Tổng Review
-
1 sao 100 reviews
-
2 sao 29 reviews
-
3 sao 64 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "M_Service (MoMo)" (213 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nguoi quan sat (Observer )
Công ty còn giữ hrd hiện tại thì còn tệ hoài. Ngoài làm kha khá trường hợp nhân sự nghỉ thì còn chuyên gia chơi cái trò đi hỏi reference cty hiện tại của ứng viên khi chưa offer người ta. Mà còn lấy reference từ người ko làm việc chung, và dựa trên những feedback ko cụ thể đó để đánh giá ứng viên. Quá tệ về chuyên môn lẫn đạo đức nghề nghiệp
Người quan sát
MoMo phòng HR chính ra cũng bình thường, so với nhiều công ty cũng không tệ. Ngày xưa có anh Alex về HR làm nhiều cái hay mà xong rồi cũng ko trụ nổi với MoMo. ở bên này có cái văn hoá đặc sản là nói xấu sau lưng. Công ty rất nhiều hội nhóm group chat nói xấu, đâm chọc các thành viên khác trong công ty. Ví dụ như bên MBI, có em Châu, nhìn em đi làm ko ai nghĩ là DA, tưởng PG tiếp thị. Em hay khoe là được sếp đề bạt lên lead nhưng em ko nhận vì thấy chưa xứng đáng, xong em đi chê hết người này đến người kia. Request em phân tích thì em chê là sao lấy nhiều data thế, phân tích nhiều thế. Chuyên môn của em thì hết sức có hạn, nhưng profile thì làm màu liên tục, ko thấy nói chuyện chuyên môn bao h, chỉ thấy cả ngày drama trên group. Cùng team MBI còn kha khá thành phần kiểu như thế này, kiểu cái team chả chịu KPI gì rõ ràng, số tăng thì cướp công, số giảm thì tranh nhau phân tích rồi bịa đặt các thể loại lý do. trong mắt cái team MBI này thì từ Product tới GMC toàn lũ kém, thiếu logic, thiếu data. chắc hôm nào có thời gian kể thêm các nhân vật khác như Hương, Cuong.mang, Vũ, Nghĩa của cái bộ phận này.
Ẩn danh 1 năm trước
MBI còn có Nghĩa béo chuyên modify báo cáo.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
chỉ tên đích danh thế khổ thân em nó
prod quèn 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
Đấy là ổ ung nhọt của cty này rồi… BU nào mà làm với bọn này chỉ có gọi là ngậm đắng nuốt cay. Insights chả có gì mà suốt ngày recommendation. Nhờ approve tập segment mất 3-5 ngày. Thua… give up nghỉ việc.
Ẩn danh 1 năm trước
Đang dòm ngó chân research bên này, thấy bảo lương cũng được, bác nào có kinh nghiệm chỉ giáo
Ẩn danh 1 năm trước
Làm team này vui nhất công ty rồi. Bố thiên hạ, vào đây mà bắt nạt anh em
Ẩn danh 1 năm trước
Toàn những cái tên bố đời, siêu giỏi siêu sịn của mm. Bé C thì confirm bác nói chuẩn.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh (intern)
chưa thấy ai nói về dụ team building nhỉ =)
Ẩn danh
Hồi mới ra trường có thời gian làm phòng CSKH ở đây. Quy trình thì tào lao, nhân viên trả lời máy móc, copy template reply cho có chứ có khi còn không đọc hết nội dung. Case nào khó thì mấy đứa già đời cố tình xin thêm thông tin để pass lại cho đứa sau. Mấy đứa lead làm ngu nhưng hay lớn giọng chửi bởi nạt nộ nhân viên mới không biết nay còn làm không. Sau này thay đổi quy trình hạn chế việc nhân viên nghe call để giảm lượng nhân viên nghỉ việc mà vấn đề chủ yếu thiệt ra ngta nghỉ do môi trường chứ đâu.
Ẩn danh (Dev)
Công việc chỉ loanh quanh 1 chức năng nhỏ trong 1 super app lớn, hơi chán. Rất khó để raise làm 1 miniapp mới.
