Đang hiển thị toàn bộ review
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Vú Anh (Dev ngu)
Các sếp Việt làm lũng đoạn công ty. Công ty như 1 đám nô lệ của bọn Nhật, nhưng người Việt vẫn dìm nhau là chính. Lương thấp, chính sách làm con người ta nghĩ bản thân là nô lệ.
Ẩn danh
Mình đã làm ở cty đc khoảng 4 năm vừa mới nghỉ, cảm nhận của mình đây môi trường rất tốt, môi trường global dùng tiếng anh thường xuyên, nếu vào dự án làm vs châu âu hay singapore thì còn đc phát triển kĩ năng làm việc rất nhiều. Đồng nghiệp, sếp hòa đồng quan tâm lẫn nhau, quy trình, lương thưởng rõ ràng. Thực ra còn phụ thuộc vào tùy dự án và manager nhưng nhìn chung ổn, lương thưởng ko cao nhưng ổn, có tháng 13 vs doanh thu rất nhiều. Có 1 điểm mà mình nghĩ cty cần cải thiện là cv ở 1 vài các dự án ko đc hấp dẫn, công nghệ cũ lặp đi lặp lại chưa thực sự phát huy năng lực sáng tạo và học hỏi công nghệ mới, có khi còn bị các site khác dành việc hay (VN chưa thực sự cạnh tranh tài năng vs các site khác trong mắt các sếp lớn nc ngoài), khá buồn nhưng mình mong trong tương lai RVC sẽ nhận đc nhiều dự án tốt giúp taqng motivation cho các bạn có tình thần học hỏi và cố gắng.
Dev buồn (Dev quèn)
Năm nay tăng lương + thưởng MBO rất cao. Nhưng mà rất tiếc mấy ông vẫn nghỉ hết :( Chỉ còn lại key member già nua huhu
Dev (Thất nghiệp)
Các bác cho em hỏi công ty mình có bị ảnh hưởng do dịch không ạ? Có cắt giảm nhân sự như một số công ty khác trong ngành không ạ?Nhân tiện cho e hỏi lập trình nhúng exp > 3 năm ở đây lương tầm bao nhiêu vậy các bác.
Sin ziên :)) (mới tốt nghiệp)
mai em làm bài test để vào làm ở đây, công việc là kỹ sư thiết kế phần cứng nghe các thím nói sợ thế @@ T.T
Sinh viên mới ra trường (Dev gà)
Em là sinh viên mới ra trường định apply vào đây thì mức lương là bao nhiu vậy các anh? Với lại tùy vào năng lực và phỏng vấn mà công ty offer mức lương khác ko ạ?
Tên thật (Mới phỏng vấn)
Em thấy mọi người Review lương khá nhiều mà ko thấy review về các jobs khi làm cho cty. Cho em hỏi là các jobs khi làm cho Renesas là gì vậy ạ( vd viết driver, maintain, nhúng linux,..), với khi làm thì tech có nâng cao dc ko. Em cám ơn
Dev quèn (culi lâu năm)
- review về chuyện các sếp của renesas - 1 chị sếp tên B, sếp của nhóm C. Nói chung tôi đánh giá bẩn tính, mấy em sinh viên nào tính vào công ty thì né chị B ra nhé.Ngày xưa chị dev chính cho 1 project, làm chung với 1 anh sinh viên tên mới ra trường, chị là mentor, anh sinh viên là mentee. Một hôm gặp 1 issue khó, 2 anh chị cùng ngồi họp, rồi anh sinh viên đưa ra 2 solution cho chị. Chị review kĩ càng rồi quyết định làm theo solution của anh sinh viên thì ... dizzzzzz đời không như là mơ. Bug xuất hiện. Sếp trên trace log ra thấy tên chị commit code, liền hú 3 hồn 7 vía nhà chị lên mà tra hỏi. Chị liền mếu máo thưa thốt rằng, sếp ơi đúng là code em commit nhưng mà em làm theo solution của thèn lính của em chứ em hỏng có biết gì hớttttttt.Thế là anh sinh viên bị sếp lớn gõ đầu vào meeting 1-1. Xui cho anh mới đi làm