tên chị ghi với chức danh design leader, má hài :))))=> Đánh giá của tui : tranh công, chối tội, đổ lỗi, thanh minh rất hợp với chị ---------------------1 anh sếp khác tên H, có 1 thằng lính của sếp H gửi đơn xin thôi việc, để xin qua cty khác làm (thằng này đã nhận được offer letter của cty đó rồi nhé). Sếp H chẳng may lại quen với manager của cty đấy, liền alo qua bảo reject thằng ku liền, để nó quay lại làm tiếp project dang dở của sếp, hé hé. Tối đó tui thấy thằng ku ngồi gục mặt khóc trên bàn, rõ tội :( => Đánh giá của tui : chơi khôn như sếp thì quê em ...
Em hiện đang năm 4 SPKT sắp ra trường, bên RVC qua trường e tuyển sinh viên suốt, thấy phong cách tuyển dụng, rồi các vòng phỏng vấn chuyên nghiệp lắm, nghe thầy cô cũng bảo ở đây ngon nên cũng thích thích muốn apply vào. Cơ mà lên đây lại nghe review chất quá, ai cho mình lời khuyên với huhu :( Tiện cho mình hỏi ở HCM có cty về mảng HW nào nên vào không ạ? Mình cám ơn!
OT được duyệt thoải mái, thưởng nhiều 15-18 tháng lương. Flexible thoải mái, giờ làm việc chính từ 10h sấng đến 3h chiều. Bù giờ làm sau trong tháng chia trung bình 8g.OT được duyệt một cách thoải mái, 1 tháng có thể kiếm thêm 1/3 tháng lương nhờ OT.Công ty ko năng động sôi nổi trẻ trung cho lắm, thích hợp với những ai thích làm về kĩ thuật nhiều.
Công ty bị mấy sếp Việt lũng đoạn cmnr.Cùng một công việc, trình độ ngang nhau nhưng outsourcing như BanVien/GCS lại có mức lương cao hơn hẳn. (E.g: Junior Renesas lương ~11tr so với fresher BanVien lương ~11tr cả tiền onsite).Không biết ký hợp đồng với công ty outsource mấy sếp được lại quả bao nhiêu %?Khuyên các bạn nếu muốn trải nghiệm công việc tại đây thì nên nộp CV vào BanVien/GCS để được onsite qua, vừa nhận lương OK, vừa được cười vô mặt tụi nhân viên Renesas lương thấp =))
Vào đọc review toàn thấy HR vào review văn phòng, nhân sự dễ thương mà éo đề cập gì tới văn hóa =))Trên IT việc thì chỉ toàn khen có chỗ để xe rộng, mọe đi làm chủ yếu là lương bổng chứ chỗ để xe tốt thì làm cái j nèCó người phản đòn thì bay zô bênh rồi xoắn người khác. Chắc thuê 1 tập đoàn HR đi comment dạo giữ bộ mặt cty Mấy bạn fresher, junior mới ra trường hay đã đi làm nếu mức lương Mình chỉ là người đi ngang qua, đã ổn định chỗ làm nhưng đọc qua thấy ngứa ngáy quá nên góp ý vậy thôi
- Sau một năm làm việc, mình quyết định nghỉ việc vì chính sách công ty không phù hợp với bản thân. - Mặc dù làm product nhưng phụ thuộc vào công ty mẹ là chủ yếu, mọi thứ liên quan đến dự án đều không được trao đổi mà ép buộc.- Hợp đồng 40 triệu là thứ mà đa số nhân viên ở lại chứ không phải vì công việc hay mức lương, phúc lợi. Tuy nhiên, các môn học được đào tạo lại quá xa vời với công việc thực tế, và việc kĩ năng sư phạm của các kĩ sư giảng dạy không tốt dẫn đến việc truyền đạt không hiệu quả.Tóm lại, hợp đồng 2 năm training là hợp lý nếu như các khóa học thực sự đào tạo, tuy nhiên ở Renesas các khóa học là để giữ chân nhân viên chứ không phải để đào tạo.