đã nghỉ
Ngày xưa mình lam cho dự án Thổ địa MoMo, chị sếp là một người cựu Yahoo về làm. Chị rất lý thuyểt, lead team đi hop hết buổi này tới buổi khác. Đi nghiên cứu người dùng, đi phỏng vấn chủ quán v.v Làm suốt cả năm trời. Ban đầu thì cũng bài bản, cũng thích, nhưng mà về sau thì thấy team như cái phòng thí nghiệm của chị chứ ko phải đi làm. Chị thuê cả chuyên gia về Design Thinking bên ngoài về, workshop làm việc nhóm ngầu lắm. Có điều cứ nghiên cứu mãi, chả ra kết quả, anh Tường dí KPI 1 cái là chị rối. Kết quả ra cái sản phẩm mà có bơm khuyến mại vào số cũng không tăng nổi. Văn hoá team thì kiểu cha chung không ai khóc, lỗi thuộc về người khác. Data thì của MBI cử sang, dự án có fail thì ta làm dự án khác, rất kiểu yêu cầu thì làm chứ ko team work. UI công ty thì kiểu dày vò đủ thứ quy trình. Anh Tuyển Product lead mình thấy cũng như giỏi mà cuối cùng cũng ko chịu nổi, phải bỏ chạy. Sản phẩm đến giờ chắc đổi ko biết bao nhiêu version rồi mà cũng không khá hơn mấy, (chả hiểu sao các anh còn chưa kill hẳn đi, chắc vẫn hy vọng có ngày nó làm tăng số công ty) Dự án fail, chị sếp sang công ty mới, các anh sếp cũng kiểu để team tự bơi, tự biết đường giải tán. Mình giờ an vị công ty mới rồi, ngẫm lại thấy MoMo sản phẩm rối như vậy phần nhiều từ cách. ông ty quản trị, các phòng ban cứ phe phái, việc gì cứ cần phối hợp là không ai bảo được ai, họp liên tục chả giải quyết được gì, vì ko phải sếp mình nên lead nói cũng ko cần phải nghe. Bên này cơ chế xin cho nhiều, nguồn lực UI là xin, nguồn lực Dev là xin, bắn noti phải xin, chạy quảng cáo phải xin v.v. Cơ chế nó cũng ko rõ ràng, nhiều bên dùng chung nên kiểu ai hô to, hoặc có chỉ thị từ trên thì được nguồn lực nhiều.
Ẩn danh 1 năm trước
Có thần tài, phải có thổ địa, có cúng dường nữa. MoMo style Việt Nam và cho người Việt. Có điều cách quản lý quá hành chính, quá xin cho nên mãi ko phát triển được. Ko biết tập trao quyền.
dev quèn
làm việc mấy năm. năm nào cứ đến cuối năm là lôi nhau ra làm lắc xì sấp mặt. Đầu năm product lên roadma0 hoanhc tráng, cuối năm nhìn lại thấy chắc đc 30% là cùng, một đống yêu cầu vô lý sửa này sửa nọ, xong một câu " sếp bảo thế", thế là lại cắm đầu OT. Mấy năm đầu OT còn đc trả, xong nghe đâu bỏ OT, cho nghỉ bù. Tester nghỉ hết, các sếp lại dí dev ra tự test. sếp ở townhall kêu ko layoff, xong vẫn layoff. anh em làm mấy năm cứng cứng xong đi làm chỗ khác. Trước có sếp Dũng Hồng tốt, sếp đi cũng thấy tech chẳng còn mấy ai bảo vệ đc anh em.
Ẩn danh 1 năm trước
Thị trường đi xuống thì phải chấp nhận, ai kém thì phải chấp nhận thôi.
Ẩn danh 1 năm trước
Nếu làm hiệu quả, ít đi 8, thì ok cần OT đâu bác. Việc ko tính OT có nhiều lý do, trong đó có việc nhân viên cố tình để được OT nhằm có thêm nguồn thu
Ẩn danh 1 năm trước
Bác bảo dự án game toàn to, gấp, đang chạy giữa mùa còn đổi rule, ko OT thì chỉ Chúa mới dev kịp nhé. Mấy sếp đòi đổi rule có phải dev chó đâu, còn thất đức cắt OT.
