Tổng Review
-
1 sao 2 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Honda Việt Nam" (18 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
tò mò (thắc mắc)
Anh/ chị đang làm tại Honda ở Thái Hà cho em hỏi với ạ. Hiện tại đi làm thì nhân viên có cần phải nộp điện thoại ở bên ngoài không ạ? Với nếu đi vệ sinh hay ra ngoài có được xin điện thoại một lúc không ạ :( Tại em thắc mắc xíu là nếu có việc hay có điện thoại mà không được cầm máy thì …
Hihi (Nhân viên quèn )
Đầu tiên về lương: cty vừa thay đổi quy chế lương nên những bạn vào từ bây giờ mức lương khởi điểm sẽ cao hơn cả những người đã làm ở đấy 1-2 năm (đấy là nếu cùng vị trí với mình)- Lương cơ bản: các anh chị trưởng phòng luôn nói với mình là lcb ở cty cao hơn mặt bằng chung. Thì đúng là lcb cao hơn thật, nhưng thu nhập 1 tháng thì k chắc cao hơn nhé :))) - Tăng lương: cái này rất không rõ ràng, vì vào đợt tăng lương hàng năm thì bạn chỉ biết bạn đc tăng bao nhiêu, chứ không biết rõ là mức tăng đó bao gồm những gì (lạm phát bao nhiêu, năm rồi đánh giá đc tăng bnhieu...) (đây là đối với staff nhé).- trợ cấp: công ty có trợ cấp cho nhân viên ở HN, nhưng kp ai ở HN cũng đc trợ cấp, HN khu nào đc trợ cấp thì mình cũng không rõ, nhưng có khả năng cùng một huyện mà người có người không ĐƯỢC :)))- thưởng: công ty có đợt thưởng lớn nhất vào tháng 6. Nên nếu nghỉ việc nhớ cân nhắc mốc thời gian này :))) thưởng này theo đánh giá kết quả làm việc. Nhưng đánh giá này là các sếp đánh giá chứ không phải mình tự đánh giá (đương nhiên rồi), nên nhiều khi sẽ nhận về một số kết quả kì lạ :))) vì đánh giá dựa trên cái gì thì các sếp k nói :)))Thứ hai về môi trường: môi trường tù túng. K đc dùng smartphone chỉ là 1 phần, vì cty cho phép các bạn dùng đt k có camera, k truy cập đc mạng, vẫn đảm bảo khả năng nghe gọi. Các bạn có quyền không sử dụng phương tiện liên lạc nào, vì cty k cho dùng smartphone cá nhân, cũng k cấp đt cho bạn. Nhưng có một vài vị trí nếu k dùng đt thì gần như k thể lm việc thuận lợi được, nhưng cty vẫn k cấp đt cho những vị trí đó, cũng k có hỗ trợ tiền đt đâu :))) công việc không tốt thì ảnh hưởng đến đáng giá cuối năm nha ?.Môi trường có quá nhiều người đứng tuổi, hơi cố chấp và bảo thủ. Làm việc theo lối mòn, nhiều người có khuynh hướng lên mặt vì họ đã gắn bó ở đây nhiều năm. Họ chỉ tin những gì họ muốn tin, nghe những gì họ muốn nghe. Nên nếu bạn trẻ nào thích trải nghiệm lm việc với những bậc cha chú thì có thể nhào vào. Đồng nghiệp vô duyên thì chỗ nào cũng có nên k review thêm.Một vài thủ tục hành chính mast thời gian, thạm chí sẽ có khả năng họ làm mất giấy tờ của mình rồi yêu cầu nộp lại.Thứ ba về cấp trên: cấp trên phần lớn cũng đi từng bước lên đến vị trí đó, nên đc gọi là cấp trên, quản lý thì cũng đứng tuổi rồi, đặc điểm chung là bảo thủ :))) ví dụ: cấp trên không cho tôi so sánh lương mình với lương bạn mới (vì lương bạn mới cao hơn), nhưng lại so lương tôi với lương bạn cũ rồi kết luận lương của chúng tôi đã cao rồi :))). Thứ tư về công việc: gồm công việc chính như jd và bất cứ công việc gì mà bộ phận giao cho, đôi khi có thể không phù hợp với trình độ của bạn, nhưng có sếp sẽ bảo: việc đó những bạn này bạn kia còn làm được nữa là em. Và không phù hợp thì bạn cũng phải làm. Thêm vào đó ai biết nhiều thì sẽ phải làm nhiều (cũng tương đương bạn học hỏi đc nhiều và cũng có nghĩa bạn sẽ rất mệt). HD khá đặt nặng vấn đề làm báo cáo, quan trọng là làm báo cáo đúng ý sếp thì bạn sẽ được đánh giá cao hơn, còn nội dung báo cáo có hiện thực hoá đc hay k lại là câu chuyênb khác :)))Cuối cùng về chế độ phúc lợi: một số chế độ hay ho như mua xe máy trả góp, trợ cấp nuôi con nhỏ, tiết kiệm thông minh... Không phải tự nhiên mà ở các nội dung khảo sát liên quan đến honda luôn ghi chú "trừ nội dung liên quan đến lương thưởng" đâu, vì nếu cho phép đề cập đến lương thưởng thì khả năng cao là không cần khảo sát cũng nắm đc rồi :))))