cty rất chi là bựa.1. cty đưa ra 7 giá trị mà cty muốn mọi người cùng theo đuổi, trong đó có open communication, nhưng khi đưa survey làm bảo là dùng để đánh giá nv, nhưng thật chất IT lấy IP máy để biết nv viên nào còn motivation, ai không còn motivation sẽ cho vào danh sách. Có thằng đc lên gặp xếp bự (người Việt ) vì làm survey quá "phản động".2. Trong 7 giá trị, có technology, nhưng technical của sếp như shit vậy, sống lâu thành lão làng, và nghe lời sếp nhiều sẽ được lên chức. Thật ra sếp ở đây quảng lý nhân viên, nhưng không biết khối lượng prj thế nào, không ước tính được work load sắp giao, và cứ giao đại cho ai đó còn free (hoặc nghĩ họ/tui đang free).3. Vì không có technical tốt, nên lúc nào cũng sợ bên Nhật nhận xét này nọ, suốt ngày làm răm rắp theo yêu cầu bên Nhật, mà méo care yêu cầu đó phù hợp không, version này sẽ khác version kia một xíu, đôi khi đưa yêu cầu vô ngay cái chưa đc add, hoặc đã bị delete. Khi nhân viên bảo xác nhận lại yêu cầu và làm rõ mục đích của bên Nhật thì méo hỏi, "mình làm hết khả năng rồi hãy hỏi bên đó", trong khi nhìn qua là thấy phải hỏi mấu chốt để giải quyết. mọe4. Policy về bí mật công nghệ tùm lum, trong khi toàn lấy open source về làm mà làm như ghê lắm, chặn kết nối internet và kết nối USB, SDcard các kiểu. gây ra nhiều khó khắn không đáng có, và cách làm việc siêu tù.5. làm càng lâu thì càng phát triển kỹ năng mà thị trường không cần, và chai luôn kỹ năng có thể xin việc sau 2 năm => do đó, ở càng lâu càng khó đi, ở càng lâu càng lên lão làng, và càng gà hơn, phải nghe lời hay phục tùng để có cơm.6. HR nắm quyền thực, ức hiếp nv mới. Fresher mới vào là đánh phủ đầu "các em được tuyển vô xem như một mắc xích trong cty, nhưng không phải quá quan trọng đến nỗi các em nghỉ việc sẽ ảnh hưởng đến cty, ngay cả president nghĩ thì cũng không ảnh hưởng gì". thực sự thì chị HR cấp cao bị bênh mới ảnh hưởng cty.7. Cty không hề fair trong việc show thông tin cho ứng viên hay fresher. Giới thiệu chung chung, vẽ ra những cái dự án to lớn để người khác nghĩ sẽ học được nhiều khi vào đây. Vào rồi thì toàn là lấy đồ có sẵn ghép vào. kỹ năng cần nhiều nhất là search thông tin, bác google bảo sữa sao thì làm theo như vậy.8. Vận hành theo chế độc tài, bất kỳ quyết định gì cũng tự ra, không cho ý kiến, có ý kiến thì cũng chỉ mình và sễp, không open. Nói là có review, và nhận ý kiến, nhưng thật ra là cho có, chứ méo nghe mình phản biện.9. Cty không có chế độ sa thải nên, làm ít cũng chẳng bị đuổi, làm sai cũng chẳng bị đuổi, c=lâu dần có nhiều đối tượng gà, lười, làm ỳ ạch cty. 10. Sếp Nhật vào từ 7h sáng về 6-7h tối, và thích người siêng, còn sếp Việt vào trễ, 9-10h vào, tới 5h ở lại đọc sách trả giờ, nhưng méo care nv vào mấy giờ, chỉ cần thấy người nào về trễ hơn mình là đánh giá cao, dù người đó vô luc 10h, 12h, chỉ cần về 7h30 là đc đánh giá cao. hơn người thức sớm chạy lên làm.11. Lúc tui gà, làm 10h một ngày thì đánh giá cao, khi giỏi rồi, làm nhanh hơn về sơm hơn thì bị đánh giá thấp. mọe.
Em chào mấy anh, em là sinh viên ĐHCT năm cuối. Em có quan tâm về công ty Renesas này nhưng không rõ vị trí công việc cụ thể là gì. Em thích lập trình nhúng và phần cứng thì có hợp với công ty k?. Mong các anh tư vấn giúp, em cảm ơn ạ.
Giờ SW mới ra trường thì mức lương bao nhiêu vậy mấy anh.
- Quy trình nhiều, làm technical mà áp dụng quy trình sản xuất vào => làm lâu technical sẽ giảm, muốn xin việc công ty mới phải tự học lại rất nhiều nếu không thì cũng chỉ xin được những công ty tương tự như Bosh hoặc Dek2. Sếp nói nhân viên nghe, làm nô lệ cho người Nhật (cái này nói thẳng), không được ý kiến ý có gì hết. 3. Giả ngu sống lâu4. Bán tuổi trẻ kiếm tiền mua nhà một ngày thấy mình tóc bạc phơ và rụng hết lâu.5. Nếu lỡ vô rồi lo nghỉ sớm, ở ngoài có rất nhiều cơ hội cho người nỗ lực thật sự