Ẩn danh 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Chợ cơm
Nghe tên thì nghĩ chỉ bán cơm thôi. Ai dè nó như cái chợ online ở group chung cư ấy các mẹ. Ngày nào cũng đăng bán mấy lần, những món quen thuộc, rồi comment mua hàng, seeding, chốt hàng. Ủa đi làm hay đi bán dạo vậy các bạn? Chưa thấy bán kem trộn, chưa live chim mà thôi. Bán riết mà tòa nhà hạng A xuống hạng luôn. Ko biết sao BOM, để yên. Chắc lương MoMo thấp, sếp tạo điều kiện để họ kiếm cơm. Hệ quả lúc nào cũng than nhiều việc nhưng thật ra 1 số nhân sự mua bán là chính.
Ẩn danh 1 năm trước
Chú nói hay quá tặng 5 sao
nhan vien lau nam
Giới thiệu về team MBI của MoMo Team MBI của MoMo chủ yếu gồm hai phòng chính, là phòng phân tích dữ liệu, và phòng nghiên cứu người dùng. Hai phòng này hoạt động như kiểu 2 công ty con của công ty, vừa cho thuê nhân sự phối hợp với các bộ phận khác, vừa chủ động đề xuất nghiên cứu. Đội ngũ này của MoMo nổi tiếng là rất đông, rất “xịn”. Cái buồn cười của phòng này là hầu như không thể đặt ra 1 KPI nào hợp lý. Hồi trước từ thời đồng chí Hoàng lead cái team này thì nhu cầu của nó là can thiệp vào mọi quyết định của các bộ phận khác. KPI của nó là “số sáng kiến đề xuất được thực thi và đem lại kết quả”. Để đạt được mục tiêu “Sáng kiến đề xuất được thực thi”, team nghiên cứu sẽ sửa báo cáo nghiên cứu sao cho nó thuyết phục nhất (chứ ko phải là khách quan nhất), để thuyết phục các bên làm. Ai mà challenge lại thì sẽ kiểu hoặc là “chúng mày ko có dữ liệu để phản đối” hoặc “chúng mày ko có chuyên môn đủ để phản đối”. Đa phần các sáng kiến hoặc là đi nghiên cứu Wechat, Alipay rồi cóp nhặt. Toàn những người không phải dân Product, ko có chuyên môn về phát triển sản phẩm, ko hiểu UX, nhưng thấy mấy ông kia làm gì khác mình là gán cho thành công của đội đó là nhờ mấy tính năng đó. Không quan tâm bối cảnh người dùng, bối cảnh sản phẩm. Còn việc sáng kiến có tăng số hay ko, thì nói thật, số nó chạy lên xuống mỗi ngày, tăng hay ko có cả tỷ lý do, các bác muốn nhận nó vào tính năng của các bác thì làm báo cáo khéo 1 tý là nó tăng. Vì các mục tiêu trước và sau có minh bạch quái đâu. Sau này Hoàng đi, sếp Vũ vào thay. Bác Vũ này thì profile khủng, học toàn trường TOP. Nhưng thực tế đi làm thì không thấy được 1 cái góp ý chuyên môn nào bao giờ, khả năng phân tích dữ liệu của MoMo thì thuộc dạng là “ếch ngồi đáy giếng”. Phân tích kém kinh khủng, đặt giả thiết xa vời (vì data đâu hiểu về biz và người dùng, cũng ko nắm các hoạt động marketing đang diễn ra). Bác Vũ vào rồi cũng chả khá hơn. Nói chung MBI của MoMo là 1 đội ngũ nhàn hạ nhưng luôn bận rộn, nắm data của công ty nên lúc nào cũng cảm thấy an tâm ko lo mất việc. Không ra được insight gì thì Biz phải chịu, số ko tăng thì Biz phải chịu. Muốn vui vẻ trong team này thì cứ tình cảm, ngọt ngào với Nghĩa, Hương, Vũ, … Cứ ai lâu năm, senior thì chơi cùng, an tâm ko bị cắt. Cứ cầm số liệu ra mà vênh váo với các bên, vì cũng ko ai kiểm chứng được thật giả gì hết. Nói chung các sếp bảo gì thì làm, ra được kết quả gì hay ko cứ đổ tội cho các bên là xong.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
Để có review chi tiết như này chắc thí chủ phải ở lâu lắm, vậy nhân tiện cho xin review team donation nhé ạ!