có biết con mọe gì đâu :)))=> Đánh giá của tui : Code ai commit thì người đó chịu trách nhiệm, đổ thừa cho ai chứ cho thằng sinh viên mới vào làm nghe vô liêm sỉ vlPhốt thứ 2 của chị là từ ngày chị được lên làm chức to hơn. Khách hàng gửi 1 project nói chung là khá khoai và khó, yêu cầu phải có ít nhất 1 kĩ sư kinh nghiệm lâu năm để dev chính. Thế là chị phải join vào team dev, mặc dù chị bỏ dev lâu vl ra rồi, hehe. Chị hốt 1 em dev mới ra trường làm chung với chị, thề thốt rằng em cứ dev đi chị sẽ support tận tình. Nhưng mà lời hứa gió bay, thằng ku làm từ a tới á, từ design AD, UD tới coding, làm luôn cả phần của PM là project plan, process ... các kiểu con đà điểu. Tối nào cũng 10h về, cuối tuần nào cũng OT sml. Và chị chỉ có 1 việc là copy report của thằng ku, dán qua cho khách hàng đọc. Mà hé hé, cay 1 chỗ là mỗi lần discuss với khách hàng, chị đều phải qua hỏi nó rồi copy lại để reply (vì chị có làm méo đâu mà biết). Khách hàng thì cứ đinh ninh chị dev chính, mail discuss thì chị BCC thằng ku, coi như nó vô hình. Sau này nó ý kiến ý cò, chị éo thèm BCC, éo thèm gửi mail discuss cho nó xem luôn, héhé, mình chị discuss được rồi. Sau này mở project plan bên khách hàng ra xem, thấy tên chị ghi với chức danh design leader, má hài :))))=> Đánh giá của tui : tranh công, chối tội, đổ lỗi, thanh minh rất hợp với chị ---------------------1 anh sếp khác tên H, có 1 thằng lính của sếp H gửi đơn xin thôi việc, để xin qua cty khác làm (thằng này đã nhận được offer letter của cty đó rồi nhé). Sếp H chẳng may lại quen với manager của cty đấy, liền alo qua bảo reject thằng ku liền, để nó quay lại làm tiếp project dang dở của sếp, hé hé. Tối đó tui thấy thằng ku ngồi gục mặt khóc trên bàn, rõ tội :( => Đánh giá của tui : chơi khôn như sếp thì quê em ...
Kẻ mà ai cũng không biết sắp ra đi (Dev quèn)
- Sau một năm làm việc, mình quyết định nghỉ việc vì chính sách công ty không phù hợp với bản thân. - Mặc dù làm product nhưng phụ thuộc vào công ty mẹ là chủ yếu, mọi thứ liên quan đến dự án đều không được trao đổi mà ép buộc.- Hợp đồng 40 triệu là thứ mà đa số nhân viên ở lại chứ không phải vì công việc hay mức lương, phúc lợi. Tuy nhiên, các môn học được đào tạo lại quá xa vời với công việc thực tế, và việc kĩ năng sư phạm của các kĩ sư giảng dạy không tốt dẫn đến việc truyền đạt không hiệu quả.Tóm lại, hợp đồng 2 năm training là hợp lý nếu như các khóa học thực sự đào tạo, tuy nhiên ở Renesas các khóa học là để giữ chân nhân viên chứ không phải để đào tạo.
Name (Junior )
Công ty bị mấy sếp Việt lũng đoạn cmnr.Cùng một công việc, trình độ ngang nhau nhưng outsourcing như BanVien/GCS lại có mức lương cao hơn hẳn. (E.g: Junior Renesas lương ~11tr so với fresher BanVien lương ~11tr cả tiền onsite).Không biết ký hợp đồng với công ty outsource mấy sếp được lại quả bao nhiêu %?Khuyên các bạn nếu muốn trải nghiệm công việc tại đây thì nên nộp CV vào BanVien/GCS để được onsite qua, vừa nhận lương OK, vừa được cười vô mặt tụi nhân viên Renesas lương thấp =))