No date (It rc)
Thấy toàn làm thời vụ là cái kiểu quần què gì
Ẩn danh (nhan vien quèn)
làm việc như đi tù,
sasukeeeeeeeeeeeeee
sasukeeeeeeeeeeeeeeeeeee
Muốn xin việc (Thời vụ)
Anh chị cho em hỏi là nhân viên thời vụ khối văn phòng có dễ để lên chính thức không ạ? Em thấy honda cứ tuyển vị trí thời vụ, không biết tương lai của nhân viên thời vụ có sáng lạng không? :(
Outsources (Nhân viên)
Công ty lớn lâu năm được cái phúc lợi tốt, lương cao so với mặt bằng chung MỚI RA TRƯỜNG. Tuy nhiên làm việc ở VPC như đi tù đày, không được ra vào tự do, đi ra đi vào bị bảo vệ khám người, cầm internet + smart phone, đối với bạn nào ở nội thành Hà Nội một ngày mất trung bình ít nhất 2 tiếng hơn cho việc di chuyển. Môi trường khuyến khích OT quá nhiều dẫn đến làm việc kém hiệu quả-> OT triền miên, hoặc đôi khi sếp ot nên nvien phải ot theo :>.
Aaabnb (Nv)
Phỏng vấn thi thố hai ba vòng khovailinhhon lại còn phải về tận vĩnh phúc làm xong nhận lương 9 triệu, smart phone thì cấm, internet thì chặn. Thế thì vào làm gì
Heolonton (Chân sai vặt)
Môi trường nặng nề báo cáo, mất thời gian, đưa ra quyết định chậm chạp nên lúc nào cũng rơi vào tình trạng GẤP. Mỗi 1 lần báo cáo là lại báo cáo đến cả 5,6 cấp thế nên làm kiếp nhân viên hay gặp tình trạng có 5,6 cái direction khác nhau đếch biết phải làm theo cái nào. Họp hành suốt ngày. Hợp với bạn nào cần tích lũy kinh nghiệm hoặc tìm kiểm sự ổn định, học hỏi được nhiều, tốt nghiệp honda giỏi nhất chắc là khoản làm báo cáo. Lương thấp so với mặt bang chung cùng ngành, mới thay đổi lại quy chế tính dựa trên KPI nên còn thấp nữa, bù lại phúc lợi khá tốt, đặc biệt cho các bác già tìm kiếm ổn định hoặc dự định có con. Ai muốn môi trường năng động, trẻ thì đừng vào vì toàn phải làm việc với người già, củ chuối cả nải. Trong nội bộ phòng đấu đá nhau cũng ác liệt. Tỉ lệ nghỉ việc sau 2 năm làm việc cao.
Dzung (Assistant Mng)
Đầu tiên: Lương cực kỳ thấp so với mặt bằng chung, chỉ phù hợp với những bạn mới ra trường cần tích luỹ kinh nghiệm thay vì tiền hoặc là những bạn có hộ khẩu siêu gần muốn gắn bó lâu dài!Thứ 2: Môi trường làm việc cực kỳ tù túng. Không được sử dụng smartphone, hạn chế internet, đồng phục không được mặc qua cổng. Không có giao lưu trong bộ phận(GWP). Thứ 3: Quản lý tại hiện trường có chuyên môn và kỹ năng ứng xử cực thấp, đa số là từ R0.Thứ 4: Thời gian làm việc không khoa học, họp hành, báo cáo cực nhiều gây phiền phức, tốn thời gian không đem lại hiệu quả.Thứ 5: Đào tạo cực kỳ máy móc, không thiết thực. Chú trọng báo cáo hay hơn là hiệu quả làm việc dẫn đến tâm lý chán nản cho những người trực tiếp làm việc.Thứ 6: Chế độ cực kỳ mất dậy. Đối với những vị trí không yêu cầu nhiều về học vấn và chuyên môn sẽ bị thay mới để tiết kiệm chi phí tăng lương và đóng bảo hiểm!Chốt hạ: Không kiếm được tiền, không bổ sung được nhiều kinh nghiệm, không có niềm vui, rất khó để làm việc lâu dài và ức chế thần kinh cực độ.
Ẩn danh 1 năm trước
Được mang điện thoại cục gạch vào nhé. Chịu khó đi bạn. Trừ một số vị trí ra thì ai cũng thế thôi
Ẩn danh 1 năm trước
Em vẫn mang điện thoại vào công ty được nhưng dùng thì kín đừng để sếp để ý thui