Ẩn danh 1 năm trước
cho xin review markwting nhé
Ẩn danh 1 năm trước
Vâng, bác có giỏi thì mời nhận xét OTA
Ẩn danh 1 năm trước
team nào chả có chuyện, bác có tự tin là team bác ngon? bày đặt ba cái trò bóc phốt.
Ẩn danh 9 1 năm trước
Cảm ơn Bác, review thật tổng quan. MoMo có nhiều cty con, thì thêm cty con nữa thấy có sao đâu!? Giữa 2 team ấy thì thích team research hơn nha vì thấy hiệu quả hơn team data nha. Mà team research ghét nhất còn Hoàng sống lâu năm, nó chẳng thấy làm cái con mẹ gì cả, lúc nào làm với nó cũng ra vẻ, tư vấn a, b, c nhằm thấy vai trò nó quan trọng, thời 4.0 rồi làm ơn nhanh trọng tâm, gọn và hiệu quả. Làm chung với nó xác nhận nhận báo cáo trễ nha, delay nhiều lần là chuyện thường.
Ẩn danh 1 năm trước
mấy thằng loser bày đặt review. chắc toàn mấy ông bị layoff về trả thù. anh em kệ cha nó.
Đã nghỉ 1 năm trước
Không bị layoff mà vẫn chê á. Confirm là review về phòng MBI là chưa chính xác vì nó chưa có đủ =]]]
Ẩn danh chọc ngoáy sau lưng 1 năm trước
Thêm thông tin phòng research cho các bác: Phòng này có cái team của Ngọc và cha j tóc nhuộm trắng trắng (không mong muốn nhớ tên). Suốt ngày đi recommend này recommend kia ra vẻ ta đây hiểu về app và người dùng lắm, nhưng nói được 1 2 câu là méo muốn nghe nữa vì thấy vvvv, toàn đòi lấy ví dụ app bên tàu áp dụng vào momo. Hỏi sơ sơ về chuyên môn nghiên cứu thì thấy thiếu cả kiến thức cơ bản tư vấn nghiên cứu linh ta linh tinh, méo hiểu sao lên được m với am phòng nghiên cứu, chắc phòng này cần những người to mồm đi chém gió chứ ko cần giỏi chuyên môn. Nv bên dưới thì chịu vì ít tiếp xúc. H ko biết Ngọc đã đi đâu rồi còn cha tóc trắng vẫn còn ở đấy. Tội momo
Thấy mắc mệt cho các thánh review 1 năm trước
Thấy công ty nào các Bác review cũng cho tệ mà sao các Bác vẫn làm được thời gian dài, chắc là cũng chả đóng góp j nhiều nên rảnh rồi bày đặt review này review nọ, chê nha, mình thì công bằng công ty nào mình làm qua mình vẫn thấy học nhiều điều, mình dự kiến sẽ apply vô MoMo tháng 9 để " kiểm định, kiểm tra..." lại xíu nha sẵn các bạn cho mình recommend luôn nay apply team nào bên Product nha.
Ẩn danh 1 năm trước
dạ cho em xin review vị trí Risk Management (dưới 1 năm kinh nghiệm). Em tính apply mà thấy review sợ quá
Dân Quèn (Dev đã từng)
CTO có bạn team building nên 5-6 năm vẫn làm với với thằng tổ chức teambuilding cùi baắp culi gì đó, nếu quan hệ z thì nghỉ sớm nha dù làm tốt đến mấy cũng z thôi, nguyên đồng bọn cto sẽ lên thôi
Ẩn danh 1 năm trước
Kì đem anh nước ngoài về để thế c VN. Chứ cty mà có 2 HRD thì hiểu rồi. Cuối cùng đã cựu nghinh tân ko được thì văng